Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Отправляем пояснения по НДС не разом, а частями

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Госслужащий уволен досрочно

14 апреля 2009 51 просмотр

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

Об освобождении от обязанностей надо предупредить

Госслужащий уволен досрочно. Согласно части 5 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», госслужащие должны быть осведомлены о сокращении в госоргане должностей гражданской службы заранее (за два месяца). Сделать это следует в письменной форме.

Кадровая служба подготавливает проект уведомления, подписывает у руководителя (заместителя) учреждения и передает предупреждение о предстоящем увольнении персонально каждому госслужащему, получая при этом подписи работников в подтверждение.

Обратите внимание: служебный контракт с госслужащим можно расторгнуть, не предупреждая его об этом за два месяца, но только с письменного согласия работника (ч. 8 ст. 31 Закона № 79-ФЗ).

Основные гарантированные компенсации

Согласно части 9 статьи 31 Закона № 79-ФЗ, при увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы человеку выплачивают компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных госслужащему (на дату расторжения с ним контракта) размеров выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта. Это могут быть:
– единое денежное вознаграждение или оклад денежного содержания;
– ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
– ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
– ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
– ежемесячное денежное поощрение;
– 1/12 размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
– материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
– единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Пример

В мае 2009 года с госслужащим досрочно расторгается контракт (человека освобождают от занимаемой должности). Допустим, с мая по декабрь 2008 года его должностной оклад составлял 10 000 руб., а с января по апрель 2009 года – 12 000 руб. Однако (с учетом того, что размеры выплат берутся равными установленным на дату увольнения) при расчете выплат бухгалтер принял во внимание назначенные госслужащему за истекшие 12 месяцев выплаты:
– оклад денежного содержания в размере 12 000 руб.;
– ежемесячную надбавку 10 процентов к должностному окладу за выслугу лет – 1200 руб. (12 000 руб. x 10%);
– ежемесячное денежное поощрение в размере 50 процентов от оклада – 6000 руб. (12 000 руб. x 50%).

Денежное содержание, выплачиваемое при освобождении от должности служащего, составило:

4 мес. x (12 000 руб/мес. + 1200 руб/мес. + 6000 руб/мес.) = 76 800 руб.

В том случае, если на день расторжения служебного контракта госслужащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, при расчете месячного денежного содержания также учитывается 1/12 часть дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

Выходное пособие государственным гражданским служащим не полагается.

Что должно быть выплачено дополнительно

Госслужащий уволен досрочно. Для госслужащих могут быть предусмотрены дополнительные государственные гарантии в виде права на получение дополнительной денежной компенсации (ч. 3 ст. 52 Закона № 79-ФЗ). Это распространяется и на госслужащих, предупрежденных в установленном порядке об их увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы.

Однако вопрос о выплате дополнительной компенсации госслужащему, если его увольняют с гражданской службы в связи с сокращением замещаемой им должности до истечения двухмесячного срока, Законом № 79-ФЗ не урегулирован. Поэтому в силу статьи 73 Закона № 79-ФЗ в данном случае применяются нормы трудового права. Статья 180 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при увольнении работника до истечения двухмесячного срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.

В связи с тем, что Закон № 79-ФЗ не содержит понятия «средний заработок», для госслужащих размер дополнительной компенсации следует рассчитывать в порядке, предусмотренном для расчета основной компенсации. То есть в соответствии с Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства РФ от 6 сентября 2007 г. № 562. Согласно пункту 8 Правил, в случаях увольнения в связи с сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы госслужащему выплачивают компенсацию в размере месячного денежного содержания за четыре месяца.

В заключение отметим, что при расторжении служебного контракта госслужащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 46 Закона № 79-ФЗ). Однако по письменному заявлению человека неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением. При этом днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

Досрочное освобождение от должности значит...

...что при сокращении должностей госслужащий, проходящий службу на условиях срочного служебного контракта, освобожден от исполнения обязанностей. При этом отношения по прохождению государственной гражданской службы с ним прекращены, он уволен до истечения срока контракта.

В данном случае госслужащий обладает правами на получение компенсации, предусмотренными частью 9 статьи 31 Закона № 79-ФЗ (как и госслужащие, осуществляющие служебную деятельность на условиях контракта, заключенного на неопределенный срок, и уволенные в порядке сокращения).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка