Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Вопросы по расчету пособий

20 марта 2012 14 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

В больничном листе есть отметка о нарушении режима, а заработок сотрудника ниже МРОТ

Здравствуйте, Екатерина Александровна! Фактический средний дневной заработок сотрудника нашей организации оказался меньше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. Кроме того, в листке нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима. Подскажите, пожалуйста, как оплачивать больничный лист со дня нарушения

Вопросы по расчету пособий. В данной ситуации бухгалтер должен применить норму части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ) и рассчитать пособие исходя из МРОТ.

Ну а поскольку пособие изначально рассчитывается исходя из МРОТ, снижать его уже нельзя. Следовательно, применять норму пункта 1 части 2 статьи 8 Закона №255-ФЗ нет смысла. Рассчитывайте пособие исходя из МРОТ за весь период нетрудоспособности.

Нужно ли комиссии по социальному страхованию, действующей в организации, устанавливать уважительность или неуважительность причины нарушения сотрудником врачебного режима

В данном случае это ничего не изменит. Размер пособия не превысит МРОТ в расчете за полный календарный месяц и в случае установления уважительности причины неявки к врачу, и в случае установления неуважительности этой причины.

Пособие по беременности и родам многодетной матери

С 2001 года одна из сотрудниц находится в отпусках по беременности и родам и по уходу за детьми (у нее их уже семеро). Последний отпуск по уходу за ребенком до полутора лет должен закончиться 16 июля 2012 года.

В марте 2012 года она принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Скажите, как правильно рассчитать пособие, если с 2001 года сотрудница ни разу не вышла на работу

Ответ на поставленный вопрос будет зависеть от того, какой порядок расчета пособия выбрала сотрудница:

— по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года;

— по правилам, действующим с 1 января 2011 года.

От редакции

Право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам или (и) по уходу за ребенком предоставлено сотрудникам, отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком у которых начался в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 №343-ФЗ , далее — Закон №343-ФЗ).

Обратите внимание : данная льгота действует до конца 2012 года.

Пособие рассчитывается по старым правилам

Вопросы по расчету пособий. Если сотрудница подаст заявление с просьбой рассчитать ей пособие по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года, то бухгалтеру нужно применять старые редакции:

Закона №255-ФЗ ;

Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375 (далее — Положение о расчете пособий).

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона №255-ФЗ (в редакции от 09.02.2009) и пунктом 6 Положения о расчете пособий (в редакции от 19.10.2009 , с изменениями от 09.02.2011) пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы за расчетный период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Если в течение последних 12 календарных месяцев у сотрудницы не было заработка, пособие нужно рассчитывать из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая (п. 11 Положения о расчете пособий).

Но так как и в этом периоде у сотрудницы не было заработка, пособие придется рассчитывать исходя из тарифной ставки или оклада (п. 11.1 Положения о расчете пособий). Добавлю, что оклад (тарифную ставку) в целях исчисления пособия берем на дату наступления страхового случая.

От редакции

Обратите внимание: сотрудница вправе получать только одно из пособий — пособие по уходу за ребенком либо пособие по беременности и родам (но в этом случае отпуск по уходу за ребенком ей придется прервать). Такой порядок предусмотрен пунктом 3 статьи 10 Закона №255-ФЗ.

А если сотрудница прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу на несколько дней, то пособие по беременности и родам ей можно будет рассчитать исходя из полученного заработка (п. 10 Положения о расчете пособий).

От редакции

При расчете пособия по беременности и родам в 2012 году по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года, размер среднего дневного заработка для расчета пособия ограничивается предельной величиной в 1136,99 руб. (415000 руб. : 365 календ. дн.). Это следует из части 2 статьи 2 Закона №343-ФЗ.

Пособие рассчитывается по новым правилам

Если пособие рассчитывается по правилам, действующим с 1 января 2011 года, то бухгалтеру нужно применять новые редакции Закона №255-ФЗ и Положения о расчете пособий .

Для расчета пособия по беременности и родам берется средний заработок сотрудника за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай (ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ). В вашем случае расчетный период — это 2010 и 2011 годы.

Но так как в указанных годах работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и отпуске по беременности и родам, она вправе заменить эти годы на любые другие при условии, что это приведет к увеличению пособия (ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ). Так, сотрудница может обратиться к периоду 2000—2001 годов или 1999—2000 годов.

От редакции

При расчете пособия по беременности и родам в 2012 году по правилам, действующим с 1 января 2011 года, учитываемые выплаты за каждый год расчетного периода ограничиваются предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.

За 2010-й и предшествующие годы эта величина установлена на уровне 415000 руб. (ч. 2 ст. 2 Закона №343-ФЗ).

Неполное рабочее время и заработок ниже МРОТ

Заработок сотрудника в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ. Как рассчитать ему пособие по временной нетрудоспособности, если в расчетном периоде он трудился на полной ставке, а на день наступления страхового случая работал уже на неполной. Получается, что сегодняшнее неполное рабочее время отражается на сумме пособия

Конечно, отражается. Если бы заработок сотрудника в расчетном периоде был выше МРОТ в расчете за полный календарный месяц, то пособие нужно было бы рассчитывать исходя из заработка.

Но в вопросе прозвучало, что заработок ниже МРОТ. Поэтому в качестве среднего заработка для расчета пособия принимается величина МРОТ, которая еще корректируется на коэффициент неполного рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ).

От редакции

Если бы на дату наступления страхового случая сотрудник работал на неполную ставку, а в расчетном периоде — на полную ставку, но заработок в расчетном периоде был бы выше МРОТ, то пособие нужно было бы рассчитывать из фактического заработка. При этом корректировку на коэффициент неполного рабочего времени делать не нужно.

А если ситуация такая: в расчетном периоде сотрудник трудился на неполную ставку и его заработок был меньше МРОТ, а на дату наступления страхового случая работает на полную. Как в этой ситуации рассчитать пособие.

Пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Но в данном случае уже без корректировки на коэффициент неполного рабочего времени, поскольку на день наступления нетрудоспособности сотрудник занят полный рабочий день. Получается, что в этом случае работник в выигрыше.

Есть еще одна ситуация: в расчетном периоде и на день наступления страхового случая работник трудится в режиме неполного рабочего времени и его заработок ниже МРОТ. Но в расчетном периоде он работал на 0,75 ставки, а на день наступления нетрудоспособности — на 0,5 ставки. Как в данном случае нужно рассчитать пособие.

Пособие рассчитывается исходя из МРОТ, скорректированного на коэффициент неполного рабочего времени на день наступления страхового случая, то есть 4611 руб. умножается на 0,5.

Кто может получить единовременное пособие при рождении ребенка

Я отец ребенка, работаю у супруги, которая зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. Скажите, пожалуйста, кто из нас может получить единовременное пособие при рождении ребенка.

Получить единовременное пособие при рождении ребенка за счет средств ФСС РФ может как ваша супруга — индивидуальный предприниматель, так и вы. И в первом, и во втором случае сумма пособия будет одинаковая — 12405,32 руб. Пособие в указанном размере будет выплачено, если ребенок родился в 2012 году.

От редакции

Такая сумма пособия при рождении ребенка установлена с 1 января 2012 года в результате применения к прежней сумме пособия (11703,13 руб.) коэффициента индексации (1,06). Коэффициент индексации определяется исходя из прогнозируемого уровня инфляции, зафиксированного на 2012 год в пункте 1 статьи 1 Федерального закона от 30.11.2011 №371-ФЗ. Подробнее о размерах «детских» пособий читайте в статье «Индексация “детских” пособий в 2012 году» (электронный журнал «Зарплата», 2012, №1).

Пособие предпринимателю

Ваша супруга — индивидуальный предприниматель вправе рассчитывать на получение страхового обеспечения (в частности, единовременного пособия при рождении ребенка) только в том случае, если она (ч. 3 и 4 ст. 2 и ч. 6 ст. 4.5 Закона №255-ФЗ):

—добровольно вступила в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

—уплачивала за себя страховые взносы в бюджет ФСС РФ за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая. В вашем случае — за 2011 год.

От редакции

Напомним, что добровольные страховые взносы уплачиваются в фиксированном размере. Рассчитываются они исходя из стоимости страхового года по правилам, которые установлены в части 3 статьи 4.5 Закона №255-ФЗ.

В 2011 году величина добровольных взносов в бюджет ФСС РФ составила 1506,84 руб. (4330 руб. х 2,9% х 12 мес.):

—где 4330 руб. — величина МРОТ по состоянию на 1 января 2011 года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ в редакции от 24.07.2009);

—2,9% — тариф страховых взносов в бюджет ФСС РФ, установленный на 2011 год (п. 2 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ).

Если названные выше условия выполнены, получить пособие она сможет в исполнительном органе ФСС РФ (ч. 4 ст. 13 Закона №255-ФЗ). Пособие будет выплачено ей не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов (абз. 1 п. 30 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н).

Пособие работнику

Если же ваша супруга — предприниматель не уплачивает добровольные страховые взносы, в целях обеспечения пособиями в связи с материнством она будет рассматриваться как незастрахованное лицо (то есть как неработающая). И в этом случае единовременное пособие при рождении ребенка получаете вы, поскольку являетесь работающим по трудовому договору и соответственно застрахованным лицом. Получить пособие вы можете по месту работы (то есть у своей супруги) за счет средств ФСС РФ на основании статьи 11 Федерального закона от 19.05.95 №81-ФЗ и пункта 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н .

Сотрудник в течение расчетного периода несколько раз увольнялся

В течение 2011 года работник несколько раз увольнялся из нашей организации, а затем вновь устраивался. Сейчас мы рассчитываем ему пособие по временной нетрудоспособности по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года (в 2010 году сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком).

Подскажите, из какого заработка нужно исчислить пособие:

—из заработка за все периоды работы в нашей организации;

—из заработка только за последний период работы у нас

Пособие по временной нетрудоспособности не может быть рассчитано по старым правилам! Выбирать порядок расчета пособий вправе только работницы, собирающиеся в отпуск по беременности и родам, или сотрудники (и мужчины, и женщины), уходящие в отпуск по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 2 Закона №343-ФЗ).

Вы же должны рассчитывать пособие исходя из заработка за два предшествующих нетрудоспособности календарных года. В вашем случае это 2010—2011 годы.

При этом за 2011 год учитывается заработок сотрудника за все периоды его работы в вашей организации.

Что касается 2010 года, то этот год он вправе заменить, поскольку в 2010 году был в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ).

Допустим, вам нужно рассчитать пособие не по временной нетрудоспособности, а по уходу за ребенком до полутора лет. При этом сотрудник выбрал старый порядок расчета. Для определения размера пособия надо взять заработок за 2011 год, причем лишь за последний период работы сотрудника в вашей организации (со дня последнего приема сотрудника на работу до конца месяца, предшествующего месяцу наступления страхового случая).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка