Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Какие люди в нашей бухгалтерии!

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Расчет отпускных

1 июня 2009 27 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Расчет отпускных. Отпускные — это гарантированная трудовым законодательством выплата работнику за время ежегодного оплачиваемого отпуска, когда он не трудится и соответственно не получает заработную плату.

Согласно статье 114 Трудового кодекса отпускные выплачиваются исходя из среднего заработка. Порядок его расчета установлен в статье 139 Трудового кодекса и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

Средний заработок для отпуска

Расчет средней заработной платы, сохраняемой на период отпуска, производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Средний дневной заработок определяется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за расчетный период (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Расчетный период. Расчетным периодом считаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения средней заработной платы (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). При этом каждый месяц включается в расчетный период полностью с 1-го по 30-е (31-е) число, февраль — с 1-го по 28-е (29-е) число. Если, например, работник уходит в отпуск 22 июня 2009 года, расчетным будет период с 1 июня 2008 года по 31 мая 2009 года.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены другие расчетные периоды (три месяца, шесть месяцев и т. п.), если это не ухудшит положения работников (ч. 6 ст. 139 ТК РФ). Однако следует помнить, что учесть в расходах, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль, можно только суммы отпускных, не превышающие норму, то есть рассчитанные в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Фактически начисленная заработная плата. Фактически начисленная зарплата — это сумма начисленных за расчетный период выплат, учитываемых при расчете среднего заработка. Для всех случаев расчета среднего заработка, предусмотренных в Трудовом кодексе, перечень учитываемых выплат един. Он установлен в пункте 2 Положения.

Фактически отработанное время. Продолжительность отпуска определяется либо в рабочих, либо в календарных днях. Поэтому и фактически отработанное время для целей исчисления отпускных определяется суммированием либо рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в течение расчетного периода, либо календарных дней, приходящихся на отработанное в течение расчетного периода время. Обратите внимание: количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, — это расчетная величина. Не все 365 (366) календарных дней могут рассматриваться как приходящиеся на отработанное время. В статье 112 Трудового кодекса установлены 12 нерабочих праздничных дней. Таким образом, из 365 (366) календарных дней максимум 353 (354) календарных дня (365 (366) календ. дн. - 12 календ. дн.) могут приходиться на отработанное в течение календарного года время. В среднем в одном календарном месяце на отработанное время максимально приходится 29,4 календарного дня (353 (354) календ. дн. ? 12 мес.). Этот показатель зафиксирован в части 3 статьи 139 Трудового кодекса. Его следует использовать при исчислении количества календарных дней расчетного периода, приходящихся на отработанное время.

Отпуска в рабочих днях предоставляются нечасто. Например, сезонным работникам, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, отпуск предоставляется в рабочих днях по два дня за каждый отработанный месяц (ст. 291 и 295 ТК РФ). Поэтому ограничимся рассмотрением порядка расчета среднего заработка, сохраняемого для отпуска, который предоставляется в календарных днях.

Средний дневной заработок. При расчете отпускных главная задача бухгалтера — определить средний дневной заработок. Он рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок = Фактически начисленная в расчетном периоде зарплата : Календарные дни, приходящиеся на время, отработанное в расчетном периоде

Календарные дни, приходящиеся на фактически отработанное время

Расчет отпускных. Порядок расчета количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время, зависит от того, полностью отработан расчетный период или нет.

Расчетный период отработан полностью

Если в течение расчетного периода работник отработал полностью 12 календарных месяцев, расчет прост. Среднемесячное количество календарных дней (29,4) следует умножить на 12. В результате получим 352,8 календарного дня за календарный год.

В течение расчетного периода работник может уйти в отпуск, отправиться в командировку, взять больничный или отсутствовать по иным причинам. Следовательно, в расчетном периоде несколько месяцев будут отработаны полностью, а остальные с перерывами.

Количество календарных дней, приходящихся на отработанные месяцы, рассчитывается по выше приведенной формуле. Например, работник из 12 отработал полностью девять календарных месяцев. На отработанное время приходится 264,6 календарного дня (9 мес. х 29,4). А количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в трех не полностью отработанных месяцах, следует рассчитать отдельно.

Если было исключаемое время — расчетный период отработан не полностью

Расчетный период считается не полностью отработанным, если в течение 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, были периоды, когда:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • не участвовал в забастовке, но в связи с этим не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы. Такие периоды исключаются из фактически отработанного времени на основании пункта 5 Положения.

Учитываемые календарные дни в не полностью отработанных месяцах расчетного периода

Определяем границы исключаемого и отработанного времени. Прежде чем рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанном месяце расчетного периода, следует определить границы учитываемых (отработанных) и исключаемых периодов, а также количество календарных дней в учитываемом (отработанном) периоде. На практике нередко возникают вопросы о том, как разграничить отработанное время и время, исключаемое из расчета при исчислении среднего заработка для отпускных.

В таких ситуациях следует руководствоваться документами, на основании которых определен исключаемый период: приказом о предоставлении отпуска, приказом о командировке, больничным листом и др. В них указаны даты начала и окончания таких периодов. Время до начала и после окончания такого периода относится к отработанному.

Выходные дни внутри периодов. Выходные дни, попадающие в исключаемый период, исключаются как и остальные календарные дни данного периода. Но при этом нерабочий праздничный день, выпавший на время отпуска, исключаемое из расчетного периода, следует относить к календарным дням, приходящимся на отработанное время. Выходные дни, разделяющие рабочее время (например, суббота и воскресенье), относятся к отработанному времени.

Выходные дни между исключаемым и отработанным периодами. В данном случае опять следует обращаться к документам, в которых зафиксирована дата начала (окончания) исключаемого времени. Если, например, в приказе о командировке работнику было предписано выехать в субботу, этот день относится к исключаемому периоду. Если же в документе такого указания нет, выходной день относится к отработанному времени. Например, больничный лист закрыт в пятницу, на работу сотрудник вышел в понедельник. Суббота и воскресенье относятся к отработанному времени.

Расчет календарных дней, приходящихся на отработанное время. Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в не полностью отработанном месяце, определяется по формуле:

Календарные дни, приходящиеся на отработанное время в не полностью отработанном месяце = Календарные дни в пределах отработанного периода в расчетном месяце х 29,4 : Общее количество календарных дней расчетного месяца

Пример 

В расчетный период для исчисления отпускных работнику Р.Д. Буянову входит декабрь 2008 года и январь 2009 года. Известно, что с 8 по 15 декабря 2008 года Р.Д. Буянов ездил в командировку, с 29 декабря 2008 года по 11 января 2009 года он был в отпуске, а с 28 по 30 января болел. Необходимо определить, какое количество календарных дней в декабре 2008 года и в январе 2009 года относится к отработанному времени, и посчитать общее количество календарных дней расчетного периода, приходящихся на отработанное время, если все прочие десять месяцев расчетного периоды отработаны полностью.

Решение.

Результат вычислений покажем в табл. 1 на с. 83. В графе 1, в частности, желтым цветом выделены периоды деятельности, которые не учитываются при расчете среднего заработка, — командировка, отпуск, временная нетрудоспособность.

Таким образом, в декабре 2008 года на отработанное время приходится 18,97 календарного дня, в январе 2009 года — 21,81 календарного дня. Общее количество календарных дней расчетного периода, приходящихся на отработанное время, составит 334,78 (10 мес. х 29, 4 + 18,97 календ. дн. + 21,81 календ. дн.).

Фактически начисленная в расчетном периоде заработная плата

Чтобы определить сумму фактической заработной платы, начисленной за расчетный период, необходимо:

  • разграничить начисления, учитываемые и не учитываемые при исчислении отпускных;
  • проанализировать состав учитываемых выплат и в случае необходимости отдельно рассчитать сумму премий, принимаемую при исчислении отпускных, так как не всегда премии можно полностью включить в состав фактически начисленной зарплаты;
  • скорректировать общую сумму учитываемых выплат в случае повышения окладов.

Учесть или не учесть...

Учесть, нельзя исключить. При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Об этом говорится в пункте 2 Положения.

Таблица
Периоды деятельности Период Календарные дни в периоде, приходящиеся на время Календарные дни, приходящиеся на отработанное время
начало окончание отработанное исключаемое
1 2 3 4 5 6 (гр. 4x29,4 : 31 календ, дн.*)
Работа 01.12.2008 07.12.2008 7 X
Командировка 08.12.2008 15.12.2008 8 X
Работа 16.12.2008 28.12.2009 13 X
Отпуск 29.12.2008 31.12.2008 3 X
Итого за декабрь 20 11 18,97
Отпуск 01.01.2009 11.01.2009 6 5 X
Работа 12.01.2009 27.01.2009 16 X
Болезнь 28.01.2009 30.01.2009 3 X
Работа 31.01.2009 31.01.2009 1 X
Итого за январь 23 8 21,81

*Количество календарных дней в месяце.

Система оплаты труда — это совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работников у конкретного работодателя. Об этом говорится в статье 135 Трудового кодекса. Под оплатой труда понимают вознаграждение за труд с учетом стимулирующих и компенсирующих выплат (ст. 129 ТК РФ).

Выплаты, которые можно учесть при расчете среднего заработка, поименованы в пункте 2 Положения и соответствуют понятию «оплата труда». К ним относятся:

  • заработная плата, начисленная за отработанное время по тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки и окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года и обусловленная системой оплаты труда независимо от времени начисления;
  • гонорар и авторское вознаграждение списочным сотрудникам средств массовой информации и организаций искусства;
  • надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.;
  • выплаты, связанные с условиями труда;
  • премии, предусмотренные системой оплаты труда.

Учесть нельзя, исключить. В соответствии с пунктом 3 Положения для целей расчета среднего заработка не учитываются:

  • выплаты социального характера;
  • иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Обратите внимание: в трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены социальные обязательства работодателя, например:

  • выплата материальной помощи;
  • оплата коммунальных услуг за работника.

Тот факт, что данные выплаты указаны в трудовом договоре, не означает, что они относятся к системе оплаты труда. Это не плата за труд, а социальные гарантии работодателя. При расчете среднего заработка они не учитываются.

На основании пункта 5 Положения не учитываются выплаты, начисленные за время, которое исключается при исчислении среднего заработка. К таким начислениям можно отнести:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • средний заработок, сохраняемый за работником в период командировки, во время отпуска и в других случаях, предусмотренных в трудовом законодательстве.

Таким образом, фактически начисленная заработная плата определяется сложением сумм учитываемых выплат, предусмотренных системой оплаты труда и начисленных в расчетном периоде.

Особенности учета премий

К учитываемым выплатам относятся премии и вознаграждения.

Алгоритм учета премий при исчислении среднего заработка определяется рядом обстоятельств, указанных в пункте 15 Положения.

Во-первых, важно, предусмотрена ли премия системой оплаты труда, или она выплачивается нерегулярно, вне системы оплаты труда. Учитываются только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. При этом не имеет значения источник их финансирования. Например, непроизводственные премии (юбилейные), предусмотренные положением о премировании, должны быть учтены.

Во-вторых, существенную роль играет вид премии, а также факт несовпадения периода премирования и расчетного периода. Порядок учета ежемесячных, ежеквартальных, полугодовых премий отличается от порядка учета вознаграждения за год.

В-третьих, сумма премии, учитываемой при расчете среднего заработка, зависит от того, полностью отработан расчетный период или нет.

Расчетный период отработан полностью. Ежемесячные, ежеквартальные и полугодовые премии, начисленные в течение расчетного периода, учитываются полностью.

При этом должно быть учтено не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Если за одни и те же показатели в расчетном периоде было начислено 13 и более ежемесячных премий, учесть можно только 12 ежемесячных премий.

Если показатели премирования разные, учесть можно все премии.

Если период премирования превышает 12 месяцев, премия учитывается не полностью, а в размере месячной суммы за каждый месяц расчетного периода.

Расчетный период отработан не полностью. Премии и вознаграждения учитываются полностью только при выполнении двух условий:

  • период, за который начислена премия, входит в расчетный;
  • премия начислена пропорционально отработанному времени. Если хотя бы одно из условий не выполняется, премию следует пересчитать пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Сумму премии необходимо разделить на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножить на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Обратите внимание: в данном случае речь идет не о календарных, а о рабочих днях.

Разберемся с предлогами

Ежемесячные, ежеквартальные и полугодовые премии, фактически начисленные за расчетный период, — это премии, которые были начислены в пределах (в течение) расчетного периода. При исчислении среднего заработка не учитываются ежемесячные, ежеквартальные и полугодовые премии, начисленные в месяце, не входящем в расчетный период.

Годовые премии, начисленные за пределами расчетного периода, но относящиеся к календарному году, вошедшему в расчетный период, учитываются.

Пример 

Ежеквартально работнику Р.Н. Эвкалиптову начисляется премия в сумме 15 000 руб. Работник болел с 19 по 31 января 2009 года. Но премия за I квартал 2009 года была начислена в полном размере. Общая сумма начислений в течение расчетного периода составила 412 000 руб., включая премию за I квартал 2009 года. По норме в расчетном периоде с 1 июня 2008 года по 31 мая 2009 года — 248 рабочих дней, фактически Р.Н. Эвкалиптов отработал 238 рабочих дней. Необходимо определить средний дневной заработок для расчета отпускных, если известно, что прочие 11 месяцев расчетного периода отработаны полностью.

Решение.

Пересчитаем сумму учитываемых выплат. Неизменяемая часть равна 397 000 руб. (412 000 руб. - 15 000 руб.). Скорректируем размер премии. При исчислении среднего заработка можно учесть 14 395,16 руб. (15 000 руб. : 248 раб. дн. х 238 раб. дн.). Общая сумма учитываемых выплат — 411 395,16 руб. (397 000 руб. + 14 395,16 руб.).

Количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное время, за 11 полностью отработанных месяцев составляет 323,4 (11 мес. х 29,4).

В январе на неотработанное время выпадает 13 календарных дней, следовательно, остальные 18 календарных дней (31 календ. дн. - 13 календ. дн.) относятся к отработанному периоду. За январь 2009 года количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, равно 17,07 (18 календ. дн. :  31 календ. дн. х29,4).

Всего за расчетный период количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, составляет 340,47 (323,4 календ. дн. + 17,07 календ. дн.). Средний дневной заработок равен 1208,32 руб. (411 395,16 руб. : 340,47 календ. дн.).

Этот же порядок следует применять, если в течение не полностью отработанного расчетного периода начислена премия за период премирования, не входящий в расчетный. Например, премия за май 2008 года начислена в июне 2008 года, который является первым месяцем расчетного периода работника, уходящего в отпуск в июне 2009 года.

Обратите внимание: годовую премию также следует пересчитывать, если она начислена без учета отработанного времени.

Если изменялся оклад

В пункте 16 Положения предусмотрена корректировка среднего заработка в том случае, если всем работникам организации или структурного подразделения повышаются должностные оклады или тарифные ставки. Заметьте, при снижении окладов или тарифных ставок корректировку производить не следует.

Чтобы учесть увеличение окладов (тарифных ставок), необходимо рассчитать повышающие коэффициенты:

Неполное рабочее время и отпускные

Установление режима неполного рабочего времени на порядок расчета среднего дневного заработка для отпускных не влияет. В числителе — фактически начисленная заработная плата, в знаменателе — количество календарных дней, относящихся к отработанному времени. Те календарные дни, в которые работник не занят по графику неполной рабочей недели, приравниваются к обычным выходным дням. Если расчетный период отработан полностью, их относят к отработанному времени. В не полностью отработанном расчетном периоде в режиме неполного рабочего времени они относятся к отработанному или неотработанному времени по тем же правилам, что и при обычном режиме работы (см c. 81).

Затем полученные коэффициенты применяют к выплатам, подлежащим корректировке. Корректировке подлежат те выплаты, размер которых напрямую зависит от оклада (тарифной ставки). Не корректируются выплаты, которые не зависят от размера оклада или тарифной ставки и установлены в диапазоне значений (процентов, кратности) к тарифным ставкам или окладам или в абсолютном размере.

Порядок применения коэффициента зависит от того, в какой момент произошло повышение:

  • в расчетном периоде;
  • после расчетного периода;
  • в период сохранения среднего заработка.

Повышение в расчетном периоде. На коэффициент повышения увеличивается заработная плата за месяцы с начала расчетного периода до месяца, в котором это повышение произошло (абз. 2 и 5 п. 16 Положения).

Пример 

Расчетный период для исчисления отпускных работника ООО «Аюдаг» Ю.Ю. Горного — с 1 июня 2008 года по 31 мая 2009 года. Все месяцы расчетного периода отработаны полностью. В июне и июле 2008 года его оклад составлял 20 000 руб. В период с августа по сентябрь 2008 года — 22 000 руб., с октября 2008 года по май 2009 года — 15 000 руб. Ежемесячно работнику начислялась премия за высокое качество производимой продукции в размере 5% от оклада. Также ежемесячно Ю.Ю. Горный получал 500 руб. за наставничество. При этом с января 2009 года работник переведен на неполный рабочий день. Он трудился по четыре часа в день вместо восьми три дня в неделю (понедельник, вторник и среда).

Необходимо определить средний дневной заработок для расчета отпускных.

Решение.

Определим сумму фактически начисленной за расчетный период заработной платы. Данные об отработанном за расчетный период времени и начисленной заработной плате с учетом корректировки приведены в табл. 2.

Общая сумма начисленной в расчетном периоде заработной платы — 164 493,31 руб. (графа 8 табл. 2).

Поскольку с августа 2008 года произошло повышение окладов, нужно скорректировать полученный результат. Для этого рассчитаем индивидуальный коэффициент для Ю.Ю. Горного. Он равен 1,1 (22 000 руб. : 20 000 руб.). Проведем корректировку выплат, начисленных до повышения окладов, в июне и июле 2008 года (графы 9 и 10 табл. 2).

Сумма начисленной заработной платы с учетом корректировки равна 168 693,31 руб.

Определим количество календарных дней, приходящихся в расчетном периоде на отработанное время. Расчетный период отработан полностью. Значит, искомая величина — 352,8 календарного дня ( 12 мес. х 29,4). Средний дневной заработок для исчисления отпускных составит 478,15 руб. (168 693,31 руб. : 352,8 календ. дн.).

Таблица 2. Данные об отработанном за расчетный период времени и начисленной заработной плате с учетом корректировки
Месяцы расчетного периода Оклад Рабочее время, ч Заработная плата*, руб. Заработная плата с учетом корректировки, руб.
По производственному календарю фактически по окладу премия 5% от оклада доплата за наставничество всего по окладу премия 5% от оклада доплата за наставничество всего
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
июн.08 20 000 159 159 20 000,00 1000 500 21 500,00 22 000,00 1100 500 23 600,00
июл.08 20 000 184 184 20 000,00 1000 500 21 500,00 22 000,00 1100 500 23 600,00
авг.08 22 000 168 168 22 000,00 1100 500 23 600,00 22 000,00 1100 500 23 600,00
сен.08 22 000 176 176 22 000,00 1100 500 23 600,00 22 000,00 1100 500 23 600,00
окт.08 15 000 184 184 15 000,00 750 500 16 250,00 15 000,00 750 500 16 250,00
ноя.08 15 000 151 151 15 000,00 750 500 16 250,00 15 000,00 750 500 16 250,00
дек.08 15 000 183 183 15 000,00 750 500 16 250,00 15 000,00 750 500 16 250,00
янв.09 15 000 128 36 4218,75 210,94 500 4929,69 4218,75 210,94 500 4929,69
фев.09 15 000 152 44 4342,11 217,11 500 5059,22 4342,11 217,11 500 5059,22
мар.09 15 000 168 52 4642,86 232,14 500 5375 4642,86 232,14 500 5375
апр.09 15 000 175 51 4371,43 218,57 500 5090 4371,43 218,57 500 5090
май.09 15 000 151 44 4370,86 218,54 500 5089,4 4370,86 218,54 500 5089,4
Итого X 1979 1432 150 946,01 7547,3 6000 164 493,31 154 946,01 7747,3 6000 168 693,31

* Желтым цветом выделены корректируемые выплаты.

Если в расчетном периоде повышение происходило неоднократно, каждый раз следует определять отдельный коэффициент повышения.

Пример 

Изменим условия примера 3. Допустим, первое повышение окладов было с 1 июля 2008 года на 3000 руб., а второе — с 1 августа 2008 года еще на 2000 руб.

Необходимо определить сумму корректировки фактически начисленной заработной платы.

Решение.

Рассчитаем первый коэффициент повышения (К1). Он определяется как отношение размера оклада после последнего повышения к первоначальному окладу до первого повышения: К1 = О3: О1,

где О1 — значение оклада до повышений;
О3 — значение оклада после последнего повышения.

К1 равен 1,25 [(20 000 руб. + 3000 руб. + 2000 руб.) : 20 000 руб.].

Второй коэффициент повышения (К2) равен отношению размера оклада после последнего повышения (О3) к размеру оклада после первого повышения (О2).

В нашем случае К2 равен 1,087 [(20 000 руб. + 3000 руб. + 2000 руб.) : (20 000 руб. + 3000 руб.)]. Как применить полученные коэффициенты? Коэффициент К1 применяется к заработной плате, начисленной по окладу, и к премии до первого повышения, коэффициент К2 — к заработной плате, начисленной по окладу, и к премии после первого повышения. Таким образом, сумму корректируемых выплат за июнь следует умножить на 1,25:

(20 000 руб. + 1000 руб.) х 1,25 = 26 250 руб.

Суммы заработной платы, начисленной по окладу, и премии за июль нужно умножить на 1,087:

(23 000 руб. + 1150 руб.) х 1,087 = 26 251,05 руб.

Сумма, на которую следует увеличить фактически начисленную за расчетный период заработную плату, равна разнице между скорректированными суммами заработной платы, начисленной по окладу, и премии и их фактическими суммами:

(26 250 руб. + 26 251,05 руб.) - (20 000 руб. + 1000 руб. + 23 000 руб. + 1150 руб.) = 7351,05 руб.

Повышение после расчетного периода. Если повышение произошло после окончания расчетного периода до начала отпуска, коэффициент определяется как отношение суммы последнего оклада к предыдущему окладу. На этот коэффициент следует умножить средний заработок, рассчитанный без учета повышения (абз. 3 п. 16 Положения).

Повышение в период отпуска. Коэффициент определяется также путем деления величины оклада после повышения на сумму оклада до повышения. Далее средний дневной заработок умножаем на коэффициент. Полученный результат умножаем на количество дней отпуска с момента повышения заработной платы до завершения отпуска (абз. 4 п. 16 Положения). Сумма доплаты равна произведению разницы между двумя вариантами среднего заработка (до последнего повышения и после него) и количества календарных дней отпуска после повышения.

Когда отпускные не подлежат корректировке. Средний заработок, рассчитанный для исчисления отпускных, не корректируется в следующих случаях:

  • оклад повышен отдельному работнику;
  • зарплата выросла в связи с переводом на другую работу;
  • повышен размер доплат (надбавок), а не оклада.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка