Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Сотрудники принесут вам новые СНИЛС

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Всегда ли указывать стаж в больничном

1 октября 2012 7 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Бывший сотрудник принес листок нетрудоспособности после увольнения. Скажите, пожалуйста, так ли необходимо в больничном указывать страховой стаж, ведь пособие все равно придется выплачивать в размере 60% среднего заработка?

О. Бунгало, бухгалтер

В разделе «Заполняется работодателем» листка нетрудоспособности нужно указывать всю необходимую для расчета пособия информацию, в том числе и сведения о продолжительности страхового стажа. Сведения о стаже не являются лишними в листке нетрудоспособности. Наоборот, такие сведения помогают правильно рассчитать пособие.

Общая норма

Всегда ли указывать стаж в больничном. Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается уволившемуся работнику, если:

—он находился на больничном в связи с болезнью или травмой (бытовой). Обратите внимание: данные причины нетрудоспособности врач зафиксирует в больничном листке кодами 01 (заболевание) или 02 (травма);

—нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Если названные условия не выполняются, пособие не назначается. Если же они выполнены, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Величина выплачиваемого пособия напрямую зависит от размера среднего заработка сотрудника и от продолжительности его страхового стажа.

Если стаж более шести месяцев…

Рассмотрим расчет пособия в ситуациях, когда страховой стаж работника составил шесть месяцев и более, а заработок:

— оказался выше МРОТ;

— ниже МРОТ либо отсутствует.

…и заработок выше МРОТ

Итак, пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику выплачивается в размере 60% среднего заработка, если его страховой стаж составляет шесть месяцев и более, а заработок выше МРОТ. При этом средний дневной заработок для расчета пособия определяется по формуле:

Далее полученный средний дневной заработок нужно умножить на 60% (получим размер дневного пособия) и на количество дней нетрудоспособности (определим сумму пособия).

…и заработок ниже МРОТ или отсутствует

Согласно части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, если заработок сотрудника оказался ниже величины МРОТ либо его не было, в качестве среднего заработка для расчета пособия принимается величина МРОТ.

В данной ситуации средний заработок работника определяется по формуле:

Сумма среднего дневного заработка, рассчитанная исходя из минимального размера оплаты труда, составляет 151,59 руб. (4611 руб. х 24 мес. : 730).

Далее сумма пособия определяется по алгоритму, описанному выше, — средний дневной заработок (151,59 руб.) умножаем на 60% и на количество дней нетрудоспособности, подтвержденных больничным листом.

Если стаж менее шести месяцев

Теперь рассмотрим две зеркальные ситуации. Допустим, что страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, а заработок:

— выше МРОТ;

— ниже МРОТ или отсутствует.

…и заработок выше МРОТ

Застрахованные лица, продолжительность страхового стажа которых не превышает шести месяцев, Законом № 255-ФЗ выделены в отдельную категорию.

Размер выплачиваемого им пособия должен быть ограничен величиной МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности) (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Очевидно, что ограничивать минимумом можно величину, которая окажется больше. То есть данная норма подразумевает, что заработок сотрудника должен быть выше минимального размера оплаты труда.

Порядок расчета пособия в данной ситуации будет следующий (схема 1 ниже).

Схема 1. Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности: страховой стаж работника менее шести месяцев, в расчетном периоде есть учитываемые выплаты

…и заработок ниже МРОТ или отсутствует

Заработок ниже МРОТ. Если страховой стаж сотрудника составил менее шести месяцев, а заработок оказался ниже МРОТ, нужно также применять норму части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Алгоритм расчета пособия при этом будет следующий (схема 2 ниже).

Поскольку пособие изначально рассчитывается исходя из МРОТ, да еще и корректируется на 60%, оно не может оказаться выше величины минимального размера оплаты труда в расчете за полный календарный месяц. Следовательно, норма части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ не противоречит норме части 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ и условие об ограничении размера пособия величиной МРОТ выполняется.

Заработок отсутствует. Если у сотрудника к моменту увольнения по каким-либо причинам не было заработка, пособие рассчитывается в соответствии с алгоритмом, представленным на схеме 2, начиная с шага 2.

Схема 2. Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности: страховой стаж работника менее шести месяцев, заработок ниже МРОТ

Итак, продолжительность страхового стажа работника вместе с величиной его заработка определяет выбор порядка расчета пособия. Поэтому данный показатель работодателю обязательно нужно указывать при заполнении листка нетрудоспособности.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка