Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Процентные надбавки северянам

1 ноября 2008 26 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Особенностью оплаты труда северян является применение к их заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок. Это установлено в статьях 315 Трудового кодекса и 11 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон № 4520-1).

Процентная надбавка северянам предусмотрена в статье 317 Трудового кодекса, она выплачивается за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Рассмотрим подробнее порядок применения процентной надбавки.

Кому положена процентная надбавка

Процентная надбавка положена только лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Перечень таких территорий приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029. С 1 января 2008 года к ним также относятся город республиканского значения Печора и село Усть-Лыжа с подчиненной ему территорией (Республика Коми) (постановление Правительства РФ от 24.04.2007 № 245).

Помимо сотрудников, постоянно работающих в северных районах, право на получение процентной надбавки имеют сотрудники, работающие на Севере вахтовым методом (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Размер процентной надбавки

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ. Но поскольку до настоящего момента документа нет, для определения ее размеров следует руководствоваться:

  • пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2 (далее — Инструкция № 2);
  • пунктом 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.72 № 255, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 3 (далее — Инструкция № 3);
  • распоряжением Правительства РСФСР от 26.12.91 № 199-р, отменившим ограничения размера заработка, на который начисляются процентные надбавки;
  • решением Верховного суда РФ от 17.07.2000 № ГКПИ00-315 и др.

Размеры процентной надбавки приведены в табл. 1.

ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВКИ

На какие выплаты начисляется надбавка

Процентная надбавка начисляется на фактический заработок северян (п. 1 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49, п. 16 Инструкции № 2 и п. 6 Инструкции № 3):

  • на вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и др.);
  • стимулирующие выплаты (премии по итогам работы, вознаграждения за выслугу лет и др.).
Таблица 1. Размер процентной надбавки в зависимости от группы северного района и продолжительности трудового стажа
Группа Районы и местности Размер надбавки
I (подп. «а» п. 16 инструкции № 2) Районы Крайнего Севера с наиболее суровыми климатическими условиями (Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей, за исключением островов Белого моря) 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы. В дальнейшем каждые шесть месяцев надбавка увеличивается на 10%. Предельный размер надбавки — 100% заработка (достигается через пять лет работы в данных районах)
II (подп. «б»п. 16Инструкции № 2) Остальные районы Крайнего Севера (Республика Саха (Якутия), Ямало-Ненецкий автономный округ и т. д.) 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы. В дальнейшем каждые полгода надбавка увеличивается на 10%. По достижении 60% надбавка начисляется по 10% за год работы. Предельный размер надбавки — 80% заработка
III (подп. «в»п. 16 Инструкции № 2) Районы, приравненные к Крайнему Северу 10% заработка по истечении первого года работы. В дальнейшем за каждый последующий год работы надбавка увеличивается на 10%. Предельный размер надбавки — 50% заработка (достигается через пять лет работы в данных районах)
IV (п. 6Инструкции№ 3) Архангельская область, Республика Карелия, южные районы Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республика Бурятия, Республика Тува, Читинская область, Республика Коми 10% заработка по истечении первого года работы. В дальнейшем за каждые последующие два года работы надбавка увеличивается на 10%. Предельный размер надбавки — 30% заработка

К каким выплатам надбавка не применяется

Не следует начислять процентную надбавку:

  • на районный коэффициент (п. 19 Инструкции № 2 и п. 7 Инструкции № 3);
  • выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка, — отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т. д. (п. 7 Инструкции № 3 и п. 19 Инструкции № 2);
  • материальную помощь (п. 19 Инструкции № 2 и п. 7 Инструкции № 3);
  • выплаты, носящие разовый поощрительный характер (премии к юбилейным датам, праздникам и др.) и не обусловленные системой оплаты труда (п. 7 Инструкции № 3 и п. 19 Инструкции № 2). Если же сотрудникам выплачивается премия по результатам работы за квартал, полугодие или год, ее сумма для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода, пропорционально отработанному времени (п. 19 Инструкции № 2);
  • выплаты за работу по совместительству (п. 16.1 Инструкции № 2 и п. 7 Инструкции № 3).

Рассчитываем сумму процентной надбавки

Согласно пункту 6 Инструкции № 3 и пункту 16 Инструкции № 2 надбавки к заработной плате северян выплачиваются ежемесячно.

Рассмотрим порядок определения размера надбавки (в процентном выражении) и суммы доплаты к заработку с учетом надбавки в различных ситуациях.

Пример 

Работник А.К. Оленевский 13 марта 2008 года поступил на работу в ООО «Северное сияние», находящееся в г. Анадыре Чукотского автономного округа (группа I северных районов). Оклад сотрудника составляет 11 000 руб., ежемесячная премия, предусмотренная положением об оплате труда, — 100%. Право на процентную надбавку к заработной плате в размере 10% у работника возникло с 13 сентября 2008 года.

В сентябре А.К. Оленевскому выплатили материальную помощь в сумме 8000 руб. В каком размере работнику положена надбавка за период с 13 по 30 сентября 2008 года?

РЕШЕНИЕ. На заработную плату и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, с 1 по 12 сентября 2008 года (за десять рабочих дней) процентная надбавка не начисляется. При определении размера надбавки материальная помощь не учитывается. В сентябре 2008 года 22 рабочих дня. Следовательно, процентная надбавка за период с 13 по 30 сентября 2008 года (за 12 рабочих дней) — 1200 руб. [(11 000 руб. + 11 000 руб.) : 22 раб. дн.x12 раб. дн.x10%].

Пример 

1 марта 2008 года И.Н. Пушков поступил на работу на звероводческую ферму «Голубой песец», расположенную в Ямало-Ненецком автономном округе (группа II северных районов). Оклад сотрудника составляет 18 000 руб. (без районного коэффициента). В каком порядке ему будут начисляться надбавки (до достижения максимального значения)?

РЕШЕНИЕ. Право на надбавку у работника возникнет по истечении первых шести месяцев работы, то есть с 1 сентября 2008 года. Ее размер составит 10% заработка. В дальнейшем каждые полгода надбавка будет увеличиваться на 10%. По достижении 60% надбавка начисляется по 10% за год работы. Предельный размер надбавки — 80% заработка.

Таким образом, размер надбавки составит:

  • с сентября 2008 года по февраль 2009 года (шесть месяцев) — 1800 руб. (18 000 руб.x10%);
  • с марта по август 2009 года (шесть месяцев) — 3600 руб. (18 000 руб.x 20%);
  • с сентября 2009 года по февраль 2010 года (шесть месяцев) — 5400 руб. (18 000 руб.x30%);
  • с марта по август 2010 года (шесть месяцев) — 7200 руб. (18 000 руб.x 40%);
  • с сентября 2010 года по февраль 2011 года (шесть месяцев) — 9000 руб. (18 000 руб.x 50%);
  • с марта по август 2011 года (шесть месяцев) — 10 800 руб. (18 000 руб.x 60%);
  • с сентября 2011 года по август 2012 года (12 месяцев) — 12 600 руб. (18 000 руб.x 70%);
  • с сентября 2012 года по август 2013 года (12 месяцев) — 14 400 руб. (18 000 руб.x 80%). Это максимальный размер надбавки для данного работника. Далее размер надбавки не увеличивается.

Пример 

5 мая 2008 года И.П. Крачкова устроилась на работу в природный биосферный заповедник «Командорский», находящийся в Алеутском районе Камчатской области (группа I северных районов). Должностной оклад работницы — 10 000 руб.

На момент поступления на новую работу ее стаж работы в районах Крайнего Севера составлял один год семь месяцев и четыре дня. На последнем месте работы сотрудница получала надбавку в размере 30%. 30 сентября 2008 года стаж работы в районах Крайнего Севера И.П. Крачковой составил два года, с 1 октября 2008 года надбавка была увеличена до 40%.

В октябре 2008 года И.П. Крачковой начислена премия в размере 19 800 руб. за III квартал, который сотрудница отработала полностью (66 рабочих дней):

  • в июле — 23 рабочих дня;
  • в августе — 21 рабочий день;
  • в сентябре — 22 рабочих дня.

Каков размер процентной надбавки, начисленной на сумму премии?

РЕШЕНИЕ. Для расчета величины надбавки сумму премии необходимо распределить по месяцам пропорционально отработанному времени (п. 19 Инструкции ^(1) 2):

  • июль — 6900 руб. (19 800 руб. : 66 раб. дн.x 23 раб. дн.);
  • август — 6300 руб. (19 800 руб. : 66 раб. дн.x 21 раб. дн.);
  • сентябрь — 6600 руб. (19 800 руб. : 66 раб. дн.x 22 раб. дн.).

Далее на каждую часть премии начисляется процентная надбавка, действующая в соответствующем месяце:

  • июль — 2070 руб. (6900 руб.x30%);
  • август — 1890 руб. (6300 руб.x 30%);
  • сентябрь — 1980 руб. (6600 руб.x 30%).

Таким образом, процентная надбавка для работников  на сумму премии составила 5940 руб. (2070 руб. + 1890 руб. + 1980 руб.).

Процентная надбавка для работников моложе 30 лет

До 1 января 2005 года часть 2 статьи 11 Закона № 4520-1 позволяла выплачивать работникам в возрасте до 30 лет надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Однако Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ исключил это положение.

Тем не менее Минздравсоцразвития России в пункте 1 письма от 20.01.2005 № 97-Пр указал, что, если молодые работники прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, то есть исполнили все требования ранее действовавшего законодательства, они имеют право на получение процентной надбавки с первого дня работы в указанных районах.

Молодым людям, заключившим трудовые договоры после 31 декабря 2004 года и прожившим в указанных районах и местностях не менее одного года, процентную надбавку следует выплачивать в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом «е» пункта 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.90 № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера».

Размер надбавки работникам моложе 30 лет в зависимости от группы северного района приведен в табл. 2 на с. 20.

Как видно из таблицы, молодые сотрудники трех первых групп получают право на максимальный размер надбавки гораздо раньше, чем их более зрелые коллеги.

Северный стаж

Нормативная база для исчисления стажа

Согласно статье 314 Трудового кодекса порядок определения трудового стажа для получения процентной надбавки утверждает Правительство РФ. На данный момент такой порядок не утвержден, поэтому исчисление трудового стажа в районах Крайнего Севера регулируется:

  • постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 07.10.93 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера»;
  • разъяснением Минтруда России от 16.05.94 № 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденным постановлением Минтруда России от 16.05.94 № 37 (далее — разъяснение № 7);
  • Инструкцией № 3;
  • Инструкцией № 2.
Таблица 2. Размер процентной надбавки работникам моложе 30 лет в зависимости от группы местности и продолжительности работы
Районы и местности Порядок выплаты
Районы Крайнего Севера в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) (п. 16 Инструкции № 2) Надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за каждый год работы (до достижения 100%заработка)
Остальные районы Крайнего Севера(п. 16 Инструкции № 2) Надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за год работы (до достижения 80% заработка)
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера(п. 16 Инструкции № 2) Надбавка начисляется в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (до достижения 50% заработка)
Республика Карелия, южные районы Дальнего Востока, Красноярский край, Иркутская область, Республика Бурятия, Республика Тува, Читинская область (п. 6 Инструкции № 3) Надбавка начисляется в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (до достижения30% заработка)

Какие периоды включаются в трудовой стаж

Согласно пункту 1 постановления Совета Министров — Правительства РФ от 07.10.93 № 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, суммируется.

В трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок, включаются:

  • периоды прохождения военной службы или военных сборов в районах КрайнегоСевера или приравненных к ним местностях. В стаж работы бывшего военнослужащего засчитывается срок военной службы независимо от срока перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. Об этом говорится в пункте 1 постановления Правительства РФ от 26.06.99 № 692 «О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда»;
  • время прохождения альтернативной гражданской службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 2 п. 2 ст. 19 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»);
  • периоды повышения квалификации или переподготовки кадров с отрывом от производства в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В стаж засчитывается не более шести месяцев повышения квалификации или переподготовки (подп. «а» п. 23 Инструкции № 3 и подп. «а» п. 30 Инструкции № 2).

Согласно части 6 статьи 302 Трудового кодекса в трудовой стаж вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включается:

  • фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
  • фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора до места проведения работ и обратно.

Споры вокруг стажа

В инструкциях № 2, 3 и разъяснении № 7 говорится, что трудовой стаж не суммируется, если работника уволили за виновные действия.

Однако в Определении Верховного суда РФ от 23.12.2004 № КАС04-596 судьи выразили противоположную точку зрения. По их мнению, ни Трудовой кодекс, ни Закон № 4520-1 не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора. Эти документы не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено право работника на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях.

Судьи пришли к выводу, что положения указанных инструкций, которые связывают размер процентной надбавки с причиной увольнения, а не со стажем работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, противоречат нормам Трудового кодекса. Аналогичная точка зрения выражена в решениях Верховного суда РФ от 07.06.2006 № ГКПИ06-526, от 03.08.2006 № ГКПИ06-823 и от 30.06.2005 № ГКПИ2005-727.

Работник переезжает в другой северный регион

Если работник, имеющий право на процентную надбавку, переходит на работу из одного северного района в другой, для которого установлен иной порядок расчета надбавки, ее размер необходимо пересчитать.

Порядок пересчета установлен:

  • пунктами 10 и 11 Инструкции № 3;
  • пунктом 20 Инструкции № 2;
  • пунктом 3 разъяснения № 7.

Пересчет процентной надбавки производится пропорционально времени, отработанному в соответствующих районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Рассмотрим подробнее, как это сделать.

С Крайнего Севера — в район, к нему приравненный

Размер надбавок устанавливается из расчета одной 10-процентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера (подп. «а» п. 20 Инструкции № 2 и подп. «а» п. 3 разъяснения № 7).

Пример 

Работник С.Н. Огурцов (35 лет) имеет стаж работы в районах Крайнего Севера (группа I северных районов) три года и восемь месяцев и получает надбавку к заработной плате в размере 70%. Каждые шесть месяцев величина надбавки увеличивалась на 10%. 1 марта 2008 года сотрудник перешел на работу в парниково-тепличное хозяйство «Енисейские овощи», которое находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (группа III северных районов). Каков будет размер процентной надбавки к заработной плате С.Н. Огурцова на новом месте работы?

РЕШЕНИЕ. За каждый год работы в северных районах группы III надбавка увеличивается на 10%. Поскольку стаж работы С.Н. Огурцова в северных районах составляет три года и восемь месяцев, величина надбавки в парниково-тепличном хозяйстве «Енисейские овощи» составит 36,67% [(10% x 3 года) + (10% : 12 мес.#8 мес.)]. При этом дробная часть округляется до целой единицы — 37%.

Следовательно, в период с 1 марта по 28 февраля 2009 года С.Н. Огурцов будет получать надбавку в размере 37%. С 1 марта 2009 года процентная надбавка увеличится до 47%, а с 1 марта 2010 года — до 50%.

Из приравненных к Крайнему Северу районов — на Крайний Север

В этом случае надбавки (в процентном исчислении) за полные годы работы сохраняются в прежнем размере, а за месяцы, отработанные сверх этого, начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев (подп. «б» п. 20 Инструкции № 2 и подп. «б» п. 3 разъяснения № 7).

Пример 

Работник К.В. Бычков (44 года) проработал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (группа III северных районов), два года и восемь месяцев. Он получает надбавку в размере 20%. 1 июня 2008 года К.В. Бычков устроился на работу в рыбоперерабатывающее хозяйство «Палана», расположенное в Корякском автономном округе (группа I северных районов). Каков будет размер процентной надбавки работнику на новом месте работы?

РЕШЕНИЕ. За К.В. Бычковым сохраняется надбавка за два года работы в размере 20%, а за восемь месяцев дополнительно начисляется надбавка в размере 6,7% (8 мес. : 12 мес.x10%). При этом дробные доли процента округляются до целой единицы (до одного процента).

Таким образом, в рыбоперерабатывающем хозяйстве «Палана» в период с 1 июня по 30 ноября 2008 года работнику будет выплачиваться надбавка в размере 27%. Спустя шесть месяцев (с 1 декабря 2008 года) она увеличится до 37%, с 1 июня 2009 года — до 47% и т. д.

С Крайнего Севера в приравненный к нему район и обратно

Если работа на Крайнем Севере прерывалась работой в приравненной к нему местности, общий размер надбавок (в процентном исчислении) определяется путем суммирования надбавок, выслуженных работником в каждом из этих районов. При этом общий размер надбавок не должен превышать установленного предела.

В таком же порядке определяется процент надбавок работникам, переходящим из районов, в которых максимальный размер надбавок составляет 100%, в другие районы Крайнего Севера и в местности, к ним приравненные, и обратно (подп. «в» п. 20 Инструкции № 2 и подп. «в» п. 3 разъяснения № 7).

Пример 

Работник А.Б. Лемминг (39 лет) имеет стаж работы в районе Крайнего Севера (группа I северных районов) три года и получает надбавку в размере 60%.

1 сентября 2007 года он перешел на работу в организацию, расположенную в местности, приравненной к району Крайнего Севера (группа III северных районов). За каждый год работы в этом районе процентная надбавка увеличивается на 10%. Поэтому на новом месте работы А.Б. Леммингу выплачивалась надбавка в размере 30%, которая с 1 сентября 2008 года увеличилась до 40%.

Проработав один год и один месяц в местности, приравненной к району Крайнего Севера, 1 октября 2008 года он вернулся на работу в район Крайнего Севера. В каком размере ему будут выплачивать надбавку на новом месте работы?

РЕШЕНИЕ. В данном случае суммируются все выслуженные в соответствующих районах надбавки. За один год и один месяц работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, работнику положена надбавка в размере 10,83% [10% + (1 мес. : 12 мес.x10%)], с округлением — 11%. Следовательно, по возвращении в северный район группы I А.Б. Леммингу должна выплачиваться надбавка в размере 71% (60% + 11%).

С юга Дальнего Востока и Восточной Сибири — на Крайний Север

За работником, вернувшимся с юга Дальнего Востока или Восточной Сибири на Крайний Север, сохраняется выслуженная процентная надбавка. Очередная надбавка будет начисляться через шесть месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (подп. «г» п. 3 разъяснения № 7).

Пример 

Сотрудник А.С. Омулев работает в рыболовецком хозяйстве «Баргузин» в Республике Бурятия (группа IV северных районов) с октября 2003 года и получает надбавку к заработной плате в размере 30%. В октябре 2008 года он перешел на работу на птицефабрику «Северная» (группа I северных районов). В каком размере сотруднику будет выплачиваться надбавка на новом месте работы?

РЕШЕНИЕ. На птицефабрике «Северная» за А.С. Омулевым сохраняется выслуженная им надбавка в размере 30%. Очередная надбавка ему будет начислена через шесть месяцев, то есть в апреле 2009 года, и составит 40%.

Если на момент перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, к нему приравненной, сотрудник заработал процентную надбавку не полностью и ее размер составляет менее 30%, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается следующим образом. Год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия приравнивается к трем месяцам работы в районах Крайнего Севера или к шести месяцам работы в местностях, к ним приравненных.

Север — Юг — Север

Если между периодами работы в районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненных, работник трудился в южных районах Дальнего Востока и Восточной Сибири, ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (подп. «г» п. 3 разъяснения № 7).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка