Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Отправляем пояснения по НДС не разом, а частями

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Два способа расчета пособия

18 апреля 2012 9 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

В редакцию пришло письмо от начинающего бухгалтера. Работник получил производственную травму. Читательница запуталась в вычислениях. В них соединились элементы расчета и пособия по временной нетрудоспособности, и пособия в связи с несчастным случаем на производстве. Предлагаем решить данную проблему раз и навсегда.

ПРИЧИНЫ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Два способа расчета пособия. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности зависит от многих факторов. Одним из них является причина временной нетрудоспособности. Например, ребенок принес из школы вирус — мама с температурой не смогла выйти на работу. Или в субботу в личном гараже автолюбитель поранился об острый угол — в результате попал в больницу. В цехе не вовремя убрали разлившееся масло — работник поскользнулся и получил травму. У сотрудника на вредном производстве обострилось профессиональное заболевание — он вынужден лечь в стационар.

Как причины временной нетрудоспособности влияют на выбор порядка расчета пособия

Бытовая травма признана общим заболеванием. Если травма случилась в быту и заболевание признано общим, пособие будет рассчитываться по правилам, установленным Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ).

Несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание. Если травма является следствием несчастного случая на производстве, а заболевание вызвано вредными условиями труда и признано профессиональным, при расчете пособия бухгалтер должен руководствоваться Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ) и некоторыми положениями Закона № 255-ФЗ .

Выбор нормативного акта, регулирующего порядок расчета пособия в зависимости от причины временной нетрудоспособности, смотрите на схеме ниже.

Схема. Выбор нормативного акта, регулирующего порядок расчета пособия в зависимости от причины временной нетрудоспособности

Код причины временной нетрудоспособности в больничном листе

Определить, какова причина нетрудоспособности, бухгалтер может по больничному листу. Для этого предназначена строка «Причина нетрудоспособности»:

— код 01 в данной строке свидетельствует об общем заболевании работника;

— код 02 — о травме, полученной в быту;

— код 04 — о травме в связи с несчастным случаем на производстве;

— код 07 — о профессиональном заболевании.

Рассмотрим, как рассчитать обычное пособие и пособие в связи с несчастным случаем на производстве на примерах.

РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ БЫТОВУЮ ТРАВМУ

Итак, сотрудник получил бытовую травму (код 02) или заболел (код 01). Бухгалтер рассчитает ему обычное пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с нормами Закона № 255-ФЗ .

Два способа расчета пособия. При расчете пособия он учтет страховой стаж сотрудника (ч. 4 ст. 14 и ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). А если листок нетрудоспособности будет содержать отметку о нарушении режима, снизит1О том, в каких случаях наличие отметки о нарушении режима приводит к снижению суммы пособия и с какого момента размер пособия должен быть снижен, читайте в электронном журнале «Зарплата», 2010, № 10 в статье «Когда пособие снижается до МРОТ». — Примеч. ред. размер выплаты до величины МРОТ в расчете за полный календарный месяц (п. 1 и 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Пример 

Сотрудник, страховой стаж которого менее пяти лет, находился на больничном в связи с бытовой травмой с 19 марта по 5 апреля 2012 года (18 календ. дн.).

В листке нетрудоспособности 30 марта 2012 года врач сделал отметку о нарушении режима (неявка на прием к врачу в назначенный день).

Сумма учитываемых выплат для расчета пособия:

— за 2010 год — 102 000 руб.;

— за 2011 год — 73 573,33 руб.

Необходимо определить размер пособия.

Решение

Решением комиссии по социальному страхованию, созданной в организации, причина неявки на прием к врачу признана неуважительной. Следовательно, бухгалтер должен будет снизить размер пособия со дня нарушения режима до дня выздоровления работника.

Покажем последовательность действий.

1. Определим средний дневной заработок. Он составит 240,51 руб. [(102 000 руб. + 73 573,33 руб.) : 730].

2. Определим размер дневного пособия. Он равен 144,31 руб. (240,51 руб. x 60%).

3. Рассчитаем часть пособия до дня снижения его размера — с 19 по 29 марта (11 календ. дн.). Сумма пособия за этот период равна 1587,41 руб. (144,31 руб. x 11 календ. дн.).

4. Определим размер пособия со дня его снижения. В данном случае пособие должно быть снижено со дня нарушения режима до дня выздоровления сотрудника — с 30 марта по 5 апреля (7 календ. дн.).

4.1. Сначала рассчитаем дневное пособие исходя из МРОТ за каждый календарный месяц нетрудоспособности, в котором размер пособия снижен.

Обратите внимание: если бы в местности применялся районный коэффициент, то величину МРОТ для расчета пособия мы бы увеличили на этот районный коэффициент. Добавим также, что для расчета пособий по временной нетрудоспособности (по беременности и родам и по уходу за ребенком) применяется федеральный МРОТ, а не МРОТ, установленный в субъекте РФ2Подробнее о региональном МРОТ читайте на с. 41. — Примеч. ред..

Итак, величина дневного пособия исходя из МРОТ составила:

— за март 2012 года — 148,74 руб. (4611 руб. : 31 календ. дн.);

— за апрель 2012 года — 153,7 руб. (4611 руб. : 30 календ. дн.).

4.2. Сравним сумму дневного пособия, рассчитанного исходя из фактического заработка работника, с суммой дневного пособия, определенного исходя из МРОТ.

И в марте, и в апреле меньше оказалась сумма дневного пособия, рассчитанного исходя из фактического среднего заработка работника:

— 144,31 руб. < 148,74 руб. — в марте;

— 144,31 руб. < 153,7 руб. — в апреле.

4.3. Сделаем выбор: последующий расчет ведем из меньшей суммы — 144,31 руб.

4.4. Определим размер пособия по временной нетрудоспособности за период, когда пособие должно быть снижено. Он равен 1010,17 руб. (144,31 руб. x 7 календ. дн.).

5. Определим общую сумму пособия. Она составит 2597,58 руб. (1587,41 руб. + 1010,17 руб.). Из них первые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя, а начиная с четвертого дня — за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

НЕСЧАСТНЫй СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ

Существует несколько видов обеспечения по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ):

— пособие по временной нетрудоспособности;

— единовременная или ежемесячные страховые выплаты. Их размер зависит от степени утраты застрахованным лицом профессиональной трудоспособности и ограничивается максимальными размерами (п. 1 ст. 11, п. 1 и 12 ст. 12 Закона № 125-ФЗ);

— оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника.

Рассмотрим, как рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности, если сотрудник получил травму в связи с несчастным случаем на производстве (код 04) или у него обнаружено профзаболевание (код 07).

Чем руководствоваться при расчете пособия

Как уже было отмечено выше, при расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием нужно руководствоваться:

—  Законом № 125-ФЗ ;

— некоторыми положениями Закона № 255-ФЗ , не противоречащими положениям Закона № 125-ФЗ (ст. 9 Закона № 125-ФЗ). Заметим, что Закон № 255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (ч. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ). В части 2 статьи 1 Закона № 255-ФЗ перечислены статьи, которые следует применять при расчете пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профзаболевании. Среди них названы статьи 12—15 .

В статье 12 Закона № 255-ФЗ говорится о сроке обращения за пособием по временной нетрудоспособности.

В статье 13 — о порядке назначения и выплаты пособия (о выборе работодателя).

Статья 14 регулирует порядок (алгоритм) расчета пособия.

Статья 15 устанавливает сроки назначения и выплаты пособия работодателем.

Помимо этого, нужно учесть нормы:

—  Положения о расчете пособий , утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 ;

—  Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний , утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184 .

Учитывать ли страховой стаж при расчете пособия в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием?

Об изменении размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа работника говорится в статье 7 Закона № 255-ФЗ. В перечне статей Закона № 255-ФЗ, применяемых при расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, названных в части 2 статьи 1 Закона № 255-ФЗ (ст. 12—15 Закона № 255-ФЗ), статья 7 не поименована.

Следовательно, при расчете пособия она не применяется. Корректировать размер пособия в этом случае в зависимости от страхового стажа работника не нужно.

Можно ли снижать размер пособия в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием?

В больничном листе врач поставил отметку о нарушении режима. Будет ли снижена сумма пособия? Этот вопрос мы задали Т.М. Ильюхиной, начальнику отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ. Вот что она нам ответила:

«Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачиваетсяза весь период временной нетрудоспособностизастрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособностив размере 100% его среднего заработка(ст. 9 Закона № 125-ФЗ). Снизить размер пособия даже при наличии оснований, перечисленных в статье 8 Закона № 255-ФЗ, работодатель не вправе, так как упомянутая статья не указана в перечне статей, установленном частью 2 статьи 1 Закона № 255-ФЗ (в перечень входит всего четыре статьи Закона № 255-ФЗ — 12, 13, 14 и 15)».

Проиллюстрируем это на примере.

Пример 

Воспользуемся условиями примера 1. Но предположим, что на больничном работник находился в связи с несчастным случаем на производстве. Необходимо рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности.

Решение

Определим размер среднего дневного заработка для расчета пособия. Он равен 240,51 руб. [(102 000 руб. + 73x 573,33 руб.) : 730].

Определим сумму дневного пособия. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается работнику в размере 100% среднего заработка и не зависит от продолжительности его страхового стажа, сумма дневного пособия составит также 240,51 руб. (240,51 руб. x 100%).

Поскольку размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием не может быть снижен ни при каких обстоятельствах, отметку о нарушении режима, имеющуюся в листке нетрудоспособности работника, при расчете пособия игнорируем.

Размер пособия составит 4329,18 руб. (240,51 руб. x 18 календ. дн.).

Пособие в связи с профессиональной травмой (заболеванием) полностью выплачивается за счет средств ФСС РФ на обязательное социальное страхование от производственного травматизма.

Расходы по выплате такого пособия территориальное отделение ФСС РФ зачтет в счет уплаты страховых взносов (п. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ и п. 10 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка