Журнал, справочная система и сервисы

Пособия: ситуации из практики

10 января 2012 19 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Работник состоял на учете на бирже труда. Как рассчитать пособия, если

в 2009 и 2010 годах работник трудился у другого работодателя, а потом встал на биржу труда

Мы приняли на работу сотрудника, который до этого 12 месяцев стоял на учете в центре занятости населения. Трудовой стаж у него имеется. Через два месяца работы в нашей организации он заболел. Как рассчитать его средний заработок для определения размера пособия по временной нетрудоспособности

Ситуации из практики. Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ (далее — Закон №255-ФЗ)).

Так как сотрудник заболел в 2011 году, пособие нужно рассчитывать исходя из его среднего заработка за 2009 и 2010 годы.

При этом учитывается заработок, полученный сотрудником у другого работодателя (работодателей). Об этом сказано:

  • в части 1 статьи 14 Закона №255-ФЗ;
  • пункте 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375 (далее — Положение о расчете пособий).

Чтобы заработок, полученный у другого работодателя (работодателей), был учтен при расчете пособия, сотрудник должен представить от него (них) справку (справки) о сумме заработка. Если такая справка не будет представлена, у вас не будет данных о его заработке за расчетный период, полученном у другого работодателя.

В период, когда сотрудник состоял на учете в центре занятости населения в качестве безработного, его средний заработок был равен нулю. В этот момент он не являлся застрахованным лицом, поскольку не состоял в трудовых отношениях ни с одним работодателем. Пособие по безработице, которое получал гражданин, при расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности учесть нельзя.

В подобной ситуации пособие придется рассчитывать в соответствии с частью 1.1 статьи 14 Закона №255-ФЗ и пунктом 11(1) Положения о расчете пособий, то есть исходя из МРОТ.

Если указанную выше справку сотрудник представит после назначения пособия, то в соответствии с нормой части 2.1 статьи 15 Закона №255-ФЗ вам придется пересчитать сумму выплаты и при необходимости произвести доплату.

В расчетном периоде сотрудник состоял на учете на бирже труда, где принимал участие в общественных работах

Сотрудник в 2009 и 2010 годах состоял на учете в центре занятости населения и по его направлению выполнял общественные работы. Включаются ли выплаты, полученные за такие работы, в средний заработок для расчета пособий

Прежде чем ответить на ваш вопрос, поясним основные моменты, связанные с направлением граждан на общественные работы центром занятости населения.

Договоры о совместной деятельности. Содействуя проведению государственной политики занятости населения, центры занятости заключают с организациями — участниками оплачиваемых общественных работ договоры о совместной деятельности (п. 10 Положения об организации общественных работ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.07.97 №875 (далее — Положение)).

По условиям таких договоров организация-работодатель берет к себе на работу для выполнения общественных работ граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения.

В соответствии с пунктом 6 Положения общественные работы могут быть организованы по различным видам экономической деятельности. Среди них — уборка, озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма, уход за престарелыми, инвалидами и больными и др.

Финансирование общественных работ. Общественные работы финансируются за счет средств организаций, в которых проводятся эти работы (п. 5 ст. 24 Закона РФ от 19.04.91 №1032-1 , далее — Закон №1032-1).

При этом безработным гражданам — участникам общественных работ центр занятости населения может оказывать материальную поддержку (п. 5 ст. 24 Закона №1032-1).

Трудовые и социальные гарантии. С безработными гражданами, желающими участвовать в общественных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор (абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТКРФ и п. 2 ст. 24 Закона №1032-1).

Минимальный срок договора законодательно не установлен, а предельный — не должен превышать пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТКРФ). Гражданин может расторгнуть его по собственной инициативе досрочно при устройстве на постоянную или другую временную работу (п. 2 ст. 24 Закона №1032-1 и абз. 3 п. 13 Положения).

За фактически выполненную работу гражданину выплачивается заработная плата, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом1 Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». С 1 января 2009 года по 31 мая 2011 года включительно МРОТ был равен 4330 руб. С 1 июня 2011 года он составляет 4611 руб. в месяц (ст. 1 вышеназванного закона). — Примеч. ред. (абз. 6 ч. 1 ст. 2 ТКРФ и п. 16 Положения).

Указанная выплата облагается:

  • страховыми взносами в соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ;
  • взносами на случай травматизма — в соответствии с пунктом 1 статьи 20.1 Федерального закона от 24.07.98 №125-ФЗ;
  • НДФЛ — на основании пункта 1 статьи 210 НКРФ.

От редакции

Если участие в общественных работах не считается для гражданина подходящей работой, то в период участия гражданина в таких работах центр занятости населения может продолжать выплачивать ему пособие по безработице (абз. 1 п. 17иабз. 1 п. 18Положения). Период участия в общественных работах засчитывается в трудовой стаж — организация-работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке. Указанный период включается и в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию (абз. 2 п. 14 Положения).

Граждане, участвующие в общественных работах, имеют право на соответствующие гарантии и льготы, установленные законодательством о труде и социальном страховании, например — на отпуск по беременности и родам, обеспечение пособиями на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 1 п. 14 Положения).

Теперь ответим на вопрос. При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитываются все выплаты и вознаграждения, которые были начислены сотруднику в расчетном периоде и с которых уплачиваются страховые взносы в ФСС России в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ, в том числе и заработок, полученный у другого работодателя (ч. 1 и 2 ст. 14 Закона №255-ФЗ и п. 2 и 6 Положения о расчете пособий).

Следовательно, вы должны учесть выплаты, полученные вашим сотрудником за участие в общественных работах, если он представит соответствующую справку о сумме заработка от работодателя, организовавшего эти общественные работы (ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ).

Как рассчитать пособие, если

сотрудник заболел до увольнения, а выздоровел после

Сотрудник, который уволился по собственному желанию 22 декабря 2011 года, принес листок нетрудоспособности, выписанный за период с 19 по 31 декабря 2011 года. Как рассчитать пособие с 23 по 31 декабря (за период, когда сотрудник уже был уволен), — исходя из 60% среднего заработка

Ситуации из практики. Нет. Норму части 2статьи 7 Закона №255-ФЗ , которую вы собираетесь применить при расчете пособия уволившемуся сотруднику, следует применять только в стуации, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня увольнения сотрудника.

В вашем же случае работник заболел в период действия трудового договора. В соответствии с частью 1 статьи 7 Закона №255-ФЗ пособие ему должно быть рассчитано с учетом его страхового стажа (100, 80 или 60% среднего заработка) за все календарные дни нетрудоспособности (с 19 по 31 декабря).

При этом нужно помнить о норме части 1.1 статьи 14 Закона №255-ФЗ. В ней сказано, что, если сумма фактического среднего заработка окажется меньше величины МРОТ в расчете за полный календарный месяц, средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, действующему на день наступления страхового случая.

Сотрудница не подала заявление с просьбой произвести расчет пособия по беременности и родам по нормам, действовавшим до 1 января 2011 года

Сотрудница подала заявление о выплате ей пособия по беременности и родам, не указав в нем, какой порядок расчета применять при его исчислении — новый или действовавший до 1 января 2011 года. Как в этой ситуации рассчитывать пособие

Если сотрудница не подала заявление с просьбой произвести расчет пособия по беременности и родам по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года, то рассчитывайте пособие по действующим нормам, то есть исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Но возможно, ваша сотрудница не знает о том, что у нее есть право выбора порядка расчета пособия или она забыла им воспользоваться. Тогда вам следует подсказать ей, что необходимо подать соответствующее заявление или переписать поданное ранее. Формулировка может быть, например, такой: «Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ (в редакции от 25.02.2011) прошу выплатить мне пособие за время отпуска по беременности и родам, рассчитанное в соответствии с порядком, действовавшим в 2010 году, если его размер будет больше, чем размер пособия, рассчитанный в соответствии с порядком, действующим с 1 января 2011 года».

Кроме того, если сотрудница выбрала новые правила расчета пособия, то она вправе заменить годы расчетного периода, если на них пришелся отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, другими предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ).

Сотрудница, уволившаяся по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам, принесла продолжение листка нетрудоспособности на 16 календарных дней

Сотрудница уволилась по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам. Заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по беременности и родам за 140 календарных дней мы ей выплатили. После увольнения она представила в бухгалтерию продолжение листка нетрудоспособности на 16 календарных дней в связи с осложненными родами. Как оплачивать этот больничный лист

Поскольку врач продлил период нахождения женщины на больничном в связи с осложненными родами, значит, речь идет об одном и том же страховом случае (отпуске по беременности и родам). Дополнительный листок нетрудоспособности является основанием для продления послеродового отпуска женщины (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Однако в вашем случае продлевать отпуск не понадобится, поскольку сотрудница уволилась по собственному желанию и трудовых отношений с вашей организацией у нее больше нет.

А вот выплатить ей пособие за все календарные дни, указанные в листке нетрудоспособности, вы обязаны. Ведь, как мы уже установили, дополнительный больничный лист является продолжением первичного листка нетрудоспособности. А отпуск по беременности и родам наступил у работницы в период действия трудового договора.

Данное пособие в отличие от пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка.

Обратите внимание: для женщин, страховой стаж которых менее шести месяцев, пособие рассчитывается исходя из 60% среднего заработка и выплачивается в размере, не превышающем МРОТ в расчете за полный календарный месяц (ст. 11 Закона №255-ФЗ).

Нужно ли корректировать МРОТ на 60%, если страховой стаж сотрудника четыре месяца

Правильно ли мы понимаем нормы Закона №255-ФЗ Если страховой стаж работника от шести месяцев до пяти лет включительно, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из 60% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона №255-ФЗ). Если менее шести месяцев, размер пособия ограничивается величиной МРОТ (с учетом районного коэффициента) за полный календарный месяц (ч. 6 ст. 7 Закона №255-ФЗ). Скажите, пожалуйста, нужно ли при этом корректировать величину МРОТ на 60%

Нормы Закона №255-ФЗ вы понимаете не совсем правильно. При расчете пособия по временной нетрудоспособности продолжительность страхового стажа нужно учитывать всегда. В частности, при страховом стаже до пяти лет дневное пособие исчисляется в размере 60% среднего заработка (п. 3 ч. 1 ст. 7 Закона №255-ФЗ).

А для сотрудников, страховой стаж которых менее шести месяцев, частью 6 статьи 7 Закона №255-ФЗ дополнительно предусмотрено еще одно ограничение — сумма пособия по временной нетрудоспособности не должна превышать МРОТ в расчете за полный календарный месяц. При этом корректировать МРОТ на 60% не нужно.

Подробнее о расчете пособия сотрудникам, чей стаж меньше шести месяцев, вы можете прочитать в статье «Больничное пособие при стаже работника менее шести месяцев» («Зарплата», 2011, №4).

Надо ли увольнять сотрудницу — внешнего совместителя, если по основному месту работы она уходит в отпуск по беременности и родам

Сотрудница — внешний совместитель по основному месту работы оформила отпуск по беременности и родам. Как нам поступить в данной ситуации — уволить ее? Если ее не увольнять, должны ли мы будем выплачивать ей пособие по беременности и родам

Можно ли уволить

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации. Уволить по инициативе работодателя нельзя и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет (за исключением случаев, указанных в пункте4 статьи 261 ТК РФ).

Более того, гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, должны предоставляться совместителям в полном объеме (ст. 287 ТКРФ). Значит, сотрудница — внешний совместитель имеет право на отпуск по беременности и родам, как и основная работница2Подробнее о трудовых гарантиях и льготах беременным сотрудницам читайте в статье «Гарантии и льготы беременным сотрудницам», а о документальном оформлении отпуска по беременности и родам и порядке назначения соответствующего пособия — в статье «Отпуск и пособие по беременности и родам» («Зарплата», 2010, №5 и 4 соответственно). — Примеч. ред.. Чтобы такой отпуск был предоставлен, сотрудница-совместитель должна написать соответствующее заявление и приложить к нему правильно оформленный листок нетрудоспособности3При работе у нескольких работодателей (внешнее совместительство) листки нетрудоспособности выдаются по каждому месту работы. Основание — пункт 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н. Заметим, что листок нетрудоспособности является не только основанием для расчета пособия, но и документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы. На основании этого документа табельщик вносит необходимые отметки в табель учета рабочего времени. — Примеч. ред. (ч. 1 ст. 255 ТКРФ).

Напомним, если листок нетрудоспособности представляется по месту работы внешним совместителем, то в строке «По совместительству |_|№|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_| » раздела «Заполняется врачом медицинской организации» врач должен в соответствующих ячейках поставить знак «V» и указать номер листка нетрудоспособности, выданного для предъявления по основному месту работы (абз. 10 ч. 1 п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Право на получение пособия по беременности и родам женщинами-совместителями

За календарные дни отпуска по беременности и родам работодатель должен назначить пособие по беременности и родам3При работе у нескольких работодателей (внешнее совместительство) листки нетрудоспособности выдаются по каждому месту работы. Основание — пункт 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н. Заметим, что листок нетрудоспособности является не только основанием для расчета пособия, но и документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы. На основании этого документа табельщик вносит необходимые отметки в табель учета рабочего времени. — Примеч. ред. (ч. 1 ст. 255 ТКРФ , ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 19.05.95 №81-ФЗ , п. 1 ст. 10 Закона №255-ФЗ и п. 10 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н).

При назначении пособия нужно учесть некоторые нюансы.

Пособие выплачивается по всем местам работы

С 2011 года пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей (ч. 2 ст. 13 Закона №255-ФЗ). При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью (не с 1 января 2009 года и не по 31 декабря 2010 года).

Каждый из работодателей для расчета пособия берет только заработок, начисленный данной организацией. Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается.

Пособие выплачивается по одному из мест работы

Если названное выше условие не выполнено — сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей, то в соответствии с частью 2.1 статьи 13 Закона №255-ФЗ пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы — по выбору сотрудницы. При этом учитывается заработок, полученный работницей у других работодателей.

Если сотрудница обратится за выплатой пособия к вам, то, кроме соответствующего заявления и листка нетрудоспособности, ей нужно будет представить справки от другого работодателя (ч. 5 и 5.1 ст. 13 Закона №255-ФЗ):

  • о сумме заработка;
  • о том, что пособие по беременности и родам данным работодателем не назначалось и не выплачивалось.

Пособие выплачивается по всем местам работы либо по одному из последних мест работы — по выбору сотрудницы

Если на момент наступления страхового случая сотрудница работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах она работала как у этих, так и у других страхователей, она вправе выбрать, где ей получать пособие — по всем местам работы или по одному из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона №255-ФЗ).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка