Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Перемены в работе, которые готовят чиновники и законодатели

Подписка
6 номеров в подарок!
№2

Заключаем договор без профсоюза

11 марта 2010 13 просмотров

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

Выбор полномочных представителей работников

Заключаем договор без профсоюза. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 Трудового договора РФ).

Согласно части 2 статьи 29 Трудового договора РФ, интересы работников при проведении переговоров, заключении коллективного договора представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Из вышесказанного следует, что если профсоюзная организация в учреждении отсутствует, то в этом случае соответствующими полномочиями (представлять интересы работников) наделяют другого представителя либо представительный орган, который избран тайным голосованием из числа работников на общем собрании или конференции (ст. 31, ст. 37 Трудового кодекса РФ).

Однако следует помнить и об ограничениях. Дело в том, что статьей 36 Трудового кодекса РФ определено: «Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями».

Собрание или конференция

Четкого отличия между общим собранием и конференцией работников нормы трудового законодательства не содержат. Но понимание этих определений прежде всего важно на стадии оформления документов о полномочиях представителей работников.

Исходя из практики и смысла статьи 399 Трудового кодекса РФ, собрание организуется, когда работников можно собрать в одном месте для личного участия в данном мероприятии. Конференции собирают в больших организациях и участвуют в них выбранные всеми работниками делегаты.

Обратите внимание: законодательство предусматривает различные требования к правомочности собрания и конференции. Так, собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция – если в ней участвует не менее двух третей избранных делегатов (ч. 3 ст. 399 Трудового кодекса РФ).

Процедура выбора

Трудовой кодекс РФ не регламентирует, каким именно образом из числа работников производится выбор представителя или представительного органа. Обычно данная процедура оформляется посредством издания протокола общего собрания (конференции), в котором указываются избранный представитель или состав представительного органа (если представитель избирается не один). В любом случае работникам не следует затягивать с этой процедурой. Ведь только легально оформив полномочия выбранных лиц, те смогут участвовать в коллективных переговорах по подготовке и заключению договора.

Подготовка и принятие соглашения

Заключаем договор без профсоюза. Для начала переговоров их инициатор направляет уведомление.

На подготовку проекта коллективного договора отводится три месяца (ст. 36, ст. 40 Трудового кодекса РФ).

Непосредственно сам порядок разработки этого проекта, а также порядок заключения коллективного договора стороны определяют самостоятельно (ст. 42 Трудового кодекса РФ). Кроме того, определяется срок, на который лица, участвующие в разработке коллективного договора, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка. Помните: такой срок не может превышать трех месяцев (ст. 39 Трудового кодекса РФ).

По истечении установленного срока коллективный договор подписывается (по условиям, согласованным сторонами). Если к тому моменту имеются несогласованные условия, по ним составляется протокол разногласий и переговоры могут быть продолжены. Однако средний заработок за представителями уже не сохраняется. Но и дисциплинарному взысканию их подвергнуть тоже нельзя.

Подписанный сторонами коллективный договор представитель работодателя обязан направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Сделать это нужно в семидневный срок со дня его подписания.

Данная регистрация носит информирующий характер и потому ее отсутствие не влияет на факт начала действия коллективного договора. Ведь, согласно статье 43 Трудового кодекса РФ, он вступает в силу со дня подписания сторонами. Трудовая инспекция лишь проверяет положения данного документа на соответствие трудовому законодательству и наличие ухудшающих права работников условий, которые являются недействительными и не подлежащими применению.

Работодателю коллективный договор тоже нужен

Коллективный договор позволяет не только улучшить условия трудовых отношений, но и оптимизировать налоговую нагрузку. Ведь довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие признать затраты в налоговом учете, если они предусмотрены коллективным договором. Также такой договор поможет обосновать расходы, нормирование которых не предусмотрено законодательными актами.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Новости по теме

Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

УНП 20 января 2017 15:00 КБК на 2017 год
РНК 20 января 2017 13:00 6-НДФЛ за год

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка