Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Юридические расходы: когда безопасно списывать

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Горячая линия: вопросы по расчету пособий

17 февраля 2012 27 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Работник заболел в 2011 году, а выздоровел в 2012-м

Здравствуйте, Екатерина Александровна! У нас два вопроса, касающиеся переходящих больничных.

1. Больничный открыт в декабре 2011 года, а закрыт в январе 2012-го. Дневные ставки пособия в этих месяцах разные. Нужно ли применять их при расчете пособия соответственно за дни болезни декабря 2011 года и января 2012-го?

2. Первичный листок нетрудоспособности открыт в декабре 2011 года, а листок-продолжение — в январе 2012-го. Скажите, пожалуйста, какие годы (2009—2010 или 2010—2011) надо брать для расчета пособия по второму больничному за дни, приходящиеся на январь 2012 года?

Отвечу на вопросы по порядку.

1. Нужно ли применять две дневные ставки? Нет, не нужно. Расчет пособия за весь период нетрудоспособности (и за дни декабря 2011 года, и за дни января 2012-го) ведите исходя из среднего дневного заработка, определенного за расчетный период. В данном случае больничный открыт в декабре 2011 года, следовательно, расчетный период для исчисления пособия — это 2009 и 2010 годы.

2. Какой расчетный период брать для расчета пособия по листку-продолжению? Поскольку и первичный больничный, и листок-продолжение относятся к одному и тому же страховому случаю, расчетный период для исчисления пособия по листку-продолжению тот же, что и для первичного листка, то есть 2009 и 2010 годы.

Больничный по уходу за членом семьи выдан гражданской жене

Горячая линия: вопросы по расчету пособий. Оплачивается ли листок нетрудоспособности по уходу за отцом мужа, если этот больничный выдан гражданской жене?

Наше законодательство предусматривает выдачу листка нетрудоспособности по уходу за взрослым (совершеннолетним) гражданином, если он является членом семьи.

Согласно статье 2 Семейного кодекса к членам семьи относятся:

— супруги;

— родители (усыновители), как пенсионеры, так и работающие, и дети (в том числе усыновленные) независимо от возраста (как учащиеся, неработающие, так и работающие);

— другие родственники, например братья и сестры, бабушки и дедушки;

— иные лица (например, опекуны или попечители).

Поскольку гражданская жена не относится к членам семьи, листок нетрудоспособности по уходу за членом семьи ей не полагается. Следовательно, не полагается и пособие по уходу за больным членом семьи.

От редакции

Листок нетрудоспособности по уходу за взрослым (совершеннолетним) членом семьи выдается, если за родственником ухаживает член семьи, являющийся застрахованным лицом.

При этом продолжительность такого ухода ограничена — не более трех дней при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности. По решению врачебной комиссии продолжительность ухода может быть увеличена до семи дней по одному заболеванию (п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности).

Но за календарный год по всем таким больничным в совокупности оплачены будут максимум 30 дней (п. 6 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Учет материальной помощи при расчете пособия по временной нетрудоспособности

Горячая линия: вопросы по расчету пособий. Пособие сотруднику рассчитываем в 2012 году. Расчетный период — 2010 и 2011 годы. В 2011 году сотруднику выдана материальная помощь по семейным обстоятельствам:

— в феврале — 20 000 руб.;

— июле — 20 000 руб.;

— декабре — 5000 руб.

Скажите, правильно мы сделали, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности учли сумму материальной помощи в размере 41 000 руб. (20 000 руб. + 20 000 руб. + 5000 руб. – 4000 руб.)?

Да, все верно. При расчете пособий и по временной нетрудоспособности, и в связи с материнством учитываются все выплаты, на которые начислены страховые взносы.

То есть сумма материальной помощи, которую можно учесть при расчете пособия, не ограничена каким-либо фиксированным размером?

Нет, не ограничена. Есть лишь ограничение суммы заработка, исходя из которого производится расчет пособий, предельной величиной базы, облагаемой страховыми взносами (в 2010 году предельная величина составляла 415 000 руб., а в 2011 году — 463 000 руб.).

Сотрудник заболел, находясь в другом городе

Сотрудник предъявил листок нетрудоспособности, выданный ему в другом городе. Вдали от дома он оказался не по служебным делам и не в связи с отпуском. Скажите, пожалуйста, оплачивать ли такой больничный?

Конечно оплачивать! Листок нетрудоспособности выдан на территории Российской Федерации, поэтому неважно, в каком городе. Ведь в Российской Федерации свобода передвижения.

От редакции

До введения нового бланка листка нетрудоспособности врач мог выдать листок нетрудоспособности иногороднему гражданину только с разрешения главного врача или его заместителя (п. 7 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514). А в самом бланке листка нетрудоспособности были предусмотрены строки для проставления подписи главного врачи и круглой печати медицинской организации.

Новый бланк листка нетрудоспособности таких строк не содержит. А действующий Порядок выдачи листков нетрудоспособности разрешения главврача на выдачу больничного листа иногороднему гражданину не требует.

Если бы сотрудник заболел за границей, то подтверждающие его нетрудоспособность документы, выданные за границей, нужно было бы прежде легализовать1О том, как легализовать документы о нетрудоспособности, выданные за границей, мы рассказывали в журнале «Зарплата», 2011, № 9, с. 128. — Примеч. ред. (п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), получить листок нетрудоспособности образца, принятого в Российской Федерации, который затем предъявить к оплате.

Справка о сумме заработка при переводе из основных работников в совместители

Нужно ли выдавать справку о сумме заработка сотруднице, которая уволилась с основного места работы в нашей организации и тут же была принята на работу внешним совместителем в нашу же организацию?

Сотрудница остается работать в организации только в качестве внешнего совместителя. Это значит, что основное место работы у нее будет другим. Следовательно, справка о сумме заработка ей понадобится, чтобы предъявить ее работодателю по основному месту работы, если она обратится к нему для назначения и выплаты ей пособия.

Добавлю, что выдать справку нужно в день увольнения работницы (п. 2 Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н). При этом заявления сотрудницы о выдаче такой справки не требуется.

Предприятие выплачивает социальное пособие на погребение

Нужно ли лицу, за свой счет осуществившему погребение нашего умершего работника, для получения пособия на погребение предъявлять документы, подтверждающие понесенные расходы?

Нет, не нужно. Если ваш работник умер, получить пособие на погребение может любой из родственников или лицо, фактически осуществившие погребение.

Человек, претендующий на получение пособия, должен принести работодателю (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.96 № 8-ФЗ (далее — Закон № 8-ФЗ) и п. 9 Временного порядка обеспечения социальным пособием на погребение, утвержденного постановлением ФСС РФ от 22.02.96 № 16):

— заявление на выплату пособия;

— справку о смерти из органов ЗАГС по форме № 33 (подлинник), утвержденной постановлением Правительства РФ от 31.10.98 № 1274 .

Кроме перечисленных документов, бухгалтерии понадобится еще один — копия свидетельства о смерти. Он будет нужен для того, чтобы:

— издать приказ о прекращении трудового договора с умершим работником;

— рассчитать ему причитающиеся выплаты (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособия и т. д.).

Как видим, от человека, похоронившего работника за свой счет, действующее законодательство не требует представления документа, подтверждающего понесенные затраты. Если их размер оказался больше или меньше 4515 руб. 60 коп., выплатить обратившемуся за пособием нужно будет все равно 4515 руб. 60 коп.

Для справки

С 1 января 2012 года размер социального пособия на погребение не может превышать 4515 руб. 60 коп.

Пособие выплачивается одному из родственников или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение (п. 1 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).

Выплата пособия производится организацией, где работал умерший (абз. 2 п. 2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).

Обратиться за выплатой пособия нужно не позднее шести месяцев со дня смерти (п. 3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).

В местностях, где применяется районный коэффициент к заработной плате, социальное пособие на погребение выплачивается с учетом этого коэффициента (абз. 2 п. 1 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).

От редакции

Размер социального пособия на погребение установлен пунктом 1 статьи 10 Закона № 8-ФЗ. С 1 января 2009 года он не должен превышать 4000 руб. с последующей индексацией исходя из прогнозируемого уровня инфляции.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.10.2010 № 813 пособие было проиндексировано:

— с 1 января 2011 года его размер составил 4260 руб. (4000 руб.х1,065), где 1,065 — коэффициент индексации (исходя из уровня инфляции, определенного частью 1 статьи 1 Федерального закона от 13.12.2010 № 357-ФЗ);

— с 1 января 2012 года его размер увеличился до 4515 руб. 60 коп. (4000 руб.х 1,065 х 1,06), где 1,06 — коэффициент индексации (исходя из уровня инфляции, зафиксированного частью 1 статьи 1 Федерального закона от 30.11.2011 № 371-ФЗ).

Полагается ли пособие по уходу за ребенком за день, когда ему исполнилось полтора года

Сотрудница родила 5 марта 2011 года. В отпуск по уходу за ребенком до полутора лет она ушла с 10 мая 2011 года. С этой же даты ей были назначены ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет и ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб.

Нас интересует, является ли день исполнения ребенку полутора лет последним днем отпуска и последним днем получения пособия и компенсации?

Сначала отвечу на вопрос о дате окончания отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск предоставляется с по Сотрудник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ). При этом и дату начала, и дату окончания отпуска по уходу за ребенком он определяет сам и указывает их в заявлении, к которому прилагает необходимые документы.

Так, работник может попросить работодателя предоставить ему отпуск по уходу за ребенком:

— сразу после окончания отпуска по беременности и родам;

— со дня рождения ребенка (но в этом случае сотруднице придется прервать отпуск по беременности и родам, а сумму излишне выплаченного пособия по беременности и родам зачесть в счет выплаты пособия по уходу за ребенком);

— в любой день после окончания отпуска по беременности и родам в период, пока ребенку не исполнилось три года.

Датой окончания этих отпусков также может быть любой день (например, день достижения ребенком возраста одного года, полутора или двух лет), но не позднее дня, когда ему исполнится три года.

Если сотрудник решил использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, третий день рождения ребенка будет последним днем отпуска по уходу за ним.

Ребенок родился 5 марта 2011 года. С 10 мая 2011 года сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Какой датой должен закончиться данный отпуск — 4 сентября или 5 сентября 2012 года?

Решение.

Полтора года ребенку исполнится 5 сентября 2012 года. Значит, отпуск по уходу за ребенком до полутора дет должен закончиться 5 сентября 2012 года. 6 сентября 2012 года сотрудница должна выйти на работу.

Пособие назначается с по Теперь поговорим о продолжительности выплаты пособия.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ, части 1 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ и подпункту «а» пункта 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н , пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до того дня, когда ему исполнится полтора года.

Если отпуск по уходу за ребенком начался не с первого числа месяца или закончился не в последний день месяца, пособие за неполный месяц ухода выплачивается пропорционально количеству календарных дней осуществления ухода (включая нерабочие праздничные дни) (ч. 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Компенсация в размере 50 руб. назначается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

Несколько изменим условие примера 1. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 10 мая 2011 года по 5 сентября 2012-го (в этот день ребенку исполняется полтора года). Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составила 13 833,33 руб. Какой день будет последним днем выплаты пособия по уходу за ребенком:
— 4 сентября 2012 года;
— 5 сентября 2012 года?

Решение.

Последним днем выплаты пособия по уходу за ребенком будет 5 сентября 2012 года. Поскольку сентябрь 2012 года — неполный месяц ухода за ребенком, пособие должно быть рассчитано только за 5 дней ухода. Сумма пособия за сентябрь 2012 года составит 2305,56 руб. (13 833,33 руб. : : 30 календ. дн. х 5 календ. дн.).

Максимальная продолжительность периода выплаты компенсации в размере 50 руб. — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.94 № 1110 и п. 11 и 15 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206).

Последним днем выплаты компенсации в размере 50 руб. будет последний день отпуска по уходу за ребенком. В вашем случае это 5 сентября 2012 года. Если бы сотрудница взяла отпуск до достижения ребенком возраста трех лет, указанную компенсацию нужно было бы выплачивать по 5 марта 2014 года включительно.

И еще — если первый или последний месяцы ухода будут неполными, как и в случае с пособием по уходу за ребенком, компенсационная выплата рассчитывается пропорционально количеству календарных дней осуществления ухода (включая нерабочие праздничные дни).

Может ли дата выдачи больничного листа не совпадать с датой начала нетрудоспособности 

Сотрудник болел с 1 по 15 ноября 2011 года:

— с 1 по 10 ноября он находился в стационаре;

— с 11 по 15 ноября лечился в амбулатории.

Листок нетрудоспособности открыт 8 ноября 2011 года. Правильно ли, что в больничном указана эта дата?

Начнем с того, что ваш сотрудник должен был предъявить два листка нетрудоспособности — один из стационара, а второй из амбулатории.

Стационары выдают больничные при выписке пациента сразу за весь период его нахождения в стационаре (п. 19 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). То есть в данном случае датой выдачи листка нетрудоспособности должно быть 10 ноября 2011 года.

Амбулатория, как правило, открывает больничный в день обращения при условии, что врачом установлена нетрудоспособность (п. 14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Исключение — нахождение в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы. В этих случаях листок нетрудоспособности выдается со дня окончания отпуска, если сотрудник должен был приступить к работе, но продолжает болеть (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

То есть в вашем случае в документе, выданном амбулаторией, должна стоять дата выдачи — 11 ноября 2011 года.

От редакции

Рассмотрим обратную ситуацию. Сотрудник находился на больничном с 1 по 15 ноября 2011 года:

— с 1 по 10 ноября он лечился в амбулатории;

— с 11 по 15 ноября находился в стационаре.

Какими датами должны были бы быть выписаны листки нетрудоспособности в этом случае?

Врач амбулатории выписал бы листок нетрудоспособности 1 ноября 2011 года, а врач стационара — 15 ноября 2011 года.

Пособие и неполное рабочее время

Сотрудница работает 4 часа в день. Зарплата за месяц — 4500 руб. Как ей рассчитывать пособие?

Если сотрудница получает зарплату ниже МРОТ, то пособие ей нужно будет рассчитывать исходя из МРОТ. При этом величину МРОТ нужно скорректировать пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Так, если в организации установлена 40-часовая рабочая неделя, то получается, что ваша сотрудница трудится на 0,5 ставки (4 ч/дн. х 5 дн. : 40 ч).

От редакции

В данном случае пособие рассчитывается так: 4611 руб. х 0,5х24 мес. : 730 х процент среднего заработка, соответствующий продолжительности страхового стажа (60, 80 или 100%)х количество дней нетрудоспособности.

Как заполнить больничный, если пособие рассчитывается исходя из МРОТ

У сотрудника нет начислений за предыдущие годы, поэтому пособие рассчитываем из МРОТ. Скажите, пожалуйста, что нужно ставить в строке «Средний заработок для исчисления пособия» больничного?

В этой строке листка нетрудоспособности нужно указывать сумму 110 664 руб. (4611 руб. х 24 мес.).

А какую сумму указывать в строке «Средний дневной заработок» — результат умножения суммы 151,59 руб. на процент среднего заработка в зависимости от продолжительности страхового стажа?

Нет. Когда мы умножаем средний дневной заработок на процент страхового стажа, то получаем размер дневного пособия. А эта величина в листке нетрудоспособности не отражается. Она указывается только в расчете, который прикладывается к листку нетрудоспособности.

В строке «Средний дневной заработок» вы пишете сумму 151,59 руб. (110 664 руб. : 730) — результат деления заработка за два года на 730.

Справка о сумме заработка бывшему индивидуальному предпринимателю

До того как устроиться на работу в нашу организацию, сотрудник занимался индивидуальной трудовой деятельностью и добровольно уплачивал фиксированный платеж в ФСС РФ. В настоящее время он больше не является индивидуальным предпринимателем (деятельность приостановлена). Скажите, пожалуйста:

— вправе ли работник представить нам справку о сумме заработка;

— какая сумма дохода там должна быть указана;

— кто эту справку должен ему выдать?

Поскольку гражданин уже не ведет предпринимательскую деятельность, справку о сумме заработка от имени ИП он оформить уже не сможет. И никто другой такой справки ему не выдаст.

Если справки нет , пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством бывшему индивидуальному предпринимателю придется рассчитывать исходя из МРОТ.

Если справка есть. Но, если бы ваш работник и представил вам справку о сумме своего заработка, это ни на что бы не повлияло. Дело в том, что в этой справке нужно было бы указать суммы, с которых он платил страховые взносы в ФСС РФ. А как известно, лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию и в связи с материнством, уплачивают за себя страховые взносы в Фонд социального страхования исходя из стоимости страхового года.

При этом стоимость страхового года определяется как произведение МРОТ, действующего на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ в части страховых взносов в ФСС РФ, увеличенное в 12 раз (ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ).

Так, в 2011 году ИП должен был заплатить в бюджет ФСС РФ добровольные взносы по нетрудоспособности и материнству в сумме 1506,84 руб. (4330 руб. х 2,9% х 12), где:

— 4330 руб. — величина МРОТ по состоянию на 1 января 2011 года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Кстати, эта же величина МРОТ была установлена и в 2010 году;

— 2,9% — общеустановленный тариф страховых взносов в бюджет ФСС РФ, установленный на 2011 год (п. 2 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

От редакции

С 1 июня 2011 года МРОТ увеличен до 4611 руб. в месяц (Федеральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ). Однако на сумму добровольно уплачиваемых индивидуальным предпринимателем страховых взносов в бюджет ФСС РФ за 2011 год такое увеличение не влияет.

Как уже было сказано выше, исчислять ее следует исходя из величины МРОТ по состоянию на 1 января 2011 года — 4330 руб. (ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ и ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции от 24.07.2009)).

То есть индивидуальные предприниматели уплачивают добровольные страховые взносы исходя из МРОТ. Следовательно, и в справке о сумме заработка предприниматель укажет ежемесячный доход в размере, который должен быть не выше МРОТ. А если средний заработок не превышает МРОТ в расчете за полный календарный месяц, расчет пособия производится исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Как видим, отсутствие справки или ее наличие на расчет пособия бывшему индивидуальному предпринимателю не влияет. И в том и в другом случае его нужно рассчитывать исходя из МРОТ. А раз так, то и требовать от бывшего ИП представления такой справки нецелесообразно.

Добавлю, что бывший индивидуальный предприниматель может обратиться в отделение ФСС РФ, в котором он был зарегистрирован, за справкой, подтверждающей добровольную уплату им страховых взносов. Такая справка к тому же подтвердит и страховой стаж предпринимателя.

Нужно ли заполнять больничный, если пособие рассчитывается по старым правилам 

Если пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) рассчитывается по правилам, действующим с 1 января 2011 года, то как заполнить листок нетрудоспособности, нам понятно. Должен ли работодатель заполнять больничный лист, и если да, то как, если эти пособия рассчитываются по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года?

Конечно должен заполнять!

Просто средний заработок для начисления пособия — это заработок за 12 предшествующих нетрудоспособности месяцев, а средний дневной заработок — сумма деления величины среднего заработка на календарные дни, за которые этот заработок начислен.

Остальные строки больничного листа заполняете как обычно.

Учет неполного рабочего времени при расчете пособия

С февраля прошлого года работница трудится в режиме неполной рабочей недели. В конце декабря 2011 года она находилась на больничном в связи с бытовой травмой (в больничном листе указан код 02). Средний дневной заработок сотрудницы для расчета пособия составил 1136,99 руб., страховой стаж — свыше восьми лет.

Скажите, пожалуйста, нужно ли корректировать ее средний дневной заработок пропорционально продолжительности рабочего времени?

Нет. Корректировать средний дневной заработок на коэффициент неполного рабочего времени нужно только в том случае, если пособие рассчитывается исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если же заработок выше МРОТ (как в вашем случае), пособие рассчитывается в обычном порядке2Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности сотруднику, заработок которого выше МРОТ, а страховой стаж больше шести месяцев, приведен в статье «Пособия в 2012 году» // Зарплата, 2012, № 1. — Примеч. ред..

У нас еще вопрос. Должны ли мы при заполнении строки больничного листа «Условия начисления» указывать код 51?

Нет, не должны. Этот код вы указали бы в том случае, если пособие рассчитывалось исходя из МРОТ (абз. 9 ч. 2 п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Лимит выдачи справок о сумме заработка

Сколько раз можно выдавать справку о сумме заработка (за два года) одному и тому же сотруднику (если он уже брал ее)?

Сколько угодно. Столько, сколько ему понадобится.

Никаких ограничений на этот счет в действующем законодательстве нет.

Как заполнить строку больничного листа «Итого начислено» — с НДФЛ или без 

Как же все-таки нужно заполнять строку больничного листа «Итого начислено» — с НДФЛ или без?

У нас сейчас накопилась кипа больничных листов, в которых эту строку мы не заполнили, — ждем, когда появится определенность в этом вопросе.

Если выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, то в строке больничного «Итого начислено» в соответствии с действующим Порядком выдачи листков нетрудоспособности указывается сумма пособия за минусом НДФЛ. Но по логике должна быть указана сумма без вычета налога.

Сейчас готовятся изменения в действующий Порядок выдачи листков нетрудоспособности — формулировка абзаца 18 части 2 пункта 66 названного выше документа будет изменена3Проект приказа размещен на сайте Минздравсоцразвития. — Примеч. ред..

В нем вместо фразы «указывается общая сумма, подлежащая выплате» появится фраза «указывается общая сумма начисленного пособия».

Многие московские организации указывают в названной строке сумму пособия без вычета НДФЛ. Никаких санкций мы к ним не применяем.

Если вы укажете сумму пособия за минусом НДФЛ, эта цифра для нас, проверяющих, ни о чем не скажет.

А известно, когда приблизительно ждать обновленный Порядок выдачи листков нетрудоспособности?

Пока не могу дать вам точного ответа. Будем надеяться, что к июлю 2012 года поправки будут приняты.

С пособием по временной нетрудоспособности все ясно. А если мы выплачиваем пособие по беременности и родам, которое не облагается НДФЛ, то в строке больничного «Итого начислено» нужно указать сумму пособия без вычета НДФЛ?

Да, все верно.

Подпись в больничном листе сделана шариковой ручкой

Наш директор расписался в листке нетрудоспособности шариковой ручкой (черной). Что нам теперь делать?

Ничего страшного. Купите ему гелевую.

Материал подготовила Ю. А. Никерова, старший научный редактор журнала «Зарплата»

Продолжение следует

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка