Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Можно ли объявить выговор за переодевание

26 июля 2012 27 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Фирменная одежда предусмотрена коллективным договором и должностными инструкциями. Но одна из сотрудниц нарушает установленные правила и на рабочем месте меняет одежду по нескольку раз. Можем ли мы объявить ей выговор за нарушение положений локальных нормативных актов?

И.И. Капсуль, руководитель отдела розничных продаж

Для начала разберемся, как различаются виды одежды для работников и какие нормативные акты обязывают их носить.

Виды одежды

Можно ли объявить выговор за переодевание. Всю одежду для работников можно разделить на три группы1О нормативных актах или ведомственных распорядительных документах, регламентирующих ношение того или иного вида одежды, вы можете узнать из статей «Учет спецодежды», «Форменная одежда» и «Фирменная одежда» («Зарплата», 2007, № 12, 2008, № 5 и 2008, № 3). — Примеч. ред.:

— спецодежда и спецобувь. Их функция — защищать работника от вредных и (или) опасных воздействий и загрязнения. Носить спецодежду и спецобувь работника обязывает Трудовой кодекс (ч. 7 ст. 209 и ч. 1 ст. 221 ТК РФ);

— форменная одежда. Она призвана отражать специфику отрасли (железнодорожный, авиационный, речной и морской транспорт, общепит, медицина, частные охранные предприятия, гостиницы и др.). Выдача форменной одежды должна быть предусмотрена законодательством или нормативно-правовыми актами;

— фирменная одежда вводится по инициативе работодателя исключительно в имиджевых целях. Как правило, работодатель определяет единые требования к фирменной одежде: ее стиль, цветовую гамму, фасон, фактуру.

Фирменная одежда является частью системы стандартов внешнего вида для сотрудников компании, называемой дресс-кодом (от англ. dress code — кодекс одежды). Соблюдая дресс-код, сотрудники смогут производить нужное впечатление на клиентов компании и сохранять деловой настрой.

Работодатель может установить также и перечень одежды, обуви, аксессуаров и других элементов внешнего вида и делового стиля, нежелательных для работников компании (например, шорты, джинсы, спортивная или пляжная обувь и т. п.).

Добавим, отсутствие фирменной одежды не влияет на качество исполнения работником трудовых обязанностей.

Дисциплинарные взыскания

Отсутствие специальной одежды делает опасным, а отсутствие форменной одежды затрудняет надлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Отказ работника надеть обязательную одежду можно квалифицировать как дисциплинарный проступок. За него работодатель вправе наказать работника (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Корпоративный дресс-код

Корпоративный дресс-код включает в себя не только требования к одежде и аксессуарам, но и к прическе, макияжу, оформлению образа в целом.

Обратите внимание : при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Когда объявляется выговор

Можно ли объявить выговор за переодевание. Выговор объявляют работнику, который по своей вине не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Как уже было сказано ранее, несоблюдение фирменного стиля в одежде не является дисциплинарным проступком, поскольку не отражается на качестве исполнения трудовых обязанностей.

А раз так, то сотруднице, которая, имея тягу к переодеванию, успешно справляется с работой, объявить выговор за игнорирование фирменного стиля одежды нельзя, даже если это, по мнению работодателя, отрицательно сказывается на имидже компании.

Неправовые нормы локальных нормативных актов

И в заключение хотелось бы заметить, что многие работодатели закрепляют в локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о персонале, положении о внешнем виде и деловом стиле сотрудников, должностных инструкциях и т. п., нормы, по сути являющиеся не правовыми, а рекомендательными.

Меры дисциплинарного воздействия

За совершение дисциплинарного проступка в Трудовом кодексе предусмотрено три вида взысканий:

— замечание;

— выговор;

— увольнение.

Перечень дисциплинарных взысканий может быть расширен для отдельных категорий работников, если это предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 189 и 192 ТК РФ).

В числе неправовых норм можно назвать:

— «деловые обычаи» (например, требование представить обходной лист при увольнении);

— «деловые обыкновения» (например, проведение планерок или выдача работникам письменных заданий);

— «корпоративные традиции» (например, чествование передовиков производства);

— «этические нормы» (например, встреча клиента фирмы приветствием);

— «эстетические нормы» (например, ношение фирменной одежды).

Однако включение неправовых требований в локальный нормативный акт вовсе не означает, что такие положения автоматически становятся нормативными. Трудовым законодательством ответственность за их нарушение не предусмотрена.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка