Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Отвечаем на вопросы

1 мая 2010 8 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Повышен оклад, изменилась величина надбавки

Здравствуйте! Подскажите, как определить коэффициент повышения для расчета отпускных, если оклад вырос с 1744 до 4330 руб., а надбавка к окладу была 20%, а теперь стала 40%?

По общему правилу, если в организации одновременно увеличиваются оклады и изменяются надбавки (доплаты) к ним, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления сумм вновь установленных окладов и ежемесячных выплат на суммы ранее установленных окладов и ежемесячных выплат (абз. 2 и 5 п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее — Положение). В вашем случае в результате повышения оклад увеличился в 2,48 раза (4330 руб. : 1744 руб.), а общая сумма заработной платы — в 2,9 раза [(4330 руб. + 4330 руб.х 40%) : (1744 руб. + 1744 руб. х 20%)]. Именно этот коэффициент увеличения заработной платы (2,9) в целом следует применять при корректировке среднего заработка для исчисления отпускных.

Что начислять за отработанное время при временном переводе

Добрый день! У нас вопросы по двум схожим ситуациям.

Сотрудник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу у данного работодателя. За ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.

Второй работник временно исполняет обязанности сотрудника, заработная плата которого ниже. Но за ним сохраняется средний заработок согласно локальному нормативному акту.

Видам оплаты труда во внутреннем учете присвоены следующие коды:

  • 30 — средний заработок. Начисленные по этому коду суммы не учитываются при расчете отпускных и пособий;
  • 4 — оклад;
  • 37 — доплата до среднего заработка.

У нас возник вопрос: какие начисления производить работникам, чтобы исполнить требования трудового законодательства и внутреннего локального нормативного акта? Следует начислять оклад по исполняемой в настоящее время работе (код 4) и производить доплату до среднего заработка (код 37) или сразу начислять средний заработок (код 30)? Большое спасибо вам за помощь!

Если трудовым законодатель-твом или внутренним локальным нормативным актом установлено, что при определенных обстоятельствах оплата труда производится в размере среднего заработка, начислять следует именно средний заработок (код 30).

При этом не имеет значения, трудился работник или нет. Все начисления в размере среднего заработка в дальнейшем исключаются из состава выплат, учитываемых при расчете отпускных, больничных и в других случаях исчисления среднего заработка.

При переводе сотрудника на нижеоплачиваемую работу, но с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе начисляется вознаграждение, соответствующее штатному расписанию или иному документу, в котором установлены размеры оклада (тарифной ставки)за труд по данной должности, профессии (код 4) и согласно
которому производится доплата до среднего (код 37). При этом с точки зрения трудового законодательства считается, что оплата производится по среднему заработку. Поэтому начисленные суммы исключаются из расчета среднего заработка для последующих случаев его сохранения.

Первый рабочий день после отпуска по уходу за ребенком

Ответьте, пожалуйста, когда следует выйти на работу маме, ребенку которой исполняется три года 1 июня, — 31 мая, 1 или 2 июня?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет заканчивается 1 июня. Этот день молодая мама может провести дома. На работу сотруднице следует выйти на следующий день после дня рождения малыша - 2 июня.

Отвечаем на вопросы. 

Учет квартальной премии при расчете отпускных

Можно ли учесть при расчете отпускных квартальную премию, выплаченную за период, не входящий в расчетный?

При расчете отпускных можно учесть только те квартальные премии, которые начислены в пределах расчетного периода (п. 15 Положения). Поскольку его продолжительность равна 12 календарным месяцам, очевидно, что при исчислении отпускных в расчет можно включить не более четырех квартальных премий.

Кроме того, если продолжительность периода, за который начислены квартальные премии, не превышает продолжительности расчетного периода (12 календарных месяцев), они включаются в расчет отпускных в полном объеме (в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода).

Квартальную премию, начисленную в расчетном периоде за квартал, который не входит в расчетный период, следует учесть при расчете среднего заработка для исчисления отпускных.

Порядок ее учета зависит от того, отработан расчетный период полностью или нет.

При не полностью отработанном расчетном периоде ежеквартальные премии учитывайте в полной сумме при определении отпускных, если одновременно соблюдаются следующие условия:

  • период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;
  • премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите премии, руководствуясь тем, входит ли период, за которой они начислены, в расчетный, независимо от условий начисления1Примеры расчета среднего заработка с учетом различных видов премий будут приведены в ближайших номерах журнала «Зарплата»..

Когда выплаты молодым специалистам облагаются страховыми взносами

Здравствуйте! На нашем предприятии выплачивается пособие молодым специалистам, отработавшим год на предприятии, за счет прибыли. Подскажите, пожалуйста, облагается ли такая выплата страховыми взносами?

Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами признаются все выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам. Молодые специалисты состоят со страхователем
в трудовых отношениях. Поэтому все выплаты работодателя в их пользу независимо от источника их осуществления включаются в объект обложения страховыми взносами.

Страховые взносы: работодатель оплачивает питание сотрудников

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, начисляются ли страховые взносы во внебюджетные фонды со стоимости питания сотрудников в 2010 году, если данное условие не зафиксировано в трудовых договорах, коллективном договоре, локальных актах организации?

Питание сотрудникам оплачивается в рамках трудовых отношений. Страховые взносы на стоимость питания сотрудников начисляются независимо от наличия указаний в трудовых договорах или других внутренних документах организации, если речь не идет о питании, упомянутом в подпунктах «в» и «г» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ. Такое мнение высказала Г.А. Орлова, заместитель руководителя Департамента правового обеспечения ФСС России, на семинаре, проведенном журналом «Зарплата» в феврале 2010 года. При этом важным условием для начисления взносов является организация персонального учета затрат напитание.

Пособие по временной нетрудоспособности не облагается страховыми взносами в полной сумме

Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос. Облагается ли обязательными страховыми взносами пособие по временной нетру-
доспособности за первые два дня болезни?

Согласно части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются все выплаты, начисляемые работодателем в пользу работников. Однако на основании пункта 1 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ вся сумма пособия по временной нетрудоспособности (включая пособие за первые два дня по болезни), рассчитанная в соответствии с законодательно установленными нормами, не облагается страховыми взносами.

Стипендия ученикам и страховые взносы

Организация выплачивает стипендию практикантам за счет собственных средств. Нужно ли облагать страховыми взносами эту сумму в 2010 году? Стипендия в 2009 году единым социальным налогом не облагалась. Заранее спасибо!

Ответ на этот вопрос зависит от того, заключен ли со студентом трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ, оказание услуг, в рамках которого осуществляется выплата стипендий. Если такие договоры между организацией и студентом не заключены, стипендия не является объектом обложения страховыми
взносами. Это следует из статьи 7 Закона № 212-ФЗ.

Нужно ли уплачивать страховые взносы с арендной платы

Нужно ли начислять взносы во внебюджетные фонды на выплаты сотрудникам организации, если с ними заключен договор гражданско-правового характера, предметом которого является аренда автотранспортного средства без оказания услуг экипажа и аренда имущества?

Выплаты по договорам, связанным с передачей имущества в пользование, в том числе арендная плата, не являются объектом обложения страховыми взносами на основании части 3 статьи 7 Закона № 212-ФЗ.

В каких случаях обращаться к предыдущему страховому случаю

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (до 30 января 2010 года), принесла больничный лист на отпуск по беременности и родам (с 6 января 2010 года). Согласно постановлению Правительства РФ от 19.10.2009 № 839 для его оплаты нужно взять тот расчет, который был произведен для начисления отпускных по уходу за ребенком до полутора лет. Правильно ли это?

В данном случае руководствоваться нужно Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, в частности пунктом 11.

Действительно, пособие по беременности и родам должно быть исчислено исходя из фактического размера среднего дневного заработка для предыдущего страхового случая. В данной ситуации это отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
 
Выплаты членам совета директоров

Облагать ли страховыми взносами выплаты членам совета директоров, производимые за счет чистой прибыли?

Из статьи 7 Закона № 212-ФЗ следует, что объектом обложения страховыми взносами являются выплаты, начисленные по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера, виды которых перечислены в статье.

Отношения страхователя и физических лиц, которые являются членами совета директоров, не являются трудовыми отношениями или отношениями по гражданско-правовому договору, вид которого соответствует тексту статьи 7 Закона № 212-ФЗ. Отсюда можно сделать вывод, что все виды выплат в пользу этой категории физических лиц не относятся к объекту обложения страховыми взносами, ими не облагаются. 

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка