Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Изменения в трудовом законодательстве и по страховым взносам

1 декабря 2011 26 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ

Что готовит нам 2012 год в трудовом законодательстве.

Правила предоставления отпусков

Изменения в трудовом законодательстве будут касаться особенностей предоставления отпусков . Это связано с тем, что в настоящее время при предоставлении очередного отпуска, расчете компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтерия и кадровая служба предприятия вынуждены пользоваться достаточно старым документом — Правилами об очередных и дополнительных отпусках , утвержденными Народным комиссариатом труда СССР от 30.04.30 № 169 , которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).

Изменение размера и порядка возмещения командировочных расходов

В будущем году планируется рассмотреть поправки к статье 168 Трудового кодекса. В ней говорится о том, что при отправлении сотрудника в служебную командировку работодатель обязан:

  • выплачивать суточные;
  • возмещать расходы по проезду, найму жилого помещения, иные расходы, произведенные с разрешения или ведома администрации.

Для коммерческих организаций порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором (локальным нормативным актом).

Для учреждений, финансируемых за счет средств федерального бюджета, действует постановление Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 . Согласно этому документу бюджетники, направляемые в командировку, получают суточные в размере 100 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке, расходы по найму жилья возмещаются в размере не более 550 руб. в сутки.

Предполагается, что в Трудовом кодексе появится положение, согласно которому будет установлен порядок возмещения командировочных расходов для организаций всех форм собственности.

«Заемный» труд

В настоящее время рассматривается проект закона о регулировании труда работников, направляемых к третьей стороне для участия в ее производственной деятельности.

Суть таких взаимоотношений состоит в том, что специализированная коммерческая фирма (как правило, кадровое агентство) нанимает работников в свой штат. Потом такие сотрудники направляются на определенное время для участия в деятельности других компаний.

Подобный способ трудоустройства значительно отличается от обычных трудовых отношений. Работник числится в кадровом агентстве, а его труд в действительности использует другая компания без оформления трудовых отношений. Сейчас ведутся оживленные дискуссии относительно «заемного» труда. Возможно, в следующем году законодатели поставят точку в этом вопросе.

«Дистанционный» труд

Изменения в трудовом законодательстве в Главе 49 Трудового кодекса регулирует трудовые отношения с надомниками. Таковыми считают лиц, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых компанией (либо приобретаемых надомником за свой счет). Другими словами, надомниками официально признают лишь тех, кто производит какую-либо продукцию.

Между тем в настоящее время очень быстро развиваются информационные технологии. Не выходя из дома, человек может не только собирать выключатели и вязать варежки, но и разрабатывать компьютерные программы, оказывать иные услуги. За пределы офисов зачастую выводят дизайнеров, программистов, журналистов, редакторов, переводчиков, людей, обрабатывающих информацию, тех, кто занят в интернет-торговле.

Поэтому законодатели планируют внести изменения в главу 49 Трудового кодекса. Предполагается, что сотрудниками, выполняющими работу дистанционно, будут считаться лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, вне производственных помещений и вне места расположения организации. В результате дистанционные работники будут иметь все трудовые права, которые в настоящее время предусмотрены для надомников.

ИЗМЕНЕНИЯ ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ

В 2012 году планируются следующие изменения, касающиеся страховых взносов во внебюджетные фонды.

Величина базы для начисления страховых взносов увеличится. В настоящее время она составляет 463 000 руб. Предполагается ее увеличение до 512 000 руб.

Максимальный тариф страховых взносов. Общая величина страховых отчислений с выплат, не превышающих предельной величины в 512 000 руб., уменьшится с 34 до 30%. В том числе снизится тариф страховых взносов в ПФР:

  • с 26 до 22% — для основной массы плательщиков;
  • до 20% — для малого бизнеса и некоммерческих организаций, осуществляющих основную деятельность в области социального обслуживания населения, а также благотворительных организаций и организаций, которые применяют упрощенную систему налогообложения.

Помимо всего прочего, обсуждается и расширение перечня видов деятельности, при осуществлении которых будут применяться пониженные тарифы страховых взносов для малого бизнеса (расширение льготной категории плательщиков).

Регрессивная шкала. В 2012 году чиновники планируют ввести регрессивную шкалу. Это означает, что величина ставки страховых взносов будет зависеть от суммы облагаемых выплат в пользу физического лица.

Так, если сумма выплат не превышает предел (предположительно он будет равен в 512 000 руб. в год), будут действовать стандартные ставки.

Для сумм сверх 512 000 руб. введут дополнительную ставку:

  • 10% — для большинства плательщиков;
  • 7% — для льготной категории плательщиков.

Медицинские взносы нужно будет платить только в ФФОМС. Планируется, что с начала 2012 года вся сумма взносов на обязательное медицинское страхование, рассчитанная по ставке 5,1%, должна будет направляться в бюджет ФФОМС.

Планируемые новые ставки, которые будут действовать в 2012 году, представлены ниже в табл. 1.

Таблица 1. Распределение тарифа страховых взносов для основной массы страхователей

Фонд Тарифы страховых взносов, %
2011 год 2012 год

ПФР

26

22

ФСС России

2,9

2,9

ФФОМС

3,1

5,1

ТФОМС

2,0

Совокупный тариф

34

30

Предложения от ПФР

Возможно, в следующем году у страхователей появятся более комфортные условия представления отчетности в ПФР. Для этого разрабатываются способы оптимизации формирования и сдачи отчетности, в том числе упрощение формы № РСВ-1 ПФР. Кроме того, специалисты ПФР готовят предложения по отмене отчетности для страхователей, уплачивающих взносы исходя из стоимости страхового года.

НОВЫЕ ПРАВИЛА РАСЧЕТА НДФЛ

В 2012 году изменится и порядок исчисления НДФЛ.

«Детские» вычеты. Вычет на ребенка собираются увеличить. Причем (если закон подпишет президент) это сделают в два этапа.

Первый этап. Законодатели предлагают задним числом увеличить величину «детского» вычета, предоставленного в 2011 году (табл. 2). Нужно подготовиться к тому, что в случае принятия закона суммы НДФЛ с доходов некоторых сотрудников (в частности, тех, кто имеет трех и более детей) придется пересчитать.

Второй этап. В 2012 году планируется ввести новые размеры «детского» вычета. Сейчас он составляет 1000 руб. на каждого ребенка (подп. 4 п. 1 ст. 218 НКРФ). Предполагаемые размеры вычетов приведены в табл. 2.

Таблица 2. Размер вычета на ребенка, руб.

Дети Действующий размер вычета Планируемые изменения размера вычета
с 1 января по 31 декабря 2011 года включительно с 1 января 2012 года

Первый ребенок

1000

1000

1400

Второй ребенок

1000

1000

1400

Третий и последующие дети

1000

3000*

3000*

*Предполагается, что такой же размер вычета будет действовать и на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, если он является инвалидом. А также учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. В настоящее время на них вычет предоставляется в двойном размере.

Из табл. 2 видно, что в случае принятия поправок, НДФЛ за 2011 год придется пересчитать тем сотрудникам, которые имеют трех и более детей. При этом законодатели предлагают оставить прежним размер дохода сотрудника, при котором он имеет право на детский вычет, — 280 000 руб.

Вычет на себя. Стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. собираются отменить. Эту поправку планируется ввести с 2012 года. Следовательно, она не повлияет на расчет НДФЛ за 2011 год.

Выплаты при увольнении. В настоящее время НДФЛ не облагаются компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством), связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск (п. 3 ст. 217 НК РФ).

В Трудовом кодексе перечислены различные виды выплат работникам при увольнении. Также в нем сказано, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Законодатели планируют уточнить перечень и размер компенсаций при увольнении, не облагаемых НДФЛ.

Изменения коснутся и «золотых парашютов» . Планируется, что пункт 3 статьи 217 Налогового кодекса будет дополнен новым абзацем. НДФЛ будут облагаться компенсации при увольнении руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (ст. 181 и 279 ТК РФ). А для работников данной категории, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), размер не облагаемой НДФЛ суммы увеличивается вдвое.

Уважаемые читатели, редакция следит за изменениями в законодательстве. В случае принятия поправок мы расскажем, как их применить на практике.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка