Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Несчастный случай без трудовых гарантий

1 декабря 2012 9 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

На территории организации произошел несчастный случай с гражданином, который выполнял для нее работы по договору. В договоре не было указано его наименование, однако были определены:

  • вид поручаемой работы;
  • срок ее выполнения;
  • порядок оплаты работы;
  • ее стоимость.

Приказа о приеме на работу не было, запись в трудовую книжку не вносилась, условия о соблюдении внутреннего трудового распорядка договор не содержал. В то же время в документе была запись о том, что исполнитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай травматизма.

Пострадавший гражданин обратился к организации с требованием предоставить ему трудовые гарантии, положенные работнику, с которым произошел несчастный случай. Он счел, что условия договора, наличие страхового полиса, а главное — факт расследования несчастного случая и составление соответствующего акта дают основания считать его отношения с организацией трудовыми. В ответ он получил отказ. Разберемся, насколько он правомерен.

Варианты договоров

Несчастный случай без трудовых гарантий. Как следует из Определения Ленинградского областного суда от23.11.2011 № 33-5591/2011, возмездный договор на выполнение работ, оказание услуг может быть как трудовым, так и гражданско-правовым.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника. Этот статус определяется положениями статьи37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий.

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено трудовыми правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику.

Трудовой договор

Трудовой договор определен статьей56 ТК РФ как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым стороны принимают на себя ряд обязательств. Работодатель обязуется:

— предоставить работу по обусловленной трудовой функции;

— обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством;

— в полном размере выплачивать работнику зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя.

В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.

Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, несет дисциплинарную ответственность.

Заключенный между гражданином и организацией договор не обладает перечисленными признаками трудового договора.

Договор подряда

В соответствии с договором подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат. Заказчик в свою очередь обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст.702 ГК РФ).

Всеми этими признаками обладает договор, заключенный между пострадавшим гражданином и организацией. В договоре указаны вид поручаемой работы, срок выполнения, порядок оплаты работы и стоимость выполняемых работ.

Остаются главные козыри — страховка на случай травматизма, соблюдение процедуры расследования несчастного случая, «трудовые» формулировки в акте о несчастном случае.

Условие о страховании на случай травматизма

Обязательному социальному страхованию на случай травматизма в соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.98 №125-ФЗ, в частности, подлежат физические лица, выполняющие работы на основании:

— трудового договора (безусловно);

— гражданско-правового договора, если в нем предусмотрена уплата соответствующих страховых взносов.

Таким образом, оформление исполнителю страхового полиса не свидетельствует об установлении с ним трудовых отношений.

Порядок оформления несчастного случая един для всех

Несчастный случай без трудовых гарантий. В соответствии с частью 1 статьи 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие:

— с работниками при исполнении трудовых обязанностей;

— другими лицами при выполнении какой-либо работы по поручению страхователя.

Постановлением Минтруда России от24.10.2002 № 73 утверждены Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве вотдельных отраслях иорганизациях и форма Н-1 «Акт о несчастном случае на производстве».

События, квалифицированные как несчастные случаи на производстве, независимо от статуса пострадавшего подлежат обязательному оформлению актом о несчастном случае на производстве (п. 26 Положения). Типовая форма акта предусматривает заполнение реквизитов «наименование должности», «период работы», указание иных сведений об инструктаже, обучении, проверке знаний и т. д. Заполнение обязательной формы не подтверждает наличие именно трудовых отношений.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка