Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Вас поздравляют чиновники, от которых зависит ваша работа

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Отвечаем на вопросы

1 июня 2009 8 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Работник берет отпуск за текущий и прошлый рабочие годы

Работник просит присоединить неиспользованные дни отпуска за прошлый рабочий год к отпуску за текущий рабочий год. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать средний заработок для начисления отпускных и сколько нужно издать приказов о предоставлении отпуска — один или два?

Отвечаем на вопросы. 

Никаких сложностей при расчете среднего заработка в вашей ситуации нет. Руководствоваться нужно статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В соответствии с абзацем 4 пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Например, работник берет отпуск с 15 июня на 30 календарных дней, из которых два дня ему полагаются за прошлый рабочий год. Расчетный период в данном случае — с 1 июня 2008 года по 31 мая 2009 года. Вам следует рассчитать средний дневной заработок за этот период и умножить его на 30 календарных дней отпуска. Так будет определена сумма отпускных.

В рассматриваемой ситуации составляется один приказ о предоставлении отпуска по форме № Т-6, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В приказе необходимо будет указать еще один период, за который предоставляется отпуск.

Кроме того, оба периода, за которые предоставляется отпуск, нужно указать в разделе VIII личной карточки работника по форме № Т-2, которая также утверждена постановлением Госкомстата России № 1.

На вопросы отвечают эксперты журнала «Зарплата»

Оплачивать ли праздничные дни

Здравствуйте! Наш сотрудник не работал весь май, так как 1 и 11 мая — нерабочие дни, с 4 по 8 мая он находился на больничном, а с 12 по 31 мая был в отпуске. Должны ли мы выплатить зарплату за 1 и 11 мая?

Чтобы ответить на ваш вопрос, обратимся к статье 112 ТК РФ. В ней сказано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). То есть независимо от того, были праздничные дни в месяце или нет, работник должен получить заработную плату в виде оклада. Но это в том случае, если ваш сотрудник отработает месячную норму времени.

Заработную плату начисляют за отработанное время. Согласно статье 129 ТК РФ оплата труда (заработная плата) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В мае было 19 рабочих дней, однако из них сотрудник не отработал ни одного. Следовательно, зарплата ему не начисляется. За май работник получит пособие по временной нетрудоспособности и отпускные.

Статус иностранного гражданина и взносы на обязательное пенсионное страхование

В нашей компании работает иностранный гражданин. В настоящее время мы не начисляем взносы на обязательное пенсионное страхование с выплат в его пользу. В июле он получит вид на жительство. С какого момента нужно начислять страховые взносы?

Отвечаем на вопросы. 

Обязанность работодателя уплачивать взносы в Пенсионный фонд зависит от статуса иностранного гражданина. Согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ все иностранные граждане делятся:

  • на временно пребывающих. Право временного пребывания и его срок они подтверждают миграционной картой;
  • временно проживающих. У таких иностранных граждан должно иметься разрешение на временное проживание;
  • постоянно проживающих. Такие граждане имеют вид на жительство.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ работодатель должен начислять пенсионные взносы на выплаты и вознаграждения, начисленные в пользу постоянно или временно проживающих иностранных граждан. Не начислять взносы на обязательное пенсионное страхование работодатель может только на выплаты в пользу иностранного гражданина, имеющего статус временно пребывающего.

Начисление производится с момента получения иностранным гражданином разрешения на временное проживание или вида на жительство.

К сожалению, автор вопроса не уточнил, какой статус иностранный гражданин имеет в данный момент. Скорее всего у него оформлено разрешение на временное проживание. Ведь согласно пункту 2 статьи 8 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ до получения вида на жительство иностранный гражданин должен прожить в России не менее года на основании разрешения на временное проживание. Из этого следует, что работодатель неправомерно не начислял пенсионные взносы на выплаты в пользу иностранного работника.

Несколько слов о ЕСН с выплат в пользу иностранного работника, имеющего статус постоянно или временно проживающего в Российской Федерации. Сумма налога, перечисляемая в федеральный бюджет, должна быть уменьшена на пенсионные взносы с выплат, произведенных в пользу такого иностранного работника. Об этом сказано в абзаце 2 пункта 2 статьи 243 НК РФ.

Компенсационная выплата в размере 50 рублей до достижения ребенком возраста трех лет

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Работница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. В этот период у нее родился второй. Первый ребенок еще не достиг возраста трех лет. Мы выплачивали сотруднице ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. В каком размере ей нужно выплачивать компенсационную выплату после рождения второго ребенка — как и прежде 50 руб. или в двойном размере?

На второго ребенка полагается отдельная компенсация в размере 50 руб. ежемесячно до достижения им возраста трех лет (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.94 № 1110 и подп. «а» п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206). То есть ежемесячно вы должны выплачивать компенсацию в размере 100 руб. на двух детей. Выплата на каждого ребенка прекращается с месяца, следующего за тем месяцем, в котором ребенку исполнилось три года.

Несчастный случай на производстве

Здравствуйте! Наш сотрудник трудился на удаленном от основного места работы объекте. Работать надо было в подвале. Спускаясь в подвал, он поскользнулся на ступеньках и упал. В больнице ему поставили диагноз «ушиб грудной клетки». Через пять дней сотрудник представил больничный, в котором указана причина нетрудоспособности — несчастный случай на производстве. Необходимый комплект документов (приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая, протоколы, акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1) я подготовила. Следует ли об этом случае сообщать в ФСС России?

О произошедшем несчастном случае на производстве необходимо сообщить в территориальное отделение ФСС России. Такое требование содержится в статье 228 ТК РФ и пункте 5 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

Уведомить ФСС России нужно не позднее следующего после происшествия дня. Форма сообщения о страховом случае утверждена приказом ФСС России от 24.08.2000 № 157. Направить сообщение страхователь может любым удобным для него способом — по телефону, факсу, электронной почте или телеграфом. Главное, чтобы выбранный способ обеспечивал соблюдение установленных сроков.

За несвоевременное оповещение инспекторы пытаются наложить штраф на основании статьи 5.44 КоАП РФ. Однако в данной ситуации эту статью применять нельзя. Об этом говорится в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 03.07.2006 № А13-1226/2006-11.

Арбитры пояснили, что штраф по данной статье работодателю грозит, если он не принял мер по организации расследования и своевременно не оформил материалы произошедшего несчастного случая на производстве. Работодатель (индивидуальный предприниматель или компания и ее должностные лица) будет оштрафован по статье 5.44 КоАП РФ за сокрытие наступления страхового случая (см. постановления ФАС Уральского округа от 08.07.2008 Ф09-4758/08-С1 и ФАС Центрального округа от 23.10.2008 № А35-2116/08-С26).

Районный коэффициент и МРОТ

Здравствуйте! Наша организация расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Нужно ли корректировать МРОТ на районный коэффициент при расчете заработной платы?

«Березниковский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

Чтобы ответить на ваш вопрос, обратимся к статье 129 ТК РФ, в которой дано определение заработной платы (оплаты труда) работника. Так, заработная плата состоит:

  • из вознаграждения за труд (оклада, тарифной ставки);
  • компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
  • стимулирующих выплат.

Месячная начисленная заработная плата (оплата труда) сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего нормы труда), включая оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Напомним, что с 1 января 2009 года МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Как видим, в минимальном размере оплаты труда законодатели учли все элементы заработной платы, в том числе и районные коэффициенты. Повышенный МРОТ может быть установлен региональным соглашением (ст. 133.1 ТК РФ).

Может ли зарплата быть меньше МРОТ

Уважаемые сотрудники журнала «Зарплата», подскажите, нужно ли производить доплату до МРОТ совместителям (внешним и внутренним)?

«Березниковский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

Если сотрудник полностью отработал норму рабочего времени, его зарплата с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за месяц не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Однако работники, которые трудятся неполный рабочий день или по совместительству, могут получать заработную плату ниже МРОТ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если установлены нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Об этом говорится в статье 285 ТК РФ.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка