Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Обязательный медосмотр за счет работников

26 июля 2012 6 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

В конфликте приняли участие две стороны: работодатель и работники. Рассмотрим действия каждой из них, дадим им правовую оценку и предложим способ разрешения спора.

Действия работодателя

Обязанность проходить медицинские осмотры для некоторых категорий работников установлена в статье 213 ТКРФ. Часть 2 указанной нормы предписывает проходить такие осмотры (обследования) работникам организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Аналогичное требование содержит и статья 34 Федерального закона от 30.03.99 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Кто должен финансировать обязательные медосмотры

Медицинские осмотры (обследования), предусмотренные статьей 213 ТКРФ, проводятся за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТКРФ).

Также за счет собственных средств работодатель обязан организовать проведение:

—обязательных предварительных медосмотров (при поступлении на работу);

—периодических медосмотров (в течение трудовой деятельности).

На это время за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок (абз. 5 ч. 2 ст. 212 ТКРФ).

Вправе ли работодатель переложить свои финансовые обязательства на работников

В описанной ситуации работодатель удержал из заработной платы сотрудников затраты на медицинские обследования. Этим действием он нарушил не только норму части 7 статьи 213, но и положения статьи 137 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 137 ТКРФ удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Данная норма содержит закрытый перечень оснований для удержаний из зарплаты, в котором нет компенсации расходов на медицинские обследования.

Ответственность работодателя

Организации и индивидуальные предприниматели обязаны обеспечивать работникам условия для своевременного прохождения медицинских осмотров (п. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Если организация-работодатель их не обеспечила, она нарушила законодательство и может быть привлечена к одному из видов административной ответственности в виде:

— штрафа в размере от 30000 до 50000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ);

—от 10000 до 20000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ);

—от 20000 до 30000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.6 КоАП РФ).

Действия работников

Обязанности. В статье 214 ТКРФ закреплено, что работники обязаны проходить:

—обязательные предварительные медосмотры (при поступлении на работу);

—периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

—внеочередные медосмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Обязанность работников проходить медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством РФ, установлена также пунктом 2 статьи 27 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Последствия отказа от прохождения обязательного медосмотра. Работников, не прошедших обязательный медосмотр, работодатель вправе не допустить до работы (ч. 1 ст. 76 ТКРФ).

Время, когда работник не был допущен к работе, считается простоем. Виновник простоя в данной ситуации — работодатель. Время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в соответствии с частью 3 статьи 76 и частью 2 статьи 121 ТКРФ в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТКРФ).

Способ разрешения конфликта

Работодатель должен вернуть деньги, если были удержания из зарплаты работников , компенсирующие его расходы по оплате обязательного медицинского осмотра. Также он должен оплатить работникам время простоя, когда они не были допущены к работе, в соответствии с нормой части 1 статьи 157 ТКРФ. А работники должны пройти обязательный медицинский осмотр и после этого приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка