Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики простят многие ошибки в 6‑НДФЛ

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Правила назначения доплаты до минимального размера оплаты труда

16 июля 2009 10 просмотров

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

К какому виду выплат относится доплата до минимального размера оплаты труда (МРОТ), а именно к выплатам компенсационного или стимулирующего характера?

Считаю, что доплату до МРОТ нельзя называть ни компенсацией, ни стимулирующей выплатой. Приведу свои доводы.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. Такое определение дано в статье 164 ТК РФ. А доплачивая суммы до МРОТ, о возмещении каких-либо затрат говорить не приходится.

Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение заинтересованности работника в качественном результате труда и являются поощрением за выполненную работу. Они могут и не выплачиваться, а вот названную доплату отменить нельзя.

Вознаграждение за работу в виде минимального размера оплаты труда – государственная гарантия (ст. 37 Конституции РФ). Напомним, что определение гарантий дано той же статьей 164 ТК РФ, согласно которой это средства, способы и условия, с помощью которых реализуются права работников в области социально-трудовых отношений.

***

Необходимо ли доплату до МРОТ прописывать в положении об оплате труда работников учреждения?

Да, это сделать нужно.

На основании положений Трудового кодекса РФ система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с принятым положением об оплате труда. По-скольку система оплаты труда работников включает размеры всех основных выплат (должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера), то доплата до МРОТ, а также условия ее назначения должны быть отражены в названном положении.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка