Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Ваш первый отчет по взносам

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Ответственность за нарушение порядка аттестации

26 июля 2012 4 просмотра

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, грозит ли штраф за то, что мы провели повторную аттестацию рабочих мест не через пять лет после первой, а позже? Кроме того, мы аттестовали не все рабочие места. Будет ли наказана наша фирма?

О.И. Копылов, начальник ОТиЗ ООО «Беркут К»

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее — Порядок).

Если нарушены сроки проведения аттестации

Аттестация не проведена. За непроведение аттестации руководитель может быть оштрафован на сумму от 1000 до 5000 руб., а компания — от 30 000 до 50 000 руб. Вместо штрафа возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Пропущен срок проведения аттестации. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда администрация работодателя устанавливает самостоятельно.

При этом нужно руководствоваться тем, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет. Срок отсчитывают от даты завершения предыдущей аттестации. Об этом сказано в пункте 8 Порядка.

Время на аттестацию новых рабочих мест

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию (п. 8 Порядка).

За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Если компания провела аттестацию позднее, например по истечении шести лет после завершения предыдущей аттестации, штраф ей не грозит. Практика показывает, что за допущенное, но уже не длящееся (устраненное) нарушение сроков проведения аттестации судьи наказания не назначают (Определение Московского областного суда от 22.03.2012 № 33-7360 и решение Московского городского суда от 26.07.2011 № 7-1723).

Если аттестованы не все рабочие места

Если по каким-либо причинам в компании аттестованы не все рабочие места (была проведена выборочная аттестация), наложение штрафа по статье 5.27 КоАП РФ не исключено.

Согласно пункту 4 Порядка аттестовывать нужно все рабочие места организации.

Перспективы изменения нормативного акта о порядке проведения аттестации

В будущем возможно изменение законодательства об аттестации рабочих мест. Так, давая заключение о Порядке, Минэкономразвития России посоветовало исключить пункт 8 (о периодичности проведения аттестации) из данного документа. Чиновники этого ведомства полагают, что разработчик не представил достаточного обоснования необходимости проводить аттестацию с периодичностью один раз в пять лет (заключение Минэкономразвития России от 12.05.2012).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Какими вопросами сотрудники замучили вашу бухгалтерию?

Сотрудники хоть раз просили завысить или занизить доходы в справке 2-НДФЛ?

Сотрудники хоть раз говорили, что вы им неправильно рассчитали зарплату или др. выплаты?

Сотрудники просят пояснить, что за суммы в их расчетных листках?

Сотрудники требуют 13-ую зарплату или дополнительные выплаты?

Сотрудники просят объяснить, как они могут получить налоговые вычеты?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка