Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Нюансы оформления

1 июля 2010 3 просмотра

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Формулировка заявления определяет размер отпускных

Сотрудник написал заявление на отпуск. В нем указана следующая информация: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 по 20 июня 2010 года».

Этот период включает нерабочий праздничный день — 12 июня, который в число дней отпуска не входит и оплате не подлежит (ст. 120 ТК РФ).

В какой день сотрудник должен выйти на работу — 21 или 22 июня? За какое количество календарных дней нужно выплатить отпускные — 13 или 14?

Исходя из текста заявления, сотрудник обязан выйти на работу 21 июня. Отпускные ему должны быть выплачены за 13 календарных дней отпуска, так как на период отпуска пришелся нерабочий праздничный день, который к дням отпуска не относится.

Если работник хочет приступить к работе 22 июня, ему следует написать в заявлении: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 июня 2010 года на 14 календарных дней». В связи с тем что на период отпуска пришелся нерабочий праздничный день, который не входит в число дней отпуска и не оплачивается, отпускные будут начислены за 14 календарных дней, а отдых сотрудника продлится на один день.

Работник на больничном: можно ли расторгнуть срочный трудовой договор?

С работником был заключен срочный трудовой договор. За четыре дня до истечения его срока сотрудник заболел и выздоровел только через месяц. Нужно ли ждать выздоровления работника, или можно прекратить с ним трудовой договор в установленный срок?

Если срок действия трудового договора заканчивается во время болезни, временного работника увольняют в связи с истечением срока на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Пособие по временной нетрудоспособности необходимо выплатить за все дни болезни, несмотря на то что часть из них пришлась на период, когда срочный трудовой договор уже был расторгнут.

Дело в том, что страховой случай (временная нетрудоспособность вследствие заболевания) наступил в период действия срочного трудового договора. В этот момент работник являлся застрахованным лицом, поэтому за ним сохраняется право на получение пособия. Об этом говорится в пункте 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2009 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Какую справку требовать с работника для перевода на легкий труд?

Статья 73 Трудового кодекса посвящена переводу работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Наши читатели спрашивают, о каком документе идет речь — справке Медико-социальной экспертизы (МСЭ) или справке от лечащего врача?

Речь идет о справке клинико-экспертной комиссии. Этот документ выдают работнику в районной поликлинике по месту жительства, если он, в частности, нуждается во временном переводе на более легкую работу. Унифицированной формы медицинского бланка нет.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка