Журнал, справочная система и сервисы

Процедура сокращения госслужащих

29 июня 2012 50 просмотров

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Увольнение при сокращении штата

Сокращение численности государственных и муниципальных служащих с одновременным привлечением на госслужбу квалифицированных специалистов является среди прочего одним из направлений деятельности по повышению эффективности противодействия коррупции (п. 19 ст. 7 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

До 2013 года предполагается сократить до 20 процентов имеющегося аппарата чиновников.

Процедура увольнения служащих несколько отличается от той, которая предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Сокращение должностей гражданской службы регулируется статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон о госслужбе). А вот в части, не регламентированной данным законом, следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ.

Сокращение должностей гражданской службы. О сокращении госслужащего необходимо уведомить не менее чем за два месяца.

Однако с письменного согласия гражданского служащего наниматель вправе расторгнуть с ним служебный контракт без такого предупреждения.

Наниматель может провести внеочередную аттестацию, для того чтобы служащий с сокращаемой должности мог занять иную должность госслужбы (в том числе в другом государственном органе).

Также можно направить госслужащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему:

  • более высокую квалификацию;
  • более высокий уровень профессионального образования;
  • большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности;
  • более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании сотрудника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет иных лиц с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

На основании части 4 статьи 31 Закона о госслужбе в случае отказа гражданского служащего от предложенной иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации он освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы.

В таком случае служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 Закона о госслужбе.

Алгоритм действий

Приведем пошаговую инструкцию по сокращению штата.

  1. Наниматель издает приказ о сокращении штата (именно о сокращении штата, а не отдельных служащих).
  2. Определяется круг кандидатов на сокращение, а также тех работников, которые имеют преимущественное право оставления на работе. Для этого создается комиссия.
  3. О сокращении штата уведомляется служба занятости.
  4. Кандидатам на увольнение высылается уведомление в письменной форме о предстоящем сокращении (при этом предлагаются альтернативные должности или указывается на возможность переподготовки или повышения квалификации). Важно иметь доказательства направления данного уведомления: это может быть подпись в получении на втором экземпляре, почтовое уведомление о вручении.
  5. Если госслужащий является членом профсоюза, надо уведомить и его.
  6. По истечении двух месяцев с момента направления уведомления служащему с ним расторгается контракт, о чем выносится приказ.

При увольнении работника нужно рассчитать

При увольнении гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается (ч. 9 ст. 31 Закона о госслужбе). Следует также иметь в виду, что для некоторых госслужащих предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении. Так, госслужащим при увольнении в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается компенсация в порядке, предусмотренном статьей 318 Трудового кодекса РФ в размере четырехмесячного денежного содержания. Денежное содержание сохраняется и на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты указанной компенсации, то есть в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения (Обзор судебной практики Верховного суда РФ от 25 февраля 2009 года).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Бюджетник 8 декабря 2016 15:00 КБК для учреждений на 2017 год
Кдело 8 декабря 2016 15:00 Приказ об увольнении

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка