Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

О подвохах в пособиях и компенсациях

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Учет премий при расчете среднего заработка

1 сентября 2008 16 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Средний заработок рассчитывается в порядке, предусмотренном  статьей 139 Трудового кодекса, а также Положением об особенно стях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке). Данный документ применяется с 6 января 2008 года. До этой даты действовало Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое было утверждено постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.

Учет премий при расчете среднего заработка. Порядок включения в расчет среднего заработка премий, установленный Положением о среднем заработке, принципиально не отличается от прежнего. Поэтому те официальные разъяснения, которые давались ранее, можно применять и сейчас.

Исчисляя средний заработок, бухгалтер должен определить:

  • включается ли премия в состав учитываемых выплат;
  • полностью или нет отработан расчетный период.

Эти два обстоятельства определяют порядок учета премий при исчислении среднего заработка.

Какие премии включаются в расчет

Учет премий при расчете среднего заработка. При расчете среднего заработка бухгалтер должен учесть только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда (подп. «н» п. 2 Положения о среднем заработке). Речь идет о премиях и вознаграждениях, выплата которых предусмотрена коллективными договорами, локальными нормативными актами, например положением о премировании (письмо Роструда от 05.02.2007 № 274-6-0).

Обратите внимание: премии к юбилейным датам, праздникам и т. п., предусмотренные системой оплаты труда или положением о премировании, учитываются при расчете среднего заработка при исчислении отпускных. Источник финансирования выплат в этом случае значения не имеет.

Какие премии учитывать

В расчет среднего заработка включаются (абз. 2, 3 и 4 п. 15 Положения о среднем заработке):

  • ежемесячные, ежеквартальные и полугодовые премии, фактически начисленные в расчетном периоде. В письме Роструда от 03.05.2007 № 1233-6-1 уточняется, что под премиями, фактически начисленными за расчетный период, подразумеваются премии, которые были начислены в пределах расчетного периода. При этом период времени, за который они начислены, значения не имеет.

Премии, начисленные за работу в расчетном периоде, но за его пределами, не учитываются.

Если расчетный период равен 12 месяцам, в расчет среднего заработка можно включить не более 12 ежемесячных, четырех квартальных и двух полугодовых премий за один показатель.

Пример 

Работник ООО «Пасека» И.Е. Трутнев 7 июля 2008 года направлен в командировку сроком на три дня. Расчетный период — с 1 июля 2007 года по 30 июня 2008 года — отработан полностью. Заработная плата, учитываемая при исчислении среднего заработка, составила 220 000 руб. Кроме того, работнику были начислены две премии:

  • в июле 2007 года (в расчетном периоде) — премия за II квартал 2007 года (за период, который не включается в расчетный) в размере 15 000 руб.;
  • в июле 2008 года (за пределами расчетного периода) — премия за II квартал 2008 года (за период, который включается в расчетный) в размере 10 000 руб.

Как рассчитать средний заработок сотрудника, сохраняемый за время командировки?

РЕШЕНИЕ. При расчете среднего заработка учитываются квартальные премии, которые начислены в расчетном периоде. Следовательно, в расчет будет включаться только премия, начисленная за II квартал 2007 года. Премия за II квартал 2008 года начислена за пределами расчетного периода, поэтому при исчислении среднего заработка она не учитывается.

Выплаты, принимаемые в расчет среднего заработка сотрудника, составили 235 000 руб. (220 000 руб. + 15 000 руб.).

Количество рабочих дней в расчетном периоде — 249. Следовательно, средний дневной заработок работника равен 943,78 руб. (235 000 руб. : 249 раб. дн.).

Средний заработок, сохраняемый за сотрудником на время командировки, составит 2831,34 руб. (943,78 руб. x 3 дн.);

  • годовые премии и другие вознаграждения, выплачиваемые по итогам предыдущего года. При расчете среднего заработка такие премии учитываются полностью в текущем году независимо от времени начисления.

В расчет следует включать не более одной премии за каждый показатель.

Какие премии в расчет не включаются

При исчислении среднего заработка не учитываются:

  • ежемесячные, ежеквартальные и полугодовые премии, начисленные в месяце, не входящем в расчетный период;
  • разовые премии, которые начислены вне системы оплаты труда. Например, единовременные премии, выплаченные из чистой прибыли в связи с каким-либо событием (праздником, юбилеем и т. д.), или премии за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей. Об этом говорится в письме Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1.

А теперь рассмотрим, как включаются в расчет среднего заработка премии в зависимости от того, полностью или нет отработан расчетный период.

Если расчетный период отработан полностью

Если расчетный период отработан полностью, то премии, начисленные в расчетном периоде, учитываются полностью, их пересчитывать не следует.

Ежемесячные премии

Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой, учитываются в размере не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода (абз. 1 п. 15 Положения о среднем заработке). В расчет принимаются премии, фактически начисленные в расчетном периоде. При этом не имеет значения, за какой месяц они начислены — текущий, предыдущий или какой-либо другой.

Пример 

Работнику ООО «Сибирский мех» А.С. Горностаеву предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 июля 2008 года на 14 календарных дней. Расчетный период — с 1 июля 2007 года по 30 июня 2008 года — сотрудник отработал полностью. Заработная плата, учитываемая при расчете среднего заработка, — 216 000 руб. Кроме того, А.С. Горностаеву были начислены ежемесячные премии за выполнение плана в размере 10 000 руб.:

  • в июле 2007 года — за май 2007 года;
  • в августе 2007 года — за июль 2007 года;
  • в сентябре 2007 года — за август 2007 года.

Далее работнику ежемесячно начислялась премия по итогам работы за предыдущий месяц.

Как рассчитать средний заработок работника для оплаты отпускных?

РЕШЕНИЕ. Поскольку расчетный период для исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником на время ежегодного отпуска, — 12 месяцев и количество выплаченных за этот период премий также 12, учитываются все премии вне зависимости от периода, за который каждая премия была начислена.

Выплаты, принимаемые в расчет среднего заработка, составили 336 000 руб. [216 000 руб. + (10 000 руб. x 12 мес.)].

Средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставленного в календарных днях, равен 952,38 руб. (336 000 руб. : 12 мес. : 29,4).

Размер отпускных составит 13 333,32 руб. (952,38 руб. x 14 календ. дн.).

За один показатель начислено более 12 премий. Если за одни и те же показатели в расчетном периоде было начислено 13 и более ежемесячных премий, придется выбирать, какие из них учитывать. Ведь при расчете среднего заработка в этом случае можно учесть только 12 ежемесячных премий.

Законодательством не определено, какие премии следует учитывать. Поэтому в учетной политике или в положении о премировании нужно определить, какие премиальные суммы включаются в расчет среднего заработка, а именно:

  • сумма максимальных по размеру премий;
  • сумма премий, относящихся к расчетному периоду;
  • среднемесячная сумма премий, которая определяется расчетным путем.

Премии назначены за несколько показателей. Если же ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда, начислены в одном месяце за различные показатели, они учитываются при расчете среднего заработка. Например, если в положении об оплате труда прописано, что работникам основного производства ежемесячно начисляется две премии — за экономию материалов и выполнение плановых заданий, то при расчете среднего заработка можно учесть обе премии за каждый месяц расчетного периода.

Ежеквартальные и полугодовые премии

Расчетный период составляет 12 месяцев. Квартальные и полугодовые премии начисляются за периоды, не превышающие расчетный. Поэтому, если расчетный период отработан полностью, при расчете среднего заработка такие премии учитываются полностью. При этом не имеет значения, за какой именно период они начислены.

Пример 

В соответствии с медицинским заключением работница ООО «Овощная база» Л.А. Редискина с 1 марта 2008 года переведена на нижеоплачиваемую работу в той же организации. В этом случае за работницей должен быть сохранен средний заработок по прежнему месту работы в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ). 

Расчетный период — с 1 марта 2007 года по 29 февраля 2008 года — работница отработала полностью. Количество отработанных дней — 250, рабочих дней в марте — 20. Заработная плата, учитываемая при расчете среднего заработка, — 180 000 руб. Кроме того, ей были начислены четыре квартальные премии в размере 13 000 руб. каждая:

  • в июле 2007 года — за II квартал 2007 года;
  • в октябре 2007 года — за III квартал 2007 года;
  • в январе 2008 года — за IV квартал 2007 года;
  • в апреле 2008 года — за I квартал 2008 года.

Как рассчитать средний заработок работницы на время перевода на нижеоплачиваемую работу?

РЕШЕНИЕ. В этом случае при расчете среднего заработка в полной сумме можно учесть только три премии, начисленные в расчетном периоде. При этом не имеет значения, за какой период премии начислены.

В расчет среднего заработка включается сумма в размере 219 000 руб. [180 000 руб. + (13 000 руб. x 3)].

Средний дневной заработок равен 876 руб. (219 000 руб. : 250 раб. дн.).

Средний заработок, сохраняемый за время перевода работницы на нижеоплачиваемую работу, составит 17 520 руб. (876 руб. x 20 раб. дн.).

Премии начислены за период, превышающий расчетный

Если премии начисляются за период, превышающий 12 месяцев, то при расчете среднего заработка премия учитывается не полностью, а в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода (абз. 2 п. 15 Положения о среднем заработке).

Пример 

Работник ООО «Интеллект-Сервис» К.В. Любомудров направлен в командировку с 4 августа 2008 года сроком на пять дней. Расчетный период — с 1 августа 2007 года по 31 июля 2008 года — отработан полностью. Заработная плата работника, учитываемая при исчислении среднего заработка, составила 240 000 руб. Кроме того, в июле 2008 года ему была начислена премия в размере 30 000 руб. за выполнение сложного задания, над которым он работал с февраля 2007 года по июль 2008 года (18 месяцев). Как рассчитать средний заработок работника?

РЕШЕНИЕ. Премия, начисленная за период свыше одного года, включается в расчет среднего заработка в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Таким образом, за каждый месяц расчетного периода следует учесть 1/18 указанной премии. Всего в расчет будет включено 12/18, или 2/3, премии.

Месячная часть премии составит 1666,67 руб. (30 000 руб. : 18 мес.). Следовательно, сумма премии, учитываемая при расчете среднего заработка, составляет 20 000 руб. (1666,67 руб. x 12 мес.).

Средний дневной заработок работника составляет 1040 руб. [(240 000 руб. + 20 000 руб.) : 250 раб. дн.].

Средний заработок, выплаченный работнику за время нахождения в командировке, равен 5200 руб. (1040 руб. x 5 дн.).

Вознаграждения по итогам года и за выслугу лет

При расчете среднего заработка вознаграждение по итогам работы за прошлый год и единовременное вознаграждение за выслугу лет учитываются полностью (абз. 4 п. 15 Положения о среднем заработке), поскольку период, за который начислены данные вознаграждения, не превышает продолжительности расчетного периода. Об этом специалисты Минздравсоцразвития России напомнили в письме от 05.03.2008 № 535-17. Заметим, что момент начисления вознаграждения значения не имеет.

Пример 

Сотрудник ООО «Рыбалка» А.С. Карасев находился в отпуске продолжительностью 28 календарных дней с 1 февраля 2008 года. Расчетный период — с 1 февраля 2007 года по 31 января 2008 года — сотрудник отработал полностью. Заработная плата, учитываемая при исчислении среднего заработка, составила 300 000 руб. (25 000 руб.  x   x 12 мес.). В соответствии с положением о премировании в январе 2008 года работнику выплачено вознаграждение по итогам работы за 2007 год в размере месячного оклада. Как рассчитать средний заработок для оплаты отпускных?

РЕШЕНИЕ. При расчете среднего заработка годовую премию, начисленную по итогам 2007 года, следует учесть в полном объеме.

Общая сумма выплат, принимаемых в расчет среднего заработка, составила 325 000 руб. (300 000 руб. + 25 000 руб.).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска равен 921,2 руб. (325 000 руб. : : 12 мес. : 29,4).

Размер отпускных составит 25 793,6 руб. (921,2 руб. x 28 календ. дн.).

Тринадцатая зарплата начислена после отпуска. В этом случае после ее начисления бухгалтер должен пересчитать все выплаты, исчисленные исходя из среднего заработка, и произвести работникам соответствующую доплату (письмо Роструда от 03.05.2007 № 1253-6-1).

Пример 

Воспользуемся условиями предыдущего примера. Предположим, что премия по итогам 2007 года была начислена лишь в апреле 2008 года. Как в этом случае рассчитать средний заработок для оплаты отпускных?

РЕШЕНИЕ. В этом случае сумма отпускных, начисленная до начала отпуска, составит 23 809,52 руб. (300 000 руб. : 12 мес. : 29,4 x 28 календ. дн.). После начисления тринадцатой  зарплаты сумму отпускных нужно пересчитать и доплатить разницу — 1984,08 руб. (25 793,6 руб. - 23 809,52 руб.).

Если расчетный период отработан не полностью

Если расчетный период отработан не полностью или из него исключались периоды, предусмотренные пунктом 5 Положения о среднем заработке, то премии и вознаграждения при расчете среднего заработка учитываются полностью только при одновременном выполнении двух условий:

  • период, за который начислена премия, входит в расчетный;
  • премия начислена пропорционально отработанному времени.

Ежемесячные премии

В отношении ежемесячных премий эти условия выполнить несложно.

Пример 

В сентябре 2008 года сотрудник ООО «Деликат» В.В. Рюмин был направлен в командировку на три дня. За время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок. Расчетный период — с 1 сентября 2007 года по 31 августа 2008 года — отработан не полностью. С 17 по 28 сентября 2007 года работник находился на больничном. Он пропустил десять рабочих дней.

Оклад сотрудника составляет 20 000 руб. Ежемесячно ему выплачивается премия в размере 30% от оклада. За сентябрь 2007 года сотруднику была начислена заработная плата в размере 10 000 руб. (20 000 руб. : : 20 раб. дн. x 10 раб. дн.) и премия в размере 3000 руб. (10 000 руб. x 30%).

Как рассчитать средний заработок, сохраняемый за работником на время командировки?

РЕШЕНИЕ. Поскольку премии начислены в расчетном периоде пропорционально фактически отработанному времени, то при расчете среднего заработка они учитываются полностью.

Общая сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 299 000 руб. [(20 000 руб. + 20 000 руб. x 30%) x 11 мес. + 10 000 руб. + 3000 руб.].

Количество рабочих дней в расчетном периоде — 248, из них сотрудник фактически отработал 238 дней (248 дн. - 10 дн.). Следовательно, его средний дневной заработок равен 1256,3 руб. (299 000 руб. : 238 раб. дн.).

Средний заработок, сохраняемый за работником на время командировки, составит 3768,9 руб. (1256,3 руб. x 3 дн.).

Если хотя бы одно из условий не выполняется. В этом случае премию следует пересчитать пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Об этом говорится в письме Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17.

Для этого сумму премии, начисленную в расчетном периоде, который отработан не полностью, следует разделить на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножить на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Для пересчета суммы премии можно воспользоваться формулой:

Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней в расчетном периоде по норме x Количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде

Пример 

Вариант 1. Премии начисляются без учета фактически отработанного времени

Ежемесячно работнику начисляется премия в сумме 6000 руб. Так было и в сентябре 2007 года, когда сотрудник болел десять дней. Общая сумма начислений составила 302 000 руб. [(20 000 руб. x 11 мес.) + 10 000 руб. + (6000 руб. x 12 мес.)].

РЕШЕНИЕ. Поскольку премии начислены в расчетном периоде непропорционально фактически отработанному времени, их сумму следует пересчитать:

6000 руб. x 12 мес. : 248 раб. дн. x 238 раб. дн. = 69 096,77 руб.

Размер учитываемых выплат после корректировки суммы премий составит 299 096,77 руб. [(20 000 руб. x 11 мес.) + 10 000 руб. + 69 096,77 руб.].

Величина среднего дневного заработка равна 1256,7 руб. (299 096,77 руб. : : 238 раб. дн.).

Средний заработок, сохраняемый за работником на время командировки, составит 3770,13 руб. (1256,7 руб. x 3 дн.).

Вариант 2. Премии начисляются пропорционально фактически отработанному времени, но месяцем позже

Премии начисляются в месяце, следующем за месяцем премирования, пропорционально фактически отработанному времени в размере 30% от оклада. За сентябрь 2007 года сотруднику была начислена заработная плата в размере 10 000 руб. и премия в размере 3000 руб. (10 000 руб. x 30%). В состав начисленных в расчетном периоде (с 1 сентября 2007 года по 31 августа 2008 года) выплат вошла премия за август 2007 года в сумме 6000 руб.

РЕШЕНИЕ. Общая сумма выплат, начисленная в расчетном периоде, составила 299 000 руб. [(20 000 руб. x 11 мес.) + 10 000 руб. + (20 000 руб. x   x 30% x 11 мес.) + (10 000 руб. x 30%)]. Количество рабочих дней в расчетном периоде — 248, из них сотрудник фактически отработал 238.

Поскольку в расчетный период вошла премия, начисленная за август 2007 года (месяц не включается в расчетный период), ее следует пересчитать пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником в расчетном периоде:

6000 руб. : 248 раб. дн. x 238 раб. дн. = 5758,06 руб.

Сумма выплат с учетом скорректированной суммы премии составит 298 758,06 руб. [(20 000 руб. x 11 мес.) + 10 000 руб. + (20 000 руб. x 30% x   x 10 мес.) + 3000 руб. + 5758,06 руб.].

Средний дневной заработок сотрудника равен 1255,29 руб. (298 758,06 руб. : : 238 раб. дн.).

Средний заработок, сохраняемый за работником на время командировки, составит 3765,87 руб. (1255,29 руб. x 3 дн.).

[/врез]

Квартальные и полугодовые премии

Премии, начисленные сотруднику за период работы, превышающий один месяц, учитываются при расчете его среднего заработка полностью, если:

  • продолжительность периода, за который начислены премии, не превышает расчетного;
  • они начислены пропорционально фактически отработанному времени.

Следовательно, премии необходимо пересчитать, если:

  • они начислены без учета фактической отработки;
  • период, за который они начислены, не совпадает с расчетным.

Пример 

В августе 2008 года сотрудник ООО «Лесная поляна» В.Д. Белкин направлен в командировку на четыре дня. За время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок. Расчетный период — с 1 августа 2007 года по 31 июля 2008 года — отработан не полностью. С 17 по 30 июня 2008 года В.Д. Белкин находился на больничном. Он пропустил десять рабочих дней. Оклад работника составляет 20 000 руб. Ежеквартально ему начисляется премия в размере 30% от суммы заработной платы, рассчитанной исходя из должностного оклада за квартал. Суммы, начисленные работнику в расчетном периоде, приведены в таблице.

Как рассчитать средний заработок, сохраняемый за сотрудником на время командировки?

Таблица.

Месяц расчетного периода Заработная плата, руб. Квартальная премия, руб.
Август 2007 года 20 000
Сентябрь 2007 года 20 000 За III квартал — 18 000
Октябрь 2007 года 20 000
Ноябрь 2007 года 20 000
Декабрь 2007 года 20 000 За IV квартал — 18 000
Январь 2008 года 20 000
Февраль 2008 года 20 000
Март 2008 года 20 000 За I квартал — 18 000
Апрель 2008 года 20 000
Май 2008 года 20 000
Июнь 2008 года 10 000 За II квартал — 15 000
Июль 2008 года 20 000
ИТОГО 230 000 69 000

[врез] РЕШЕНИЕ. По норме в расчетном периоде 250 рабочих дней. Фактически сотрудник отработал 240 рабочих дней (250 раб. дн. - 10 раб. дн.). Поскольку II квартал 2008 года сотрудник отработал не полностью, ему была начислена премия в размере 15 000 руб. [(20 000 руб. + 20 000 руб. + 10 000 руб.) x 30%].

Премия за III квартал 2007 года была начислена в сентябре. Однако июль (первый месяц III квартала) не входит в расчетный период. Поэтому премию за III квартал 2007 года следует пересчитать пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником в расчетном периоде:

18 000 руб. : 250 раб. дн. x 240 раб. дн. = 17 280 руб.

Остальные суммы при расчете среднего заработка можно учесть в полном размере.

Средний дневной заработок сотрудника составил 1242,83 руб. [(230 000 руб. + (17 280 руб. + 18 000 руб. + 18 000 руб. + 15 000 руб.) : 240 раб. дн.].

Средний заработок, сохраняемый за работником на время командировки, равен 4971,32 руб. (1242,83 руб. x 4 дн.).

Пример 

Изменим условия предыдущего примера. Предположим, сотрудник был направлен в командировку в июле 2008 года. Расчетный период — с 1 июля 2007 года по 30 июня 2008 года. Июль 2007 года сотрудник отработал полностью. По норме в расчетном периоде 249 рабочих дней. Фактически сотрудник отработал 239 рабочих дней (249 раб. дн. - 10 раб. дн.).

РЕШЕНИЕ

Вариант 1. Квартальные премии начисляются пропорционально отработанному времени

Величина учитываемых выплат в расчетном периоде составила 299 000 руб., в том числе заработная плата — 230 000 руб., премии — 69 000 руб.

Поскольку квартальные премии начислены пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником в расчетном периоде, они полностью учитываются при расчете среднего заработка.

Величина среднего дневного заработка в этом случае равна 1251,05 руб. [(230 000 руб. + 69 000 руб.) : 239 раб. дн.].

Средний заработок, сохраняемый за работником на время командировки, составит 5004,2 руб. (1251,05 руб. x 4 дн.).

Вариант 2. Квартальные премии начисляются непропорционально отработанному времени

В этом случае премия за II квартал 2008 года составит 18 000 руб., а общая сумма выплат в расчетном периоде (с 1 июля 2007 года по 31 июня 2008 года) — 302 000 руб., в том числе заработная плата — 230 000 руб., премия — 72 000 руб. (18 000 руб. x 4 квартала).

Поскольку квартальные премии начисляются без учета фактически отработанного сотрудником времени, их следует пересчитать:

72 000 руб. : 249 раб. дн. x 239 раб. дн. = 69 108,43 руб.

Средний дневной заработок сотрудника составит 1251,50 руб. [(230 000 руб. + 69 108,43 руб.) : 239 раб. дн.].

Средний заработок, сохраняемый за работником на время командировки, равен 5006 руб. (1251,5 руб. x 4 дн.).

Премии по итогам работы за год

При расчете среднего заработка годовая премия учитывается вне зависимости от времени начисления. Следовательно, пересчитывать годовую премию следует только в случае, если она начислена без учета времени, фактически отработанного за прошедший год. При этом пересчет осуществляется пропорционально времени, отработанному сотрудником в расчетном периоде.

Пример 

ПРИМЕР 11. В августе 2008 года работник ООО «Пума» И.С. Рысев был направлен в командировку на пять дней. В сентябре 2007 года сотрудник находился на больничном десять рабочих дней. Расчетный период — с 1 августа 2007 года по 31 июля 2008 года — отработан не полностью — 240 рабочих дней (250 раб. дн. - 10 раб. дн.). Оклад работника составляет 20 000 руб., за сентябрь 2007 года ему было начислено 10 000 руб. Всего за расчетный период заработная плата была начислена в размере 230 000 руб. (20 000 руб. x 11 мес. + 10 000 руб.).

Как рассчитать средний заработок, сохраняемый за сотрудником на время командировки?

РЕШЕНИЕ

Вариант 1. Годовая премия начисляется пропорционально фактически отработанному времени

Согласно положению о премировании работникам ООО «Пума» выплачивается годовая премия в размере оклада при условии отработки нормы рабочего времени (в 2007 году — 249 рабочих дней). Фактически И.С. Рысев отработал 239 рабочих дней, поэтому размер премии составляет 19 196,79 руб. Поскольку премия начислена с учетом времени, фактически отработанного сотрудником, она полностью учитывается при расчете среднего заработка.

Средний дневной заработок работника равен 1038,32 руб. [(230 000 руб. + 19 196,79 руб.) : 240 раб. дн.].

Средний заработок, сохраняемый на время командировки, составляет 5191,6 руб. (1038,32 руб. x 5 дн.).

Вариант 2. Годовая премия начисляется без учета фактически отработанного времени

За 2007 год сотруднику была начислена годовая премия в размере 20 000 руб. Поскольку премия начислена без учета времени, фактически отработанного сотрудником, при расчете среднего заработка она учитывается не полностью. Ее необходимо скорректировать пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником в расчетном периоде:

20 000 руб. : 250 раб. дн. x 240 раб. дн. = 19 200 руб.

Средний дневной заработок сотрудника составит 1038,33 руб. (230 000 руб. + 19 200 руб. : 240 раб. дн.).

Средний заработок, сохраняемый на период командировки, равен 5191,65 руб. (1038,33 руб. x 5 дн.).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка