Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Учетная политика '2017 — какие формулировки изменить

Подписка
6 номеров в подарок!
№2

Вторая смена для сотрудницы с детьми

1 октября 2012 6 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

В нашей организации установлен двухсменный режим работы: первая смена — с 8.00 до 16.00, вторая — с 16.00 до 24.00. Можно ли привлечь к работе во вторую смену сотрудницу, имеющую двоих детей (два и четыре года)?

П. Колобашкин, бухгалтер

Трудовое законодательство не запрещает работодателю привлекать женщин, имеющих несовершеннолетних детей, к работе в вечернее время.

А вот к работе в ночное время с 22.00 до 6.00 (ч. 1 ст. 96 ТК?РФ) некоторых работников нельзя привлекать вовсе (ч. 5 ст. 96 и ст. 259 ТК РФ), а некоторых — только с их письменного согласия.

В вашем случае понадобится получить письменное согласие сотрудницы на работу в ночное время.

У сотрудницы есть ребенок в возрасте до трех лет

Вторая смена для сотрудницы с детьми. У вашей работницы есть маленькие дети, один из которых не достиг возраста трех лет.

Этот факт обязывает работодателя спрашивать согласие сотрудницы на работу в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Если мама одна растит детей

Если детей в возрасте до пяти лет сотрудница воспитывает без супруга, привлечь ее к работе в ночное время также можно только с ее письменного согласия (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Одного согласия недостаточно

Привлекая работницу к ночному труду, необходимо не только получить ее письменное согласие, но и удостовериться, что такая работа не запрещена ей по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением).

При этом сотрудница должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК?РФ).

Подробнее о процедуре привлечения сотрудников к работе в ночное время читайте в статье «Работа при свете звезд» («Зарплата», 2007, №?11).

Если сотрудница не согласна работать ночью

Если работница отказалась от работы в ночное время, работодателю ничего не остается делать, как принять этот факт и:

— либо перевести сотрудницу на работу в первую смену;

— либо сократить ей продолжительность работы во вторую смену (с 16.00 до 22.00).

Во втором случае речь идет об установлении работнице неполного рабочего времени.

Подробнее об установлении режима неполного рабочего времени читайте в статье «Неполное рабочее время для молодой мамы» («Зарплата», 2011, №?12).

Кого еще нельзя привлекать к ночной работе без согласия

Кроме женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких родителей с детьми до пяти лет, нельзя привлечь к ночному труду без их согласия следующих работников (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

—?инвалидов;

—?имеющих детей-инвалидов;

—?осуществляющих уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности);

—?опекунов детей в возрасте до пяти лет.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка