Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

До конца года перепроверьте расчеты с работниками

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

18 февраля 2011 144 просмотра

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Уважаемые читатели, на момент подписания номера проект федерального закона, вносящего поправки в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), еще не был принят. Эти поправки предусматривают установление так называемого переходного периода, который будет действовать в течение 2011 и 2012 годов. Так, по страховым случаям, наступившим в этот период, сотрудникам должна быть предоставлена возможность выбора порядка исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком и пособия по беременности и родам – либо по новым правилам, либо по старым, действовавшим до 2011 года. Как только Федеральный закон, вносящий поправки в Закон № 255-ФЗ, будет утвержден, мы расскажем об изменениях на страницах нашего журнала.

Нормативные документы

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируются следующими документами:
– Законом № 255-ФЗ;
– Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», далее – Закон № 81-ФЗ;
– постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (проект постановления Правительства РФ, вносящего изменения в данное постановление, на момент подписания номера не был утвержден), далее – Положение о расчете пособий.

Кому полагается пособие

Общий порядок. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком полагается сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. Таким сотрудником может быть мать, отец, другой родственник ребенка (бабушка или дедушка) или его опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ и ч. 1 ст. 13 Закона № 81-ФЗ).

Если за ребенком одновременно ухаживают несколько членов семьи, право на получение пособия имеет только один из них. Об этом говорится в части 4 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ и части 7 статьи 13 Закона № 81-ФЗ.

Нюанс. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком у него сохраняется (ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ и ч. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ).

Кто назначает и выплачивает пособие

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается по месту работы сотрудника (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Рассмотрим две ситуации: первая – у сотрудника одно место работы, вторая – у сотрудника несколько мест работы.

Один работодатель

Сотруднику, который трудится у одного работодателя, пособие назначается и выплачивается по месту работы (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Несколько работодателей

Если сотрудник занят у нескольких работодателей, пособие по уходу за ребенком также назначается и выплачивается только по одному месту работы. При этом работник решает сам, к какому работодателю обратиться за назначением и выплатой пособия (ч. 2 и 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Добавим, что с других мест работы сотруднику придется представить справки (или их заверенные копии) о том, что назначение и выплата пособия в них не осуществляется (п. 7 и 7.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

На практике возможны две ситуации – в течение последних трех лет сотрудник трудился:
– у одних и тех же работодателей;
– у разных работодателей.

Назначение пособия в каждой из них рассмотрено в табл. 1.

Рассмотрим нюансы назначения  ежемесячного пособия по уходу за ребенком в обеих ситуациях.

Сотрудник работает в одних и тех же компаниях более двух лет

В ситуации 1, указанной в табл. 1, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается работнику по одному месту работы по его выбору. При этом пособие исчисляется из заработка, полученного у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие. Заработок, полученный у других работодателей, не учитывается (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Пример 

С 2008 года сотрудница работает по трудовому договору в двух компаниях – в А (основное место работы) и Б (по совместительству) (см. табл. 2). В марте 2011 года работница решила оформить отпуск по уходу за ребенком. Все необходимые документы, дающие право на такой отпуск и на получение соответствующего пособия, она представила. Какой работодатель должен назначить и выплатить сотруднице пособие по уходу за ребенком?

Решение. С заявлением о назначении ежемесячного пособия сотрудница вправе обратиться к любому из работодателей – в компанию А или Б. Если она обратится в компанию А, назначить и выплатить пособие должен будет данный работодатель.

При этом согласно норме части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ расчет пособия будет произведен из заработка сотрудницы за 2009 и 2010 годы, полученного ею в компании А.

Напоминаем, что заработок, из которого производится расчет пособия, не должен превышать 415 000 руб. за каждый календарный год. Заработок, полученный сотрудницей за время работы в компании Б, учтен не будет. Если же за назначением пособия сотрудница обратится в компанию Б, то пособие рассчитает данный работодатель. При этом он учтет только заработок, полученный работницей в компании Б, в сумме не более 415 000 руб. за каждый календарный год расчетного периода. Заработок, полученный в компании А, учтен не будет.

Сотрудник менял места работы

В ситуации 2, указанной в табл. 1, обратиться за назначением и выплатой ежемесячного пособия работник может также только по одному из последних мест работы. Но в отличие от ситуации 1 доходы, полученные сотрудником от других работодателей, могут быть учтены работодателем, назначающим пособие. Для этого сотруднику понадобится с предыдущих мест работы представить справки о сумме заработка (п. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Пример 

Сотрудница работала (см. табл. 3):
– в 2009 году в компаниях А (основное место работы) и В (по совместительству);
– в 2010 году в компаниях Б (основное место работы) и Г (по совместительству).

В 2011 году она работает в компаниях Д (основное место работы) и Е (по совместительству).

В марте 2011 года работница решила оформить отпуск по уходу за ребенком. Все необходимые документы, дающие право на такой отпуск и на получение соответствующего пособия, она представила. Кто из работодателей назначит и выплатит сотруднице пособие по уходу за ребенком? Из какого заработка оно должно быть рассчитано?

Решение. Сначала ответим на вопрос: кто из работодателей назначит и выплатит сотруднице пособие по уходу за ребенком? С заявлением о назначении ежемесячного пособия сотрудница вправе обратиться по одному из последних мест работы (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Это может быть компания Д или Е.

Теперь разберемся, из какого заработка должно быть рассчитано пособие.

Допустим, сотрудница представит работодателю, который будет назначать пособие (компания Д или Е), справки о сумме заработка, полученного:
– за 2009 год в компаниях А и В;
– за 2010 год в компаниях Б и Г.

Пособие по уходу за ребенком будет рассчитано из суммированного заработка, полученного:
– в 2009 году в компаниях А и В;
– в 2010 году в компаниях Б и Г.

При этом сумма учитываемых выплат за каждый год расчетного периода не должна превышать 415 000 руб. То есть при расчете пособия будут учтены следующие суммы:
– за 2009 год [(заработок в А + заработок в В) ≤ 415 000 руб.;
– в 2010 году [(заработок в Б + заработок в Г) ≤ 415 000 руб.

Обратите внимание: в отличие от первой ситуации, когда пособие рассчитывается исходя из заработка по одному из последних мест работы, а заработок, полученный у других работодателей, не учитывается, в данном случае учитывается заработок по всем местам работы (с ограничением предельной суммы за каждый год расчетного периода). Но чтобы заработок, полученный у других работодателей, был учтен при расчете пособия, сотрудник должен представить справки о сумме заработка от других работодателей (ч. 6 и 7.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Прежде чем перейти к алгоритму расчета пособия, скажем несколько слов об этих справках.

Справка о заработке, полученном у другого работодателя

С 1 января 2011 года при увольнении работника или по его письменному заявлению работодатель должен выдать ему справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавшие году прекращения работы или году обращения за справкой (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ).

Обратите внимание: суммы заработка с другого места работы могут быть учтены только за тот период (имеется в виду расчетный период), в котором сотрудник не работал у страхователя, назначающего пособие.

Справка выдается в день прекращения работы (если сотрудник увольняется) или не позднее трех рабочих дней с момента подачи заявления (если за справкой обратился бывший работник).

Если в году увольнения работнику выплачивались вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы, в справку также включается информация за текущий календарный год.

Форму и порядок выдачи справки о сумме заработка застрахованного лица должно утвердить Минздравсоцразвития России. Однако на день подписания номера форма справки еще не была утверждена.

До тех пор, пока справка не будет представлена сотрудником, пособие нужно исчислять из заработка, полученного им у работодателя, к которому он обратился, чтобы было определено назначение и выплата пособия. После представления справки пособие должно быть пересчитано.

Обратите внимание: использование при расчете пособия сумм заработка, полученных сотрудником у другого работодателя и указанных в справке о доходах по форме 2-НДФЛ, Законом № 255-ФЗ не предусмотрено.

Справка о неполучении пособия у другого работодателя

Кроме справки о сумме заработка, полученной у другого работодателя, сотрудник должен представить работодателю, назначающему пособие, справку (или ее заверенную копию) о том, что ежемесячное пособие другим работодателем ему не назначалось и не выплачивалось (ч. 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Алгоритм расчета пособия

Пошаговый алгоритм расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2011 году приведен на схеме.

Схема. Алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2011 году за полный календарный месяц

За неполный календарный месяц пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце (включая нерабочие праздничные дни), приходящихся на период ухода за ребенком (ч. 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

*В случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется. Однако он не может превышать 100% заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

**Минимальные размеры пособия корректируются на районный коэффициент.

Прокомментируем блоки схемы.

Определяем расчетный период

С 1 января 2011 года расчетным периодом для определения суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком являются два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Так, если сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2011 году, расчетным пе риодом для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком будут являться 2009 и 2010 годы.

Расчетный период можно сдвинуть назад

Сотрудники, которые в расчетном периоде (или одном из годов расчетного периода) не имели заработка по причине нахождения их в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, вправе выбрать другие годы в качестве расчетного периода, если это приведет к увеличению размера пособия(ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Обратите внимание: замена года в расчетном периоде – это не обязанность, а всего лишь возможность. И проводится такая замена не работодателем, а самим сотрудником путем подачи соответствующего заявления.

Пример 

В.С. Жаропышенский, сотрудник ЗАО «Горнило», находился в отпуске по уходу за ребенком (внуком) с 1 февраля по 31 октября 2010 года. С 1 ноября 2010 года он вышел на работу. С 1 марта 2011 года ему снова предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено соответствующее пособие. Определим расчетный период для расчета пособия по уходу за ребенком.

Решение. Так как отпуск по уходу за ребенком наступил в 2011 году, в расчетный период должны войти 2009 и 2010 календарные годы. Но поскольку на 2010 год у В.С. Жаропышенского пришелся период отпуска по уходу за ребенком, он вправе заменить этот год на любой другой, если это приведет к увеличению размера пособия.

Допустим, В.С. Жаропышенский выбрал 2007 год, так как в этом периоде у него была достаточно высокая заработная плата и на этот календарный год не попали периоды болезни и отпуска по уходу за ребенком. На основании соответствующего заявления работодатель заменит 2010 год на 2007-й, в результате чего в расчетный период для определения размера пособия по уходу за ребенком войдут 2007 и 2009 календарные годы.

Обратите внимание: заработок за предшествующие годы, включаемые в расчетный период, не индексируется.

Определяем суммы учитываемых выплат

Согласно части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособие по уходу за ребенком рассчитывается из заработка работника за два календарных года перед годом наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

При этом в заработок за расчетный период включаются все выплаты и иные вознаграждения в пользу сотрудника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее – Закон № 212-ФЗ (ст. 2 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ и ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Обратите внимание: в каком режиме работал сотрудник – в режиме полного рабочего времени или в режиме неполного рабочего времени, значения не имеет.

Режим неполного рабочего времени отразится на порядке расчета пособия в том случае, если, например, заработок сотрудника окажется ниже величины МРОТ за полный календарный месяц. Но об этом речь пойдет чуть позже.

Учитываемые выплаты расчетного периода 2010–2009 годов

Учитываемыми для расчета пособий в 2011 году признаются выплаты:
– 2010 года, на которые были начислены страховые взносы в соответствии со статьями 7–9 Закона № 212-ФЗ;
– 2009 года, которые подлежали обложению страховыми взносами в 2010 году. Поясним сказанное. Так как в 2009 году начислялся ЕСН, а не страховые взносы, чтобы определить, какие суммы за 2009 год следует учесть при расчете пособий в 2011 году, бухгалтеру придется выбрать выплаты, на которые начисляются страховые взносы в 2010 году.

Если в качестве одного или двух календарных лет расчетного периода сотрудник выбрал 2008-й, 2007-й, 2006-й или другие годы

Как уже было сказано, в некоторых случаях сотрудник вправе заменить один или два года расчетного периода другими календарными годами (более ранними).

В этом случае, чтобы определить учитываемые выплаты, например, за 2008 или 2005 год, нужно применить тот же порядок, который прописан для определения учитываемых выплат в 2009 году – в данных календарных годах выбрать выплаты, на которые начисляются страховые взносы в 2010 году.

Ограничение суммы выплат, включаемой в средний заработок

Поскольку при расчете пособия учитываются выплаты и иные вознаграждения в пользу сотрудника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС России, размер учитываемых сумм ограничен.

Так, в 2010 году взносами облагались суммы, не превышающие предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России (415 000 руб.). Значит, при расчете пособия по уходу за ребенком в 2011 году выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка за 2010 год, ограничены суммой 415 000 руб. (п. 4 ст. 8 Закона № 212-ФЗ и ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Заработок 2009 года, который учитывается при расчете пособий в 2011 году, также не может превышать 415 000 руб. (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"»).

Аналогичное ограничение (415 000 руб.) применяется и для заработка, учитываемого при исчислении пособия, за более ранний чем 2009 год период. Речь идет о 2008-м, 2007-м, 2006-м, 2005-м и предшествующих годах.

Рассчитываем сумму фактического среднего дневного заработка

Средний дневной заработок определяется по формуле (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Средний дневной заработок = Сумма учитываемых выплат за расчетный период : 730


Определяем сумму среднего месячного заработка

Сумма среднего месячного заработка определяется по формуле (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Средний месячный заработок = Средний дневной заработок 30,4


Показатель 30,4 – неизменная величина, отражающая среднее количество дней в месяце.

Рассчитываем сумму пособия

Теперь нам осталось определить размер пособия по уходу за ребенком:
– за полный календарный месяц;
– за неполный календарный месяц (если отпуск по уходу за ребенком начался не с 1-го числа или окончился не в последний день месяца).

Пособие за полный календарный месяц

Пособие, как и прежде, выплачивают в размере 40% от среднего месячного заработка. Формула расчета следующая:

Сумма пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц = Средний месячный заработок x 40%


Предельная сумма пособия по уходу за ребенком в 2011 году составит 13 825,75 руб. (415 000 руб. x2: 730 x 30,4 x 40%).

Пособие за неполный календарный месяц

Пособие за неполный календарный месяц (если отпуск по уходу за ребенком начался не с 1-го числа или окончился не в последний день месяца) рассчитывают по формуле (п. 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Пособие по уходу за ребенком за неполный календарный месяц = Сумма пособия за полный календарный месяц : Количество календарных дней в месяце x Количество календарных дней в месяце, приходящихся на период осуществления ухода


Минимальные размеры пособия в 2011 году

После того как сумма пособия определена, ее необходимо сравнить с минимальными размерами пособия. Выплачивать сотруднику нужно большую из величин.

В 2011 году минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет составит 2194,34 руб. – по уходу за первым ребенком и 4388,67 руб. – по уходу за вторым и последующими детьми.

От теории – к практике

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2011 году, рассмотрим на примере.

Ситуация 1. Размер пособия, рассчитанный исходя из фактического среднего заработка, больше минимального размера.

Пример 

И.И. Найденова, сотрудница ООО «Смысл», уходит в отпуск по уходу за ребенком с 3 марта 2011 года. С этой же даты ей назначено соответствующее пособие.

Рассчитаем сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком И.И. Найденовой, если известно, что:
– ребенок у нее первый;
– ООО «Смысл» – единственное место ее работы;
– она подала работодателю заявление с просьбой заменить 2010 год, входящий в расчетный период, на 2007-й. Работодатель удовлетворил данную просьбу, так как на 2010 год у И.И. Найденовой пришелся отпуск по беременности и родам;
– учитываемые выплаты в 2007 году составили 380 025 руб.;
– учитываемые выплаты в 2009 году составили 395 494 руб.

Решение. Применим алгоритм начиная с шага 3.

Шаг 3. Рассчитываем сумму фактического среднего дневного заработка. Величина среднего дневного заработка составила 1062,35 руб. [(380 025 руб. + 395 494 руб.): 730].

Шаг 4. Определяем сумму среднего месячного заработка. Она равна 32 295,44 руб. (1062,35 руб. x 30,4).

Шаг 5. Рассчитываем сумму пособия. Его величина составила 12 918,18 руб. (32 295,44 руб. x 40%).

Шаг 6. Полученную сумму сравниваем с минимальным размером пособия. Сумма пособия, рассчитанная исходя из фактического среднего заработка И.И. Найденовой, оказалась выше минимального размера пособия (12 918,18 руб. > 2194,34 руб.), поэтому сотруднице за каждый полный месяц отпуска по уходу за ребенком полагается пособие в размере 12 918,18 руб.

Теперь рассчитаем сумму пособия по уходу за ребенком за неполный календарный месяц.

И.И. Найденова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 3 марта 2011 года. За 29 дней марта ей должно быть начислено пособие в размере 12 084,75 руб. (12 918,18 руб.: 31 календ. дн. x 29 календ. дн).

В таком же порядке нужно будет рассчитать пособие за последний месяц отпуска по уходу за ребенком, если он будет неполным.

Ситуация 2. Размер пособия, рассчитанный исходя из фактического среднего заработка, меньше минимального размера.

Пример 

Изменим условие примера 4. Рассчитаем размер пособия И.И. Найденовой, если учитываемые выплаты составили: – в 2007 году – 64 520 руб.; – в 2009 году – 67 146 руб.

Решение. Сумма фактического среднего дневного заработка составила 180,36 руб. [(64 520 руб. + 67 146 руб.): 730], а среднего месячного заработка – 5482,94 руб. (180,36 руб. x 30,4).

Сумма пособия равна 2193,18 руб. (5482,94 руб. x 40%).

Поскольку сумма пособия, рассчитанная из фактического среднего заработка, оказалась меньше минимального размера пособия (2193,18 руб. < 2194,34 руб.), И.И. Найденовой за каждый полный месяц отпуска по уходу за ребенком полагается пособие в размере 2194,34 руб.

Теперь рассчитаем сумму пособия по уходу за ребенком за неполный календарный месяц.

И.И. Найденова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 3 марта 2011 года. За 29 дней марта ей должно быть начислено пособие в размере 2052,77 руб. (2194,34 руб.: 31 календ. дн. x 29 календ. дн).

В таком же порядке нужно будет рассчитать пособие за последний месяц отпуска по уходу за ребенком, если он будет неполным.

Ситуация 3. В двух предыдущих годах расчетного периода сотрудница трудилась у других работодателей.

Пример 

Изменим условие примера 5. Рассчитаем размер пособия И.И. Найденовой, если известно, что она работала (см. табл. 4):
– в 2007 году в ООО «Поиск»;
– в 2009 году в ОАО «Выбор».

С 2011 года И.И. Найденова работает в ООО «Смысл». Заработок, учитываемый при расчете пособия, составил:
– за 2007 год (ООО «Поиск») – 64 520 руб.;
– за 2009 год (ОАО «Выбор») – 67 146 руб.

Справки о сумме заработка из ООО «Поиск» и ОАО «Выбор» И.И. Найденова представила в ООО «Смысл».

Решение. Бухгалтер ООО «Смысл» определит размер пособия по уходу за ребенком за расчетный период (2007 и 2009 годы) из заработка, полученного И.И. Найденовой в ООО «Поиск» и ОАО «Выбор». Сумма, учитываемая при расчете пособия, составит 131 666 руб. (64 520 руб. + 67 146 руб.). Пособие рассчитывается в том же порядке, как показано в примере 5.

Особая ситуация: средний заработок для расчета пособия принимается равным мрот

При расчете пособия по уходу за ребенком средний заработок принимается равным МРОТ, если (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
– в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата (сотрудник устроился на работу впервые, по каким-либо причинам он долго не работал, состоял на учете в службе занятости и т. п.);
– средний месячный заработок ниже величины МРОТ.

Обратите внимание: в данном случае МРОТ применяется без учета районного коэффициента.

Пособие за полный календарный месяц, рассчитанное исходя из МРОТ, не может быть меньше минимального размера пособия, то есть ниже суммы (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
– 2194,34 руб. – минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком;
– 4388,67 руб. – минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми.

Если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком в указанных выше случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. При этом сумма пособия за полный календарный месяц также не может быть ниже минимального размера, установленного Законом № 81-ФЗ. Такой порядок предусмотрен частью 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Пример 

М.П. Максимов работает в ЗАО «Минимум» с января 2011 года. Это его первое место работы. С 10 марта 2011 года сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком (в семье это первый ребенок). С этой же даты ему назначается соответствующее пособие. Определим размер пособия по уходу за ребенком, если ЗАО «Минимум» находится в местности, в которой применяется районный коэффициент 1,5.

Решение. Сначала определим расчетный период для расчета пособия. Это 2009 и 2010 годы.

Поскольку в указанных годах доходов у М.П. Максимова не было, ежемесячное пособие по уходу за ребенком следует рассчитать исходя из среднего заработка, принятого равным величине МРОТ на день наступления страхового случая.

Рассчитаем величину среднего дневного заработка исходя из МРОТ. Она составила 142,36 руб. (4330 руб. x 24 мес.: 730). Определим сумму среднего месячного заработка. Она равна 4327,74 руб. (142,36 руб. x 30,4).

Рассчитаем сумму пособия за каждый полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком. Она равна 2596,64 руб. (4327,74 руб. x 40% x 1,5).

Сравним полученную сумму пособия с минимальным размером. Но прежде определим размер минимального пособия с учетом районного коэффициента. Минимальное пособие составит 3291,51 руб. (2194,34 руб. x Ч 1,5).

Так как минимальный размер пособия оказался выше размера пособия, рассчитанного исходя из МРОТ (3291,51 руб. > 2596,64 руб.), пособие М.П. Максимову следует выплачивать в сумме 3291,51 руб. за каждый полный месяц отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком в марте 2011 года (этот календарный месяц отпуска по уходу за ребенком является неполным) М.П. Максимова составит 2335,91 руб. (3291,51 руб.: 31 календ. дн. x 22 календ. дн).

Продолжительность выплаты пособия и срок обращения за ним

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ и ч. 1 ст. 14 Закона № 81-ФЗ).

Для назначения пособия работник должен подать заявление и необходимые документы (п. 5 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н). Как правило, просьбу о назначении пособия и предоставлении отпуска по уходу за ребенком сотрудник фиксирует в одном заявлении.

Если заявление о назначении пособия подано позже, работодатель назначит пособие при условии, что еще не истекло шесть месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ и ч. 1 ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ). В противном случае решение о назначении пособия будет принимать отделение ФСС России. При этом на положительный ответ фонда могут рассчитывать только лица, пропустившие срок обращения за пособием по уважительным причинам.

Срок назначения и выплаты пособия

Работодатель обязан (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ):
– назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника при наличии всех необходимых документов;
– выплатить его в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.

Источник финансирования пособия

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за счет средств ФСС России (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Когда можно оформить отпуск по уходу за ребенком

Оформить отпуск по уходу за ребенком сотрудник может:
– по окончании отпуска по беременности и родам – это обычная практика;
– со дня рождения ребенка. Целесообразно оформить такой отпуск тем сотрудникам, у которых размер пособия по уходу за ребенком оказался выше размера пособия по беременности и родам. В этом случае выплаченное ранее пособие по беременности и родам в части, приходящейся на период со дня рождения до окончания отпуска по беременности и родам, засчитывается в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

_________________________
Пособия указаны с учетом размера индексации. С 1 января 2011 года он составляет 1,065 (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 13.12.2010 № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов»). Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, определяются с учетом районного коэффициента, если он установлен в данной местности (Закон № 81-ФЗ).
Указанные минимальные размеры пособий применяются с учетом районных коэффициентов, если они установлены в данной местности (Закон № 81-ФЗ).
_________________________

Таблица 1. Место назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком с 1 января 2011 года

Таблица 2. Периоды работы сотрудницы в компаниях А и Б

Таблица 3. Периоды работы сотрудницы в компаниях А, Б, В, Г, Д и Е

Таблица 4. Периоды работы сотрудницы в ООО «Поиск», ОАО «Выбор» и ООО «Смысл»

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка