Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Проверьте, что вы знаете об изменениях в работе

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Работодатель пригласил нового работника: может ли прежний забрать свое заявление

20 марта 2012 11 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Этот вопрос был рассмотрен арбитрами Верховного суда РФ (Определение от 20.01.2012 №5-Г11-199с).

Что говорит об увольнении трудовой кодекс

Работодатель пригласил нового работника. Согласно части 4 статьи 80 и части 4 статьи 127 ТКРФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника в письменной форме не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Что сказали арбитры

Но судьи подтвердили право работника забрать заявление об увольнении, даже если ему уже подобрали замену.

Сотрудник, имевший доступ к секретным сведениям, решил уволиться и написал соответствующее заявление. А затем решил свое заявление отозвать. Однако работодатель уже пригласил на его место другого работника.

Суд первой инстанции признал увольнение сотрудника обоснованным, с чем не смог согласиться ВАС РФ. Арбитры указали, что в силу должностных обязанностей, связанных с режимом секретности, эту должность должно занимать лицо, имеющее соответствующий допуск. В то время как приглашенный работник такого доступа не имел.

Кроме того, согласно статье 21 Закона РФ от 21.07.93 №5485-1 «О государственной тайне» трудовой договор с работником можно заключать только после проверки его компетентными органами. Чего также сделано не было. А значит, организация просто обязана была отказать такому кандидату в трудоустройстве, по крайней мере до тех пор, пока он не получит допуск к государственной тайне.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

РНК 28 марта 2017 13:00 СЗВ-М за март 2017 года

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка