Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Минфин сообщил, кого накажут за ошибки в декларациях

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Гарантии усыновителям

1 августа 2010 15 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Трудовое законодательство предоставляет льготы родителям детей до трех лет. Они отражены в таблице, опубликованной в статье «» («Зарплата», 2010, № 6).

Гарантии усыновителям. О том, какие гарантии предоставляются данной категории сотрудников при приеме на работу, использовании рабочего времени, а также кормящим матерям, можно прочитать в статьях «», «» («Зарплата», 2010, № 6 и 7), об . В этом материале речь пойдет о гарантиях и льготах, которые Трудовой кодекс предоставляет усыновителям.

Поддержка усыновителей

О таком серьезном и ответственном поступке, как усыновление ребенка, люди, как правило, не рассказывают окружающим. Это и понятно. Соблюдение тайны усыновления гарантирует со своей стороны и государство.

Но поскольку трудовое законодательство предусматривает ряд льгот именно для сотрудников-усыновителей, о факте усыновления сотрудникам придется уведомлять работодателя. Иначе воспользоваться льготами не удастся.

В целом российское законодательство уравнивает в правовом положении родителей и усыновителей. Но при этом государство оказывает поддержку усыновителям и стимулирует к этому работодателя.

Единовременное пособие от государства

Усыновителю полагается единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (ст. 12.1 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», далее — Закон № 81-ФЗ). Его размер с 1 января 2010 года составляет 10 988,85 руб. на каждого ребенка. Работодатель не имеет отношения к выплате этого пособия. Оно выплачивается по месту жительства усыновителя органом соцзащиты населения.

Материальная помощь от работодателя

Работодатель не обязан, но вправе помочь работнику-усыновителю. Например, он может выплатить ему материальную помощь.

Материальная помощь, оказанная работнику при рождении или усыновлении ребенка и выплачиваемая в течение первого года после этого события, в размере не более 50 000 руб. на каждого ребенка не облагается:

  • страховыми взносами (подп. «в» п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»);
  • НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ).

Однако данная выплата не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль (п. 23 ст. 270 НК РФ).

Предоставить отпуск усыновителю — обязанность работодателя

Гарантии усыновителям. Работодатель обязан обеспечить реализацию особого права усыновителя на отпуск в связи с усыновлением ребенка.

Порядок предоставления таких отпусков утвержден постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719 (далее — Порядок).

Если усыновлены новорожденные дети (до трех месяцев) или дети в возрасте до трех лет, то работники-усыновители, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, который на основании статьи 114 Трудового кодекса предоставляется всем работникам, могут претендовать и на отпуска, два из которых аналогичны отпускам сотрудников-родителей:

  • отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка. Для удобства назовем его отпуском в связи с усыновлением младенца;
  • по беременности и родам (ч. 4 ст. 257 ТК РФ);
  • по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 257 ТК РФ).

В таблице ниже представлены виды отпусков, положенных в соответствии с Трудовым кодексом сотрудникам-усыновителям, и выплат, полагающихся им в период нахождения в том или ином отпуске.

Таблица.

Вид отпуска

Категория работников

Период отпуска

Выплаты во время отпуска

Основание

Отпуск в связи с усыновлением младенца

Сотрудник*, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

Со дня усыновления и до истечения:

  • 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка;
  • 110 календарных дней со дня рождения усыновленных детей — при одновременном усыновлении двух и более детей

Пособие в связи с усыновлением младенца. Рассчитывается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам

Часть 1 статьи 257 ТК РФ, часть 3 статьи 7 Закона № 81-ФЗ, пункт 2 статьи 10 Закона № 255-ФЗ, пункт 11 Порядка назначения и выплаты «детских» пособий) и пункты 1 и 6 Порядка

Отпуск по беременности и родам

Сотрудница**, усыновившая ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

Пособие по беременности и родам за период:

  • 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка;
  • 110 календарных дней при одновременном усыновлении двух и более детей

Часть 4 статьи 257 ТК РФ, абзац 5 статьи 6 и часть 3 статьи 7 Закона № 81-ФЗ, пункт 2 статьи 10 Закона № 255-ФЗ, пункты 11 и 13 Порядка назначения и выплаты «детских» пособий и пункт 4 Порядка

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Сотрудник-усыновитель*

С 71-го (111-го) дня после рождения усыновленного ребенка (детей) либо со дня усыновления до исполнения ему (им) трех лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет)

Части 1 и 2 статьи 256 ТК РФ, часть 1 статьи 13 Закона № 81-ФЗ, пункт 1 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ, подпункт «а» пункта 46 Порядка назначения и выплаты «детских» пособий

Компенсация в размере 50 руб. в месяц (выплачивается до достижения ребенком возраста трех лет)***

Абзац 3 Указа Президента РФ № 1110 и пункты 11 и 15 Порядка назначения и выплаты компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

В удобное время независимо от стажа работы и составленного графика отпусков

Отпускные

Часть 3 статьи 122, статья 260 и абзац 3 части 3 статьи 122 ТК РФ

Сотрудник, усыновивший ребенка (детей) старше трех месяцев

В общем порядке

Часть 1 статьи 122
ТК РФ



Добавим, что при назначении этих выплат работодателю следует руководствоваться:

  • Законом № 81-ФЗ;
  • Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ);
  • Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок назначения и выплаты «детских» пособий).

Отпуск только для работников

Отпуска в связи с усыновлением ребенка (отпуск по беременности и родам, в связи с усыновлением младенца и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) положены лишь работникам, с которыми заключен трудовой договор.

Гарантии, предоставляемые трудовым законодательством, на исполнителей по другим договорам (например, по гражданско-правовым) не распространяются.

Нюансы и тайна усыновления

Прежде чем мы перейдем к рассмотрению оформления различных видов отпусков усыновителям, остановимся на вопросе соблюдения тайны усыновления. Дело в том, что из документов, которые работник представляет работодателю, последний узнает об отсутствии кровного родства между сотрудником и его детьми.

Сохранить тайну. В статье 139 Семейного кодекса установлен запрет на разглашение информации об усыновлении. Все лица, которые знают об этом факте, не имеют права разглашать данную информацию вопреки воле усыновителя. Нарушители могут быть привлечены к уголовной ответственности, в частности, в виде штрафа до 80 000 руб. (ст. 155 УК РФ).

Согласно части 5 статьи 257 ТК РФ Правительство РФ должно утвердить специальный порядок предоставления отпусков усыновителям, который помог бы обеспечить тайну усыновления. Пока это не сделано. В настоящее время применяется порядок, изданный в 2001 году, то есть до вступления в силу Трудового кодекса. Но следует отметить, что и в этом документе говорится об уголовной ответственности за разглашение тайны усыновления (п. 7 Порядка).

Обязанность кадровика и бухгалтера. Согласно пункту 2 Порядка работник для получения отпуска в связи с усыновлением младенца должен представить работодателю решение суда об усыновлении (копию). Следовательно, должностные лица организации узнают об усыновлении ребенка. Как уже было отмечено выше, разглашать эти сведения они не имеют права.

Нюансы усыновления. Факт усыновления устанавливается решением суда (ч. 1 и 3 ст. 125 СК РФ). В судебном порядке также могут быть исполнены пожелания усыновителей, в том числе в целях соблюдения тайны усыновления:

  • о внесении записи об усыновителях в качестве отца и матери в свидетельство о рождении ребенка (ст. 136 СК РФ);
  • об изменении даты рождения ребенка, но не более чем на три месяца, при условии, что ребенок не старше одного года (ч. 1 ст. 135 СК РФ);
  • изменении фамилии и имени ребенка (ст. 134 СК РФ);
  • изменении места рождения ребенка (ч. 1 ст. 135 СК РФ).

На основании судебного решения органы ЗАГСа выдадут усыновителю:

  • свидетельство об усыновлении (ст. 40 и 43 СК РФ и ст. 41 Федерального закона от 15.11.97 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»);
  • новое свидетельство о рождении ребенка (если информация, содержащаяся в этом документе, была изменена в ходе судебного процесса) (п. 3 ст. 44 СК РФ и п. 2 ст. 69 Федерального закона от 15.11.97 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»).

Отпуск в связи с усыновлением младенца

Этот вид отпуска во многом схож с отпуском по беременности и родам: имеет такую же продолжительность, на его период назначается и выплачивается пособие, рассчитанное в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам (п. 6 Порядка). Отличие состоит в том, что данный вид отпуска предоставляется сотрудникам обоего пола, в то время как отпуск по беременности и родам полагается только женщине.

Продолжительность отпуска в связи с усыновлением младенца

Сотрудник, усыновивший грудного ребенка, имеет право на отпуск в связи с усыновлением младенца со дня его усыновления и до истечения (ч. 1 ст. 257 ТК РФ и п. 1 Порядка):

  • 70 календарных дней со дня рождения ребенка;
  • 110 календарных дней со дня рождения двух и более детей. При наличии заявления и необходимых документов работодатель обязан предоставить сотруднику такой отпуск.

Если ребенок усыновлен супругами, отпуск может быть предоставлен только одному из них по их выбору (ч. 3 ст. 257 ТК РФ).

Документы для получения отпуска в связи с усыновлением младенца

Для получения данного вида отпуска сотруднику-усыновителю необходимо подать по месту работы (абз. 1 и 2 п. 2 Порядка):

  • заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности. В этом же заявлении можно выразить просьбу о назначении и выплате соответствующего пособия. Образец документа приведен на с. 113;
  • решение или копию решения суда об усыновлении ребенка (детей);
  • копию свидетельства о рождении ребенка (детей).
  • справку с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставляемом в соответствии с частью 4 статьи 257 ТК РФ и пунктом 4 Порядка, — если ребенок был усыновлен обоими супругами.

Рассмотрим подробнее, как определить период отпуска в связи с усыновлением младенца.

Как определить период отпуска

Продолжительность отпуска в связи с усыновлением младенца следует рассчитывать с учетом даты рождения, которая указана в судебном решении (п. 2 ст. 135 СК РФ). Ведь, как было отмечено выше, согласно решению суда дата рождения может быть изменена.

Днем усыновления считается день вступления решения суда об усыновлении в законную силу (ст. 125 СК РФ) (схемы 1 и 2 ниже).

Схема 1. В судебном решении указана более поздняя дата рождения ребенка

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка