Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Минимальный размер заработной платы

18 апреля 2012 37 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Работодатели тех субъектов Российской Федерации, где на региональном уровне в соответствии с частью 1 статьи 133.1 ТКРФ введен минимальный размер заработной платы (МЗП), обязаны ориентироваться на него, не допуская установления зарплаты в меньшем размере. Для вашего удобства в таблице ниже приводим значения МЗП в различных регионах. Подробнее об особенностях формирования и применения МРОТ и МЗП читайте на с. 41.

Минимальный размер заработной платы в регионах для коммерческих организаций

Регион Код региона МЗП в месяц, руб. Примечание
1 2 3 4

Алтайский край

22

6330

С 10 марта 2011 года

Амурская область

28

5535

С 1 марта 2012 года до 1 марта 2015 года (максимальное значение — 5595 руб.)

Архангельская область

29

5675

С 1 июня 2011 года

Волгоградская область

34

8318,4

До 28 июля 2013 года (1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения)

Вологодская область

35

6932

Иркутская область

38

5121

С 1 сентября 2011 года (максимальное значение — 8002 руб.)

Кабардино-Балкарская Республика

7

5277

До 31 декабря 2013 года (не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения)

Калининградская область

39

6500

С 1 января 2012 года

Калужская область

40

5820

Краснодарский край

23

6444

Не менее величины прожиточного минимума для трудоспособного населения

Красноярский край

24

5095

С 1 января 2011 года (максимальное значение — 8279 руб.)

Курганская область

45

5683

С 1 декабря 2011 года

Курская область

46

5611

До 31 декабря 2012 года (не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Курской области)

Ленинградская область

47

6100

С 1 сентября 2011 года до 31 декабря 2012 года (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера)

Магаданская область

49

9500

С 1 марта 2012 года

Москва

77

11300

С 1 июля 2012 года

Московская область

50

9000

С 1 января 2012 года

Мурманская область

51

9112

С 1 января 2012 года

Новосибирская область

54

7800

С 1 апреля 2011 года

Республика Алтай

4

6330

Республика Башкортостан

2

5500

С 1 января 2011 года

Республика Бурятия

3

5338

С 1 января 2011 года

Республика Карелия

10

6845

С 1 февраля 2012 года (максимальное значение — 7928 руб.)

Республика Марий Эл

12

5652

Республика Саха (Якутия)

14

6614

С 1 декабря 2011 года

Рязанская область

62

5800

С 1 января 2011 года

Санкт-Петербург

98

7781

С 1 января 2012 года

Сахалинская область

65

11050

С 1 января 2012 года

Смоленская область

67

5100

С 1 января 2012 года

Тамбовская область

68

4760

С 1 мая 2011 года

Тверская область

69

6335

Не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения

Томская область

70

6822

С 1 января до 31 декабря 2012 года. Не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения по группам районов Томской области. Для организаций, осуществляющих деятельность в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, — 8281 руб., для других организаций — 6822 руб.

Тульская область

71

5977

Не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения

Тюменская область

72

5200

С 1 мая 2011 года

Хабаровский край

27

6700

С 1 октября 2011 года

Ханты-Мансийский автономный округ

86

10250

С 1 октября 2011 года

Челябинская область

74

6800

С 1 июля 2011 года до 1 июля 2012 года

Ямало-Ненецкий автономный округ

89

11171

С 1 марта 2012 года

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЗАРПЛАТУ МЕНЬШЕ МИНИМУМА

Работодателям тех регионов, где не установлен минимальный размер заработной платы, автоматически следует применять федеральный МРОТ.

Установление работникам зарплаты ниже регионального минимума (там, где он введен) или федерального МРОТ (там, где МЗП нет) расценивается как нарушение законодательства о труде. Оно влечет наложение штрафа на административных лиц от 1000 до 5000 руб., а на организацию — от 30000 до 50000 руб. Также возможна приостановка деятельности юридического лица сроком до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обиженный сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд (ч. 1 и 2 ст. 23.1 КоАП РФ). Он вправе потребовать доплату за весь период работы, когда его зарплата была ниже минимума, а также компенсацию за задержку ее выдачи и за моральный вред (ст. 236 ТКРФ и Определение Московского городского суда от 24.11.2011 №33-38024).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка