Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

ПФР требует взносы с зарплаты, которую директор не получал

Подписка
6 номеров в подарок!
№2

Приказы на работников при реорганизации предприятия

10 января 2012 82 просмотра

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

А и Б сидели на трубе...

Какие приказы на работников нужно провести при реорганизации предприятия в следующей ситуации:

  • приемосдатчик А до реорганизации ушла в декретный отпуск. На ее место перевели сотрудника Б;
  • на место кладовщика Б приняли нового сотрудника В;
  • кладовщик Б до реорганизации оформил ежегодный отпуск, а сотрудник В продолжает работать?

Евгений Семиглазов, специалист по мотивации персонала и кадровому планированию

Уважаемый Евгений, вы не уточнили вид реорганизации — добровольная или принудительная1Поскольку практика принудительной реорганизации юридических лиц в России на сегодняшний день отсутствует, в данном случае, скорее всего, речь идет о добровольной реорганизации. и ее форму — слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование . Но все же мы попытаемся ответить.

Кого нужно уведомить о предстоящей реорганизации

Если общее собрание акционеров (ОАО, ЗАО), участников (ООО) или учредителей (ГУП) приняло решение о реорганизации компании, то информацию об этом необходимо дважды с периодичностью один раз в месяц опубликовать в печатном издании, предназначенном для публикации данных о государственной регистрации юридических лиц2Это «Вестник государственной регистрации». Основание — пункт 1 приказа ФНС России от 16.06.2006 №?САЭ-3-09/355@ «Об обеспечении публикации и издания сведений о государственной регистрации юридических лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной регистрации». (абз. 2 п. 1 ст. 60 ГК?РФ). Кроме того, о предстоящей реорганизации следует письменно уведомить:

  • инспекцию, в которой общество состоит на учете (не позднее чем через три дня) (подп. 4 п. 2 ст. 23 НК?РФ и п. 1 ст. 60 ГК?РФ);
  • органы контроля за уплатой страховых взносов (отделения ПФР И ФСС России) (не позднее чем через три дня) (п. 3 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 №?212-ФЗ);
  • кредиторов и дебиторов общества, а также постоянных контрагентов, с которыми заключены долгосрочные договоры, чтобы они могли потребовать досрочного исполнения соответствующего обязательства должником, а при невозможности досрочного исполнения — прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков. Такое требование содержат нормы федеральных законов от 14.11.2002 №?161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», от 26.12.95 №?208-ФЗ «Об акционерных обществах», от 08.02.98 №?14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Кредиторы могут предъявить требования не позднее 30 дней с даты последнего опубликования уведомления о реорганизации юридического лица;
  • сотрудников. О том, как это сделать, речь пойдет ниже.

Как быть с сотрудниками

В силу части 5 статьи 75 ТК?РФ любая реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Следовательно, трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (то есть их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).

Комментирует Я.В.?Метелева, юрист, эксперт по вопросам применения трудового законодательства

При реорганизации компании многие работодатели прибегают к процедуре увольнения работников из реорганизованного предприятия либо с последующим их приемом, либо в порядке перевода во вновь созданное предприятие. Такие действия работодателя противоправны, так как в указанных случаях происходит расторжение трудового договора и заключение нового, что противоречит части 5 статьи 75 ТК?РФ.

При реорганизации компании увольнение сотрудников будет правомерным:

  • при сокращении штата реорганизуемой компании. В этом случае должны быть соблюдены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора3Подробнее о процедуре сокращения штата организации читайте в статье «Вынужденное сокращение штата» // Зарплата, 2008, №?12.?— Примеч. ред.3 (глава 27 ТК?РФ), в том числе выплачено выходное пособие;
  • если сам сотрудник реализует свое право отказаться от продолжения работы в организации в связи с ее реорганизацией. От работодателя требуется лишь заранее (например, за месяц) уведомить работника в письменной форме о грядущей реорганизации, возможных изменениях, связанных с ней (кроме трудовой функции — ее менять в одностороннем порядке нельзя), и о его праве прекратить в связи с этим трудовые отношения путем подачи письменного заявления. В соответствии со статьей 74 ТК?РФ уведомление работнику нужно направить не позднее чем за два месяца до изменения таких условий с указанием причин (образец уведомления ниже).

Образец уведомления работника о реорганизации компании

При получении письменного отказа работника продолжать работу в организации увольнение производится на основании пункта 6 части 1 статьи 77 ТК?РФ.

Работник не намерен расторгать трудовые отношения

Приказ о реорганизации . Если в результате реорганизации работодателем станет другое юридическое лицо, прежний работодатель обязан издать приказ (в произвольной форме) (образец см. ниже).

Образец приказа о реорганизации работодателя

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сразу скажем, если в связи с реорганизацией меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними, заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется.

Сведения о новом работодателе достаточно внести непосредственно в текст трудового договора и в экземпляр работодателя, и в экземпляр работника (образец см. на ниже).

Образец записи о переименовании работодателя в связи с преобразованием организации

Запись в трудовой книжке. На основании приказа о мероприятиях в связи с реорганизацией необходимо записи внести в трудовые книжки и личные карточки работников. Исходя из текста приказа, записи в трудовой книжке о реорганизации будут выглядеть следующим образом:

  • в графе 3 — Общество с ограниченной ответственностью «Огонек» (ООО «Огонек») с 16 января 2012 года реорганизовано в форме преобразования в Закрытое акционерное общество «Водолей» (ЗАО «Водолей»);
  • в графе 4 — приказ от 16.01.2012 №?4.

Комментирует Я.В.?Метелева

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №?69, не регулирует порядок внесения записи при реорганизации организации. Она может быть аналогична записи об изменении наименования организации (п. 3.2 Инструкции), то есть в трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение работодателя.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться



Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какой код вы указали в поле 101 январской платежки по взносам?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка