Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

ПФР предупреждает вас о частых ошибках в СЗВ‑М

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Стандартный вычет на работника

1 июня 2009 69 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Две группы стандартных вычетов

Стандартный вычет на работника. Глава 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ предоставляет право плательщикам данного налога уменьшать полученные ими доходы на установленные в этой главе налоговые вычеты. В частности, на стандартные налоговые вычеты, порядок предоставления которых определен в статье 218 Налогового кодекса.

Эти вычеты можно разделить на две группы.

Вычеты первой группы — необлагаемый минимум доходов налогоплательщика. В этих целях большинству налогоплательщиков предоставляется вычет в размере 400 руб. ежемесячно до тех пор, пока полученный доход нарастающим итогом с начала года не превысит 40 000 руб. (подп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ). Определенные категории налогоплательщиков имеют право на вычет в размере 500 или 3000 руб. ежемесячно в течение года без ограничения максимальной суммы дохода (подп. 1 и 2 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Иногда налогоплательщик имеет право более чем на один из перечисленных вычетов. Однако предоставлен ему будет только один из них, максимальный (п. 2 ст. 218 НК РФ).

Ко второй группе относятся вычеты в виде расходов на обеспечение детей. Такой вычет предоставляется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Указанные вычеты предоставляются родителям и супругу (супруге) родителя, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя независимо от предоставления вычета на самого налогоплательщика. Размер вычета 1000 руб. ежемесячно на каждого ребенка предоставляется до тех пор, пока доход нарастающим итогом с начала года не превысит 280 000 руб. (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Вычеты обеих групп предоставляются одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты (п. 3 ст. 218 НК РФ).

Кто и кому предоставляет стандартные налоговые вычеты

— Уважаемая Валентина Михайловна, новая редакция статьи 218 «Стандартные налоговые вычеты» Налогового кодекса действует уже полгода. Однако вопросы, как применять данные вычеты с учетом внесенных изменений, все еще остаются. Мы хотели бы задать вам некоторые из них, касающиеся предоставления налогового вычета самому работнику. Итак, кто предоставляет налоговые вычеты и кому?

— Стандартные налоговые вычеты предоставляют налоговые агенты, то есть работодатели — российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых физическое лицо получает доходы (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Предоставляются стандартные вычеты только физическим лицам — налоговым резидентам РФ и только в отношении доходов, облагаемых по ставке 13% (п. 1 ст. 207 и п. 3 ст. 210 НК РФ). Доходы физических лиц — налоговых резидентов РФ, которые облагаются по ставке 9 или 35%, на вычеты не уменьшаются (п. 4 ст. 210 НК РФ).

Налоговый кодекс предоставляет работнику возможность получить налоговый вычет у любого источника дохода по выбору сотрудника, например по основному месту работы или по совместительству, при условии, что этот доход облагается по ставке 13%. Вычет будет предоставлен на основании заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

Как определить налоговый статус физического лица

— Стандартный вычет на работника. Как определить, является физическое лицо налоговым резидентом или нет?

— Налоговыми резидентами РФ признаются физические лица, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. При этом 183-дневный период может начаться в одном календарном году, а закончиться в следующем (см. письма Минфина России от 19.03.2007 № 03-0406-01/74, 03-04-06-01/75 и 03-0406-01/76).

Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается только на периоды его выезда за пределы России в случае краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения. Об этом сказано в пункте 2 статьи 207 НК РФ и письме Минфина России от 19.03.2007 № 03-04-06-01/75.

— Валентина Михайловна, вы не могли бы пояснить сказанное на примере?

— Допустим, иностранный гражданин впервые прибыл в Россию 15 декабря 2008 года и через несколько дней устроился на работу. Определим его статус по состоянию на 5 июля 2009 года. Предположим, это день выплаты заработной платы за июнь. За период с 15 декабря 2008 года по 5 июля 2009 года иностранный гражданин не покидал пределы РФ.

Как уже было сказано, для определения статуса физического лица следует учитывать любой непрерывный 12-месячный период, в том числе начавшийся в одном календарном году, а продолжающийся в другом. В нашем случае 183-й день нахождения иностранного гражданина на территории РФ приходится на 15 июня. Следовательно, с 16 июня иностранный гражданин считается налоговым резидентом и НДФЛ с его доходов с начала налогового периода, то есть 1 января 2009 года, пересчитывается по ставке 13% с применением налоговых вычетов. В связи с изменением статуса, снижением ставки налога и получением права на стандартные налоговые вычеты начиная с 5 июля, дня выплаты заработной платы за июнь, иностранный работник будет получать заработную плату в большем размере.

А вот в 2008 году иностранный гражданин не приобрел статуса налогового резидента, поэтому НДФЛ с доходов за этот период, исчисленный по ставке 30%, пересчету не подлежит. Налоговые вычеты иностранному гражданину не предоставляются. Таким образом, количество дней его пребывания в РФ в 2009 году для расчета НДФЛ с доходов 2008 года значения не имеет.

— Правильно ли я понимаю, что 12-месячный период нужно определять на дату получения дохода?

— Да, верно. Например, иностранному гражданину выплачен доход 5 июля 2009 года. Чтобы определить, является ли физическое лицо налоговым резидентом РФ на эту дату, нужно рассмотреть период с 5 июля 2008 года по 4 июля 2009 года включительно. Затем в этом 12-месячном периоде следует определить количество календарных дней, которые работник провел в РФ. Еще раз обращаю внимание на то, что 183 календарных дня могут относиться не только к 12 месяцам текущего календарного года, но и, как в нашем примере, к любому непрерывному 12-месячному периоду, в том числе начавшемуся в одном календарном году и продолжающемуся в другом.

От редакции

Потеря статуса налогового резидента: кто перечисляет НДФЛ?
Статус налогового резидента физическое лицо утрачивает, если находится в России в течение 12 следующих подряд месяцев менее 183 календарных дней. В таком случае ставка налога составляет не 13, а 30%, что приводит к необходимости пересчитать и доплатить в бюджет НДФЛ. Кто этим должен заниматься?

Если трудовые отношения прерываются до того, как у работника изменился налоговый статус, он сам доплачивает НДФЛ. Если же работник утрачивает статус налогового резидента до прекращения с ним трудовых отношений, пересчитать и удержать доначисленные суммы налога обязан работодатель. Таково мнение Минфина России (письмо от 19.03.2007 № 03-04-06-01/74).

Независимо от времени пребывания на территории РФ налоговыми резидентами РФ являются российские военнослужащие, проходящие службу за границей, а также сотрудники госорганов, командированные на работу за пределы России (п. 3 ст. 207 НК РФ).

  • Должен ли иностранный гражданин подтверждать свой налоговый статус документально?
  • Если иностранный гражданин заинтересован в том, чтобы правильно уплачивать налог, он должен представить в бухгалтерию организации документы, подтверждающие, что он находится в России более 183 дней в течение 12-месячного периода. К ним относятся паспорт с отметками о пересечении границы, миграционная карта, разрешение на работу, документ, подтверждающий регистрацию по месту пребывания в России.

Если в 2009 году иностранный гражданин станет налоговым резидентом РФ, ему необходимо будет представить в налоговый орган государства, в котором он постоянно проживает, справку о подтверждении статуса налогового резидента РФ. Такой документ выдает Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по централизованной обработке данных (МИ ФНС России по ЦОД). Об этом говорится в информационном сообщении ФНС России от 26.02.2008. В нем приведен перечень документов, необходимых для получения подтверждения о статусе налогового резидента Российской Федерации.

— За какой период можно получить справку?

— Справка, подтверждающая статус физического лица как налогового резидента РФ, выдается в одном экземпляре. Ее можно получить не только за текущий, но и за предыдущие годы при наличии всех необходимых документов. Если иностранный гражданин обращается за подтверждением статуса в текущем календарном году, налоговая служба выдаст ее не ранее 3 июля этого года (письмо ФНС России от 15.01.2009 № 3-703/15@).

— Как получить справку?

Для получения подтверждения статуса налогового резидента РФ налогоплательщику следует направить заявление в МИ ФНС России по ЦОД по почте или передать непосредственно в экспедицию ФНС России. Об этом говорится в информационном сообщении ФНС России от 26.02.2008. В нем, кстати, указаны адрес инспекции и часы приема.

Справка, подтверждающая статус, будет выдана в течение 30 дней с момента получения инспекцией всех документов от налогоплательщика. Перечень документов, которые необходимо представить, опубликован на официальном сайте ФНС России

— А если иностранные граждане не являются налоговыми резидентами РФ?

— Если гражданин является налоговым резидентом иностранного государства и имеет доходы от источников в Российской Федерации, которые в соответствии с международным договором не подлежат обложению налогом в России, ему следует получить официальное подтверждение этого от налогового органа иностранного государства (п. 2 ст. 232 НК РФ).

Официальное подтверждение того, что иностранный гражданин является резидентом государства, с которым Россия заключила действующий в течение соответствующего налогового периода (или его части) договор (соглашение) об избежании двойного налогообложения, должно быть предъявлено иностранным гражданином до выплаты дохода российским источником либо после выплаты такого дохода, но в течение одного года. В противном случае с полученного в России дохода придется уплатить налог дважды: первый раз в соответствии с нормами налогового законодательства государства — источника дохода, то есть России, второй — согласно нормам внутреннего законодательства иностранного государства — получателя дохода.

— Может ли работодатель самостоятельно определять налоговый статус иностранного гражданина исходя из предполагаемого времени нахождения в Российской Федерации, в том числе на основании заключенного трудового договора?

— Налоговый статус физического лица устанавливается исходя из фактического документально подтвержденного времени его нахождения на территории России. Однако определять его исходя из предполагаемого времени нахождения в Российской Федерации, в том числе на основании заключенного трудового договора, неправомерно. Такого же мнения придерживается и Минфин России (см. письмо Минфина России от 25.06.2007 № 03-04-06-01/200).

Другими словами, принимая на работу иностранного гражданина и заключая с ним трудовой договор на неопределенный срок, изначально рассматривать работника как налогового резидента РФ и удерживать с его дохода НДФЛ по ставке 13% нельзя. Исключением являются граждане Белоруссии. Они признаются потенциальными налоговыми резидентами РФ с момента заключения трудового договора с работодателем — российской организацией на срок не менее 183 дней в календарном году (см. письма Минфина России от 29.03.2007 № 03-04-06-01/94, от 26.12.2005 № 03-05-01-04/396 и от 15.08.2005 № 03-05-01-03/ 82). Но если в течение календарного года гражданин Белоруссии уволится из российской организации, не пробыв в России 183 дней, его статус будет определяться на дату его увольнения. То есть в этом случае в расчет принимается только количество дней пребывания в России в том году, когда он уволился.

Как влияет продолжительность загранкомандировки на налоговый статус работника

— Теперь несколько вопросов относительно командировок. Если работодатель часто направляет сотрудника — гражданина России в заграничные командировки, может ли последний потерять статус налогового резидента?

— Да, может. Многие ошибочно полагают, что статус налогового резидента закреплен за гражданином РФ пожизненно. На самом деле налоговым резидентом гражданин России может и не быть либо потерять этот статус.

Как уже было сказано, налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). При частых загранкомандировках россиянин может потерять статус налогового резидента. В этом случае к его доходу будет применяться ставка налога не 13, а 30% (п. 1 и 3 ст. 224 НК РФ). Соответственно налоговые вычеты предоставляться не будут. При этом налоговому агенту придется пересчитать налог по ставке 30% с начала календарного года.

— А если в командировку направляются работники, являющиеся подданными другого государства? Например, иностранный гражданин, являющийся учредителем или генеральным директором организации?

— Статус иностранного гражданина в качестве налогового резидента РФ определяется в соответствии с количеством дней, которые он провел на территории нашей страны. Как и для россиян, период нахождения иностранного гражданина на территории Российской Федерации для получения статуса налогового резидента должен быть не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). Время, проведенное за пределами страны, при расчете не учитывается. Исключением являются случаи выезда сотрудников за пределы России для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения (см. письмо Минфина России от 30.10.2007 № 03-04-06-01/366).

При потере статуса резидента налог также пересчитывается с начала налогового периода по ставке 30% и без предоставления налоговых вычетов.

— Значит, нужно отслеживать время нахождения работника на территории России?

— Да. Работодателю следует вести учет времени нахождения работника в РФ.

— Валентина Михайловна, если нерезидент получил статус налогового резидента РФ, должен ли он писать заявление налоговому агенту, чтобы тот пересчитал НДФЛ по ставке 13%?

— Статус налогового резидента налогоплательщик получает, можно сказать, автоматически. То есть пробыл в России более 183 дней в течение 12 месяцев подряд — стал налоговым резидентом. Работа сотрудника в течение указанного периода в российской организации должна подтверждаться внутренними документами компании, например табелем учета рабочих дней.

Если же иностранный гражданин находился в России и до устройства в данную организацию, при заключении договора он должен представить документы, подтверждающие его пребывание в России до этого времени. Если у иностранного гражданина изменился налоговый статус и он стал резидентом, бухгалтер компании самостоятельно делает перерасчет налога по ставке 13%. Если налогоплательщик претендует на получение налоговых вычетов, ему необходимо написать заявление и представить документы, подтверждающие такое право.

В результате перерасчета налога у налогоплательщика может образоваться переплата налога. В этом случае для возврата налога или его зачета в счет уплаты последующих налоговых платежей налогоплательщику следует написать заявление. Об этом, в частности, говорится в статье 231 Налогового кодекса.

С какой даты начинается отсчет 183 дней?

— Скажите, пожалуйста, с какого момента отсчитываются 183 дня пребывания физического лица на территории Российской Федерации?

— Налоговое ведомство дает по этому поводу следующие разъяснения (см. письмо ФНС России от 04.02.2009 № 3-5-04/097@). Для иностранных граждан 183 дня отсчитываются с даты въезда в Российскую Федерацию. Причем для определения статуса налогоплательщика правомерно учитывать как день въезда, так и день выезда, ведь иностранный гражданин фактически находится в Российской Федерации.

Что касается российских граждан, то для них 183 дня нахождения на территории России отсчитывают так: от текущей даты (даты получения дохода) отсчитывают 12 месяцев (365 или 366 дней) назад и в этом периоде считают дни нахождения в России (а также краткосрочных выездов из нее для лечения и обучения).

Налоговые вычеты: право работника и обязанность работодателя

— Предоставление стандартных налоговых вычетов — это обязанность работодателя?

— Налоговый кодекс предоставляет работнику право на получение стандартных налоговых вычетов (п. 1 ст. 218 НК РФ). То есть работник решает сам, воспользоваться ему своим правом или нет. Обязанность же работодателя предоставить сотруднику стандартный вычет возникает лишь в том случае, если последний решит воспользоваться своим правом и представит необходимые документы.

— Следовательно, работодатель не должен требовать от своих сотрудников представить документы, необходимые для получения ими стандартных вычетов.

— Действительно, требовать от работников представления этих документов в приказном порядке работодатель не должен. Ведь в статье 218 НК РФ говорится о том, что вычет предоставляется только на основании заявления работника и только за тот период, в котором он работает в организации. Ответственность работодателя ограничивается лишь тем, что он информирует сотрудников, какие именно документы нужно представить и что в противном случае они смогут получить вычет только по окончании налогового периода в ИФНС России по месту жительства, если представят туда налоговую декларацию и соответствующие документы (п. 4 ст. 218 НК РФ).

Документы, которые нужно представить налоговому агенту для получения налогового вычета

— А какие конкретно документы должен представить работник для получения стандартного налогового вычета?

— Согласно пункту 3 статьи 218 НК РФ для получения налогового вычета физическое лицо пишет заявление и прилагает к нему подтверждающие документы.

Если речь идет о вычете в размере 400 руб., достаточно заявления работника. Если же сотрудник относится к категории налогоплательщиков, которым полагается вычет в повышенном размере — 3000 или 500 руб., потребуются документы, подтверждающие право на льготу, например удостоверение участника ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, удостоверение ветерана Великой Отечественной войны, справка об установлении инвалидности ит. п.

— Верно ли, что без справки по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы стандартные вычеты не предоставляются?

— Справка по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы потребуется только тем сотрудникам, которые претендуют на получение стандартного налогового вычета в размере 400 руб. Дело в том что налоговый агент предоставляет указанный вычет работнику до тех пор, пока размер его дохода с начала года не превысит 40 000 руб. (подп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ).

От редакции

Если полагается вычет на детей
Справка по форме 2-НДФЛ необходима, если налогоплательщик претендует на получение стандартного налогового вычета на ребенка. Данный вычет предоставляется при доходе, не превышающем 280 000 руб. (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Интервью с Валентиной Михайловной Акимовой, государственным советником налоговой службы III ранга, в котором шла речь о предоставлении стандартных налоговых вычетов на детей, читайте в ближайших номерах журнала.

Сумма дохода, полученного у предыдущего работодателя, подтверждается справкой о доходах по форме 2-НДФЛ (абз. 2 п. 3 ст. 218 и п. 3 ст. 230 НК РФ).

— А если работник устроился на работу впервые?

— Если сотрудник устроился на работу впервые, налоговый агент может предоставить ему стандартный вычет с момента начала работы без справки по форме 2-НДФЛ (см. постановление ФАС Северо-Западного округа от 08.08.2008 № А56-13732/2007).

Обращаю внимание читателей: вычеты в размере 3000 и 500 руб. предоставляются без ограничения размера дохода. Следовательно, справка о доходах от предыдущего налогового агента не нужна.

— Скажите, пожалуйста, заявление на предоставление вычетов по НДФЛ необходимо подавать каждый год или только при устройстве на работу?

— Достаточно одного, при приеме на работу. Налоговый кодекс не требует подавать заявление ежегодно. Следовательно, пока у работника не изменятся обстоятельства, которые дают ему право на тот или иной стандартный налоговый вычет, действует бессрочное заявление. Оно будет являться основанием для передоставления стандартных налоговых вычетов в течение нескольких лет. Об этом также сказано в письме Минфина России от 27.04.2006 № 03-05-0104/105. Главное, чтобы заявление было правильно составлено.

— А как правильно его написать?

— Не следует указывать сумму вычетов и ограничивать налоговый период, в течение которого вы просите их предоставлять. Например, можно написать: «Прошу предоставить стандартный вычет в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 218 НК РФ в отношении доходов 2009 года и последующих годов».

Если обстоятельства получения стандартных налоговых вычетов у работника изменятся, заявление ему придется переписать.

Можно ли получать налоговые вычеты у нескольких налоговых агентов одновременно?

— Может ли гражданин, работающий на двух или более работах, воспользоваться правом на стандартные налоговые вычеты по всем местам работы?

— Если сотрудник работает в нескольких местах, налоговым вычетом он может воспользоваться только у одного работодателя. При этом работник сам вправе выбрать, к какому работодателю ему обратиться (п. 3 ст. 218 НК РФ).

— Даже если общая сумма заработной платы по всем местам работы не превысила 40 000 руб.?

— Повторю, вычеты предоставляются только по одному месту работы (по выбору налогоплательщика). При этом общая сумма заработка сотрудника по всем местам работы значения не имеет. Для предоставления вычета важно лишь, чтобы заработок у работодателя, который его предоставляет, не превышал указанных размеров.

— Валентина Михайловна, нужно ли требовать от сотрудника указывать в заявлении, что по другим местам работы он не получает вычетов, а в случае получения обязуется подать заявление об их отмене?

— Нет, этого делать не надо. Ведь на работодателя не возложена обязанность отслеживать факт предоставления стандартных налоговых вычетов по другим местам работы сотрудника. Вся ответственность за получение этих вычетов лежит на работнике.

— А если работник написал заявления на вычет по всем местам работы и этот вычет был предоставлен работодателями — налоговыми агентами, кто будет привлечен к ответственности за данное налоговое правонарушение?

— Налоговый инспектор, безусловно, заметит неполную уплату налога на доходы физических лиц по форме 2-НДФЛ, которую представляют в ИФНС России в установленный срок все налоговые агенты. В этом случае недоплаченную сумму налога придется перечислить. За несвоевременную уплату налога налогоплательщику придется уплатить пени за каждый день просрочки налогового платежа. Налоговики также могут привлечь налогоплательщика к ответственности в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса (см. совместное письмо Минфина России и ФНС России от 10.05.2007 № 04-2-02/000078@).

Предоставляются ли налоговые вычеты, если их суммарный размер с начала года превысил сумму дохода?

— Скажите, пожалуйста, полагается ли вычет, если размер стандартных налоговых вычетов в течение отдельных месяцев налогового периода окажется больше суммы доходов, облагаемых налогом по ставке 13%?

— Ответ на этот вопрос мы найдем в письме Минфина России от 06.05.2008 № 03-04-06-01/118. Так, если размер стандартных налоговых вычетов в течение отдельных месяцев налогового периода окажется больше суммы доходов, облагаемых налогом по ставке 13%, разница между этими суммами переносится на следующие месяцы.

— Не могли бы вы объяснить сказанное на примере? Как предоставление налоговых вычетов отразится на сумме НДФЛ?

— Предположим, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 1 января по 1 мая 2009 года. С 2 мая 2009 она приступила к работе на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Никаких доходов, подлежащих обложению НДФЛ, до мая в этой организации сотрудница не получала. При этом ей полагаются вычеты за весь 2009 год, так как она состоит в трудовых отношениях с данной организацией в течение указанного периода времени. При выходе на работу сотрудница написала новое заявление о предоставлении стандартных вычетов на себя в сумме 400 руб. и на ребенка — в сумме 1000 руб. В этом случае при начислении заработка за май 2009 года бухгалтеру следует предоставить полагающиеся сотруднице стандартные вычеты начиная с января 2009 года.

Если единовременно вычеты, полагающиеся за январь — май, не будут полностью предоставлены в мае, их остаток переходит на июнь. Остаток неиспользованных вычетов и вычеты, полагающиеся за июнь, будут предоставлены в июне. В аналогичном порядке предоставляются вычеты в последующие месяцы 2009 года.

Вместе с тем не следует забывать, что вычеты предоставляются с ограничением по размеру полученного дохода. Например, вычет налогоплательщику предоставляется при доходе, полученном с начала года и не превышающем 40 000 руб., а на ребенка — при доходе, не превышающем 280 000 руб.

Если доход, полученный с начала года, в каком-либо месяце превысит указанные предельные размеры, с этого момента соответствующий вычет работнику уже не предоставляется.

Обратите внимание: доходы, освобождаемые от налогообложения, при определении указанного предельного размера дохода не учитываются.

В следующем номере мы продолжим разговор с В.М. Акимовой о стандартных налоговых вычетах на работника

Беседовала Ю.А. Никерова , старший научный редактор журнала "Зарплата"

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка