Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Коротко о других изменениях

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Оплата праздников при суммированном учете

20 марта 2012 8 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Работать нельзя отдыхать

Оплата праздников при суммированном учете. Согласно части 1 статьи 113 Трудового кодекса работа в нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Эта же норма разрешает привлечь сотрудников к работе в праздничный день для выполнения заранее непредвиденных работ (ч. 2 ст. 113 ТК РФ) или для осуществления планомерной работы (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). Рассмотрим «спокойную» ситуацию — работу в праздник в обычном порядке, без чрезвычайных происшествий.

Когда можно не отдыхать

Оплата праздников при суммированном учете. Согласно части 6 статьи 113 Трудового кодекса в нерабочие праздничные дни допускается производство текущих работ в следующих случаях:

— когда приостановка работ невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);

— необходимо обслуживать население;

— требуется неотложный ремонт или погрузочно-разгрузочные работы.

Суммированный учет на непрерывных производствах

Как правило, на предприятиях с непрерывным циклом работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В такой ситуации сотрудникам устанавливают суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Норма рабочего времени при суммированном учете

Нормативная продолжительность рабочего времени работников, которым установлен суммированный учет, может быть соблюдена не в течение смены или недели, а в течение некоторого учетного периода, например месяца, квартала, года.

Фактическая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормативного количества рабочих часов.

Праздники и норма рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни по установленному для работника графику включается в месячную норму рабочего времени (разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 13/П-21 , утвержденное постановлением Госкомтруда СССР , Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 465/П-21 , далее — разъяснение № 13/П-21).

Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени

Правила оплаты работы в праздничный день установлены статьей 153 Трудового кодекса.

Общие правила оплаты работы в праздничные дни

Порядок оплаты за работу в нерабочий праздничный день по правилам статьи 153 ТК РФ приведен в таблице ниже.

Таблица. Порядок оплаты за работу в нерабочий праздничный день
Показатели Работа в праздник и норма рабочего времени в месяц
В пределах месячной нормы рабочего времени Сверх месячной нормы рабочего времени

Размер доплаты

Не менее 1-дневной или часовой ставки сверх оклада

Не менее 2-дневной или часовой ставки сверх оклада

Обратите внимание : в Трудовом кодексе установлен лишь минимально допустимый уровень оплаты труда, конкретный ее размер может быть больше. Его следует прописать в трудовых или коллективном договорах либо локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда в организации). Это указано в части 2 статьи 153 Трудового кодекса.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Тогда работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Правила для суммированного учета рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени и сменном режиме рабочие дни могут приходиться на различные дни недели. Если по графику рабочая смена пришлась на праздничный день, то оплачиваться отработанные в этот день часы должны в повышенном размере, по нормам статьи 153 Трудового кодекса, в зависимости от того, укладываются ли отработанные в праздник часы в норму работы в текущем месяце или превышают ее.

Сумму повышенной оплаты за работу в праздничные дни начисляют по итогам истекшего месяца, в котором был «рабочий» праздник, а не по итогам учетного периода.

Пример

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — месяц. Допустим, что в мае 2012 года по графику сменности он отработает 167 часов, при этом 8 часов в праздничный день 9 мая в пределах месячной нормы рабочего времени. Оклад работника — 30 000 руб.

В положении об оплате труда организации закреплен порядок, в соответствии с которым часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени в месяц по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. По производственному календарю нормативная продолжительность рабочего времени в мае 2012 года составляет 167 часов.

Решение

Определяем размер часовой тарифной ставки в мае 2012 года. Он составит 179,64 руб. (30 000 руб. : 167 ч).

Рассчитываем доплату за работу в праздничный день 9 мая. Она равна 1437,12 руб. (179,64 руб. Х 8 ч).

Таким образом, за май работнику полагается зарплата в размере 31 437,12 руб. (30 000 руб. + 1437,12 руб.)

Если на праздник попадает только часть рабочей смены

Из разъяснения № 13/П-21 и решения Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05 следует, что оплата работы в повышенном размере производится только за часы, фактически отработанные в праздничный день. Часть смены, приходящаяся на другие сутки, например на 10 мая, оплачивается в обычном порядке.

Оплата за сверхурочные и работа в праздник

По окончании учетного периода производится расчет количества сверхурочных часов и их оплата. При этом работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В решении Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05 говорится, что правовая природа сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере и на основании статьи 152 ТК РФ (оплата сверхурочных) и на основании статьи 153 ТК РФ необоснованна и чрезмерна.

По окончании учетного периода из общего количества часов, отработанных сверхурочно, следует выделить и «отложить в сторону» сверхурочные часы, отработанные в праздник (они уже оплачены), а затем рассчитать оплату за оставшиеся сверхурочные часы.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка