Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в налогах и учете

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Совмещение и совместительство: учтите нюансы

19 сентября 2011 50 просмотров

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Разбираемся с понятиями

Совмещение и совместительство: учтите нюансы. Работники в бюджетном учреждении могут трудиться на условиях как совместительства (ст. 282 Трудового кодекса РФ), так и совмещения (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

И в том и в другом случае подразумевается выполнение работы сверх нормы, предусмотренной трудовым договором, заключенным с работником.

При этом совместительство – это выполнение специалистом другой работы на условиях трудового договора в свободное время.

А под совмещением понимается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) одновременно с основной работой. То есть она выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Для наглядности отличительные признаки совместительства и совмещения мы привели в таблице.

Совмещение и совместительство: сходства и различия

Запрет на работу

Совмещение и совместительство: учтите нюансы. При работе по совместительству специалист использует для этого свое свободное время, предназначенное для отдыха. Поэтому законодательство устанавливает запрет на такую работу для отдельных категорий работников. К примеру, нельзя принять на работу по совместительству:

А вот ограничений на совмещение профессий (должностей) не установлено.

Продолжительность рабочего времени

В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать четырех часов в день. И только в те дни, когда по основному месту деятельности работник свободен от исполнения своих обязанностей, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену).

При этом в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Правда, эти ограничения не применяются в случаях, когда работник:

  1. приостановил основную работу в связи с нарушением сроков выплаты зарплаты (ст. 142 Трудового кодекса РФ);
  2. отстранен от работы из-за невозможности его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 Трудового кодекса РФ).

А вот при совмещении режим работы зависит от выполняемой основной работы, недельная норма которой устанавливается согласно Трудовому кодексу РФ. Это может быть 40-часовая, 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя.

Мнение эксперта

И.И. ШКЛОВЕЦ, заместитель руководителя Федеральной службы по труда и занятости

В учреждении трудится женщина на условиях внешнего совместительства (она имеет ребенка до трех лет). Можно с ней расторгнуть трудовой договор на совместительство, так как в штат принимается работник (для него эта работа будет основной)?

Без согласия женщины в настоящее время это сделать нельзя.

Действительно, статья 288 Трудового кодекса РФ позволяет расторгнуть договор, заключенный с совместителем, если на выполняемую работу принимается человек, для которого эта работа будет основной.

Однако статья 261 Трудового кодекса РФ предусматривает запрет на одностороннее расторжение договора с женщиной, имеющей малолетних детей: до достижения ребенком возраста 3 лет такие работники не могут быть уволены по инициативе работодателя.

Гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, распространяются на все трудовые договоры вне зависимости от того, основная это работа или работа по совместительству.

Оплата труда

В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса РФ труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, заключенным со специалистом.

Пример 

Специалист принят на работу в учреждение по совместительству. Его оклад по занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием – 25 000 руб.

В августе 2011 года специалист приостановил работу по основному месту деятельности (поскольку там не выплачивали зарплату), поэтому отработал в учреждении 125 часов.

Итак, рассчитываем норму рабочего времени совместителя при 40-часовой рабочей неделе.

Она составит:

184 ч : 2 = 92 ч.

То есть, если бы человек не приостановил работу по основному месту деятельности, он мог бы отработать по совместительству в августе не более 92 часов. Теперь определим размер его зарплаты за август:

25 000 руб. : 184 ч x 125 ч = 16 983,70 руб.

На практике может возникнуть ситуация, когда руководитель учреждения принимает решение выплачивать совместителю полный оклад (в рамках приносящей доход деятельности). По мнению чиновников (письма Минфина России от 1 февраля 2007 г. № 03-03-06/1/50, УФНС России по г. Москве от 30 сентября 2005 г. № 20-12/69936), расходы на оплату труда совместителя учитываются в целях налогообложения в пределах, не превышающих размер оплаты, который предусмотрен статьями 284–285 Трудового кодекса РФ. То есть исходя из отработанного времени. Однако в суде организациям удается доказать, что в расходы можно списать зарплату в размере, установленном трудовым договором (постановление ФАС Северо-Западного округа от 2 мая 2006 г. № А56-18935/2005).

Учтите: на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением и в связи с работой на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях.

Такие гарантии предоставляются гражданам только по основному месту работы. А за совмещение работнику полагается доплата.

Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Пример 

В связи с уходом основного работника в отпуск (с 15 по 25 августа 2011 года включительно) его обязанности были переложены на другого сотрудника бюджетного учреждения.

Размер доплаты за замещение составляет 40 процентов оклада по должности замещаемого работника (а его оклад – 25 000 руб.). Рассчитываем размер доплаты за месяц:

25 000 руб. x 40% = 10 000 руб.

Далее определим размер доплаты за совмещение за август. Итак, на период с 15 по 25 августа приходится 10 рабочих дней. Таким образом, размер доплаты за совмещение составит:

10 000 руб. : 23 дн. x 10 дн. = 4347,83 руб.

Часы сверх установленной трудовым законодательством нормы оплачиваются как сверхурочные. При этом привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия. И при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Учет рабочего времени при сверхурочной работе ведется по унифицированным формам № Т-12 или № Т-13 (утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Ограничения на работу сверхурочно установлены в статье 99 Трудового кодекса РФ.

Важно запомнить

При совместительстве работник может трудиться по основному месту работы как в этом же учреждении, так и в другом. Причем по совместительству ему придется работать в свободное время. Правда, трудовое законодательство устанавливает ограничение такой работы – не более четырех часов в день. И только если работник не занят в этот день по основному месту деятельности, он может отработать по совместительству весь день. А при совмещении работник одновременно (в пределах своего рабочего дня) выполняет в учреждении и свою основную работу, и другую (по письменному согласию).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка