Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Пособие по уходу за больным ребенком

1 ноября 2010 16 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Пособие по уходу за больным ребенком. Сотрудник передал в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Чтобы рассчитать размер пособия, бухгалте­ру понадобятся данные об использовании годового лимита дней на выплату пособия по уходу за ребенком.

Количество дней выплаты пособия по уходу за больным ребенком

Пособие по уходу за больным ребенком Количество дней выплаты пособия по временной нетрудоспособно­сти работнику, осуществлявшему уход за больным ребенком, опреде­лено в пунктах 5 и 6 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай вре­менной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Оно зависит от возраста, общего состояния здоровья ре­бенка, тяжести заболевания и вида лечения (табл. 1).

Таблица 1.

Вид лечения

Продолжительность выплаты пособия

по каждому страховому случаю

в целом за календарный год по всем случаям ухода за ребенком

Общие случаи

Ребенку меньше 7 лет

Лечение амбулаторное или совместное пребывание с ребенком в стационаре

На весь период лечения

До 60 календарных дней, кроме заболеваний, включен­ных в специальный перечень*
До 90 календарных дней — по заболеваниям, включен­ным в специальный перечень*

Ребенку от 7 до 15 лет

Лечение амбулаторное или совместное пребывание с ребенком в стационаре

До 15 календарных дней

До 45 календарных дней

Ребенок старше 15 лет

Лечение амбулаторное

До 7 календарных дней

До 30 календарных дней

Особые случаи. Ребенок до 15 лет

Ребенок-инвалид

Лечение амбулаторное или совместное пребывание с ребенком в стационаре

На весь период лечения

До 120 календарных дней

Болезнь ребенка связана с поствакцинальным осложнением, злокачественным новообразованием

Лечение амбулаторное или совместное пребывание с ребенком в стационаре

Ограничений по количеству оплачи­ваемых дней нетру­доспособности нет

Ограничений по количеству оплачиваемых дней нетрудо­способности нет

Ребенок ВИЧ-инфицирован

Совместное пребывание с ребенком в стационаре

На весь период лечения

Ограничений по количеству оплачиваемых дней нетрудо­способности нет

Ребенок, подвергшийся радиоактивному облучению**

Лечение амбулаторное или совместное пребывание с ребенком в стационаре

На весь период лечения

Ограничений по количеству оплачиваемых дней нетрудо­способности нет

Карантин. Ребенку меньше 7 лет

Лечение амбулаторное

На весь период карантина

Без ограничений

* Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возник­новении которых выплата пособия по временной нетрудоспособно­сти за период ухода за ребенком осуществляется не более 90 кален­дарных дней в году, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н. Следует иметь в виду, что 60 и 90 дней не суммируются. Общая продолжительность выплаты пособия — не более 90 календарных дней в году.
**Дети:

  • проживают в зоне отселения или зоне с правом на отселение;
  • являются эвакуированными и переселенными из зон отчуж­дения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутроб­ного развития;
  • родились после радиоактивного облучения одного из родите­лей. Указанная норма распространяется на детей первого и после­дующих поколений;
  • страдают заболеваниями вследствие радиационного воздей­ствия на родителей.

Количество дней, оплачиваемых сотруднику в связи с уходом за ребенком в календарном году

Количество календарных дней ухода за ребенком в течение года, за которые сотруднику будет начислено и выплачено пособие по вре­менной нетрудоспособности, определено для каждого застрахованного лица. Так, любой из членов семьи вправе осуществлять уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет (кроме детей-инва­лидов) в течение 45 календарных дней в календарном году и пре­тендовать на получение пособия (если он является застрахован­ным лицом).

Добавим также, что количество дней ухода за каждым заболевшим членом семьи определяется суммарно. Например, работник в течение года попеременно ухаживал то за больным восьмилетним ребенком, то за матерью. Пособие по временной нетрудоспособности за этот год ему можно выплатить за 75 календарных дней (45 дней по уходу за ре­бенком и 30 дней по уходу за матерью).

Если лимит исчерпан

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается лечеб­ным учреждением без каких-либо ограничений по общему коли­честву дней в календарном году. Вести учет дней, в течение которых работник находился на больничном по уходу за ребенком, должен ра­ботодатель.

Если сотрудник исчерпал годовой лимит оплачиваемых дней ухо­да за ребенком, за дни, превышающие годовую норму, пособие по вре­менной нетрудоспособности не начисляется и не выплачивается.

Но поскольку сотрудник находился на больничном, дни ухода за ребенком, которые превысили установленный предел, признаются уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе.

Пример 

С 15 по 29 октября 2010 года (15 календарных дней) Е.И. Руд­нев, сотрудник ОАО «Сусуманзолото», был на больничном в связи с ухо­дом за восьмилетним сыном. Определим, за какое количество дней нетрудоспособности Е.И. Руднев получит пособие, если в течение года он находился на больничном в связи с уходом за ребенком 40 кален­дарных дней, в том числе:

  • 11 календарных дней — в январе;
  • 8 — в марте;
  • 14 — в апреле;
  • 7 — в сентябре.

Решение

Е.И. Руднев получит пособие по временной нетрудоспособности только за 5 календарных дней, так как годовой лимит дней ухода за ребенком он частично исчерпал (45 календ. дн. — 40 календ. дн.).

За оставшиеся 10 календарных дней нетрудоспособности (15 календ. дн. — 5 календ. дн.) пособие назначено не будет.

А.А. Троицкая, сотрудница ООО «Триумвират», — имеет трех детей. Она принесла в бухгалтерию больничный лист по уходу за ребен­ком, в котором указаны периоды болезни детей (схема 1):

  • с 11 по 25 октября 2010 года (15 календарных дней) болел первый ре­бенок (10 лет);
  • с 20 октября по 5 ноября 2010 года (17 календарных дней) — второй (6,5 лет);
  • с 29 по 31 октября 2010 года (3 календарных дня) — третий (14 лет).

Определим периоды, за которые полагается пособие по временной не­трудоспособности.

Решение

Если лимит дней по уходу за каждым из заболевших детей сотрудница не исчерпала, целесообразно оплатить дни нетрудоспособности следующим образом:

  • с 11 по 25 октября 2010 года (15 календарных дней) — период ухода за первым ребенком (10 лет);
  • с 26 октября (со следующего дня после выздоровления первого ребенка) по 5 ноября 2010 года (11 календарных дней) — период ухода за вторым ре­бенком (6,5 лет).

Период ухода за третьим ребенком 14 лет во внимание не принимать, так как он совпадает с периодом болезни второго ребенка.

Несколько изменим условия примера 2. Определим перио­ды болезни детей, за которые сотруднице будет выплачено пособие, если лимит дней по уходу за каждым из детей исчерпан полностью или частично. Предположим, в 2010 году лимит оставшихся дней по уходу за детьми составил:

  • по уходу за детьми в возрасте от 7 до 15 лет — 14 календарных дней, в том числе 5 календарных дней (из 45 дней) по уходу за первым ребен­ком (10 лет) и 9 календарных дней (из 45 дней) по уходу за третьим ре­бенком (14 лет);
  • за ребенком до 7 лет — 7 календарных дней (из 60 дней).

Решение

Лимит дней ухода за каждым из детей частично исчерпан. Но поскольку дни ухода за детьми одного возраста можно перераспределять, дни нетрудоспособности могут быть оплачены так:

  • с 11 по 21 октября 2010 года (11 календарных дней) — период ухода за первым ребенком (10 лет);
  • с 22 по 28 октября 2010 года (7 календарных дней) — период ухода за вторым ребенком (6,5 лет);
  • с 29 по 31 октября 2010 года (3 календарных дня) — период ухода за третьим ребенком (14 лет).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка