Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Если заключен гражданско-правовой договор между организацией и физическим лицом

21 января 2011 30 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Гражданско-правовой договор и запись в трудовой книжке

При заключении каких договоров c физическим лицом не нужно делать записи в трудовой книжке?

Если заключен гражданско-правовой договор между организацией и физическим лицом, предметом которого является выполнение им работ, оказание услуг, запись в трудовой книжке не производится. В данной ситуации между сторонами нет трудовых отношений.

Гражданско-правовой договор и временная нетрудоспособность

Организация заключила с физическим лицом гражданско-правовой договор. Исполнитель заболел. Нужно ли оплачивать ему больничный лист?

В соответствии с статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат следующие лица:
1) работающие по трудовым договорам;
2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
3) замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
5) священнослужители;
6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

В этом перечне отсутствует упоминание об исполнителях по договорам гражданско-правового характера. Заказчик не обязан оплачивать исполнителю больничный лист.

Срочный трудовой договор: увольнение заболевшего работника

Работник, заключивший срочный трудовой договор, заболел незадолго до истечения срока его действия. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор, не дожидаясь его выздоровления?

Срочный трудовой договор можно расторгнуть, не дожидаясь выхода работника с больничного. В данном случае основанием для увольнения является не инициатива работодателя, а истечение срока действия трудового договора, предусмотренное части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Учет премий в среднем заработке

На нашем предприятии квартальная премия выплачивается только с согласия учредителей. Иногда премии начисляются и выплачиваются сразу за три квартала. Как быть с расчетом отпускных? Получается, что у кого-то премии в расчетный период попадают полностью, а у кого-то не попадают вообще. Можно ли учесть при расчете среднего заработка суммы премий, начисленных после окончания расчетного периода, но за те кварталы, которые в него входят?

Учитывать квартальные премии, начисленные за рамками расчетного периода при исчислении среднего заработка для отпускных, нельзя. Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного (далее – ), при расчете среднего заработка учитываются только те квартальные премии, которые начислены в течение расчетного периода.

Сотрудник приступил к работе спустя два месяца после заключения трудового договора

Работник, подписав трудовой договор в октябре, пропал на два месяца. В январе он приступил к работе. Как оформить пропущенные два месяца?

Если причина отсутствия на работе не может быть признана уважительной, в соответствии с статьи 61 Трудового кодекса работодатель вправе аннулировать подписанный трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Следовательно, работодатель не несет никаких обременений, связанных с исполнением трудового договора. Однако его аннулирование не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, увольняется. Ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Последний заработок у сотрудницы был перед ее уходом в декрет в 2008 году. С того момента в организации произошел переход на другую систему оплаты труда. Нужно ли индексировать ее заработок для расчета компенсации?

Если изменение системы оплаты труда привело к повышению окладов всех сотрудников предприятия, индексацию провести необходимо. При этом коэффициент увеличения рассчитывается как отношение суммы вновь установленного оклада и ежемесячных выплат к сумме ранее установленного оклада и ежемесячных выплат, положенных по должнос ти работнице.

Отпускные

Нужно ли производить перерасчет отпускных, если в связи с временной нетрудоспособностью работника в период отпуска он продлевается сразу после выздоровления работника?

В этой ситуации нет необходимости производить пересчет отпускных, поскольку согласие работодателя на продление отпуска не имеет юридического значения.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка