Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Для вычета НДС по услугам почты кассовый чек не годится

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Суммы выплачены дважды. Взыскать можно не всегда

20 марта 2012 15 просмотров

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Суть спора

При увольнении работнику организации по ошибке дважды выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и премии (имел место технический сбой).

Обнаружив ошибку чуть позже (уже когда сотрудник уволился), организация направила ему уведомление с просьбой вернуть излишне выплаченные денежные средства, однако тот проигнорировал просьбу бывшего работодателя. И организации ничего не оставалось делать, как обратиться с иском в арбитражный суд, чтобы с его помощью взыскать со своего бывшего работника излишне выплаченные денежные средства.

Решение суда

Дважды выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Арбитры отклонили требование организации. И вот их аргументы.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника совершаются только в случаях, предусмотренных законодательством. А именно:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в иных ситуациях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (хотя иногда, например, при увольнении в связи с сокращением численности или штата, при ликвидации организации, такие удержания не делаются).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана. Хотя есть исключения из этого правила. Они касаются следующих ситуаций:

1) произошла счетная ошибка;
2) орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое;
3) заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Арбитры пришли к выводу, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (то есть в действиях, связанных с подсчетом). В то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

В рассматриваемом случае данных, свидетельствующих о том, что работодатель при исчислении сумм, причитающихся работнику при увольнении, допустил счетные (арифметические) ошибки, не установлено.

Также суд не установил наличия виновных и недобросовестных действий со стороны работника, поскольку денежные средства перечислялись работодателем на его банковскую карту частями: 11 июня 2010 года и 2 июля 2010 года (второй раз уже после увольнения), то есть работник не мог предусмотреть переплату денежных средств.

И решение судей было следующим: взыскивать с бывшего работника организации излишне перечисленные ему денежные средства неправомерно.

Важно запомнить

Трудовой кодекс РФ предусматривает закрытый перечень ситуаций, когда возможно удержать с работника излишне выплаченные суммы. В том числе там оговорен случай, когда работник получил сумму больше, чем положено, из-за счетной ошибки. Таковой является математическая ошибка бухгалтера. А вот технические сбои, как признал Верховный суд РФ, к данному случаю не относятся.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Бюджетник 29 марта 2017 12:00 Форма СЗВ-М 2017

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка