Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Готовы ли вы к проверкам

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Взыскание ущерба с работника

19 апреля 2012 13 просмотров

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Этапы возмещения ущерба

Процесс привлечения работника к возмещению материального ущерба можно разделить на следующие этапы:

1) проведение проверки и служебного расследования;
2) установление размера ущерба;
3) получение письменного объяснения работника;
4) взыскание ущерба с работника.

Проведение проверки

Для установления размера причиненного ущерба и проведения расследования причин его возникновения работодатель обязан провести проверку (инвентаризацию).

Об этом издается приказ по форме № ИНВ-22, утвержденной постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88.

Если сразу невозможно установить причины возникновения ущерба, работодатель вправе создать комиссию. Она опрашивает лиц, которые могут владеть данными о причинах ущерба, оценивает его размер и т. п.

Размер ущерба

Ущерб определяется исходя из рыночных цен, действующих на день его причинения, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета с поправкой на степень износа.

Отметим, что в соответствии с пунктом 13 постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 в тех случаях, когда момент причинения ущерба невозможно установить, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Объяснение работника

При этом работодателю необходимо истребовать от сотрудника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Лучше всего делать это в присутствии членов комиссии и сразу составлять акт о результатах.

Истребование объяснения – обязательный этап. Без его наличия у работодателя суд может встать на защиту сотрудника.

В акте следует отразить, что комиссия в таком-то составе предложила работнику представить объяснение о причинах возникновения ущерба, на что работник ответил согласием и подал его (прилагается к акту) или, наоборот, отказался писать объяснение. Советуем также вести аудио– или даже видеозапись.

Взыскание ущерба

В случае если вина работника комиссией установлена, но работник отказался добровольно возместить ущерб, он взыскивается в принудительном порядке. Способ определяется исходя из его размера. Сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного заработка, взыскивается с виновника по распоряжению работодателя. Распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма, подлежащая взысканию, превышает средний месячный заработок сотрудника, то взыскание возможно только через суд. Важно знать, что в суд нужно обратиться в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. В противном случае суд может отказать в удовлетворении требований, даже если имеются все необходимые доказательства. Если работник согласен возместить ущерб, но у него нет в наличии всей суммы, ему может быть предоставлена рассрочка. В таком случае следует составить соглашение о добровольном возмещении ущерба с отсрочкой платежа.

Важно запомнить

По распоряжению работодателя взыскать с виновника ущерб можно лишь в случае, если его размер не превышает среднемесячного заработка сотрудника. Иначе придется делать это через суд.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка