Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Юридические расходы: когда безопасно списывать

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Спрашивали — отвечаем

1 мая 2010 1 просмотр

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Материальная помощь и страховые взносы

Добрый день! В статье «Отчитываемся по страховым взносам» («Зарплата», 2010, № 3) приведена таблица выплат, составляющих объект обложения страховыми взносами. Нас интересует материальная помощь, оказанная работникам по семейным обстоятельствам, к отпуску и в связи с бракосочетанием. Уменьшается ли на 4000 руб. каждый вид материальной помощи, или это касается только материальной помощи по семейным обстоятельствам?

Согласно пункту 11 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не облагаются страховыми взносами суммы материальной помощи, оказываемой работодателем своим работникам, которые не превышают 4000 руб. в год.

Кроме того, в соответствии с подпунктами «б» и «в» пункта 3 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами суммы единовременной материальной помощи в связи:

  • со смертью члена семьи работника (не облагаются в полномобъеме);
  • с рождением (усыновлением) ребенка — в размере не более 50 000 руб. в год на одного ребенка.

То есть законодатели особо выделили два вида материальной помощи со своеобразными условиями обложения страховыми взносами.

Помимо них в течение года работодатель может выдать одному работнику материальную помощь:

  • по семейным обстоятельствам;
  • к отпуску;
  • в связи с бракосочетанием;
  • в связи с рождением ребенка;
  • на обзаведение хозяйством и др.

Льгота (4000 руб.) должна применяться к общей сумме выплаченной материальной помощи, кроме двух особых случаев, предусмотренных пунктом 3 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ.

Чтобы воспользоваться льготой, необходимо сложить все суммы материальной помощи, выданные с начала календарного года, и вычесть из общей суммы 4000 руб. Полученный результат подлежит обложению страховыми взносами.

Спрашивали — отвечаем. 

Споры с региональным ФСС россии о пособии, переходящем с 2009 на 2010 год

Здравствуйте! Вы предлагали определять дни больничного в январе по новым правилам («Зарплата», 2010, № 1). ФСС Санкт-Петербурга считает, что если работник заболел в 2009 году, то для расчета количества дней больничного за январь можно использовать только новый максимум, средний заработок, исчисленный по старым правилам, не пересчитывать. Кто прав?

Для расчета пособий по страховым случаям, которые наступили до 1 января 2010 года и продолжаются после этой даты, предусмотрены особые правила. Они содержатся в части 15 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ. В ней сказано, что пособие за период с 1 января 2010 года по день окончания страхового
случая исчисляется по новым правилам, если его размер превышает пособие, определенное по правилам, действующим до 1 января 2010 года.

То есть за период с 1 января по день окончания страхового случая вам нужно исчислить пособие по старым и новым правилам, сравнить два показателя и выбрать больший из них.

Новые правила исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлены в статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции, действующей с 1 января 2010 года. Согласно этому документу вначале
нужно определить средний дневной заработок работника. При расчете среднего заработка учитываются выплаты сотруднику, подлежащие обложению страховыми взносами в соответствии с Законом № 212-ФЗ.

Далее следует сравнить средний дневной заработок работника с его предельной величиной, которая равна 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 дн). Меньшая величина корректируется в зависимости от страхового стажа. Так мы получаем сумму дневного пособия. Именно она умножается на количество дней нетрудоспособности.

Таким образом, чтобы применить часть 15 статьи 37 Закона № 213-ФЗ, нужно не только рассчитать предельную сумму среднего дневного заработка (в вопросе он назван «новый максимум»), но и пересчитать сумму среднего дневного заработка работника. Оба правила действуют одновременно. Законодательство не предусматривает их применения по выбору страхователя.

Данная позиция согласована со специалистами ФСС России. Она также отражена в информационном буклете, который подготовила редакция журнала «Зарплата» совместно со специалистами фонда. Буклет был бесплатно распространен среди страхователей через региональные отделения в период с 8 по 15 января 2010 года). Вы могли получить его в своем отделении.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка