Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Расчет страхового стажа

1 августа 2009 42 просмотра

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

После выхода июльского номера в редакцию поступило письмо от читательницы. Она засомневалась в правильности алгоритма расчета страхового стажа, который был приведен в статье «Пособия: заболел работник».

«Добрый день. Являюсь подписчиком вашего журнала с 2008 года. Журнал хороший, информативный. Сегодня получила седьмой номер и обратила внимание на статью "Пособия: заболел работник". У меня возник вопрос об определении страхового стажа.

Согласно данным, приведенным в примере 1, за период с 26 марта 1999 года по 20 декабря 2004 года сотрудник отработал пять лет (с 26 марта 1999 года по 25 марта 2004 года), восемь месяцев (с 26 марта по 25 ноября 2004 года) и 25 дней (с 26 ноября по 20 декабря 2004 года).

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа он определяется исходя из количества календарных дней в отработанном периоде. Каждые 30 дней приравниваются к одному месяцу, 12 месяцев — к одному году. Учитывая это, за период:

  • с 26 марта 1999 года по 25 марта 2004 года сотрудник отработал пять лет и 27 дней (1827 дн. х 30 дн. х 12 мес. = 5 лет, остаток 27 дней);
  • с 26 марта по 25 ноября 2004 года — восемь месяцев и пять дней. Итого страховой стаж составит за период работы:
  • в ЗАО «Новое время» — пять лет, восемь месяцев и 57 дней (27 дн. + 5 дн.+ 25 дн.), или пять лет, девять месяцев и 27 дней;
  • ООО «Час пик» — два года, десять месяцев и 13 дней;
  • ОАО «Миг» — один год, семь месяцев и два дня.

Общий страховой стаж: десять лет, два месяца и 12 дней. В вашем примере получилось десять лет, один месяц и десять дней. Как правильно рассчитывать страховой стаж?»

Возможно, такой вопрос возник не только у этой читательницы, поэтому отвечаем на него на страницах журнала.

Для чего нужен точный расчет страхового стажа

Точное определение страхового стажа требуется особенно в тех случаях, когда решается вопрос, в каком размере выплачивать пособие, — 60, 80 или 100%.

Пособие в размере 60% положено работникам, страховой стаж которых составляет менее пяти лет, 80% — от пяти до восьми лет, 100% — восемь лет и более (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Нормативный документ по расчету страхового стажа

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила). Согласно пункту 21 Правил исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы.

Два варианта расчета страхового стажа

Как применять на практике положения данного пункта? Если следовать алгоритму расчета, приведенному в письме читательницы, год получится равным 360 дням (30 дн. х 12 мес.). Следовательно, за шесть лет набегает лишний месяц: по пять-шесть дней за каждый год.

В журнале был приведен иной алгоритм расчета: вначале мы определили количество календарных лет, затем календарных месяцев и дней по каждому месту работы исходя из данных трудовой книжки работника. При расчете стажа мы последовательно сложили количество лет, месяцев и дней по всем местам работы.

При суммировании дней их количество может превысить 30. В этом случае нужно применить положение, указанное в пункте 21 Правил. То есть сумму дней мы перевели в месяцы, разделив на 30, поскольку в документе сказано, что каждые 30 дней приравниваются к месяцу.

Затем к сумме месяцев, вычисленной ранее, прибавили расчетное количество месяцев, которое сложилось из остатка календарных дней. Поскольку количество месяцев превысило 12, мы перевели их в годы, разделив на 12. Расчетное число лет прибавили к годам, определенным по данным трудовой книжки.

Напомним данные примера 1 из статьи, на который сослалась читательница (см. таблицу).

Из 70 дней 60 переводим в календарные месяцы. Получаем два месяца и десять дней (70 дн. : 30 дн. = 2 мес. + 10 дн.).

Место работы Период работы согласно записям в трудовой книжке Количество полных лет Количество полных месяцев Дни, которые не вошли в полные месяцы
ЗАО «Новое время» 26.03.1999— 20.12.2004 5 8 25
ООО «Час пик» 12.01.2005— 31.10.2007 2 9 20
ОАО «Миг» 09.11.2007— 02.06.2009 (день наступления нетрудоспособности) 1 6 25
ИТОГО X 8 23 70

Далее определим общее количество месяцев: 23 мес. + 2 мес. = 25 мес. (25 мес. : 12 мес. = 2 года + 1 мес.). Теперь рассчитываем количество лет страхового стажа работника: 8 лет + 2 года = 10 лет.

Общий страховой стаж работника — десять лет, один месяц и десять дней.

Как правильно определять страховой стаж

Читательница в письме спросила, какой алгоритм можно считать верным.

Подобный вопрос возник у редакции еще в 2007 году, когда Правила вступили в силу. Сразу после их выхода мы подготовили комментарий при участии Лидии Михайловны Новицкой, начальника отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС России.

Статья «Как определять стаж работы для расчета пособий» была опубликована в журнале «Зарплата» (2007, № 5). Лидия Михайловна пояснила, что расчет страхового стажа будет неверным, если сначала подсчитывать общее число дней во всех периодах, входящих в страховой стаж, а затем полученное значение последовательно разделить на 30 и 12.

Таким образом, мы донесли до читателей позицию специалистов ФСС России, поскольку проверять правильность расчета пособий будут работники отделений фонда. Для того чтобы подсчет страхового стажа не вызывал вопросов, редакция обратилась в ФСС России с просьбой опубликовать официальные разъяснения. Как только они выйдут, мы разместим их на страницах журнала.

Уважаемые читатели!

Редакция журнала «Зарплата» готовит цикл статей о пособиях, которые работодатель выплачивает за счет средств ФСС России. Каждый материал согласовывается со специалистами Фонда социального страхования. В ближайшем номере вы прочитаете о расчете пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка