Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Какие люди в нашей бухгалтерии!

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Новое в назначении пособий

20 ноября 2012 8 просмотров

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

В чем заключаются изменения

Новое в назначении пособий. По страховым случаям, наступившим в 2011–2012 годах, пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком можно было назначать как по старым правилам (исходя из заработка за 12 месяцев), так и по новым.

Новые правила в общем случае предполагали расчет среднедневного заработка исходя из доходов работника за два предыдущих года (в определенных случаях их можно заменить на другие годы), деленных на фиксированное число 730 (по сути, это количество дней в двух календарных годах). Этот показатель (730) являлся константой и не уменьшался ни на дни болезни, ни на дни, когда за работником сохранялся средний заработок (либо вовсе не начислялся).

Но со следующего года порядок выплаты пособий будет единым, они будут назначаться только по новым правилам. Однако эти правила со следующего года претерпят изменения.

Дело в том, что с 1 января 2013 года часть 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ будет действовать в новой редакции (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 25 февраля 2011 г. №21-ФЗ). Согласно ей, среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предыдущих года (по общему правилу) на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Тут нужно учесть два момента. Во-первых, речь о фиксированном числе 730 уже не идет, поскольку в расчет берут календарные дни за расчетный период. Если пособие назначается исходя из заработка за 2011 и 2012 годы, то верхний предел этого показателя 731 день (365 + 366). Если работница, которой назначается пособие, в расчетном периоде была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т. д., то количество дней за эти периоды исключается из общего количества календарных дней.

Во-вторых, исходя из части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в новой редакции, а также из того, что оплата дополнительных выходных, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами, производится за счет средств ФСС (наряду с выплатами пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет), можно сделать вывод, что средний заработок за эти дни относится к выплатам, не облагаемым страховыми взносами. Правда, чиновники до сих пор считали иначе (письма ФСС России от 15 августа 2011 г. №14-03-11/08-8158, Минздравсоцразвития России от 15 марта 2011 г. №784-19).

Тем не менее такие выходные дни исключаются из общего количества календарных дней, поэтому есть надежда, что в 2013 году чиновники изменят свою позицию и работодателям уже не придется уплачивать взносы с рассматриваемых выплат.

Расчет пособий

Новое в назначении пособий. Напомним, что заработок принимается в расчет в размере, не превышающем предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленную на соответствующий календарный год. До конца 2012 года данная норма установлена частью 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, а с 2013 года – новой частью 3.2 (норма просто перенумерована, но ее содержание не изменилось).

В зависимости от года эта величина составляет:

Чтобы сравнить правила, действующие в 2012 году, и новые, рассмотрим расчет пособия по беременности и родам на конкретном примере.

Сотрудница учреждения принесла больничный лист по беременности и родам, выданный на период с 11 января по 30 мая 2013 года (140 дней). Ее заработок, принимаемый в расчет, за 2011 год составил 410 000 руб., за 2012 год – 450 000 руб. В 2011 году она 14 дней была на больничном. В 2012 году она находилась на больничном 34 дня. Определим размер пособия по беременности и родам.

Сначала подсчитаем, в каком размере можно учесть ее заработок. Поскольку он не превышает предельных величин на 2011 год (410 000 руб. < 463 000 руб.) и 2012 год (450 000 руб. < 512 000 руб.), его можно учесть в сумме 860 000 руб. (410 000 + 450 000).

Далее определим количество календарных дней для расчета среднедневного заработка:
365 дн. + 366 дн. – 14 дн. – 34 дн. = 683 дн.

Таким образом, размер пособия составит:
860 000 руб. : 683 дн. х 140 дн. = 176 281,11 руб.

Если предположить, что работница при тех же условиях ушла бы в отпуск по беременности и родам в 2012 году, а ее заработок в 2010 и 2011 годах составил соответственно 410 000 руб. и 450 000 руб. (что не превышает предельную базу для этих годов – 415 000 руб. и 463 000 руб.), то размер пособия был бы гораздо меньше:
860 000 руб. : 730 х 140 дн. = 164 931,51 руб.

А если бы работница, уходя в отпуск по беременности и родам в 2012 году, выбрала расчет пособия по старым правилам, то сумма пособия была бы еще меньше, поскольку максимальная величина в этом случае составляет 159 178,08 руб. (415 000 руб. : 365 дн. х 140 дн.).

При определении среднего заработка, исходя из которого исчислялись пособия по старым правилам в 2011 и 2012 годах, применялась предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленная на 2010 год, – 415 000 руб. ().

Важно запомнить

С 2013 года показатель «730» не будет фиксированным, он уменьшится, если у работницы в расчетном периоде были случаи, когда ей начислялись выплаты, не облагаемые страховыми взносами (больничные, пособия и т. д.).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Кдело 8 декабря 2016 15:00 Приказ об увольнении

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка