Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Испытательный срок: о чем нужно помнить

14 мая 2008 11 просмотров

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

Какими документами руководствоваться

Испытательный срок: о чем нужно помнить. Для начала определимся, что испытание – это условие трудового договора, которое обычно называют «испытательным сроком». Оно позволяет работодателю в течение определенного времени проверить соответствие специалиста поручаемой работе. Работник же со своей стороны также решает, подходит ли ему данная работа.

Отметим, что при приеме человека на работу условия и сроки периода испытания следует прописать в трудовом договоре (конечно же, в пределах, предусмотренных законодательством).

В том случае, если при заключении трудового договора испытательный срок не оговорен, считается, что работник принят без испытания. После заключения договора испытательный срок устанавливать нельзя.

Пример

И.И. Петрова принята на работу секретарем руководителя учреждения. В трудовом договоре условия об установлении испытания нет. Но в заявлении и приказе о приеме на работу указано, что она принимается на работу с испытательным сроком в два месяца.

В данном случае признается, что И.И. Петрова принята на работу без испытания.

Исключение из рассматриваемого правила составляют случаи, когда испытательный период предусмотрен законодательно. Так, например, приказом ФТС России от 3 июля 2006 г. № 612 определены условия прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы. На данный период времени гражданин, претендующий на определенную должность, назначается стажером и лишь по окончании периода испытания при благоприятном итоге с ним заключают контракт. Аналогичные нормы установлены законодательством и для других государственных служб.

В период испытания на работника распространяются без ограничений трудовые права в части оплаты труда, режима труда и отдыха, применяемые в данном учреждении.

Предельные сроки испытания

Испытательный срок: о чем нужно помнить. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей учреждений (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей), руководителей обособленных структурных подразделений – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Так, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ определено следующее. В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев, в частности при приеме на сезонную или временную работу, испытание не может превышать двух недель.

Отметим, что испытание начинается с первого дня работы. В срок испытания не засчитывают период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе – например, находился в учебном отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы.

На время отсутствия работника испытательный срок прерывается, а после перерыва испытание возобновляется и продолжается дальше.

Отметим, что работник сам, до истечения испытательного срока, может расторгнуть трудовой договор, предупредив за три дня об этом работодателя. В течение этих дней работник может отозвать свое заявление об увольнении, а работодатель не вправе ему в этом отказать.

Кому нельзя установить испытательный срок

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытанию не подвергают:
– лиц, избранных на выборную должность или по конкурсу (проведенному в соответствии с трудовым законодательством) на замещение соответствующей должности;
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– лиц, не достигших возраста 18 лет;
– лиц, впервые поступающих на работу в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения по полученной специальности;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Испытательный срок прошел

По окончании испытательного срока работника должны ознакомить с результатами испытания.

Работника зачисляют в штат

Если по окончании данного периода до работника сведения об испытании не были доведены и он продолжает работать, то считается, что работник выдержал испытание. В таком случае расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Испытуемый не прошел проверку

В случаях, когда работник не выдержал испытание, работодатель имеет право расторгнуть договор до окончания установленного срока. При этом работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Причины должны быть обоснованы и желательно документально подтверждены. В качестве доказательства могут послужить акты невыполненной, несвоевременно или ненадлежащим образом выполненной работы либо письменное подтверждение нарушения работником норм внутреннего трудового распорядка.

Работник же имеет право в судебном порядке обжаловать предъявленные работодателем претензии.

Именно по этой причине при приеме на работу работник должен быть письменно ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, с должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка.

Если же обязанности работника не были до него доведены, то доказать несоответствие должности испытуемого работника будет сложнее.

А вот что касается государственных служащих, то неудачное окончание испытания не всегда означает увольнение работника.

В некоторых случаях государственный служащий может быть переведен на прежнюю или другую государственную должность, но на это требуется его согласие.

Будущую маму уволить нельзя

Хотелось бы отметить особые условия прекращения испытательного срока для беременных женщин. Если ее беременность наступила после заключения служебного контракта с условием об испытании, то расторжение контракта в связи с неудовлетворительным испытанием с такой женщиной невозможно.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка