Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Работодатель пригласил нового работника: может ли прежний забрать свое заявление

20 марта 2012 6 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Этот вопрос был рассмотрен арбитрами Верховного суда РФ (Определение от 20.01.2012 №5-Г11-199с).

Что говорит об увольнении трудовой кодекс

Работодатель пригласил нового работника. Согласно части 4 статьи 80 и части 4 статьи 127 ТКРФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника в письменной форме не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Что сказали арбитры

Но судьи подтвердили право работника забрать заявление об увольнении, даже если ему уже подобрали замену.

Сотрудник, имевший доступ к секретным сведениям, решил уволиться и написал соответствующее заявление. А затем решил свое заявление отозвать. Однако работодатель уже пригласил на его место другого работника.

Суд первой инстанции признал увольнение сотрудника обоснованным, с чем не смог согласиться ВАС РФ. Арбитры указали, что в силу должностных обязанностей, связанных с режимом секретности, эту должность должно занимать лицо, имеющее соответствующий допуск. В то время как приглашенный работник такого доступа не имел.

Кроме того, согласно статье 21 Закона РФ от 21.07.93 №5485-1 «О государственной тайне» трудовой договор с работником можно заключать только после проверки его компетентными органами. Чего также сделано не было. А значит, организация просто обязана была отказать такому кандидату в трудоустройстве, по крайней мере до тех пор, пока он не получит допуск к государственной тайне.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Зарплата 2 декабря 2016 18:00 НДФЛ с больничного листа в 2017 году

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка