Журнал, справочная система и сервисы

Конвенция МОТ об отпусках вступает в силу

20 мая 2011 61 просмотр

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

«Об оплачиваемых отпусках» № 132 (далее – ) была ратифицирована.

Если Трудовой кодекс устанавливает более широкие права работникам по сравнению с Конвенцией, применяются правила, предусмотренные . В части предоставления оплачиваемых отпусков нормы соответствуют практически всем положениям . Поэтому после вступления Конвенции в силу ни для работника, ни для работодателя ничего не изменится.

Право на досрочный отпуск

Конвенция МОТ об отпусках. Согласно статьи 122 ТК РФ и статьи 3 Конвенции оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Как и раньше, сотрудник вправе уйти в отпуск после того, как отработает у одного работодателя не менее шести месяцев ( и ).

А если сотрудник отработал менее шести месяцев? Согласно статьи 4 Конвенции ежегодный отпуск ему также нужно предоставить. Но продолжительность отпуска должна быть пропорциональна отработанному в этом году времени.

В Трудовом кодексе такого ограничения нет. Поэтому и до истечения шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя с его согласия сотруднику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Напомним, что до истечения шести месяцев непрерывной работы безусловное право на оплачиваемый отпуск имеют только ():
– беременные женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– работники в возрасте до 18 лет;
– работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Всем остальным оплачиваемый отпуск авансом может быть предоставлен только по соглашению с работодателем.

Как видим, в части отпусков предоставляет работникам более обширные гарантии, чем . Поэтому после вступления в силу по-прежнему следует применять нормы нашего трудового законодательства.

Продолжительность отпуска и отпуск по частям

Конвенция МОТ об отпусках. В отношении продолжительности отпуска и разделения его на части нормы Конвенции и трудового законодательства также несколько различаются, но не противоречат друг другу.

Продолжительность. Согласно Конвенции ежегодный отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы (). Cтраны, присоединившиеся к Конвенции, вправе установить более длительный отпуск (), как, например, это сделала Россия. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней ( и ).

Разбиваем на части. При разбивке отпуска на части одна из них должна составлять минимум две непрерывные недели. И то лишь в случае, если работодатель и работник не предусмотрели иное в своем соглашении (). Согласно Конвенции непрерывная часть отпуска может быть уменьшена по соглашению сторон.

Эта норма отличается от нормы, предусмотренной российским трудовым законодательством. При желании и по соглашению с работодателем сотрудник может разбить период отпуска и отдыхать несколько раз в году. Правда, при условии, что одна из частей отпуска будет не менее 14 дней ().

Из дословного прочтения Трудового кодекса следует, что часть отпуска, составляющую 14 календарных дней, нельзя уменьшить ни при каких обстоятельствах. При разделении отпуска на части никакие дополнительные документы оформлять не нужно. Достаточно внести сведения о каждой части отпуска в график отпусков.

Поскольку нормы российского трудового законодательства не ухудшают положение работников, работодатели должны руководствоваться .

Пропадет ли неиспользованный отпуск?

Норма . Конвенцией предусмотрено, что использовать отпуск нужно в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (). Непрерывная двухнедельная часть отпуска должна быть использована в течение одного года, а остаток отпуска – в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

В то же время с согласия работника неиспользованная часть отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена на период, превышающий 18 месяцев ().

Норма ТК РФ. Российским трудовым законодательством никаких ограничений по срокам использования неотгулянных дней отпуска не предусмотрено. Поэтому неиспользованные отпуска не пропадут. Как и раньше, работники смогут отгулять оставшиеся дни отпуска по согласованию с работодателем в удобное время (даже если прошло более 18 месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск).

Продление отпуска

причины, по которым с согласия работника отпуск может быть продлен, перечислены в статьи 124 ТК РФ.

Временная нетрудоспособность. Если сотрудник заболел, отпуск автоматически продлевается на соответствующее число дней болезни. Об этом же говорится в статьи 6 Конвенции.

Нерабочие праздничные дни. Приходящиеся на период отпуска нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска (). Отпуск продлевается на количество дней праздника. Аналогичная норма есть и в Конвенции.

Пример

Отпуск работнику предоставлен с 25 апреля 2011 года на 28 календарных дней. Когда ему следует выйти на работу?

Решение. Последний день 28-дневного периода приходится на 22 мая 2011 года. Но поскольку он включает два праздничных дня – 1 и 9 мая, на работу сотрудник выйдет не 23-го, а 25 мая 2011 года.

Перенос отпуска

Согласно статьи 124 ТК РФ в исключительных случаях с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий год. Например, если уход сотрудника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

Сроки переноса отпуска трудовым законодательством не определены, но согласно статьи 124 ТК РФ перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

Из перечисленных норм можно сделать вывод, что при определенных обстоятельствах отпуск работнику в текущем рабочем году можно не предоставлять. Однако Конвенцией это не предусмотрено ().

Оплата отпуска

Согласно ТК РФ на время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок. Он рассчитывается в порядке, установленном ТК РФ и , утвержденным .

Как и раньше, отпускные сотруднику нужно выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска ().

Эти нормы в полной мере соответствуют нормам Конвенции. Более того, трудовое законодательство расширяет права работника. Согласно статьи 124 ТК РФ, если отпускные выплачены несвоевременно, работник вправе перенести ежегодный отпуск на другое время ().

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Если работник решит уволиться, то, как и раньше, ему будет выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (). В Конвенции эта норма звучит так: работнику, проработавшему минимальный период, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем выплачивается денежная компенсация.

Наши работодатели должны вести расчет количества дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, в соответствии с пунктами и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных (далее – ). Если в рабочем году сотрудник отработал от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Если менее 11 месяцев – пропорциональная компенсация (). Если сотрудник отработал менее половины месяца, это время исключается из расчета, а если отработана половина или более половины месяца, то эти периоды работы округляются до полного месяца ().

Отпуск с последующим увольнением

При увольнении по соглашению сторон работник может взять отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (). Поэтому, если работнику предоставляется такой отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не нужно – вместо нее будут выплачены отпускные.

Обратите внимание: если работник во время такого отпуска заболел, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается, но отпуск на дни болезни не продлевается ().

Заметим, что положения Конвенции применяются ко всем работникам на территории РФ, кроме моряков (). Предоставление отпуска морякам регулируется Конвенцией МОТ 1976 года о ежегодных оплачиваемых отпусках морякам (№ 146). Однако Россия этот документ не ратифицировала.

Комментарий специалиста

Нина Заурбековна Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России: «Российское трудовое законодательство предоставляет работникам более обширные гарантии по сравнению с Конвенцией. Даже после вступления этого международного соглашения в силу неиспользованные отпуска не пропадут».

К сведению

В связи с тем что не существует более современного документа, бухгалтерам и кадровикам приходится пользоваться нормативным актом, изданным еще при советской власти.

В скором времени ситуация должна измениться. Об этом редакции сообщила Н.З. Ковязина. По ее словам, в внесут изменения, согласно которым будет установлен орган, который утвердит документ, подобный , утвержденным .

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

КОНВЕНЦИЯ № 132

ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ

(ПЕРЕСМОТРЕННАЯ В 1970 ГОДУ)

(Женева, 24 июня 1970 года)

Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 3 июня 1970 года на свою пятьдесят четвертую сессию, постановив принять ряд предложений об оплачиваемых отпусках, что является четвертым пунктом повестки дня сессии, и придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего двадцать четвертого дня июня месяца одна тысяча девятьсот семидесятого года нижеследующую Конвенцию, на которую возможны ссылки как на Конвенцию 1970 года об оплачиваемых отпусках (с поправками):

Статья 1

Положения настоящей Конвенции применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты, в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.

Статья 2

1. Конвенция применяется ко всем работающим лицам, за исключением моряков.

2. В случае необходимости после консультаций с соответствующими организациями работодателей и работников, если таковые существуют, компетентным органом власти или соответствующим государственным аппаратом в каждой отдельно взятой стране могут быть приняты меры по исключению из сферы применения данной Конвенции отдельных категорий лиц, работающих по найму, применение Конвенции в отношении которых вызывает серьезные затруднения или же вопросы законодательного или конституционного характера.

3. Каждый член Международной организации труда, ратифицирующий настоящую Конвенцию, в первом докладе о применении Конвенции, представляемом согласно статье 22 Устава Международной организации труда, перечисляет все категории, которые могли быть исключены в соответствии с пунктом 2 настоящей Статьи, с указанием причин такого исключения, а в последующих докладах сообщает о состоянии своего законодательства и о своей практике в отношении исключенных категорий, а также о том, в какой степени осуществлено или предполагается применение Конвенции в отношении таких категорий.

Статья 3

1. Каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности.

2. Каждый член Международной организации труда, ратифицирующий Конвенцию, при ратификации в своем заявлении указывает продолжительность отпуска.

3. Ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы.

4. Каждый член Международной организации труда, ратифицировавший Конвенцию, может впоследствии, в новом заявлении, уведомить Генерального директора Международного бюро труда о том, что он устанавливает более длительный отпуск, чем тот, который был указан при ратификации.

Статья 4

1. Лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренного в предыдущей статье, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года.

2. Выражение «год» в пункте 1 настоящей Статьи означает календарный год или любой период такой же продолжительности, определенный компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой отдельно взятой стране.

Статья 5

1. Для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы.

2. Продолжительность такого периода работы определяется компетентным органом власти или устанавливается в ином предписанном порядке в каждой отдельно взятой стране, но не должна превышать шести месяцев.

3. Метод подсчета продолжительности периода работы в целях признания права на отпуск устанавливается компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

4. В соответствии с условиями, определяемыми компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, отсутствие на работе по таким причинам, не зависящим от заинтересованного работника, как болезнь, несчастный случай (травма) или отпуск по беременности и родам, засчитывается в стаж работы.

Статья 6

1. Государственные и национальные праздники и нерабочие дни, независимо от того, приходятся они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного пунктом 3 Статьи 3 настоящей Конвенции.

2. В соответствии с условиями, определяемыми компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью или несчастным случаем, не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного пунктом 3 Статьи 3 настоящей Конвенции.

Статья 7

1. Каждое лицо, пользующееся отпуском, предусмотренным в данной Конвенции, получает за полный период этого отпуска, как минимум, свою обычную или среднюю заработную плату (включая эквивалент в форме наличных денежных средств любой части этого вознаграждения, которая обычно выдается натурой и которая не является постоянной выплатой, производимой независимо от того, находится данное лицо в отпуске или нет), подсчитанную методом, определяемым компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

2. Суммы, причитающиеся к выплате в соответствии с пунктом 1 настоящей Статьи, выплачиваются данному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и работодателя.

Статья 8

1. Разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

2. Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то, при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели.

Статья 9

1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

2. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей Статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.

3. Минимальная продолжительность и пределы времени, упомянутые в пункте 2 настоящей Статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями работодателей и работников или посредством коллективных переговоров, или другим подобным методом, соответствующим национальной практике и национальным условиям.

Статья 10

1. Время предоставления отпуска, если оно не устанавливается нормативными документами, коллективным соглашением, арбитражным решением или иными способами, соответствующими национальной практике, определяется работодателем после консультации с работником или с его представителями.

2. При определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику.

Статья 11

Работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в силу пункта 1 Статьи 5 настоящей Конвенции, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Статья 12

Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 Статьи 3 настоящей Конвенции, или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются.

Статья 13

В каждой стране могут устанавливаться компетентным органом власти или в ином предписанном порядке специальные правила в отношении тех случаев, когда работник занимается в период отпуска деятельностью, связанной с получением дохода и противоречащей назначению отпуска.

Статья 14

Для обеспечения надлежащего исполнения предписаний касательно оплачиваемых отпусков должны приниматься эффективные меры, соответствующие механизму применения положений данной Конвенции, посредством инспекции или иным образом.

Статья 15

1. Каждый член Международной организации труда может принимать обязательства по настоящей Конвенции раздельно:

a) в отношении работников в секторах экономики, не связанных с сельским хозяйством;

b) в отношении работников, занятых в сельском хозяйстве.

2. Каждый член МОТ оговаривает при ратификации, принимает ли он обязательства Конвенции в отношении лиц, перечисленных в подпункте a) пункта 1 настоящей Статьи, в отношении лиц, перечисленных в подпункте b) пункта 1 настоящей Статьи, или в отношении и тех, и других.

3. Каждый член МОТ, который при ратификации принял обязательства настоящей Конвенции только в отношении лиц, перечисленных в подпункте a) пункта 1 настоящей Статьи, или лиц, перечисленных в подпункте b) пункта 1 настоящей Статьи, может впоследствии уведомить Генерального директора Международного бюро труда о том, что он принимает обязательства Конвенции в отношении всех лиц, к которым применяется настоящая Конвенция.

Статья 16

Настоящей Конвенцией пересматриваются Конвенция 1936 года об оплачиваемых отпусках, а также Конвенция 1952 года об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве, на следующих условиях:

a) принятие обязательств по настоящей Конвенции в отношении лиц, занятых во всех секторах экономики, кроме сельского хозяйства, членом Международной организации труда, являющимся участником Конвенции 1936 года об оплачиваемых отпусках, автоматически влечет за собой немедленную денонсацию этой последней Конвенции;

b) принятие обязательств по настоящей Конвенции в отношении лиц, занятых в сельском хозяйстве, членом Международной организации труда, являющимся участником Конвенции 1952 года об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве, автоматически влечет за собой немедленную денонсацию этой последней Конвенции;

c) вступление в силу настоящей Конвенции не означает закрытия Конвенции 1952 года об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве для дальнейшей ратификации.

Статья 17

Официальные документы о ратификации настоящей Конвенции направляются Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации.

Статья 18

1. Настоящая Конвенция связывает только тех членов МОТ, чьи документы о ратификации зарегистрированы Генеральным директором.

2. Настоящая Конвенция вступает в силу через двенадцать месяцев после того, как Генеральный директор зарегистрирует документы о ратификации двух членов Международной организации труда.

3. После чего настоящая Конвенция вступает в силу в отношении каждого члена Международной организации труда через двенадцать месяцев после даты регистрации его документа о ратификации.

Статья 19

1. Любой член Международной организации труда, ратифицировавший настоящую Конвенцию, может по истечении десятилетнего периода с момента ее первоначального вступления в силу денонсировать ее посредством акта о денонсации, направленного Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации. Денонсация вступает в силу через год после даты регистрации акта о денонсации.

2. Каждый член Международной организации труда, ратифицировавший настоящую Конвенцию, который в годичный срок по истечении упомянутого в предыдущем пункте десятилетнего периода не воспользуется своим правом на денонсацию, предусмотренным в настоящей статье, будет связан на следующий период в десять лет и впоследствии сможет денонсировать настоящую Конвенцию по истечении каждого десятилетнего периода в порядке, установленном в настоящей Статье.

Статья 20

1. Генеральный директор Международного бюро труда извещает всех членов Международной организации труда о регистрации всех документов о ратификации и актов о денонсации, полученных им от членов Международной организации труда.

2. Извещая членов Международной организации труда о регистрации полученного им второго документа о ратификации, Генеральный директор обращает их внимание на дату вступления в силу настоящей Конвенции.

Статья 21

Генеральный директор Международного бюро труда направляет Генеральному секретарю ООН для регистрации в соответствии со статьей 102 Устава ООН полные сведения относительно всех документов о ратификации и актов о денонсации, зарегистрированных им в соответствии с положениями предыдущих Статей.

Статья 22

Когда Административный совет Международного бюро труда сочтет необходимым, он представляет Генеральной конференции доклад о применении настоящей Конвенции и решает, следует ли включать в повестку дня Конференции вопрос о ее полном или частичном пересмотре.

Статья 23

1. В случае, если Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции не предусмотрено иное, то:

a) ратификация каким-либо членом Международной организации труда новой конвенции, пересматривающей данную, влечет за собой автоматически, независимо от положений Статьи 19, немедленную денонсацию настоящей Конвенции, при условии, что новая конвенция вступила в силу;

b) начиная с даты вступления в силу новой конвенции, пересматривающей данную, настоящая Конвенция закрыта для ратификации ее членами Международной организации труда.

2. Настоящая Конвенция в любом случае остается в силе по форме и содержанию в отношении тех членов МОТ, которые ее ратифицировали, но не ратифицировали новую конвенцию, пересматривающую данную.

Статья 24

Английский и французский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую силу.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка