Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Восстановление работника по решению суда

1 ноября 2008 33 просмотра

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Работник обращается в суд

Как правило, к судебному разбирательству приводит расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Список причин, по которым он принимает решение расстаться с работником, приведен в статье 81 Трудового кодекса (например, прогул, разглашение коммерческой тайны, кража).

Работник, не согласившийся с действиями работодателя, вправе подать исковое заявление в районный суд (ст. 382 ТК РФ и ст. 24 ГПК РФ) по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ) либо филиала (представительства) (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).1О действиях работника и работодателя при возникновении трудового спора читайте в статье Рассмотрение трудовых споров» // Зарплата, 2008, № 5. — Примеч. ред.

Срок обращения работника в суд — один месяц со дня увольнения (ознакомления с приказом) или выдачи трудовой книжки. Если срок обращения пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Суд будет рассматривать вопрос о восстановлении работника на прежней работе в течение месяца (п. 2 ст. 154 ГПК РФ). Напомним, что госпошлина за рассмотрение подобных дел не взимается (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

По итогам рассмотрения дела составляется судебное решение.

Судебное решение

Решение должно быть составлено в письменной форме и подписано судьей в течение пяти дней после его вынесения (объявления) в зале суда (п. 1 и 2 ст. 197 и 199 ГПК РФ).

Структура судебного решения и срок его вступления в силу

Структура судебного решения. Решение суда состоит из следующих элементов (п. 1—4 ст. 198 ГПК РФ):

  • вводной части. В ней указываются дата и место принятия решения суда, наименование суда, принявшего решение, состав суда, секретарь судебного заседания, стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное истцом требование (или требования);
  • описательной части. Она содержит описание требований работника (истца), возражения работодателя (ответчика), а также объяснения других лиц, участвующих в деле;
  • мотивировочной части. Здесь указываются обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства и ссылки на законы, которыми руководствовался суд. Обратите внимание: суд выносит решение только исходя из рассмотренных доказательств. Поэтому, если суд игнорирует какие-либо обстоятельства дела или доказательства, необходимо обращать внимание суда на их рассмотрение. Это поможет предотвратить новое рассмотрение в первой инстанции при пересмотре в кассационной инстанции;
  • резолютивной части. В ней содержатся выводы суда по делу (в нашем случае об удовлетворении иска о восстановлении сотрудника на работе), указание на распределение судебных расходов, а также срок и порядок обжалования решения суда.

Срок вступления в силу решения суда. Судебное решение о восстановлении работника на прежнем месте работы подлежит немедленному исполнению (ст. 210 и 211 ГПК РФ), следовательно, можно говорить о его неотложном вступлении в силу.

Немедленное исполнение подразумевает, что работник должен быть восстановлен на прежней работе в течение суток с момента вынесения судом решения. Такой вывод можно сделать исходя из пункта 10 статьи 30, пункта 5 статьи 36 и пункта 1 статьи 105 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ).

Обратите внимание

В соответствии со статьями 336 и 376 ГПК РФ работодатель вправе обжаловать судебное решение, подлежащее немедленному исполнению, как в кассационном, так и в надзорном порядке.

Действия работодателя по исполнению решения суда

Теперь поговорим о том, как работодатель должен исполнить решение суда. Последовательность действий работодателя показана на схеме ниже.

Далее рассмотрим каждый блок схемы подробнее.

Схема

Отмена приказа (распоряжения) об увольнении работника

Согласно пункту 1 статьи 106 Закона № 229-ФЗ работодатель должен отменить свой приказ (распоряжение) об увольнении работника, например издав соответствующий приказ. Поскольку форма такого приказа не утверждена, документ можно оформить в свободной форме, но с обязательным указанием всех реквизитов. Образец документа приведен ниже. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись с указанием даты ознакомления.

Запись в трудовой книжке работника

Рассмотрим порядок внесения записи в трудовую книжку. После последней записи в графе 1 ставится следующий порядковый номер,в графе 2 указывается дата восстановления. Затем в графу 3 вносятся записи о признании записи об увольнении недействительной и восстановлении на прежней работе. Такой порядок указан в пунктах 11 и 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. При этом датой изменений будет день внесения записи об исправлении. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе. Об этом говорится в абзаце 3 пункта 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Образец записи о восстановлении работника на прежней работе приведен на .рис.

Обратите внимание

Судебное решение является основанием для восстановления работника на прежнем месте работы, а также для издания соответствующего приказа (распоряжения). Что касается записи в трудовую книжку о восстановлении работника, то она вносится на основании документа (приказа, распоряжения), изданного работодателем, а не на основании судебного решения.

Образец приказа

Допуск работника к выполнению трудовых обязанностей

Восстановление работника будет считаться фактически исполненным, если работник приступил к выполнению прежних трудовых обязанностей (п. 1 ст. 106 Закона № 229-ФЗ).

Если на место незаконно уволенного приняли другого работника и аналогичной свободной должности нет, то трудовой договор со вторым работником должен быть расторгнут (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Выдача дубликата трудовой книжки

По письменному заявлению работника необходимо выдать ему дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек). На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера, а в правом верхнем углу первой страницы делается надпись: «Дубликат» (абз. 4 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Образец внесения  в трудовую книжку записи о восстановлении

Если работодатель не исполняет решение суда

Работник вправе обратиться в тот же суд с жалобой на незаконные действия работодателя, если тот не восстановил сотрудника на прежнем месте (с сохранением всех ранее определенных трудовым договором условий труда) или не произвел указанных судом выплат. Об этом сказано в пункте 2 статьи 106 Закона № 229-ФЗ. В результате работодатель понесет новые расходы, связанные с возмещением работнику не полученного им заработка за все время неисполнения или несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении работника на прежней работе (ст. 234 и 396 ТК РФ).

Если восстановление работника происходит при участии судебных приставов-исполнителей, то неисполнение требований исполнительного документа руководством организации без уважительных причин приведет еще и к штрафным санкциям (ст. 105 Закона № 229-ФЗ).

Так, за неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, установленный судебным приставом-исполнителем, предусмотрен штраф (п. 1 ст. 17.15 КоАП РФ):

  • от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.

Если работодатель не исполнит требования исполнительного листа в срок, вновь установленный судебным приставом-исполнителем, он будет оштрафован вторично. В этом случае размер штрафа возрастет (п. 2 ст. 17.15 КоАП РФ). Он составит:

  • от 15 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
  • от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.

Если работник не выполняет решение суда

Предположим, работодатель сделал все от него зависящее, чтобы исполнить решение суда, а работник не выходит на работу. В этом случае работодатель может инициировать процесс увольнения за прогул. О данной процедуре мы рассказывали в статье «Дисциплинарные взыскания» («Зарплата», 2007, № 9).

Если работник после восстановления на работе увольняется

Если работник после восстановления напишет заявление об увольнении по собственному желанию (что, кстати, не редкость, ведь после судебных разбирательств отношения с работодателем, как правило, ухудшаются), то увольнение происходит в обычном порядке.

Выплаты в пользу работника

Перейдем к последнему блоку схемы. Разберемся, какие выплаты и в какие сроки должен произвести работодатель в соответствии с решением суда (см. таблицу ниже).

Теперь поговорим о сроках выплат. В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению только в части восстановления сотрудника на работе и не распространяется на причитающиеся ему выплаты компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда и возмещения судебных издержек.

Суммы, указанные в судебном решении, работодатель-ответчик должен выплатить после вступления в силу решения суда (п. 2 ст. 108, п. 1 ст. 209, ст. 210, ст. 338 и ст. 367 ГПК РФ):

  • через десять календарных дней с момента принятия решения судом в окончательной форме — если не подана кассационная жалоба;
  • с момента вынесения определения кассационной инстанции — если была подана.

Обратите внимание

В указанные выше сроки выплаты осуществляет работодатель-ответчик, исполняющий решение суда в добровольном порядке. Если работник-истец обратится в службу судебных приставов с заявлением о возбуждении исполнительного производства, суммы будут взысканы с работодателя-ответчика в сроки, установленные Законом № 229-ФЗ.

Таблица.

Наименование выплаты Размер выплаты Основание
Компенсация за время вынужденного прогула Средний заработок за все время вынужденного прогула (определяет суд) Абзац 1 части 1 статьи 234 и часть 2 статьи 394 ТК РФ
Компенсация за причинение морального вреда Определяет суд* Часть 3 статьи 3, абзац 15 части 2 статьи 22, статья 237 и часть 9 статьи 394 ТК РФ и статья 151 ГК РФ
Возмещение судебных расходов (в том числе расходов на оплату услуг представителя истца**) Госпошлина Подпункт 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ
Судебные издержки (их размер определяет суд) Статьи 98—100 ГПК РФ

* Как правило, размер компенсации за причинение морального вреда по подобным делам составляет от 500 до 2000 руб.

** На практике стороне, в пользу которой вынесено решение, расходы на оплату услуг представителя возмещаются не в полном, документально подтвержденном, а в значительно меньшем размере.

Прежде чем произвести выплату указанных в решении сумм, работодатель должен издать соответствующий приказ. С его содержанием необходимо ознакомить восстанавливаемого работника. Образец документа приведен на рис.

Налогообложение и бухгалтерский учет компенсации за время вынужденного прогула

Разберемся, какие налоги придется заплатить работодателю, компенсировавшему время вынужденного прогула сотруднику, восстановленному на работе по решению суда.

Налогообложение

НДФЛ. Средний заработок, выплаченный за время вынужденного прогула, облагается налогом на доходы физических лиц. Такую точку зрения высказал Минфин России в письмах от 28.01.2008 № 03-04-06-02/7, от 25.07.2008 № 03-04-06-01/233, от 26.07.2007 № 03-04-05-01/247, от 24.12.2007 № 03-04-05-01/425 и от 19.11.2007 № 03-04-06-01/386. Он обосновывает свою позицию тем, что средний заработок не включен в перечень выплат, освобождаемых от налогообложения в соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ. По мнению чиновников, взыскание заработка за время вынужденного прогула в судебном порядке не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом удержать и перечислить НДФЛ в бюджет должен налоговый агент, то есть работодатель

Как быть с табелем?

Нужно ли вносить в табель учета рабочего времени сведения о вынужденном прогуле восстановленного по решению суда работника, и если да, как это сделать практически? Ведь, как правило, период, в котором работник подлежит восстановлению, уже закрыт, табель подписан ответственными лицами и сдан в бухгалтерию для начисления сотрудникам заработной платы. Следует ли оформлять, например, «исправительный» табель на работника, восстановленного по решению суда?

Специалисты Минздравсоцразвития России считают, что в данном случае составлять корректировочный табель не нужно. Документом для начисления (и выплаты) компенсации за время вынужденного прогула будет не табель, а приказ (распоряжение) руководителя, изданный на основании решения суда.

Образец приказа

ЕСН и пенсионные взносыЕСН

Взносы на травматизм. На суммы среднего заработка нужно начислить взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Это следует из пункта 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184 (далее — Правила начисления взносов на травматизм).

Налог на прибыль. Оплата вынужденного прогула уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль в качестве расходов по оплате труда (п. 14 ст. 225 НК РФ).

Бухгалтерский учет

Средний заработок, выплачиваемый незаконно уволенному работнику за время вынужденного прогула, относится к расходам на оплату труда и учитывается в составе расходов по обычным видам деятельности (п. 5 и 8 ПБУ 10/99).

Бухгалтерские проводки по начислению и выплате компенсации за время вынужденного прогула будут следующими:

ДЕБЕТ 20 (26, 44...) КРЕДИТ 70
- начислен средний заработок работнику за время вынужденного прогула (на основании решения суда);

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
- удержан НДФЛ с суммы среднего заработка, выплаченного за время вынужденного прогула;

ДЕБЕТ 20 (26, 44...) КРЕДИТ 69
- начислен ЕСН с суммы среднего заработка, выплаченного за время вынужденного прогула;

ДЕБЕТ 20 (26, 44...) КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний»
- начислены взносы на травматизм с суммы среднего заработка, выплаченного за время вынужденного прогула;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
- выплачен работнику средний заработок за время вынужденного прогула.

Налогообложение и бухгалтерский учет компенсации за причинение морального вреда

Налогообложение

НДФЛ. Возмещение морального вреда за необоснованное увольнение работника не связано ни с режимом работы, ни с условиями труда. Эта выплата является компенсационной (п. 3 ст. 217 НК РФ) и, следовательно, не подлежит обложению НДФЛ. Такое мнение высказал Минфин России в письмах от 28.01.2008 № 03-04-06-02/7 и от 10.04.2006 № 03-05-01-05/53.

ЕСН и пенсионные взносы. Поскольку компенсация за причинение морального вреда не относится к выплатам, связанным с оплатой по трудовому договору, она освобождается от обложения ЕСН (письмо Минфина России от 24.01.2007 № 03-04-06-02/6). Так как нет базы для начисления ЕСН, не нужно начислять и пенсионные взносы (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Взносы на травматизм. С компенсации за причинение морального вреда страховые взносы на травматизм начислять не нужно. Во-первых, взносы начисляются на суммы, связанные с оплатой труда (дохода) (п. 3 Правил начисления взносов на травматизм), а данная выплата к ним не относится. Во-вторых, компенсационные выплаты работникам поименованы в пункте 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765.

Налог на прибыль. Расходы в виде признанных должником или подлежащих уплате должником на основании решения суда, вступившего в законную силу, штрафов, пеней и (или) иных санкций за нарушение договорных или долговых обязательств, а также расходы на возмещение причиненного ущерба относятся к внереализационным расходам на основании подпункта 13 пункта 1 статьи 265 НК РФ.

Однако специалисты финансового ведомства считают, что расходы на возмещение морального вреда за необоснованное увольнение работника (см. письмо Минфина России от 24.01.2007 № 03-04-06-02/6):

  • нельзя приравнять к возмещению причиненного ущерба (материального);
  • не отвечают условиям пункта 1 статьи 252 НК РФ, следовательно, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Заметим, что мнение Минфина России по данному вопросу небесспорно. Об этом свидетельствует постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.04.2007 № Ф04-2428/2007(33555-А27-15). Суд отклонил довод налогового органа о том, что расходы на возмещение морального вреда не связаны с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, поскольку данные выплаты являются обязанностью налогоплательщика на основании вступившего в законную силу решения суда.

Бухгалтерский учет

Расходы по возмещению морального и имущественного вреда потерпевшему отражаются в составе прочих расходов (абз. 12 п. 11 ПБУ 10/99). В месяце вступления в силу решения суда в бухгалтерском учете организации нужно сделать следующие проводки:

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 73
- отражена сумма компенсации за причинение работнику-истцу морального вреда (на основании решения суда);

ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 50
- выплата компенсации за причинение морального вреда.

Те организации, которые придерживаются позиции Минфина России и не уменьшают налогооблагаемую прибыль на сумму указанной выплаты, сделают еще две проводки:

ДЕБЕТ 91-2 субсчет «Постоянные положительные разницы» КРЕДИТ 91-2
- отражена постоянная положительная разница по компенсации за причинение морального вреда;

ДЕБЕТ 99 субсчет «Постоянные налоговые обязательства» КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»
- начислено постоянное налоговое обязательство.

Налогообложение и бухгалтерский учет возмещения судебных расходов

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела судом (ст. 88 ГПК РФ). К издержкам, связанным с рассмотрением дела в суде, относятся (ст. 94 ГПК РФ):

  • суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;
  • расходы на оплату услуг переводчика;
  • расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;
  • расходы на оплату услуг представителей;
  • расходы на производство осмотра на месте;
  • компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 ГПК РФ;
  • связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;
  • другие признанные необходимыми судом расходы.

Мы уже отмечали в начале статьи, работники освобождаются от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованием, вытекающим из трудовых правоотношений (ст. 393 ТК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Если суд примет решение в пользу истца, а у истца есть льгота по госпошлине, заплатить сбор придется работодателю-ответчику (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.17 НК РФ). Причем сделать это нужно в десятидневный срок со дня вступления решения суда в законную силу (подп. 2 п. 1 ст. 333.18 НК РФ).

Налогообложение

НДФЛ. По мнению специалистов Минфина России, компенсация организацией работнику расходов, связанных с его обращением в суд, облагается НДФЛ. Аргументы приводятся следующие (см. письма Минфина России от 28.01.2008 № 03-04-06-02/7 и от 19.11.2007 № 03-04-06-01/386):

  • указанная компенсация — это оплата работ и услуг в интересах работника, которая признается его доходом, полученным в натуральной форме (подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ);
  • данные выплаты не поименованы в перечне доходов, не подлежащих налогообложению, приведенном в статье 217 НК РФ.

Авторы не согласны с позицией представителей Минфина России. Ведь, прежде чем получить от работодателя компенсацию, работник сам понес эти расходы. Суд их учел и обязал работодателя возместить. Экономической выгоды работник в данном случае не получает, поэтому судебные расходы нельзя считать его доходом, полученным в натуральной форме2Понятие дохода в натуральной форме раскрыто в подпункте 1 пункта 2 статьи 211 НК РФ. — Примеч. ред..

ЕСН, пенсионные взносы и взносы на травматизм. Сумма возмещения судебных расходов, как и компенсация за причинение морального вреда, не относится к выплатам, связанным с оплатой по трудовому договору, поэтому начислять ЕСН, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на травматизм не нужно.

Налог на прибыль. В соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 265 НК РФ организация имеет право уменьшать налогооблагаемую прибыль на суммы судебных расходов и арбитражных сборов. Сделать это нужно в тот день, когда суд вынес соответствующее решение (подп. 8 п. 7 ст. 272 НК РФ). При этом процессуальная роль налогоплательщика и предмет спора значения не имеют.

Однако мнение Минфина России по этому поводу иное: судебные расходы (в том числе расходы истца на оплату услуг адвоката или представителя), возмещаемые работодателем-ответчиком работнику-истцу, не соответствуют требованиям статьи 252 НК РФ, поскольку отсутствуют обстоятельства, свидетельствующие о намерениях налогоплательщика получить экономическую выгоду в результате реальной предпринимательской или иной экономической деятельности. Так как эти расходы нельзя признать направленными на получение дохода, не обоснованно уменьшать на их сумму налогооблагаемую прибыль (письма Минфина России от 24.01.2007 № 03-04-06-02/6 и от 30.03.2005 № 03-03-01-02/100).

Бухгалтерский учет

Затраты по возмещению судебных расходов, как и в предыдущем случае, отражаются в составе прочих расходов (абз. 12 п. 11 ПБУ 10/99).

В месяце вступления в силу решения суда в бухгалтерском учете организации нужно сделать следующие проводки (п. 18 ПБУ 10/99):

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 73
- отражена сумма судебных издержек, подлежащая выплате истцу (на основании решения суда);

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по уплате госпошлины»
- отражена сумма госпошлины, подлежащая уплате работодателем-ответчиком в бюджет на основании решения суда.

Выплату судебных расходов отражают бухгалтерскими проводками:

ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 50
- выплачена истцу сумма понесенных им судебных издержек; ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по уплате госпошлины»

КРЕДИТ 51
- оплачена госпошлина (по решению суда).

Если организация придерживается мнения Минфина России и не уменьшает облагаемую прибыль на сумму судебных издержек, в бухгалтерском учете возникает постоянная разница, которая приводит к образованию постоянного налогового обязательства. В учете это отражается следующими бухгалтерскими проводками:

ДЕБЕТ 91-2 субсчет «Постоянные положительные разницы» КРЕДИТ 91-2
- отражена постоянная положительная разница по выплате судебных издержек (на основании решения суда);

ДЕБЕТ 99 субсчет «Постоянные налоговые обязательства» КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»
- начислено постоянное налоговое обязательство.

Организация оплатила услуги стороннего адвоката

Сможет ли организация уменьшить налогооблагаемую прибыль, если наймет адвоката для ведения дела в суде, имея в штате юристов, теоретически способных отстаивать интересы компании? Чтобы учесть затраты на стороннего адвоката, необходимо распределить обязанности, указанные в должностных инструкциях штатных юристов, и обязанности, прописанные в соглашении со сторонним специалистом, так, чтобы они не пересекались. Тогда у организации будут все шансы убедить налоговых инспекторов (а при необходимости и судей) в обоснованности таких расходов (см. постановление ФАС Московского округа от 25.11.2005 ^(1) КА-А40/11556-05).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка