Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Положение об оплате труда

6 июня 2011 55 просмотров

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

При составлении Положения учтите «бюджетные» нюансы

Как следует из статьи 144 Трудового кодекса РФ, система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом учитывается мнение представительного органа работников (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Отметим, что Правительство РФ может определять базовые оклады (должностные оклады), базовые ставки зарплаты по профессиональным квалификационным группам. А главные распорядители разрабатывают и утверждают на региональном или муниципальном уровне нормативные акты, регулирующие порядок оплаты труда в подведомственных им учреждениях. Поэтому в учреждениях, финансируемых из соответствующего бюджета, при составлении Положения об оплате труда необходимо руководствоваться такими нормативными документами.

Что следует прописать в Положении об оплате труда

В Положение об оплате труда следует включить следующие разделы.

1. Общие положения.

Здесь надо указать, в соответствии с какими нормативными документами принято Положение об оплате труда и для каких целей (ст. 130 Трудового кодекса РФ).

2. Порядок и условия оплаты труда.

В этом разделе оговаривают размер окладов работников, определяют особенности оплаты труда отдельных категорий работников. Например, в образовательном учреждении – учебную нагрузку.

Целесообразно предусмотреть порядок оплаты труда персонала, не отработавшего норму рабочего времени по графику. Кроме того, надо определить, как оплачивается труд работников, занятых по совместительству и на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели).

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения.

Прописываются виды и размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными, иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей)); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу.

Также следует прописать размеры и виды выплат за дополнительную работу (заведование кабинетом, за работу в комиссиях по закупке товаров, работ и услуг, за ведение делопроизводства и т. п.).

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их определения.

В частности, к ним относятся такие выплаты:

  • за интенсивность работы;
  • за качество выполняемых работ;
  • за стаж работы;
  • премии по итогам работы;
  • персональный повышающий коэффициент.

Следует указать конкретные показатели труда, когда положены дополнительные выплаты, определить их размеры.

5. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

Указывается, в каком порядке определяется зарплата управленцев.

6. Другие вопросы оплаты труда.

Можно предусмотреть в этом разделе, например, размер и порядок выплаты работникам материальной помощи из фонда оплаты труда. Вопросы, связанные с составлением штатного расписания и внесением в него изменений, также прописываются в данном разделе.

Важно запомнить

Размер зарплаты, компенсаций и выплат стимулирующего характера лучше прописать в Положении об оплате труда. Здесь же устанавливаются основания для выплаты премий, надбавок и пр.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка