Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

ФНС заранее разъяснила, какие коды ставить в годовой отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Компенсация за неиспользованный отпуск

1 июля 2010 8 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

На вопрос читательницы отвечают Е.Г.Борушкова,консультант отдела экспертизы законодательства Intercomp GlobalServices,и Ю.А.Никерова,старший научный редактор журнала«Зарплата».

Нормативная база. Трудовой кодекс устанавливает точный порядок расчета дней, за которые надо начислить компенсацию, только для сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Компенсация при увольнении выплачивается им из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Расчет дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск для остальных работников Трудовым законодательством не регламентирован, поэтому следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.30 № 169 (далее — Правила). Документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Компенсация полная и пропорциональная. Полная компенсация за 28 календарных дней полагается сотруднику, который отработал в организации не менее 11 месяцев (п. 28 Правил).

Если увольняющийся сотрудник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (п. 29 Правил).

Как составить пропорцию. На месяц, отработанный полностью, приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 календ. дн.  12 мес.). Обратитевнимание: месяц, отработанный полностью, не обязательно должен быть календарным (с 1-го по последнее число месяца). Полностью отработанным признается «рабочий» месяц, например с 7 мая по 6 июня 2010 года.

Излишки дней полностью отработанных месяцев. При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца (менее 15 календарных дней), исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Округлениерасчетногоколичествадней. Количество дней неиспользованного отпуска, за который начисляется компенсация, как правило, не является целым числом. Нужно ли округлять полученное количество дней? Законодательство не обязывает работодателя округлять количество дней неиспользованного отпуска. Однако такое решение фирма может принять самостоятельно, закрепив его в коллективном договоре или положении об оплате труда. При этом округлять нужно не по правилам математики, а в большую сторону  — в пользу сотрудника. Об этом говорится в письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17.

Пример

Работник трудится в организации с 25 января 2010 года. 16  апреля он уволился. Период отработан без исключаемых периодов. За какое количество дней работнику положена компенсация?

Решение

Сначала определим количество полных месяцев в отработанном периоде. Оно равно двум: с 25 января по 24 февраля и с 25 февраля по 24 марта 2010 года. Затем подсчитаем остаток календарных дней. С 25 марта по 16 апреля — 23 календарных дня. Так как 23 дня составляют более половины месяца, принимаем этот период за полный месяц. Компенсацию нужно будет выплатить за 3 месяца (2 мес. + 1 мес.). Количество дней отпуска, за которые полагается компенсация, равно 6,99 календарного дня (28 календ. дн.  12 мес.  3 мес.). Предположим, в коллективном договоре имеется условие об округлении, компенсация будет выплачена за 7 календарных дней.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка