Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Как теперь сдавать уточненки и с какими кодами

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Рассчитываем средний заработок при повышении тарифных ставок или окладов

17 августа 2011 11 просмотров

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Чем руководствоваться при расчете

Рассчитываем средний заработок. Порядок расчета среднего заработка, используемого для определения суммы отпускных, командировочных и иных выплат, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). В случае повышения окладов или тарифных ставок в учреждении средний заработок определяют с учетом повышающего коэффициента. К выплатам, индексируемым в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения), в частности, относятся:

  • премии, установленные системой оплаты труда, которые соответствуют пункту 15 Положения (подп. «н» п. 2 Положения);
  • надбавки, доплаты, иные виды выплат по заработной плате, которые применяются в учреждении (подп. «к», «о» п. 2 Положения).

Правила исчисления повышающего коэффициента прописаны в пункте 16 Положения.

Коэффициент равен отношению тарифной ставки (оклада) после повышения к тарифной ставке (окладу) до повышения.

Если при повышении в бюджетном учреждении тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения изменяется перечень ежемесячных выплат к ним и (или) их размеры, средний заработок также повышается на коэффициенты.

Для определения таких коэффициентов вновь установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты в месяце последнего повышения нужно поделить на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

Отметим следующий момент: законодательно четко не определено, как при расчете среднего заработка округлять коэффициент повышения окладов: учитывать десятые, сотые или тысячные доли после запятой. Поэтому бюджетное учреждение может выбрать любой вариант округления (как правило, он уже заложен в настройках программы, в которой ведут учет начисленной заработной платы).

Порядок учета повышения будет зависеть от того, в каком периоде оно произошло.

Это может быть:

  • в расчетном периоде;
  • после расчетного периода, но до наступления случая, в связи с которым сохраняется средний заработок;
  • в периоде сохранения среднего заработка.

Далее рассмотрим, как рассчитать средний заработок в каждом из возможных вариантов.

Повышение произошло в расчетном периоде

Рассчитываем средний заработок. Итак, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты.

Их определяют путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на эти показатели, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. То есть коэффициент повышения применяем ко всему расчетному периоду.

Пример 

Работник Волков А.С. уходит в отпуск с 4 июля 2011 года на 28 календарных дней.

Расчетный период с июля 2010 года по июнь 2011 года отработан полностью.

С 1 июня в учреждении были повышены оклады на 6,5 процента.

Оклад сотрудника до повышения – 6500 руб., надбавка за должность – 40 процентов (итого 9100 руб.).

После повышения оклад составил 6922,50 руб., а надбавка – 2769 руб. (итого 9691,50 руб.).

Расчет среднего заработка представлен в таблице 1.

Среднедневной заработок составил: 116 298 руб. : 352,8 дн. = 329,64 руб.

А сумма отпускных равна 9229,92 руб. (329,64 руб. х 28 дн.).

Таблица. Расчет среднего заработка Волкову С.А.

Повышение по окончании расчетного периода

В том случае, если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, – повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Следует отметить, если в учреждении увеличивались премии, доплаты и надбавки и другие выплаты, входящие в зарплату, но размеры тарифных ставок (окладов) не изменились, то средний заработок для расчета отпускных не корректируется.

Пример 

Сотрудник учреждения Акимов С.И. направлен в командировку с 22 по 25 августа 2011 года (4 дня). Расчетный период с августа 2010 года по июль 2011 года им отработан полностью. Оклад сотрудника до повышения – 10 000 руб., стимулирующая надбавка – 7000 руб. С 1 июня 2011 года в учреждении произошло повышение окладов на 6,5 процента, соответственно с 1 июня оклад составляет 10 650 руб. (при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются).

Расчет среднего заработка представлен в таблице 2.

Среднедневной заработок равен 854,03 руб. (211 800 руб. : 248 дн.). А сумма командировочных – 3416,12 руб. (854,03 руб. х 4 дн.).

Таблица. Расчет среднего заработка Акимову С.И.

Повышение в период сохранения среднего заработка

Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка – часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Пример 

Работник Лебедев К.И. уходит в отпуск с 23 мая 2011 года на 14 календарных дней (в мае – 9 дней, в июне – 5 дней). Расчетный период с мая 2010 года по апрель 2011 года отработан полностью. Оклад сотрудника до повышения – 15 000 руб.

С 1 июня 2011 года в учреждении были повышены оклады на 6,5 процента, оклад после повышения составил 15 975 руб. (15 000 руб. х 1,065).

Поскольку часть отпуска работника приходится на июнь, то есть на период после повышения окладов, то за июнь необходимо доначислить отпускные с учетом повышения. При этом за май отпускные пересчитывать не нужно.

Среднедневной заработок, рассчитанный до повышения окладов, составил 510,20 руб. ((15 000 руб. х 12 мес.) : (29,4 х 12 мес.)). А сумма отпускных 7142,80 руб. (510,20 руб. х 14 дн.). После повышения окладов сумму отпускных нужно пересчитать.

Сумма за дни отпуска, приходящиеся на май, останется прежней – 4591,80 руб. (510,20 руб. х 9 дн.).

А вот средний заработок за июнь нужно пересчитать. Среднедневной заработок за июнь составит 543,37 руб. ((15 000 руб. х 1,065 х 12 мес.) : (29,4 х 12 мес.)).

Сумма отпускных за дни, приходящиеся на июнь, – 2716,85 руб. (543,37 руб. х 5 дн.). Сумма отпускных с учетом повышающего коэффициента – 7308,65 руб. (4591,80 + 2716,85). То есть работнику нужно доначислить отпускные в размере 165,85 руб. (7308,65 – 7142,80).

Важно запомнить

При повышении тарифных ставок или окладов для исчисления среднего заработка используют повышающий коэффициент. Однако в случае увеличения доплат и надбавок без изменения окладов или тарифных ставок повышающий коэффициент не применяется.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Когда вы планируете сдать расчет по страховым взносам за I квартал?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка