Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Больничный в период простоя

1 ноября 2009 24 просмотра

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Больничный в период простоя. Согласно части 1 статьи 183 Трудового кодекса при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с законодательством. Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен:

  • Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ); Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение о расчете пособий).

Пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать заболевшему работнику утраченный заработок в период, когда он не мог трудиться в случае болезни или травмы. Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ пособие не назначается за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Исключение составляет период ежегодного оплачиваемого отпуска. Работнику, заболевшему в таком отпуске, гарантировано продление (перенос) отпуска на число дней болезни (ч. 1 ст. 124 ТК РФ) и выплата пособия.

Право работника на пособие по временной нетрудоспособности во время простоя

Порядок оплаты временной нетрудоспособности в период простоя установлен в части 7 статьи 7 Закона № 255-ФЗ. Согласно данной норме пособие выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое было бы назначено по общим правилам.

Как мы уже отмечали выше, за период освобождения сотрудника от работы пособие по временной нетрудоспособности не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). Можно ли утверждать, что время простоя является временем освобождения от работы и сотрудник, находящийся в простое, утрачивает право на пособие по временной нетрудоспособности в силу положений пункта 1 части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ?

Мнение специалистов ФСС России. Представители Фонда социального страхования объединяют нормы части 7 статьи 7 и пункта 1 части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ и выделяют три ситуации:

  • больничный лист открыт и закрыт в период простоя; больничный лист открыт в период простоя, а закрыт после его окончания; больничный лист открыт до начала простоя и закрыт во время или после окончания простоя.

Специалисты ФСС России считают, что, если больничный лист открыт и закрыт в период простоя (первая ситуация), пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, поскольку в это время работник не утрачивает заработок.

Если больничный лист открыт в период простоя, а закрыт после его окончания (вторая ситуация), пособие выплачивается в общеустановленном порядке за период болезни работника после окончания простоя. За время болезни, совпавшее со временем простоя, пособие не выплачивается.

В третьей ситуации, когда больничный лист открыт до начала простоя и закрыт во время или после окончания простоя, пособие выплачивается в особом порядке. За время болезни до начала простоя и после его окончания пособие нужно назначить по общим правилам. За период болезни, совпавший со временем простоя, пособие выплачивается в соответствии с частью 7 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Отметим, что данный подход к решению вопроса о выплате пособия за период простоя существовал до принятия Закона № 255-ФЗ и соответствовал норме пункта 81 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6. В нем было сказано, что, если работник заболел во время простоя, пособие за период болезни, совпавший с периодом простоя, не назначается. Постановление № 13-6 фактически утратило силу с 1 января 2007 года в связи с вступлением в силу Закона № 255-ФЗ.

Иная точка зрения. Некоторые специалисты занимают другую позицию. В Законе № 255-ФЗ (и в настоящей редакции закона, и в редакции, которая вступит в силу в 2010 году2) нет прямых указаний на то, что решение о назначении пособия зависит от момента начала болезни. Следовательно, независимо от времени наступления нетрудоспособности пособие нужно выплатить. Особый порядок его расчета (ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) применяется, если период нетрудоспособности совпал с периодом простоя. За время болезни до начала простоя и после его окончания пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общеустановленном порядке. В поддержку этой позиции приводятся дополнительные аргументы.

Во время простоя (как и во время отпуска) работник не выполняет трудовую функцию. Оценив обстоятельства, работодатель может принять решение о нецелесообразности нахождения сотрудников на рабочих местах. Однако в трудовом законодательстве прямых указаний на это нет. Такое решение работодатель принимает самостоятельно, его никто не обязывает отпускать незанятых работников домой.

В период простоя меняется содержание деятельности сотрудника, но, как и в любой рабочий день, он обязан соблюдать условия трудового договора и должен быть готов приступить к работе по указанию работодателя. В случае временной потери трудоспособности работник утрачивает возможность исполнять трудовые обязанности и соответственно получать заработную плату. Право на пособие по временной нетрудоспособности в период простоя компенсирует отсутствие этой возможности.

Действия страхователя. Организации придется принять решение — придерживаться мнения специалистов ФСС России или занять иную позицию, которую, возможно, нужно будет отстаивать в суде. Чем закончится судебное разбирательство, сказать сложно, поскольку на сегодняшний день в арбитражной практике на уровне федеральных окружных судов нет примеров слушаний по вопросу применения части 7 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Расчет пособия

Больничный в период простоя. Далее рассмотрим алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Еще раз напомним положение части 7 статьи 7 Закона № 255-ФЗ: «Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам». Следовательно, для определения размера пособия по временной нетрудоспособности с учетом данной нормы бухгалтеру необходимо:

  • рассчитать сумму зарплаты за время простоя, которое приходится на период временной нетрудоспособности; рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности за период болезни по общим правилам (отдельно за дни, приходящиеся на время простоя и время работы); сравнить полученные суммы; выплатить работнику меньшую из полученных сумм.

Заработок в период простоя

Размер сохраняемой за период простоя заработной платы установлен в статье 157 Трудового кодекса. Так, время простоя:

  • по вине работника — не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); по вине работодателя — оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ), рассчитанной в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке); по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Общие правила расчета пособия

По общим правилам размер пособия зависит:

  • от продолжительности страхового стажа работника (пособие выплачивается в размере 60, 80 или 100% среднего заработка). Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 06.02.2007 № 91; причин, повлекших за собой нетрудоспособность (болезнь самого работника, необходимость ухода за больным членом семьи и т. д.); продолжительности нетрудоспособности и размера среднего дневного заработка работника.

Пособие по временной нетрудоспособности согласно пункту 6 Положения о расчете пособий исчисляется исходя из среднего дневного заработка. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы учитываемого заработка, начисленного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на число учитываемых календарных дней, приходящихся на этот период (п. 15 Положения о расчете пособий).

Кроме того, величина пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимального размера, установленного федеральным законом о бюджете ФСС России на очередной финансовый год. В 2009 году он составляет 18 720 руб. за полный календарный месяц (подп. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 № 216-ФЗ). Поэтому размер дневного пособия, определенный по нормам Положения о расчете пособий, следует сравнить с максимальным дневным размером пособия (18 720 руб. : число календарных дней месяца нетрудоспособности). Для исчисления пособия необходимо выбрать меньшую из сравниваемых величин. Порядок оплаты больничного листа за период простоя приведен в табл. 1.

Виновник простоя Оплата времени простоя Пособие по временной нетрудоспособности
Порядок расчета Ограничения
Работник Не оплачивается Не назначается
Работодатель 2/3 средней заработной платы (ст. 139 ТК РФ и Положение о среднем заработке) 2/3 средней заработной платы, (ст. 139 ТК РФ и Положение о среднем заработке) Не может превышать максимальный размер пособия (ч. 5 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В 2009 году — 18 720 руб. за календарный месяц
Третья сторона, форс-мажорные обстоятельства 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) 2/3 тарифной ставки (должностного оклада)

Подробнее о расчете пособия по временной нетрудоспособности читайте в статье «Пособия: заболел работник» («Зарплата», 2009, № 7).

Две позиции — два способа расчета пособия

Рассчитаем пособие в случае, если организация придерживается позиции ФСС России.

С 1 по 14 сентября 2009 года в ООО «Олимп» имел место простой по вине работодателя. 15 сентября сотрудники возобновили работу, но из-за аварийного отключения электроэнергии были вынуждены прервать ее на два дня — 28 и 29 сентября.

Лаборант Л.Ф. Парнасов 10 сентября обратился за медицинской помощью и болел по 30 сентября.

Страховой стаж сотрудника составляет семь лет и три месяца. В период с 1 сентября 2008 года по 31 августа 2009 года работник болел с 1 по 15 октября 2008 года (11 рабочих, или 15 календарных, дней), а также был в отпуске с 1 по 28 июля 2009 года (20 рабочих, или 28 календарных, дней).

Оклад работника — 16 000 руб. Положением об оплате труда в ООО «Олимп» предусмотрено начисление:

  • ежемесячной премии в зависимости от отработанного времени в размере 10% от суммы оклада; разовых премий в случае досрочного исполнения заказа в фиксированной сумме 5000 руб.; премии к новогоднему празднику в размере 3000 руб.

Данные для исчисления среднего заработка приведены в табл. 2 на с. 70. Как определить сумму заработка работника за сентябрь 2009 года и размер пособия по временной нетрудоспособности?

Решение. Разделим сентябрь на периоды, в которых порядок оплаты различается:

  • с 1 по 9 сентября — простой по вине работодателя. В этот период оплата производится из расчета % среднего заработка, исчисленного согласно статье 139 Трудового кодекса и Положению о среднем заработке; с 10 по 14 сентября — временная нетрудоспособность, совпавшая с периодом простоя. Поскольку работник заболел во время простоя, то за период нетрудоспособности, совпавший со временем простоя, пособие не назначается. Вместо него выплачивается 2/3 среднего заработка; с 15 по 27 сентября — временная нетрудоспособность. В этот период пособие начисляется по общим правилам, поскольку простой закончился 14 сентября; с 28 по 29 сентября — временная нетрудоспособность. Она наступила до начала второго в сентябре простоя, который вызван причинами, не зависящими от работника и работодателя. В этом случае пособие назначается в соответствии с частью 7 статьи 7 Закона № 255-ФЗ. Оно выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (2/3 оклада), но не выше размера пособия, которое назначается по общим правилам; 30 сентября — временная нетрудоспособность. Пособие выплачивается по общим правилам.

Месяцы отчетного периода Количество дней в месяцах расчетного периода Начислено по окладу Премии Отпускные Пособие по временной нетрудоспособности Всего начислено за расчетный период
календарных рабочих отработанных ежемесячная разовая за досрочное изготовление заказа к празднику
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Сентябрь 2008 года 30 22 22 -16 000,00 1600 17 600,00
Октябрь 2008 года 31 23 12 8347,83 834,78 5000 15 731,73 7790 21 972,61
Ноябрь 2008 года 30 19 19 -16 000,00 1600 17 600,00
Декабрь 2008 года 31 23 23 -16 000,00 1600 3000 20 600,00
Январь 2009 года 31 16 16 -16 000,00 1600 17 600,00
Февраль 2009 года 28 19 19 -16 000,00 1600 17 600,00
Март 2009 года 31 21 21 -16 000,00 1600 17 600,00
Апрель 2009 года 30 22 22 -16 000,00 1600 17 600,00
Май 2009 года 31 19 19 -16 000,00 1600 17 600,00
Июнь 2009 года 30 21 21 -16 000,00 1600 17 600,00
Июль 2009 года 31 23 3 2086,96 208,7 5000 15 731,73 7790 18 027,39
Август 2009 года 31 21 21 16 000,00 1600 17 600,00
Итого 365 249 218 170 434,79 17 043,48 5000 3000 15 731,73 7790 219 000,00

Рассчитаем суммы выплат в каждом из перечисленных периодов.

1—9 сентября

Для определения суммы оплаты рассчитаем средний дневной заработок работника.

Расчетный период — с 1 сентября 2008 года по 31 августа 2009 года. На это время приходится 218 рабочих дней (249 раб. дн. - 20 раб. дн. - 11 раб. дн.), отработанных Л.Ф. Парнасовым, поскольку рабочие дни, относящиеся к периоду отпуска и временной нетрудоспособности, исключаются из расчета среднего заработка на основании подпунктов «а» и «б» пункта 5 Положения о среднем заработке.

При исчислении среднего заработка учитываются следующие суммы:

— 170 434,79 руб. — начисления по окладу в фактическом размере (подп. «а» п. 2 Положения о среднем заработке);

— 17 043,48 руб. — ежемесячная премия в фактическом размере (подп. «н» п. 2 и абз. 1 п. 15 Положения о среднем заработке);

— 4377,51 руб. (5000 руб. : 249 раб. дн. х218 раб. дн.) — разовая премия за срочность исполнения заказа в размере, соответствующем отработанному за расчетный период времени (подп. «н» п. 2 и абз. 2 п. 15 Положения о среднем заработке);

— 2626,51 руб. (3000 руб. : 249 раб. дн. х 218 раб. дн.) — непроизводственная премия к празднику в размере, соответствующем отработанному за расчетный период времени (подп. «н» п. 2 и абз. 2 п. 15 Положения о среднем заработке)3.

Отпускные и пособие по временной нетрудоспособности не учитываются при расчете среднего заработка на основании подпунктов «а» и «б» пункта 5 Положения о среднем заработке.

Сумма выплат, учитываемых для исчисления среднего заработка, составит 194 482,29 руб. (170 434,79 руб. + 17 043,48 руб. + 4377,51 руб. + 2626,51 руб.). Средний дневной заработок равен 892,12 руб. (194 482,29 руб. : 218 раб. дн.). 2/3 этой суммы — 594,75 руб. (892,12 руб. : 3x2).

За семь рабочих дней простоя по вине работодателя в период с 1 по 9 сентября работнику следует начислить 4163,25 руб. (594,75 руб. х 7 раб. дн.).

10—14 сентября

По мнению специалистов ФСС России, если нетрудоспособность наступила во время простоя, то за период болезни, совпавший со временем простоя, пособие не выплачивается, поскольку за работником сохраняется часть заработка (в зависимости от причин, вызвавших простой). С 1 по 14 сентября был простой по вине работодателя, следовательно, в этот период работнику выплачивают 2/3 среднего заработка. За период с 10 по 14 сентября ему будет начислено 1784,25 руб. (594,75 руб. х 3 раб. дн.).

15—27 сентября

Простой окончился 14 сентября, после этой даты работник продолжает болеть. Следующий простой начался 28 сентября. Пособие по временной нетрудоспособности за период с 15 по 27 сентября рассчитывается в обычном порядке.

Расчетный период тот же — с 1 сентября 2008 года по 31 августа 2009 года. Напомним, что пособие выплачивается за каждый календарный день временной нетрудоспособности (п. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ), поэтому и исчисление среднего дневного заработка производится в расчете на один календарный день.

В расчетном периоде Л.Ф. Парнасов болел 15 календарных дней и находился в отпуске 28 календарных дней. Эти периоды исключаются при расчете среднего дневного заработка в соответствии с подпунктами «а» и «б» пункта 8 Положения о расчете пособий. Следовательно, для исчисления пособия будут учтены 322 календарных дня (365 календ. дн. - 15 календ. дн. - 28 календ. дн.). При исчислении среднего заработка учитываются следующие суммы: — 170 434, 79 руб. — начисления по окладу в фактическом размере (подп. «а» п. 2 Положения о расчете пособий);

— 17 043,48 руб. — ежемесячная премия в фактическом размере (подп. «к» п. 2 и абз. 2 п. 14 Положения о расчете пособий);

— 5000 руб. — разовая премия за срочность исполнения заказа в размере начисленных сумм в расчетном периоде (подп. «к» п. 2 и абз. 3 п. 14 Положения о расчете пособий). Пересчет пропорционально фактически отработанному времени не требуется.

Премия к празднику в сумме 3000 руб. при расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности не может быть учтена, так как не является производственной и не направлена на получение предприятием дохода. Согласно пункту 1 статьи 252 НК РФ такая премия не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль, поэтому в силу пункта 3 статьи 236 Налогового кодекса4 не включается в состав налоговой базы по ЕСН, с нее не уплачивается данный налог в ФСС России. На основании пункта 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ она не может быть включена в сумму выплат, учитываемых при определении размера среднего заработка для исчисления пособий. Отпускные и пособие по временной нетрудоспособности не учитываются при расчете среднего заработка на основании подпункта «б» пункта 8 Положения о расчете пособий.

Общая сумма учитываемых выплат равна 192 478,27 руб. (170 434,79 руб. + 17 043,48 руб. + 5000 руб.).

Средний дневной заработок составляет 597,76 руб. (192 478,27 руб. : 322 календ. дн.).

Страховой стаж работника — семь лет и три месяца, поэтому пособие ему будет рассчитано исходя лишь из 80% среднего заработка (подп. 2 п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, средний дневной заработок составит 478,21 руб. (597,76 руб. х 80%).

Далее определим максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в сентябре 2009 года. Он равен 624 руб. (18 720 руб. : : 30 календ. дн.). Это больше, чем дневной размер пособия, исчисленный из среднего заработка работника. Следовательно, для последующих расчетов возьмем средний дневной заработок работника — 478,21 руб. Определим размер пособия за период с 15 по 27 сентября за 13 календарных дней. Он равен 6216,73 руб. (478,21 руб. х 13 календ. дн.).

28—29 сентября

Для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности за период с 28 по 29 сентября необходимо рассчитать размер оплаты за период простоя, случившегося и не по вине работника, и не по вине работодателя, исходя из 2/3 оклада.

Дневная часть оклада в сентябре равна 533,33 руб. (16 000 руб. : 30 календ. дн.), 2/3 этой суммы — 355,55 руб. (533,33 руб. : 3x2). Заработная плата, которая могла быть начислена во время простоя, если бы работник не заболел, — 711,11 руб. (355,55 руб. х 2 раб. дн.). Сумма рассчитанного по общим правилам пособия по временной нетрудоспособности за этот период равна 956,42 руб. (478,21 руб. х 2 календ. дн.). Первый показатель меньше, следовательно, за период временной нетрудоспособности во время простоя с 28 по 29 сентября работнику следует начислить пособие в размере 711,11 руб.

30 сентября

Пособие по временной нетрудоспособности за 30 сентября рассчитывается в обычном порядке. В нашем примере исходя из среднего дневного заработка работника за один календарный день оно составит 478,21 руб. Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности — 7406,05 руб. (6216,73 руб. + 711,11 руб. + 478,21 руб.).

Всего за сентябрь работнику начислено 13 353,55 руб. (7406,05 руб. + + 4163,25 руб. + 1784,25 руб.).

Теперь для решения того же примера применим другой порядок расчета выплат за период простоя, основанный на альтернативной точке зрения: за время болезни, приходящееся на период простоя, пособие рассчитывается в соответствии с частью 7 статьи 7 Закона № 255-ФЗ независимо от того, на какой момент приходится начало временной нетрудоспособности.

Воспользуемся условием примера 1. Как определить сумму заработка работника за сентябрь 2009 года и размер пособия по временной нетрудоспособности?

Решение.

Как и в примере 1, разделим сентябрь на периоды, в которых различается порядок оплаты:

  • с 1 по 9 сентября — простой по вине работодателя. Этот период оплачивается исходя из расчета % среднего заработка, исчисленного по правилам статьи 139 Трудового кодекса и Положения о среднем заработке; с 10 по 14 сентября — временная нетрудоспособность в период простоя по вине работодателя. В отличие от примера 1 в этот период назначается пособие по временной нетрудоспособности. Оно рассчитывается по правилам части 7 статьи 7 Закона № 255-ФЗ, то есть пособие выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (2/3 среднего заработка), но не выше размера пособия, которое было бы назначено по общим правилам; с 15 по 27 сентября — временная нетрудоспособность. Пособие рассчитывается по общим правилам; с 28 по 29 сентября — временная нетрудоспособность в период простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. В этот период пособие рассчитывается по правилам части 7 статьи 7 Закона № 255-ФЗ — пособие выплачивается в том же размере (2/3 оклада), в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое было бы назначено по общим правилам; 30 сентября — временная нетрудоспособность. Пособие рассчитывается по общим правилам.

Рассчитаем выплаты по каждому из перечисленных периодов. 1—9 сентября

Обратимся к примеру 1. За семь рабочих дней простоя по вине работодателя в период с 1 по 9 сентября работнику следует начислить 4163,25 руб. (594,75 руб. х 7 раб. дн.).

10—14 сентября

Для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности за данный период необходимо рассчитать 2/3 среднего дневного заработка работника. В примере 1 мы уже нашли эту сумму, она равна 594,75 руб., следовательно, если работник не болел, за период с 10 по 14 сентября (три рабочих дня) ему было бы начислено 1784,25 руб. (594,75 руб. х х 3 раб. дн.). Эту сумму нужно сравнить с суммой пособия, исчисленного по общим правилам.

Выше мы определили сумму дневного пособия работника и скорректировали ее в зависимости от страхового стажа. Она составила 478,21 руб., что меньше максимального размера пособия в сентябре 2009 года, поэтому пособие по временной нетрудоспособности вычисляем исходя из него. Определим размер пособия в период простоя по вине работодателя с 10 по 14 сентября за пять календарных дней. Он равен 2391,05 руб. (478,21 руб. х5 календ. дн.).

Сравним заработную плату, которая могла быть начислена во время простоя, если бы работник не заболел (1784,25 руб.), и сумму рассчитанного по общим правилам пособия по временной нетрудоспособности (2391,05 руб.). Первый показатель меньше, следовательно, за период временной нетрудоспособности во время простоя по вине работодателя с 10 по 14 сентября работнику следует начислить 1784,25 руб.

15—27 сентября

Пособие по временной нетрудоспособности за период с 15 по 27 сентября рассчитывается в обычном порядке. В нашем примере дневное пособие работника равно 478,21 руб. За 13 календарных дней пособие составит 6216,73 руб. (478,21 руб. х 13 календ. дн.).

28—29 сентября

Для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности за период с 28 по 29 сентября необходимо рассчитать размер оплаты за период простоя, случившегося и не по вине работника, и не по вине работодателя, исходя из 2/3 оклада.

Дневная часть оклада в сентябре равна 533,33 руб. (16 000 руб. : 30 календ. дн.), 2/3 этой суммы — 355,55 руб. (533,33 руб. : 3x2). Заработная плата, которая могла быть начислена во время простоя, если бы работник не заболел, равна 711,11 руб. (355,55 руб. х2 раб. дн.). Сумма рассчитанного по общим правилам пособия по временной нетрудоспособности за этот период составляет 956,42 руб. (478,21 руб. х 2 календ. дн.). Первый показатель меньше, следовательно, за период временной нетрудоспособности во время простоя с 28 по 29 сентября работнику следует начислить 711,11 руб.

30 сентября

Пособие по временной нетрудоспособности за 30 сентября рассчитывается в обычном порядке. В нашем примере исходя из дневного пособия работника за один календарный день оно составит 478,21 руб.

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности равна 9190,3 руб. (1784,25 руб. + 6216,73 руб. + 711,11 руб. + 478,21 руб.). Всего за сентябрь работнику начислено 13 353,55 руб. (9190,3 руб. + 4163,25 руб.).

Подведем итоги. В обоих примерах сумма выплат, которая начислена работнику, — 13 353,55 руб. Однако в первом случае сумма пособия составила 7406,05 руб., а во втором — 9190,3 руб. Расходы ФСС России на выплату пособия, исчисленного по его методике, меньше, чем при другом варианте расчета.

Два дня за счет работодателя

Согласно пункту 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с третьего дня временной нетрудоспособности, — за счет средств Фонда социального страхования.

Общий порядок деления пособия

Бухгалтеру следует условно разделить пособие на две части:

  • за первые два дня нетрудоспособности; за последующие календарные дни нетрудоспособности.

Как поделить пособие, начисленное в период простоя

Пособие исчислено с учетом позиции ФСС России. В данном случае применяется общий порядок деления пособия на две части. Сложность вызывает расчет суммы пособия, выплачиваемого за счет средств работодателя, если первый день болезни наступил до начала простоя, а второй приходится на первый день простоя. Как пояснили редакции специалисты ФСС России, пособие, выплачиваемое за счет средств работодателя, рассчитывается следующим образом. За первый день пособие будет исчислено по общим правилам, за второй — согласно положениям части 7 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Пособие исчислено с учетом иной позиции. В ходе вычисления размера пособия за период простоя бухгалтер оперирует разнообразными показателями. В том числе и показателем среднего дневного заработка, который рассчитывается по правилам трудового законодательства исходя из рабочих, а не календарных дней. Использовать данный множитель для выделения части пособия, приходящегося на первые два календарных дня временной нетрудоспособности, некорректно.

Как быть? Предлагаем воспользоваться пояснениями специалистов ФСС России, опубликованными выше. Пособие за первые два дня болезни выплачивается за счет средств работодателя в размере фактически исчисленных за эти дни сумм. Однако напомним, что мнению специалистов ФСС России, если болезнь началась в период простоя, то за время нетрудоспособности, совпавшее с периодом простоя, пособие не выплачивается.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка