Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Рассчитываем пособие по временной нетрудоспособности

1 февраля 2010 181 просмотр

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Рассчитываем пособие по временной нетрудоспособности. Новым правилам расчета пособий по временной нетрудоспособности посвящен ряд федеральных законов и постановлений Правительства РФ. Перечислим основные документы:

  • Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции от 24.07.2009 (далее — Закон № 255-ФЗ);
  • Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (в редакции постановления Правительства РФ от 19.10.2009 № 839) (далее — Положение о расчете пособий).

Кроме того, при исчислении размера пособия придется обращаться к тексту статей 7 и 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ).

Общий порядок расчета пособия

Согласно части 8 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие выплачивается за календарные дни временной нетрудоспособности.

Не оплачиваются дни временной нетрудоспособности в следующие периоды:

  • освобождения от работы с сохранением или без сохранения заработка (кроме ежегодного оплачиваемого отпуска);
  • отстранения от работы без сохранения заработка;
  • заключения под стражу или административного ареста, проведения судебно-медицинской экспертизы.

Об этом говорится в части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ.

Размер дневного пособия за один календарный день временной нетрудоспособности определяется в результате сравнения среднего дневного заработка с предельным размером среднего дневного заработка и корректировки меньшей суммы с учетом страхового стажа работника.

Напомним, что средний дневной заработок — это частное от деления суммы выплат, начисленных за последние 12 календарных месяцев работы у данного работодателя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на количество календарных дней этого периода.

Рассмотрим подробнее каждый этап процедуры расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности, и особые условия применения показателей, участвующих в расчете.

Средний дневной заработок

В расчете среднего дневного заработка участвуют два расчетных показателя:

  • сумма учитываемых выплат, начисленных за последние 12 календарных месяцев работы у данного работодателя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (делимое);
  • количество учитываемых календарных дней этого периода (делитель).

Расчет среднего дневного заработка производится по формуле:

Расчетный период

Рассчитываем пособие по временной нетрудоспособности. Последние 12 календарных месяцев работы у данного работодателя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, составляют так называемый расчетный период.

Исключаемое время. В расчете среднего дневного заработка учитываются те календарные дни, которые приходятся на отработанное время. Периоды, в течение которых работник не исполнял должностные обязанности, исключаются. Это, к примеру, время ежегодного оплачиваемого отпуска, командировки, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком и другие периоды. Их перечень приведен в пунктах 8 и 17 Положения о расчете пособий.

Расчетный период меньше 12 месяцев. Если работник до наступления заболевания трудился у данного работодателя меньше года, в расчете учитываются только календарные дни, приходящиеся на фактически отработанное время. Например, если работник заключил трудовой договор и начал трудиться с 23 ноября 2009 года, а заболел 19 января 2010 года, то расчетный период — с 23 ноября по 31 декабря 2009 года.

Расчетный период в месяце начала заболевания. В случае если заработка не было в течение последних 12 календарных месяцев работы у данного работодателя, то расчетным будет считаться период с 1-го числа месяца, в котором наступил страховой случай, до дня, предшествующего заболеванию. Например, работник приступил к своим обязанностям 1 февраля 2010 года, а 3 февраля заболел. Расчетный период — с 1 по 2 февраля 2010 года. Такой порядок предусмотрен пунктом 10 Положения о расчете пособий.

Расчетный период по предыдущему страховому случаю. Возможны ситуации, когда заработка не было ни в течение последних 12 календарных месяцев работы у данного работодателя, ни в месяце, когда работник заболел. В этом случае следует обратиться к последним 12 календарным месяцам работы у данного работодателя, предшествующим месяцу наступления предыдущего страхового случая (п. 11 Положения о расчете пособий).

Расчетный период не может быть определен. Если сотрудник заболел, не успев поработать, у работодателя нет возможности:

  • определить расчетный период и количество учитываемых календарных дней;
  • рассчитать заработок в месяце наступления страхового случая;
  • обратиться к последним 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Пунктом 11.1 Положения о расчете пособий при отсутствии у работника учитываемого заработка предписано применять один из следующих показателей, установленных трудовым договором:

  • тарифную ставку;
  • оклад;
  • размер денежного содержания;
  • размер вознаграждения.

В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты, размеры пособий, исчисленные исходя из тарифной ставки, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), определяются с учетом этих коэффициентов.

Если зарплата не установлена. В том случае, если при отсутствии заработка работнику не установлена заработная плата, пособие рассчитывают исходя из МРОТ с учетом районных коэффициентов в тех местностях, где они применяются (п. 11.1 Положения о расчете пособий).

Какие выплаты учитывать

Согласно пункту 2 Положения о расчете пособий при исчислении среднего заработка учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС России в соответствии с Законом № 212-ФЗ. Перечень облагаемых выплат не указан, но его можно составить в соответствии со статьями 7—9 Закона № 212-ФЗ. По сути это совокупность заработной платы (по окладу, по сдельным расценкам, доплаты за особые условия или характер труда, поощрительные выплаты за трудовые достижения) и выплат социального характера, предусмотренных трудовым (коллективным) договором. В отличие от облагаемых выплат выплаты, не облагаемые страховыми взносами в ФСС России, в Законе № 212-ФЗ описаны четко. Вот некоторые из них:

  • платежи по любым договорам гражданско-правового характера;
  • выплаты и вознаграждения иностранным гражданам и лицам без гражданства по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, расположенном за границей РФ;
  • компенсационные выплаты, производимые с целью возмещения работнику затрат, произведенных в пользу работодателя при исполнении трудовых обязанностей;
  • пособия, назначаемые за счет бюджетных средств и средств внебюджетных фондов.

Определяя сумму учитываемых выплат, следует обратить внимание на один нюанс. Некоторые выплаты, облагаемые страховыми взносами в ФСС России, не учитываются при расчете пособий. Они исключаются в соответствии с пунктом 8 Положения о расчете пособий. Это, в частности:

  • средний заработок, сохраняемый за работником в соответствии с законодательством Российской Федерации на период отпуска, командировки и в других случаях (за исключением сохранения среднего заработка по прежнему месту работы при переводе беременной женщины на более легкую работу (п. 13 Положения о расчете пособий));
  • выплаты, назначаемые в период простоя, случившегося по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Выплаты, учитываемые в среднем заработке: спорный момент

Если работник заболел в 2010 году, весь расчетный период или его часть приходится на 2009 год, в котором вместо страховых взносов работодатели уплачивали ЕСН. Некоторые специалисты полагают, что при исчислении пособий в 2010 году в средний заработок не нужно включать выплаты, которые в расчетном периоде не облагались ЕСН в части платежей в ФСС России. Например, материальную помощь, непроизводственные премии, выданные за счет чистой прибыли, и другие подобные выплаты. В пользу этой позиции они приводят следующий аргумент. Данные выплаты не были застрахованы, то есть в бюджет ФСС России платежи с них не поступали (до 1 января 2010 года — ЕСН).

Несмотря на рациональность, это утверждение не соответствует положениям, изложенным в части 15 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ. В них отсутствуют какие-либо уточнения, касающиеся исчисления среднего заработка в ситуации, когда в расчетном периоде часть выплат не облагалась ЕСН в части платежей в ФСС России.

Для того чтобы прояснить ситуацию, редакция журнала «Зарплата» обратилась к Г.А. Орловой, заместителю руководителя Департамента правового обеспечения ФСС России. Она сказала, что при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2010 году нужно применять правила, установленные Законом № 255-ФЗ в редакции, действующей в наступившем году. То есть при исчислении среднего заработка следует учитывать выплаты, которые подлежат обложению страховыми взносами в ФСС России в 2010 году.

«Данный вопрос проработан со специалистами Минздравсоцраз-вития России. Более того, соответствующие разъяснения даны региональным отделениям Фонда социального страхования», — отметила Г.А. Орлова.

Пример 

Необходимо определить сумму среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности Н.И. Дедушкину, сотруднику ООО «Февральские подснежники», на основании данных, представленных в табл. 1 и 2 на с. 71 и 72.

Н.И. Дедушкин работает во вредных условиях, что подтверждается результатами аттестации рабочих мест, и имеет право на дополнительный отпуск — 6 календарных дней в год.

Н.И. Дедушкин заболел 15 января 2010 года, а выздоровел и приступил к работе 25 февраля 2010 года.

Таблица 1. Баланс рабочего времени Н.И. Дедушкина за расчетный период
Месяцы расчетного периода Календарные дни Рабочие дни Отработано рабочих дней Отпуск с 01.04.2009 по 30.04.2009 (календ, дн.) Болел с 27.10.2009 по 10.11.2009 (календ, дн.) Командировка с 07.09.2009 по 21.09.2009 (календ, дн.) Уход за ребенком-инвалидом (календ, дн.) Количество календарных дней, учитываемых для расчета пособий
Январь 31 16 14 2 29
Февраль 28 19 17 2 26
Март 31 21 19 2 29
Апрель 30 22 0 30 0
Май 31 19 17 2 29
Июнь 30 21 19 2 28
Июль 31 23 21 2 29
Август 31 21 19 2 29
Сентябрь 30 22 11 15 2 13
Октябрь 31 22 16 5 2 24
Ноябрь 30 20 13 10 2 18
Декабрь 31 23 21 2 29
Итого 365 249 187 30 15 15 22 283

Таблица 2. Выплаты, начисленные в пользу Н.И. Дедушкина в расчетном периоде (руб.) — начало
Месяцы расчетного периода По окладу Доплата за работу во вредных условиях труда, 10% оклада Премия за качество, 5% оклада Премия к юбилею предприятия Выплаты за период командировки Отпускные
Январь 12 250,00 1225,00 612,50
Февраль 12 526,32 1252,63 626,32 5000,00
Март 12 666,67 1266,67 633,33 18 372,00
Апрель 0,00 0,00 0,00
Май 12 526,32 1252,63 626,32
Июнь 12 666,67 1266,67 633,33
Июль 12 782,61 1278,26 639,13
Август 12 666,67 1266,67 633,33
Сентябрь 7000,00 700,00 350,00 6771,60
Октябрь 10 181,82 1018,18 509,09
Ноябрь 9100,00 910,00 455,00
Декабрь 12 782,61 1278,26 639,13
Итого 127 149,69 12 714,97 6357,48 5000,00 6771,60 18 372,00

Решение.

Расчетный период для исчисления среднего дневного заработка — с 1 января по 31 декабря 2009 года. Вычисления приведены в графе 9 табл. 1 (учитываемые календарные дни) и в графе 14 табл. 2 (сумма учитываемых выплат). В табл. 2 зеленым цветом выделены суммы, учитываемые при исчислении среднего дневного заработка, желтым — не учитываемые. Материальная помощь, предусмотренная трудовым договором, не облагается страховыми взносами, если ее сумма не превышает 4000 руб. за расчетный период (подп. 11 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). Н.И. Дедушкину выплачена материальная помощь в размере 14 000 руб. Из них 4000 руб. не подлежат обложению страховыми взносами и не учитываются при исчислении пособия. Оставшиеся 10 000 руб. (14 000 руб. - 4000 руб.) облагаются и учитываются при исчислении среднего дневного заработка.

По итогам вычислений средний дневной заработок Н.И. Дедушкина за расчетный период составил 578,39 руб. (163 683,74 руб. : 283 календ. дн.).

Таблица 2. Выплаты, начисленные в пользу Н.И. Дедушкина в расчетном периоде (руб.) — продолжение
Материальная помощь к отпуску, предусмотренная трудовым договором Выплаты за дни ухода за ребенком-инвалидом Пособие по временной нетрудоспособности Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск сверх 28 календарных дней (за 4 календ. дн.) Компенсация стоимости 1 л молока (38 руб.). за 1 рабочий день ИТОГО начислено Сумма выплат, учитываемых при расчете пособия
1222,80 532,00 15 842,30 14 087,50
1226,80 646,00 21 278,07 19 405,27
14 000,00 1220,80 722,00 48 881,47 24 566,67
0,00 0,00 0,00
1230,80 646,00 16 282,07 14 405,27
1225,20 722,00 16 513,87 14 566,67
1222,60 798,00 16 720,60 14 700,00
1238,80 722,00 16 527,47 14 566,67
1234,80 418,00 16 474,40 8050,00
1232,80 608,00 13 549,89 11 709,09
1228,80 9259,35 494,00 21 447,15 10 465,00
1230,80 2461,60 798,00 19 190,40 17 161,60
14 000,00 13 515,00 9259,35 2461,60 7106,00 222 707,69 163 683,74

Размер дневного пособия

Размер пособия определяется путем умножения суммы дневного пособия на количество оплачиваемых календарных дней временной нетрудоспособности.

Для того чтобы определить размер дневного пособия, вначале нужно сравнить средний дневной заработок работника с предельной величиной среднего дневного заработка. Из них выбирается меньшее значение, которое корректируется в зависимости от страхового стажа работника.

Сравнение среднего дневного заработка с его предельной величиной

Предельная величина среднего дневного заработка определяется путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на 365 календарных дней (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС России установлена пунктом 4 статьи 8 Закона № 212-ФЗ. Она составляет 415 000 руб. Таким образом, предельная величина среднего дневного заработка равна 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 календ. дн.). Сумма 415 000 руб. не корректируется на районный коэффициент, поэтому предельная величина среднего дневного заработка — 1136,99 руб. — применяется на всей территории России.

Сравнив средний дневной заработок работника с его предельной величиной (1136,99 руб.), выбираем меньшее значение.

Пример 

Воспользуемся результатами вычислений примера 1 и определим, каким показателем будет оперировать бухгалтер при расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности: средним дневным заработком или его предельной величиной.

Решение.

Средний дневной заработок Н.И. Дедушкина за расчетный период составил 578,39 руб. Предельная величина среднего дневного заработка в 2010 году — 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 календ. дн.).

Так как 1136, 99 руб. > 578,39 руб., для расчета пособия будет применен средний дневной заработок (578,39 руб.).

Размер дневного пособия зависит от страхового стажа

Частью 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ установлено, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. При стаже восемь и более лет пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, определенного в результате выбора наименьшего значения. При стаже от пяти до восьми лет оно составит 80%, до пяти лет — 60%.

Стаж меньше шести месяцев. Если страховой стаж работника менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ с учетом районных коэффициентов (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Обратите внимание: если размер пособия, рассчитанного исходя из фактического среднего заработка работника за календарный месяц, меньше величины МРОТ, выплачивается меньшая сумма.

Например, в январе 2010 года размер дневного пособия, рассчитанный исходя из МРОТ, равен 139,68 руб., а фактический средний дневной заработок работника составляет 130,44 руб. Для расчета общей суммы пособия следует применить меньшую величину.

Периоды, учитываемые при определении страхового стажа. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее — Правила) утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.02.2007 № 91. В страховой стаж включаются периоды, определенные частями 1 и 1.1 статьи 16 Закона № 255-ФЗ и пунктом 2 Правил. К ним относится время:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • прохождения военной службы;
  • службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.93 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
  • иной деятельности, при осуществлении которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию в соответствии с другими федеральными законами при условии уплаты им или за него налогов (страховых взносов) в ФСС России;
  • работы в качестве индивидуального предпринимателя, нотариуса, занимающегося частной практикой, частного детектива, охранника и т. д., если за это время добровольно уплачивались страховые взносы.

Источники информации о страховом стаже. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка (п. 8 Правил). Помимо трудовой книжки, о периодах работы можно узнать:

  • из трудовых договоров (п. 8 и 9 Правил);
  • выписок из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу заработной платы.

Порядок подсчета страхового стажа. При назначении пособия страховой стаж работника определяется на день наступления заболевания (п. 7 Правил) путем суммирования календарной продолжительности учитываемых периодов работы (службы, деятельности).

В результате сложения календарных дней, не входящих в полный календарный месяц учитываемых периодов, к количеству полных календарных месяцев следует прибавить по единице за каждые 30 календарных дней.

Соответственно при сложении календарных месяцев, не входящих в полный календарный год учитываемых периодов, к количеству полных календарных лет следует прибавить единицу за каждые 12 календарных месяцев. Поясним на примере, как практически рассчитать страховой стаж.

Пример 

Вспомним пример 1. В трудовой книжке Н.И. Дедушкина есть записи о работе в следующие периоды:

  • с 14.02.2000 по 15.10.2001;
  • с 05.05.2004 по 30.09.2008;
  • с 16.04.2009 по настоящее время (до 15.01.2010). В период с 16.10.2001 по 03.11.2003 Н.И. Дедушкин проходил срочную службу в рядах Российской армии. В периоды с 04.11.2003 по 04.05.2004 и с 01.10.2008 по 15.04.2009 он нигде не работал.

Необходимо определить страховой стаж работника по состоянию на день заболевания и размер дневного пособия по временной нетрудоспособности на основании результатов вычислений примеров 1 и 2.

Решение.

Составим табл. 3 (с. 78).

Данные таблицы показывают, что Н.И. Дедушкин отработал полных 7 лет 20 месяцев и 78 дней.

Для подсчета его страхового стажа вначале из 78 дней выделим календарные месяцы. Получается 2 полных месяца (78 дн. : 30 дн. = 2,6) и 18 дней (78 дн. - 30 дн. х 2).

Теперь переведем месяцы в годы. Получается 1 год и 10 месяцев [(20 мес. + 2 мес.) : 12 мес.].

Сложим количество полных лет, отработанных Н.И. Дедушкиным (7 лет), и год, исчисленный в предыдущем действии. Получается 8 лет (7 лет + 1 год). Таким образом, страховой стаж Н.И. Дедушкина составит 8 лет 10 месяцев и 18 дней. Следовательно, он имеет право на пособие в размере 100% среднего заработка. При определении суммы дневного пособия следует применить коэффициент 1, соответствующий 100%.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности — 578,39 руб. (578,39 руб. х 100%).

Таблица 3. Расчет продолжительности страхового стажа Н.И. Дедушкина
Периоды различного рода деятельности работника Количество полных лет Количество полных месяцев Количество календарных дней, не входящих в полный календарный месяц
Начало Конец Содержание деятельности Период Годы Период Месяцы Период Дни
14.02.2000 15.10.2001 работал 14.02.2000 13.02.2001 1 14.02.2001 13.10.2001 8 14.10.2001 15.10.2001 2
16.10.2001 03.11.2003 служил 16.10.2001 15.10.2003 2 0 16.10.2003 03.11.2003 19
04.11.2003 30.04.2004 не работал не учитывается 0 не учитывается 0 не учитывается 0
05.05.2004 30.09.2008 работал 05.05.2004 04.05.2008 4 05.05.2008 04.09.2008 4 05.09.2008 30.09.2008 26
01.10.2008 15.04.2009 не работал не учитывается 0 не учитывается 0 не учитывается 0
16.04.2009 15.01.2010 работает 0 16.04.2009 15.12.2009 8 16.12.2009 15.01.2010 31
Итого х 7 х 20 х 78

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности

Чтобы рассчитать общую сумму пособия, следует умножить сумму дневного пособия, определенную в соответствии с Законом № 255-ФЗ, на количество оплачиваемых календарных дней временной нетрудоспособности.

Заметим, что пособие выплачивается за все дни заболевания, включая выходные и праздничные (ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Пример 

Необходимо определить сумму пособия по временной нетрудоспособности Н.И. Дедушкина на основании данных примеров 1—3.

Решение.

Н.И. Дедушкин болел с 15 января по 24 февраля 2010 года, всего 41 календарный день. Размер его дневного пособия по временной нетрудоспособности составляет 578,39 руб. Сумма пособия — 23 713,99 руб. (578,39 руб. х 41 календ. дн.).

Источники финансирования пособия по временной нетрудоспособности

Согласно части 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ первые два дня временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя. Остальной период, начиная с третьего дня временной нетрудоспособности, финансируется за счет средств бюджета ФСС России.

Пример 

На основании результатов решения примеров 1—4 общую сумму пособия, начисленного Н.И. Дедушкину, необходимо разделить на две части, оплачиваемые за счет средств ООО «Февральские подснежники» и ФСС России.

Решение.

Сумма пособия за первые два дня заболевания, которую примет на свои расходы ООО «Февральские подснежники», составит 1156,78 руб. (578,39 руб. х 2 календ. дн.).

Соответственно вторая часть пособия, которую финансирует ФСС России, равна 22 557,21 руб. (23 713,99 руб. - 1156,78 руб.).

Суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные за счет работодателя, уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль на основании подпункта 48.1 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса.

Назначение и выплата пособия

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются по месту работы (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ) на основании листка нетрудоспособности.

Для расчета суммы пособия работодателю предоставляется 10 календарных дней со дня предъявления работником больничного листа (п. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном для выплаты зарплаты (ч. 8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Порядок выплаты заработной платы определен в статье 136 ТК РФ. Часть 6 данной нормы обязывает работодателя производить выплату заработной платы не реже чем каждые две недели в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за минусом НДФЛ, поскольку оно не входит в состав не облагаемых НДФЛ выплат, установленных в статье 217 Налогового кодекса.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка