Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Рабочее время сотрудника на альтернативной службе

24 января 2012 19 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Рабочее время и его продолжительность по Трудовому кодексу

Рабочее время сотрудника на альтернативной службе. Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Применимы ли данные нормы к работнику на альтернативной службе? Давайте разбираться.

Продолжительность времени работы на альтернативной службе

Продолжительность рабочего времени сотрудника на альтернативной службе устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 1 ст. 20 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ и ч. 1 ст. 349 ТК РФ). Согласно пункту 42 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256 (далее — Положение, утвержденное постановлением № 256), на таких работников распространяется режим труда и отдыха, действующий в учреждении.

Нормальная продолжительность рабочего времени альтернативщика

На работника, проходящего альтернативную службу, распространяется трудовое законодательство, ему может быть установлен режим работы, принятый в учреждении (ч. 1 ст. 100 ТК РФ):

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
  • шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;
  • рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
  • неполная рабочая неделя и т. д.

Сокращенная продолжительность рабочего времени альтернативщика

В некоторых случаях учреждение обязано установить работнику, проходящему альтернативную службу, сокращенное рабочее время.

Вредные и опасные условия труда. Если сотрудник занят на работах с вредными или опасными условиями труда, продолжительность его рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю (ч. 2 ст. 92 ТК РФ и п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870). А рабочая смена не может длиться более восьми часов в день (ч. 2ст. 94 ТК РФ).

Список вредных производств, дающих право на сокращенный рабочий день, утвержден совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22

Медицинский персонал. Не более 39 часов в неделю может работать гражданин, проходящий альтернативную службу в медицинском учреждении в качестве медицинского персонала (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). Но для отдельных категорий медработников конкретную продолжительность рабочего времени определяет Правительство РФ. Например, работники, оказывающие психиатрическую помощь, должны работать не более 36 часов в неделю, а санитары в противотуберкулезных диспансерах — не более 30 часов (постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101).

Обучение не дает права на сокращение рабочего времени. Сотрудник, проходящий альтернативную службу, имеет право в нерабочее время учиться в образовательных учреждениях по заочной или вечерней форме обучения.

Но в отличие от других работников ему нельзя установить сокращенную рабочую неделю (сокращенное рабочее время). Это прямо следует из пункта 6 статьи 19 Закона № 113-ФЗ.

Особые обязанности — особый порядок учета времени службы

Рабочее время сотрудника на альтернативной службе. Помимо рутинной работы в учреждении, гражданин, проходящий альтернативную службу, может быть привлечен к участию в особых мероприятиях, например по ликвидации последствий стихийных бедствий. Право их объявления и проведения предоставлено органу исполнительной власти, в подчинении которого находится учреждение.

Проходящий альтернативную службу работник может быть привлечен к участию в этих мероприятиях без ограничения продолжительности еженедельного рабочего времени.

В этом случае время исполнения гражданином трудовых обязанностей будет учитываться в сутках. А за каждые трое суток работы ему следует предоставить двое суток отдыха (как правило, после окончания указанных мероприятий). Это предусмотрено пунктом 43 Положения, утвержденного постановлением № 256.

Во всех остальных случаях работа сверх установленной нормы для альтернативщика будет являться сверхурочной . Соответственно первые два часа работы нужно будет оплачивать не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Вместо повышенной оплаты труда сотруднику можно предоставить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК  РФ).

Напомним, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка