Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики простят многие ошибки в 6‑НДФЛ

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Расчет пособий

1 февраля 2010 5 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Пособия для северян в 2010 году будут меньше, чем в 2009-м

— Расчет пособий. Здравствуйте, Татьяна Мит-рофановна! Вас беспокоит Ирина Шушунина, заместитель директора по финансам ООО «Росси-С», г. Нефтеюганск Ханты-Мансийского автономного округа. Я живу и работаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в которой установлен районный коэффициент, равный 1,5.

С 10 декабря 2009 года по 28 апреля 2010-го я нахожусь в отпуске по беременности и родам. При расчете пособия по правилам, действующим в 2009 году, максимальный размер дневного пособия определялся c учетом районного коэффициента. По правилам, действующим в 2010 году, пособие также рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Его величина ограничена предельным размером, который не увеличивается на районный коэффициент.

Я рассчитала сумму пособия по правилам, действующим в 2009 году, и по правилам, применяемым в 2010 году. Размер пособия, рассчитанный по новым правилам, получился меньше (табл. 1).

Если бы новые правила предусматривали увеличение предельного размера среднего заработка на районный коэффициент, я бы получила 231 686,26 руб. То есть я недополучу 68 219,4 руб.

Месяц Размер пособия (руб.) определен по правилам, действующим
до 1 января 2010 года с 1 января 2010 года
Декабрь 2009 года 27 028,06 27 028,06
Январь 2010 года 38 085,00 35 246,69
Февраль 2010 года 38 085,00 31 835,72
Март 2010 года 38 085,00 35 246,69
Апрель 2010 года 35 546,00 34 109,70
Итого 176 829,06 163 466,86

То же самое c пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В 2009 году максимальный размер пособия составлял 7492,4 руб. за календарный месяц, соответственно у нас — 11 238,6 руб. (7492,4 руб. ? 1,5).

С 1 января 2010 года предельная величина пособия по уходу за ребенком равна 13 833,33 руб. за календарный месяц. То есть размер пособия по России увеличился на 84,6% (13 833,33 руб. ? 100% ? 7492,4 руб. - 100%), а в нашем регионе на 23,1% (13 833,33 руб. ? 100% ? 11 238,60 руб. - 100%).

Приведенные выше расчеты показывают, что нормы нового закона значительно ухудшают положение работников, живущих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Я права?

— К сожалению, вы привели расчеты не полностью, поэтому сложно оценить, правильно определена величина среднего дневного заработка при исчислении пособия или нет. С 1 января 2010 года у северян действительно произошли изменения в части исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В связи c этим в вашем случае перерасчет пособия по беременности и родам c 1 января 2010 года делать нецелесообразно.

От редакции

Если страховой случай наступил до 1 января 2010 года и продолжается после этой даты, применяются переходные положения, установленные в части 15 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ. В ней говорится о том, что в подобной ситуации пособие за период c 1 января 2010 года по день окончания страхового случая нужно рассчитывать и выплачивать по правилам, действующим в 2010 году, если его размер превышает пособие, исчисленное по прежним правилам.

В рассматриваемой ситуации у сотрудницы отпуск по беременности и родам начался до 1 января 2010 года. Пересчитывать пособие по беременности и родам за период c 1 января 2010 года по день окончания отпуска не нужно.

Отпуск по уходу за ребенком начнется в 2010 году. Следовательно, в данном случае применить переходные положения уже нельзя. Пособие по уходу за ребенком нужно рассчитывать и выплачивать в соответствии c Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

В ближайших номерах журнала мы рассмотрим, как в 2010 году по сравнению c 2009-м изменился размер пособий лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Учитывается ли в страховом стаже пребывание сотрудника в ординатуре и интернатуре

— Здравствуйте, Татьяна Митрофановна! К вам обращается заместитель главного бухгалтера ООО «Прогресс Мед» Наталья Сафронова. Наша организация занимается оказанием медицинских услуг. В трудовых книжках врачей фигурируют, например, такие записи:

  • «01.09.2005. Зачислена в клиническую интернатуру по специальности "педиатрия"»; «31.08.2006. Отчислена в связи с завершением обучения»; «01.08.2006. Принята в клиническую интернатуру на должность врача-интерна по специальности "педиатрия" на кафедру педиатрии сроком на один год по 9-му разряду»; «30.07.2007. Уволена в связи c истечением срока трудового договора™»; «01.09.2003. Зачислена в клиническую ординатуру на кафедру общей врачебной практики»; «31.08.2005. Отчислена из клинической ординатуры в связи c окончанием срока обучения».

Подскажите, пожалуйста, какие периоды, указанные в трудовых книжках наших сотрудников, нужно включать в их страховой стаж для расчета выплат по больничным листам?

— Чтобы ответить на ваш вопрос, обратимся к Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91. Согласно подпункту «а» пункта 2 этого документа в страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору. Следовательно, периоды прохождения клинической интернатуры c 01.08.2006 по 30.07.2007 включаются в страховой стаж для расчета выплат по больничным листам.

В период c 01.09.2005 по 31.08.2006 врач проходил интернатуру. В соответствии c пунктом 7 статьи 6 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» интернатура — это первичная годичная послевузовская подготовка. Согласно пункту 8 Положения об одногодичной специализации (интернатуре) выпускников лечебных, педиатрических и стоматологических факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов, утвержденного приказом Министерства здравоохранения СССР от 20.01.82 № 44 (далее — Положение об одногодичной специализации (интернатуре)), руководитель (главный врач, начальник и т. д.) базового учреждения здравоохранения на основании приказа органа здравоохранения издает приказ по учреждению о зачислении выпускника высшего учебного заведения в интернатуру на врачебную должность (врачом-интерном по соответствующей специализации). После издания приказа в базовом учреждении здравоохранения оформляется трудовая книжка.

Базовое учреждение здравоохранения в течение всего периода прохождения специалистом интернатуры выплачивает ему зарплату, размер которой установлен действующим законодательством для врачей соответствующей специальности (п. 9 Положения об одногодичной специализации (интернатуре)). На врачей-интернов распространяются правила внутреннего трудового распорядка, права и льготы, установленные для медицинских работников данного учреждения (п. 16 Положения об одногодичной специализации (интернатуре)). Поэтому периоды этой работы могут быть засчитаны как в страховой, так и в общий трудовой стаж.

Совсем иначе обстоят дела c пребыванием работника в клинической ординатуре в период c 01.09.2003 по 31.08.2005. Указанный период учитывать в страховом стаже работника не нужно, так как он связан c его обучением. Причем согласно пункту 6 Положения о клинической ординатуре, утвержденного приказом Минздрава России от 17.02.93 № 23 (далее — Положение о клинической ординатуре), обучение врача в клинической ординатуре проходит c отрывом от основного места работы.

  • То есть обучающийся в клинической ординатуре не может работать? Стаж не идет, и семейный бюджет страдает? Отрыв от постоянного места работы по понятным причинам является проблемой. Но если обучающийся в клинической ординатуре заручился согласием кафедры, он может работать в других медицинских учреждениях по получаемой специальности. Как вариант (для стажа и поправки семейного бюджета) возможны ночные дежурства в поликлиниках и больницах (при условии заключения трудового договора).

От редакции

Для справки
Клиническая ординатура является формой непрерывного профессионального образования врачей в медицинских высших учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях, на медицинских факультетах верситетов, в институтах усовершенствования врачей, проводимого c целью подготовки или переподготовки специалистов отрасли, а также повышения квалификации (п. 1 Положения о клинической ординатуре).

  • То есть обучающийся в клинической ординатуре не может работать? Стаж не идет, и семейный бюджет страдает? Отрыв от постоянного места работы по понятным причнам является проблемой. Но если обучающийся в клинической ординатуре заручился согласием кафедры, он может работать в других медицинских учреждениях по получаемой специальности. Как вариант (для стажа и поправки семейного бюджета) возможны ночные дежурства в поликлиниках и больницах (при условии заключения трудового договора).

Если праздничные дни пришлись на период ежегодного оплачиваемого отпуска

— Татьяна Митрофановна! К вам обращается бухгалтер ООО «ЭЛЬМОНТ», г. Волжский Волгоградской области.

Нерабочие праздничные дни пришлись на период отпуска сотрудника. Нужно ли при определении среднего заработка работника для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исключать эти дни из числа учитываемых?

— Порядок исчисления среднего заработка при назначении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком установлен статьей 14 Закона № 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи c материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение о расчете пособий).

Согласно пункту 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ для расчета среднего дневного заработка следует определить количество календарных дней за расчетный период (за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности).

Затем общее количество календарных дней расчетного приода нужно уменьшить на иключаемые периоды (п. 15 Положения о расчете пособий). В частности, дни, когда за работником сохранялся средний заработок (п. 8 Положения о расчете пособий). К такому периоду как раз относится ежегодный оплачиваемый отпуск.

Обратите внимание: поскольку нерабочие праздничные дни пришлись на период отпуска, увеличив тем самым его продолжительность, и эти дни, и период отпуска исключаются из числа учитываемых календарных дней при определении размера среднего заработка для исчисления пособий (подп. «а» п. 8 Положения о расчете пособий).

От редакции

Нерабочий праздничный день пришелся на период отпуска
Согласно статье 112 и части 1 статьи 120 ТК РФ нерабочий праздничный день не включается в число календарных дней отпуска, именно поэтому он увеличивает продолжительность отдыха.

Такой день включается в присутственное или отработанное время. Поэтому, если он попадает в рамки расчетного периода, то учитывается в среднем заработке (для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (командировка, отпуск)). Расчет производится в соответствии c правилами, которые установлены в статье 139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Пособие по уходу за ребенком

— Здравствуйте, Татьяна Митрофановна. Я руководитель группы  учета  зарплаты ЗАО «СИТРОНИКС Телеком Солюшнс» Алена Подольских. У меня к вам два вопроса.

Первый вопрос. Наша сотрудница подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на основании которого был издан соответствующий приказ. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком представлено не было. Подскажите, пожалуйста, должны ли мы начислить и выплатить пособие по уходу за ребенком сотруднице в случае ее обращения, если свидетельство о рождении ребенка выдано в Чешской Республике (место рождения - г. Прага, дата рождения — 21.12.2008)?

— Да, вы должны выплатить сотруднице пособие по уходу за ребенком, если срок обращения за ним не будет пропущен. Согласно статье 17.2 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в котором лицо, осуществляющее уход, имело право на это пособие, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Вас не должно смущать, что свидетельство о рождении ребенка выдано за границей. Документы, оформленные иностранным государством в удостоверение актов гражданского состояния, совершенных на территории и по законам этого государства в отношении граждан России (иностранных граждан и лиц без гражданства), признаются действительными в России. Как правило, требуется лишь легализация этих документов (ст. 13 Федерального закона от 15.11.97 № 143-ФЗ).

От редакции

На заметку
Под легализацией понимают подтверждение подлинности имеющихся на документах (и актах) подписей и соответствия их законам государства пребывания. Ей подлежат документы, составленные за границей, которые предназначены для представления в официальные органы России, или составленные в РФ, но предназначенные для действия в зарубежном государстве. Среди видов легализации:

  • консульская легализация в форме удостоверительной надписи консула (ст. 55 Консульского устава СССР от 25.06.76, утвержденного Указом Президиума ВС СССР (документ действует в настоящее время)). Легализованный таким образом документ действителен только для того государства, консульская служба которого его легализовала; проставление апостиля (специального штампа) (п. 3 Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, далее — Конвенция). Конвенция заключена в Гааге 5 октября 1961 года, вступила в силу для России 31 мая 1992 года. Преимущество апостиля по сравнению c консульским заверением заключается в том, что, во-первых, заверение производится в рамках одной юрисдикции, а цепочка заверений несколько укорачивается, что экономит деньги, силы, а главное, время участников международной деятельности. Во-вторых, документ, на котором проставлен апостиль, может быть использован без дальнейшего удостоверения в любой стране — участнице Конвенции.

В некоторых случаях при предоставлении иностранных документов в официальные органы страны не требуется ни консульская легализация, ни апостиль. Такое возможно, если между двумя странами заключен отдельный договор, предусматривающий отмену необходимости особого заверения. При этом предполагается, что документы заверены в стране их происхождения согласно ее законодательству.

Поскольку Чешская Республика является одной из стран — участниц Конвенции, удостоверение подлинности (легализация) выданного на ее территории официального документа осуществляется в упрощенном порядке — путем проставления на документе апостиля (ст. 3 Конвенции).

Наличия апостиля на свидетельстве о рождении ребенка достаточно, чтобы документ был принят для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

— Спасибо. И второй вопрос. Сотрудница обратилась за назначением пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В заявлении она указала, что не может представить справку c места работы отца ребенка (в браке не состоят, отцовство установлено) о том, что он не получает данное пособие, поскольку не может связаться c ним. Вправе ли мы в этом случае начислять и выплачивать пособие?

— Вы можете начислять и выплачивать сотруднице ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Но прежде ознакомьте ее под роспись c пунктом 58 Положения о выплате детских пособий. В этом пункте сказано об ответственности получателя в случае представления им документов c заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или определение их размеров. Так, суммы пособий, излишне выплаченные вследствие указанных выше причин, должны быть возмещены получателем, а в случае спора — взысканы в судебном порядке.

Работник представил не все листки нетрудоспособности

— Добрый день! Подскажите, пожалуйста, подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, если:

  • в строке «Приступить к работе» указано «Продолжает болеть», но больничного листа — продолжения нет; и наоборот, больничный лист — продолжение имеется, а первичного листка нетрудоспособности нет?

— Оплатить такие больничные вы, конечно, можете. Но имейте в виду, что ФСС России не возместит вам расходы по выплате пособий до тех пор, пока больничные листы не будут оформлены надлежащим образом.

— Скажите, что нам нужно сделать, чтобы оформить надлежащим образом листки нетрудоспособности?

— Порядок оформления документов зависит от того, по какой причине первичный листок нетрудоспособности или больничный — продолжение не были представлены работником.

Рассмотрим ситуацию, когда листок нетрудоспособности — продолжение не представлен, потому что сотрудник вышел на работу, не закрыв больничный. в этом случае ему придется обратиться к лечащему врачу c просьбой о внесении соответствующих исправлений в листок нетрудоспособности. Правда, сомневаюсь, что врач будет вносить изменения в больничный лист. Скорее всего он зафиксирует в нем нарушение режима.

От редакции

Если сотрудник после продления листка нетрудоспособности не явился на прием к врачу, а при очередном посещении признан трудоспособным, то в строке «Приступить к работе» листка нетрудоспособности врач сделает запись «Явился трудоспособным» c указанием даты явки. А в свободных строках «С какого числа» и «По какое число включительно» таблицы «Освобождение от работы» проставит прочерки. Об этом сказано в пункте 61 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514.

Если работник без уважительной причины нарушил режим, пособие по временной нетрудоспособности уменьшается до МРОТ за полный календарный месяц со дня, когда было допущено нарушение, до конца периода временной нетрудоспособности. Об этом говорится в подпункте 1 части 2 статьи 8 Закона № 255-ФЗ и пункте 22 Положения о расчете пособий.

Если же листки не представлены по причине их утери, нужно оформить их дубликаты. Согласно пункту 63 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности заниматься этим уполномочены лечащий врач и председатель врачебной комиссии.

Материал подготовлен Ю.А. Никеровой, старшим научным редактором журнала «Зарплата»

Продолжение читайте в следующем номере
Уважаемые читатели!
Если у вас есть вопросы о расчете и выплате социальных пособий, направьте их в адрес редакции по электронной почте или по факсу (495)783-74-00. Мы будем рады помочь вам.
Ждем вопросов от северян. Редакция готовит цикл статей по теме «Работа в особых климатических условиях».

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка