Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Иностранные работники: положение о командировках

1 ноября 2011 14 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Положение о командировках

Иностранные работники: положение о командировках. Необходимость командирования сотрудников, в том числе и временно пребывающих иностранных работников, время от времени возникает на каждом предприятии. Поэтому работодателю имеет смысл разработать внутреннее Положение о служебных командировках (далее — Положение), которое будет не только соответствовать финансовым возможностям компании, но и учитывать особенности:

  • технологического процесса;
  • направления временно пребывающих иностранных работников в служебные командировки.

При составлении Положения нужно руководствоваться статьями 166—168 Трудового кодекса и постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки».

Указанные нормы распространяются как на работников-россиян, так и на иностранных работников.

Положение может быть как приложением к коллективному договору, так и самостоятельным нормативным актом. С этим документом под роспись необходимо ознакомить всех сотрудников организации.

Перечень вопросов, включаемых в Положение

Положение должно включать в себя:

  • общие сведения (определение понятия «командировка», ее сроки, круг лиц, на которых распространяется Положение);
  • порядок направления в командировку, отчет о командировке (документооборот);
  • порядок оплаты труда командированных работников и другие социальные гарантии;
  • перечень статей и нормы командировочных расходов, порядок и условия их признания с учетом правил налогообложения.

В данной статье мы предложим ряд формулировок, которые целесообразно предусмотреть в Положении, если в командировку планируется направлять временно пребывающего иностранного работника. Основное внимание уделим составлению раздела о расходах.

О том, как составить само Положение о служебных командировках, вы можете прочитать в статьях «Составляем положение о командировках» и «Положение о командировках: раздел о расходах» («Зарплата», 2008, № 7 и 8).

Положение о командировках: общие положения

Иностранные работники: положение о командировках. В разделе Положения «Общие положения» формулируем пункты, раскрывающие понятие командировки (фрагмент данного раздела Положения приведен ниже).

1. Общие положения

1.2. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места своей постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя в обособленное подразделение работодателя (филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

1.3. Служебные командировки должны быть вызваны нуждами хозяйственной деятельности работодателя, а суммарные годовые расходы на служебные поездки должны находиться в рамках утвержденного бюджета расходов работодателя.

Положение о командировках: срок командировки

Как может выглядеть пункт раздела Положения «Срок командировки», касающийся продолжительности командировок иностранных работников, совершаемых как по территории России, так и за ее пределами, показано ниже.

2. Срок командировки

2.3. Работодатель определяет срок командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Продолжительность командировки иностранного работника, поставленного на миграционный учет по месту пребывания, по территории РФ, но вне пределов субъекта РФ, в котором ему было выдано разрешение на работу, не может превышать: — 30 календарных дней ежегодно в течение периода действия разрешения на работу — для высококвалифицированных иностранных специалистов; — 10 календарных дней в течение всего срока действия разрешения на работу — для иностранного работника, не относящегося к категории высококвалифицированных специалистов. Продолжительность зарубежной командировки работника, в том числе и иностранного, устанавливается работодателем в каждом конкретном случае отдельно.

Положение о командировках: раздел о Порядке направления в командировку и возвращения из нее

В разделе Положения о порядке направления в командировку и возвращения из нее следует:

  • сказать о документах, оформляемых работодателем при направлении сотрудника в командировку;
  • документах, которые вернувшийся из командировки сотрудник должен представить работодателю, и сроках, в которые эти документы необходимо представить;
  • определить условия возмещения работнику расходов, связанных с командировкой.

Как мы уже говорили в предыдущем материале (статья «Командировки временно пребывающих иностранцев», «Зарплата», 2011, № 10), при направлении в служебную командировку временно пребывающего иностранного работника работодатель должен оформить те же документы, что и при командировании сотрудника-россиянина. Поэтому соответствующие пункты вышеназванного раздела Положения могут иметь следующий вид (образец ниже).

3. Порядок направления в командировку и возвращения из нее

3.1. Убытие

3.1.1. Направление работников в командировку производится на основании приказа работодателя (по формам № Т-9 или Т-9а)2.

<>

3.1.3. За один день до отъезда работнику выдается командировочное удостоверение (форма № Т-10)2. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре, подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки. На основании этого документа подтверждается срок пребывания работника в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)). Командировочное удостоверение не оформляется при направлении работника в командировку за пределы территории РФ: — в страны с визовым режимом въезда; — безвизовым режимом въезда, за исключением случаев командирования в безвизовые государства — участники СНГ. При этом даты пересечения границы Российской Федерации при следовании с территории РФ и на территорию РФ определяются при командировках в страны: — с визовым режимом въезда — по отметкам пограничных органов в загранпаспорте; — безвизовым режимом въезда, за исключением случаев командирования в государства — участники СНГ с безвизовым режимом въезда, — по отметкам в миграционной карте, на основании данных проездных документов (билетов), служебного задания и приказа руководителя о командировании работника.

<>

3.2. Возвращение из командировки

<>

3.2.3. По возвращении из командировки работник обязан в течение одного рабочего дня составить и представить своему непосредственному руководителю отчет об исполнении командировочного задания (отчет о командировке).

3.2.4. По возвращении из командировки на свое рабочее место работник обязан в течение трех рабочих дней представить в бухгалтерию организации авансовый отчет (по форме № АО-1 , утвержденной постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 № 55) об израсходованных в связи с командировкой денежных средствах. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, документы о фактических расходах по проезду, оплате жилого помещения и иных связанных с командировкой расходах.При служебных командировках за границу (в страны с визовым режимом въезда) к авансовому отчету прикладываются ксерокопии страниц загранпаспорта (визы) с отметками о пересечении границы Российской Федерации.

3.2.5. По всем дополнительным расходам должны быть представлены подтверждающие документы.

3.2.6. Руководитель утверждает расходы работника, связанные со служебными командировками в пределах РФ и за рубежом, а также иные расходы (на основании предоставленных отчетов и квитанций), произведенные в пределах норм, установленных разделом 5 настоящего Положения, и на основании сметы командировочных расходов. Расходы, произведенные работником сверх согласованной сметы и без согласования (разрешения) непосредственного руководителя, утверждению и возмещению не подлежат. 5. Перечень и нормы командировочных расходов

Положение о командировках: раздел о расходах

Напомним, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить сотруднику (ст. 168 ТК РФ и п. 11 и 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749):

  • расходы по проезду, в том числе расходы по провозу багажа, страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, предоставление постельных принадлежностей;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
  • иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

О том, как отразить в Положении порядок возмещения данных расходов, речь пойдет ниже.

Расходы по проезду

Формулировки Положения, связанные с возмещением работнику командировочных расходов по проезду, могут иметь следующий вид.

5. Перечень и нормы командировочных расходов

5.1. Расходы по проезду

5.1.1.  Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, возмещаемые работодателем, включают стоимость фактически оплаченных и подтвержденных проездными документами (билетами на железнодорожный, водный и автомобильный транспорт общего пользования, распечаткой электронного билета и посадочным талоном на самолет, квитанциями об оплате дополнительных услуг и сборов перевозчика): — услуг по проезду от места проживания к месту командировки с учетом норм комфортабельности и категорий должностей работников, установленных в пункте

5.1.2 настоящего Положения; — по проезду к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта; — по предварительной продаже проездных документов; — страховых платежей по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте; — расходов за пользование в поездах постельными принадлежностями; — услуг VIP-залов в аэропортах (для работников административного управления); — аэродромных сборов, сборов за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта.

5.1.2. Расходы на проезд к месту командировки и обратно возмещаются в зависимости от класса проезда и категории должностей работников в размере фактических расходов, но не свыше стоимости проезда: — железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда, для работников административного управления — в вагоне класса «СВ»; — водным транспортом — в каюте V категории морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; — воздушным транспортом — экономическим классом, для работников административного управления — бизнес-классом; — автомобильным транспортом — на любом автотранспортном средстве (включая такси). Сумма расходов на проезд устанавливается и утверждается непосредственным руководителем работника, если иное не установлено трудовым договором с работником3.

5.1.3. Расходы по проезду обратно из места служебной командировки работнику не возмещаются, если по окончании служебной командировки работник не вернулся к месту постоянной работы в день, установленный приказом о командировке (например, работник продлил поездку, взяв ежегодный оплачиваемый отпуск, либо отпуск без сохранения заработной платы, либо в других случаях, установленных действующим законодательством). В этом случае, если поездка обратно работодателем уже оплачена, работник обязан возместить расходы по проезду обратно, понесенные работодателем, в течение трех рабочих дней с момента возвращения.

Расходы по найму жилого помещения

В разделе Положения «Расходы по найму жилого помещения» нужно установить, вправе ли командированный работник самостоятельно выбирать место проживания в командировке (гостиница или частный сектор). И если да, то может ли он от лица предприятия:

  • заключить договор аренды жилого помещения;
  • производить выплату арендной платы. Если арендодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то удержать НДФЛ в размере 13% с суммы арендной платы;
  • получить расписку о получении арендной платы арендодателем — физическим лицом.

Также в Положении нужно определить, какие расходы признаются расходами по найму жилого помещения. Как данное требование может быть реализовано в Положении, представлено на образце ниже.

5. Перечень и нормы командировочных расходов

<>

5.2. Расходы по найму жилого помещения

<>

5.2.2. Работодатель возмещает командированному работнику следующие расходы по найму жилого помещения в месте командировки: — по найму (аренде) жилья; — оплате дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, в номере, за пользование рекреационно-оздоровительными объектами).

5.2.3. Расходы по найму жилого помещения возмещаются работнику со дня его прибытия в место командировки и по день его выезда из места командировки при предъявлении документов, подтверждающих фамилию проживающего лица, фактическую стоимость снимаемого им номера, срок пребывания и виды расходов. К таким документам относятся: — счет за проживание в гостинице по форме № 3-Г , утвержденной приказом Минфина России от 13.12.93 № 121 ; — договор аренды жилого помещения и расписка физического лица — арендодателя жилого помещения о получении арендной платы.

Кроме того, в данном разделе Положения необходимо установить порядок и размер возмещения расходов по найму жилого помещения при служебных командировках работников.

Так, например, работодатель может возмещать фактически оплаченные и документально подтвержденные расходы с учетом:

  • категорий должностей работников;
  • комфортабельности квартиры (если жилье арендуется в частном секторе);
  • категории гостиницы. Это может быть обычная гостиница (от одной до пяти звезд4), хостел, мотель, мини-отель, бизнес-отель, апарт-отель;
  • категории номера (стандарт, бизнес-класс и VIP (полулюкс, люкс или апартаменты)). При этом работодатель вправе установить возмещаемую предельную стоимость проживания в номере каждой категории.

Возмещение расходов на оплату услуг гостиницы. Работодатель может предусмотреть в Положении возможность возмещения командированному работнику не только расходов по найму (аренде) жилого помещения, но и дополнительных услуг, оказываемых гостиницами.

Перечень и качество предоставления платных дополнительных услуг должны соответствовать требованиям присвоенной гостинице категории.

Назовем наиболее распространенные услуги:

  • организация продажи билетов на все виды транспорта;
  • в театры, цирк, на концерты и т. д.;
  • экскурсионное обслуживание;
  • заказ услуг гидов-переводчиков;
  • заказ автотранспорта по заявке гостей;
  • заказ мест в ресторанах города;
  • вызов такси;
  • прокат автомобилей;
  • покупка и доставка цветов;
  • продажа сувениров, открыток и другой печатной продукции;
  • ремонт обуви;
  • ремонт и глажение одежды;
  • стирка и химчистка одежды;
  • пользование сауной;
  • услуги парикмахерской;
  • буфетов, баров и ресторанов;
  • бизнес-центра;
  • аренда конференц-зала, залов переговоров.

Возможная формулировка части Положения, касающаяся порядка возмещения расходов на оплату гостиницы, приведена ниже.

5.2.4. Работодатель возмещает расходы по найму жилого помещения при служебных командировках по России в зависимости от класса проживания и категорий должностей работников:

— по найму (аренде) жилья — гостиница уровня не ниже трех звезд, номер категории «стандарт» — в размере фактических затрат, но не более 3000 руб. в сутки на человека. Для работников административного управления — гостиница уровня не ниже трех звезд, номер категории «бизнес» — в размере фактических затрат, но не более 4000 руб. в сутки на человека;

— оплате дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в  барах и ресторанах, в номере, за пользование рекреационно-оздоровительными объектами).

Работодатель возмещает расходы по найму жилого помещения при зарубежных служебных командировках в зависимости от класса проживания и категорий должностей работников:

— по найму (аренде) жилья — гостиница уровня не ниже четырех звезд, номер категории «стандарт» — в размере фактических затрат, но не более 6000  руб. в сутки на человека по курсу ЦБ РФ на день внесения платы за проживание. Для работников административного управления — гостиница уровня не ниже четырех звезд, номер категории «бизнес» — в размере фактических затрат, но не более 8000 руб. в сутки на человека по курсу ЦБ РФ на день внесения платы за проживание;

— оплате дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, в номере, за пользование рекреационно-оздоровительными объектами).

Аренда жилого помещения (квартиры). Возможная формулировка части Положения, касающаяся порядка возмещения расходов на аренду квартиры для командированного работника, приведена ниже.

5.2.5. Величина аванса, выдаваемого командированному работнику на аренду жилого помещения, определяется при каждом случае командирования с учетом рыночной стоимости аренды жилого помещения в местности, куда направляется работник исходя из следующих норм:

— при командировании одного работника — однокомнатная квартира;

— при командировании двух человек одного пола — однокомнатная квартира, разного пола — двухкомнатная квартира;

— при командировании трех и более человек применяются соотношения, установленные выше.

5.2.6. Фактические расходы по найму жилого помещения возмещаются работнику после представления:

— копии договора найма жилого помещения (квартиры);

— документа (расписки, приходного кассового ордера и т. п.), подтверждающего факт уплаты денег наймодателю.

5.2.7. При командировании нескольких работников, арендовавших в командировке одно жилое помещение, расходы по аренде возмещаются одному работнику, фактически производившему расчеты с арендодателем.

Если сотрудник не представил первичные документы, подтверждающие факт оплаты найма (аренды) жилого помещения , работодатель вправе:

  • отказать работнику в возмещении понесенных расходов (фрагмент соответствующего пункта Положения приведен ниже);

5.2.8. При непредставлении работником работодателю документов, подтверждающих фактические найм (аренду) жилого помещения и их оплату, расходы по найму (аренде) жилого помещения работнику не возмещаются.

  • или назначить минимальную сумму возмещения в качестве компенсации расходов за найм (аренду) жилья (образец ниже).

5.2.8. При непредставлении работником работодателю документов, подтверждающих фактические найм (аренду) жилого помещения и их оплату, расходы по найму (аренде) жилого помещения (в том числе и при вынужденной остановке в пути), ему выплачивается компенсация стоимости найма жилья в размере 700 руб. за каждый день нахождения в командировке (для всех категорий работников).

Если работник заболеет в командировке. Работодатель при составлении Положения может предусмотреть и этот случай. Порядок возмещения расходов по найму (аренде) жилого помещения (квартиры) в случае болезни командированного сотрудника может быть таким, как представлено на образце ниже.

5.2.9. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке листком нетрудоспособности, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда работник находился на стационарном лечении) в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

Размер расходов по найму жилого помещения (квартиры) в этом случае рассчитывается согласно нормам подраздела 5.2 «Расходы по найму жилого помещения» настоящего раздела Положения.

Сумму возмещения утверждает руководитель. Резюмирующий пункт данного раздела Положения может выглядеть так:

5.2.10. Сумма расходов по найму жилого помещения устанавливается и утверждается непосредственным руководителем работника в соответствии с пунктами 5.2.4—5.2.7 настоящего Положения, если иное не установлено трудовым договором с работником.

Суточные

Работодатель вправе установить любой размер суточных. Важно только помнить, что освобождаться от обложения НДФЛ будут лишь суммы (абз. 10 п. 3 ст. 217 НК РФ):

  • не превышающие 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ;
  • не более 2500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке.

Раздел Положения, устанавливающий размер суточных командированному работнику, может выглядеть следующим образом.

5.3. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)

5.3.1.  Работодатель возмещает работнику дополнительные расходы (суточные), связанные с проживанием вне места постоянного жительства, в следующем размере, если иное не предусмотрено трудовым договором с работником:

а) за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации норма суточных составляет 700 (Семьсот) рублей;

б) за каждый день нахождения в служебной командировке за пределами территории Российской Федерации норма суточных составляет 2500 (Две тысячи пятьсот) рублей.

Выплата суточных по подпунктам «а» и «б» осуществляется в рублях.

5.3.2.  При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

5.3.3.  При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачиваются в размере, предусмотренном в подпункте «а» настоящего пункта.

При следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачиваются в размере, предусмотренном в подпункте «б» настоящего пункта.

Дата пересечения государственной границы определяется по отметкам пограничных органов в загранпаспорте, за исключением случаев, установленных в подпункте 3.1.3 раздела 3 «Порядок направления в командировку и возвращения из нее» настоящего Положения.

<>

5.3.4.  Работнику, выехавшему в командировку в пределах территории Российской Федерации, вне пределов субъекта РФ, где находится его постоянное место работы, и возвратившемуся в тот же день, суточные выплачиваются в размере 50% нормы, установленной в подпункте «а»настоящего пункта.

Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные выплачиваются в размере 50% нормы, установленной в подпункте «б» настоящего пункта.

Если работник заболеет в командировке. Составляя Положение, работодатель может предусмотреть, в каком порядке и размере будут выплачиваться суточные работнику, который заболел в командировке (фрагмент соответствующего пункта Положения приведен ниже).

background-color:#ffead3;

5.3.5. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке листком нетрудоспособности, выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

Размер суточных при этом определяется в соответствии с нормами подраздела 5.3 «Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)» настоящего раздела Положения.

Иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя

Приведем перечень таких расходов:

  • расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;
  • обязательные консульские и аэродромные сборы;
  • сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
  • расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
  • иные обязательные платежи и сборы (сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы);
  • дополнительные расходы, связанные с наймом жилья (в том числе на бронирование номера);
  • расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту;
  • расходы по оплате услуг связи;
  • другие расходы. Так, для переговоров, цель которых заключение договора о сотрудничестве с новым контрагентом, командированный работник с ведома и разрешения работодателя может пригласить возможного делового партнера в ресторан. Работодатель возместит командированному сотруднику понесенные на это мероприятие расходы в полном объеме при наличии подтверждающих документов (счета на оплату, кассовых чеков, проекта договора о сотрудничестве или уже подписанного с партнером договора).

Формулировки пунктов подраздела «Иные расходы, произведенные с разрешения работодателя» Положения могут быть такими.

5.4. Иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя

5.4.1.  Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются (при необходимости):

— расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

— обязательные консульские и аэродромные сборы;

— сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

— расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

— иные обязательные платежи и сборы;

—  обоснованные расходы, связанные с целью командировки, на питание, такси и прочие аналогичные расходы, в дополнение к суточным, предусмотренным подразделом 5.3.

Любые иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя, возмещаются при условии утверждения данных расходов непосредственным руководителем работника и документально подтвержденных расходов, представленных работником.

1Продолжаем цикл статей о нюансах трудовой деятельности временно пребывающих на территории России иностранных граждан. С предыдущими материалами на данную тему вы можете ознакомиться в журнале «Зарплата», 2010, №12 и 2011, № 5, 6, 7, 9 и 10. — Примеч. ред.
2Указанные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. — Примеч. ред.
3Для отдельных категорий работников (например, высококвалифицированных иностранных специалистов) работодатель вправе установить иной порядок возмещения командировочных расходов. Этот порядок может быть зафиксирован либо в трудовых договорах с такими работниками, либо в отдельном приложении к основному Положению. — Примеч. ред.
4В России официальная система классификации гостиниц регламентируется приказом Минспорттуризма России от 25.01.2011 № 35 «Об утверждении порядка классификации объектов туристской индустрии, включающих гостиницы и иные средства размещения, горнолыжные трассы, пляжи». С 1 июля 2011 года получение звездной категории в Ростуризме становится фактически обязательным для всех гостиниц, так как с указанной даты осуществление деятельности по предоставлению гостиничных услуг без свидетельства о присвоении категории влечет наложение административного штрафа в соответствии со статьей 14.39 КоАП РФ. — Примеч. ред.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка