Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как бухгалтеру ужиться с любым начальником

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Как уволить директора-иностранца

20 марта 2012 86 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Досрочное расторжение трудового договора с временно пребывающим иностранцем

Трудовой договор с временно пребывающим в России иностранным гражданином может быть расторгнут досрочно по разным основаниям, например:

— по инициативе самого работника;

— в случае принятия учредителями (акционерами, участниками или собственником) организации решения об увольнении директора-иностранца;

— нарушения работником условий трудового договора или совершения виновных действий;

— аннулирования разрешения на работу иностранному работнику, если стороны пришли к соглашению о досрочном расторжении трудового договора.

Рассмотрим процедуру расторжения трудового договора с директором-иностранцем, временно пребывающим на территории Российской Федерации, в связи с решением учредителей.

Решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем-иностранцем

Расторжение трудового договора с временно пребывающим иностранцем. Трудовой договор с руководителем компании — иностранным работником может быть расторгнут по решению (п. 2 ст. 278 ТК РФ):

— уполномоченного органа юридического лица (например, общего собрания участников или акционеров);

— собственника имущества организации (например, другого юридического лица (организации), учредителя или единственного участника общества (физического лица), муниципалитета);

— лица, уполномоченного собственником (лица, которого собственник уполномочил доверенностью или другим распорядительным документом осуществлять определенные действия от своего имени).

Увольнение без объяснения причин

Для увольнения работника по инициативе работодателя необходимы веские причины. Но если работник занимает руководящую должность, трудовой договор с ним может быть прекращен, например, по решению учредителей. Последние вправе принять такое решение и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя-иностранца. При этом мотивировать решение они не обязаны.

Отсрочка увольнения

Отсрочить день расторжения трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 статьи 278 Трудового кодекса, могут только два обстоятельства (п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

— нахождение сотрудника на больничном;

— его пребывание в отпуске.

Реальные причины увольнения: перечень непредсказуем

Увольнение работника по основанию, указанному в пункте 2 статьи 278 ТК РФ, может быть вызвано изменением положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, установить исчерпывающий перечень которых заранее невозможно, либо сменой стратегии развития бизнеса, либо необходимостью повышения эффективности управления организацией.

Процедура расторжения трудового договора

Решение о прекращении трудового договора. Чтобы трудовой договор был прекращен на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ, необходимо соответствующее решение. Оно оформляется в письменном виде. Таким документом может быть, например, протокол заседания совета директоров о снятии директора компании и назначении нового.

Приказ о расторжении трудового договора. После того как решение о расторжении трудового договора с директором — иностранным работником принято, работодатель оформляет приказ по унифицированной форме № Т-8 , утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 .

Основание для издания приказа — пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора). С приказом о расторжении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Образец документа приведен ниже.

Образец приказа об увольнении директора-иностранца

Запись в трудовой книжке. На основании приказа в трудовую книжку работника нужно внести запись о прекращении трудового договора (образец см. ниже). Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 , далее — Правила ведения трудовых книжек) под роспись, о чем делается запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (абз. 3 п. 41 Правил ведения трудовых книжек).

Образец заполнения трудовой книжки

Личная карточка работника. Работодатель должен внести запись о прекращении трудового договора в связи с принятием решения об этом на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ и в личную карточку (унифицированная форма № Т-2) работника. Последний должен расписаться в ней при получении трудовой книжки (абз. 3 п. 41 Правил ведения трудовых книжек). Образец заполнения фрагмента личной карточки приведен ниже.

Образец заполнения личной карточки (фрагмент)

Выдача документов, связанных с работой. Увольняемому сотруднику работодатель должен выдать документы, связанные с работой. Их перечень можно посмотреть в статье «Увольнение временно пребывающих иностранцев» в электронном журнале «Зарплата», 2012, № 3.

Выплаты в день увольнения

Обычные выплаты. При прекращении трудового договора с руководителем организации (то есть в день увольнения) ему должны быть выплачены зарплата за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Компенсационная выплата. При прекращении трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Обратите внимание : данная выплата (если она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка) не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Не облагается такая выплата и страховыми взносами на основании норм:

— подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Но данная норма касается только временно пребывающих иностранных работников (кроме высококвалифицированных специалистов), с которыми был заключен договор на срок не менее шести месяцев или на определенный срок (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ);

— абзаца 6 подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Уведомление госорганов

О досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником работодатель обязан уведомить в трехдневный срок (п. 9 ст. 13.1 и подп. 7 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее — Закон № 115-ФЗ) (см. таблицу ниже):

— территориальное отделение ФМС России (в отношении визовых приглашенных и безвизовых иностранных работников)2Трехдневный срок уведомления миграционной службы установлен также абзацем 5 пункта 137.1 Административного регламента, утвержденного совместным приказом от 11.01.2008 ФМС России № 1 , Минздравсоцразвития России № 4 , Минтранса России № 1 , Госкомрыболовства России № 2 . — Примеч. ред.;

— службу занятости населения (только в отношении безвизовых иностранных работников).

Таблица. Срок уведомления государственных органов
Категория иностранного работника Орган, который нужно уведомить о расторжении трудового договора* Срок уведомления
ФМС России Служба занятости населения ИФНС

Безвизовый специалист (не высококвалифи-цированный)

+

+

3 рабочих дня с даты расторжения договора (в том числе досрочного)

Приглашенный визовый специалист (не высоко-квалифицированный)

+

3 рабочих дня с даты досрочного расторжения трудового договора

Высококвалифицированный специалист (как визовый, так и безвизовый)

+

-

Ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом

*В том числе о досрочном расторжении.

Порядок и срок представления уведомления, а также форма уведомления утверждены приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 (приложения № 6 и № 10 к приказу).

Если досрочно расторгается трудовой договор с руководителем — высококвалифицированным иностранным специалистом (визовым и безвизовым), то об этом понадобится уведомить отделение ФМС России. Подать уведомление нужно будет только один раз и только за тот квартал, в котором трудовые отношения с сотрудником были прекращены (п. 13 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ , см. таблицу на с. ХХ).

Об ответственности за неуведомление госорганов мы рассказали в статье «Увольнение временно пребывающих иностранцев» («Зарплата», 2012, № 3).

Выезд из России безвизового иностранного работника

Прекращение трудового договора (в том числе досрочное) влияет на срок временного пребывания иностранного гражданина на территории РФ. Заключивший трудовой (или гражданско-правовой) договор и получивший разрешение на работу безвизовый иностранный работник вправе находиться на территории России в течение срока действия этого договора, но не более года со дня въезда (абз. 2 п. 5 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).

Обязанности работника-иностранца при досрочном прекращении трудового договора. В случае досрочного прекращения трудового (гражданско-правового) договора такой работник обязан (п. 7.5 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ) совершить одно из двух действий:

— выехать из Российской Федерации;

— в течение 15 рабочих дней со дня расторжения договора найти нового работодателя (заказчика) и заключить с ним новый трудовой (гражданско-правовой) договор.

Если иностранец устроился на новую работу , полученное им ранее разрешение на работу можно использовать до окончания срока его действия. В случае превышения срока действия нового трудового договора над сроком действия имеющегося у иностранного гражданина разрешения на работу срок действия последнего может быть продлен (п. 7.5 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).

Новой работы нет. Если новый трудовой (гражданско-правовой) договор в течение 15 рабочих дней не будет заключен, разрешение на работу аннулируется, а новое не выдается (подп. 13 п. 9 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Добавим, что контролировать выезд безвизового иностранца из России работодатель не обязан.

Выезд из России визового иностранного работника

Срок пребывания визового иностранного гражданина на территории России ограничен сроком действия визы.

По истечении срока пребывания иностранный гражданин обязан выехать из России (п. 1 и 2 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).

Когда выезд можно отсрочить. Иностранному гражданину выезжать не придется, если на день истечения срока действия визы (п. 2 ст. 5 Закона № 115-ФЗ):

— ему продлен срок действия визы;

— выданы новая виза, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство.

Кроме того, визовый иностранный специалист может подождать с отъездом, если работодатель (заказчик работ, услуг) передаст, а отделение ФМС России примет от него:

— ходатайство о привлечении иностранного специалиста к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста;

— заявление о продлении срока действия разрешения на работу.

Работодатель должен обеспечить выезд. Работодатель, пригласивший визового иностранца на работу, должен предпринять некоторые действия по обеспечению его выезда:

— выдать иностранцу денежные средства, необходимые для выезда из России (ч. 5 ст. 16 Закона № 115-ФЗ и п. 3 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 № 167);

— содействовать в получении иностранцем транзитной визы. В случае если отделение ФМС России примет решение о сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации, его виза аннулируется (путем проставления штампа «Аннулировано») либо действующая виза, оформленная на вкладном визовом бланке, изымается. После этого отделение миграционной службы оформляет иностранному гражданину транзитную визу с кодом ТР1 на срок действия, достаточный для его выезда с территории Российской Федерации, но не более чем на 10 дней (ст. 25.7 Федерального закона от 15.08.96 № 114-ФЗ и п. 97 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 08.11.2007 № 430).

Если иностранец не уедет. В этом случае размер штрафа составит (ч. 1 ст. 18.9 КоАП РФ):

— от 400 000 до 500 000 руб. — для организации-работодателя;

— от 40 000 до 50 000 руб. — для ее должностных лиц.

Срок выезда из России высококвалифицированного специалиста

Высококвалифицированный специалист может осуществлять поиск новой работы в течение 30 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора (гражданско-правового договора) (абз. 1 п. 11 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

В течение указанного срока разрешение на работу, выданное такому специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные ему и членам его семьи, считаются действительными.

Если новый трудовой договор не будет заключен, специалист и члены его семьи должны будут покинуть территорию России. На это отводится еще 30 рабочих дней (то есть всего 60 рабочих дней) (абз. 3 п. 11 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Изменение условий въезда влечет изменение срока пребывания

Фактическая цель въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию должна соответствовать виду выданной ему визы (ст. 25.1 Федерального закона от 15.08.96 № 114-ФЗ).

Если условия или обстоятельства, в связи с которыми иностранному гражданину был разрешен въезд в Россию, изменятся, отделение ФМС России примет решение о продлении либо сокращении срока его временного пребывания на территории РФ (ч. 3 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка