Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Вас поздравляют чиновники, от которых зависит ваша работа

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Предоставляем работникам отгулы

16 августа 2010 52 просмотра

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

Трудовым кодексом РФ отгулы не предусмотрены

Предоставляем работникам отгулы. Отметим, что Трудовой кодекс РФ понятия «отгулы» не предусматривает. А практики под ними чаще всего понимают:
1) предоставление дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу (ст. 152 Трудового кодекса РФ);
2) предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или праздничный день (ст. 153 Трудового кодекса РФ);
3) дополнительный день отдыха за сдачу крови и ее компонентов (ст. 186 Трудового кодекса РФ);
4) дни отдыха в счет отпуска (по правовому положению это будет тот же самый отпуск, но с продолжительностью несколько дней);
5) отпуск без содержания (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Именно о таких отгулах и пойдет далее речь.

Порядок предоставления дней отдыха и учет их в табеле

Работник трудился сверхурочно. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты работник может получить дополнительное время отдыха – не меньше, чем время, отработанное сверхурочно. То есть получается, что по решению работодателя вполне правомерно за задержку специалиста на работе, к примеру, на четыре часа отпустить его с работы на весь следующий день.

В табеле учета рабочего времени продолжительность сверхурочной работы указывается с использованием кода С (04).

Отдых за работу в выходной или иной праздничный день. В этом случае работник имеет право на целый день отдыха за каждый выход на работу в выходной или праздничный день. То есть даже если в свой выходной день он вышел на работу и отработал всего несколько часов, ему полагается целый день отдыха (письма Роструда от 17 марта 2010 г. № 731-6-1, от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1).

В табеле учета рабочего времени запись вносится с использованием кода РВ (03).

Сами дни отгула отмечаются кодом ОВ (27) как дополнительный оплачиваемый выходной.

Человек сдал кровь и ее компоненты. Тогда работник имеет право на два дня отдыха: непосредственно в день сдачи крови и на дополнительный.

Если в день сдачи крови человек работал, следует предоставить день отдыха позднее. Правда, важно знать, что руководство может не разрешить работнику выходить на работу в день сдачи крови (в ст. 186 Трудового кодекса РФ говорится о том, что работник может выйти на работу только «по соглашению» с работодателем). А в случае тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда выход на работу в этот день категорически запрещен. День, который работник-донор берет в качестве дополнительного оплачиваемого выходного, отмечается в табеле кодом ОВ (27) как дополнительный оплачиваемый выходной.

Предоставление дней в счет отпуска. Статья 125 Трудового кодекса РФ допускает разделение отпуска на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, все остальные части отпуска могут предоставляться даже по одному дню. Таким образом, если работник берет отгул в счет отпуска и руководство не против этого, издается соответствующий приказ. Далее все эти дни необходимо оформить как отпуск, то есть начислить отпускные (не менее чем за три дня до отпуска).

Работодатель может отказать работнику в просьбе предоставить дни в счет отпуска. Мотивировать это очень легко. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который утверждается не позднее чем за две недели до начала года. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Поэтому если графиком отпусков предусмотрен отпуск работника в ноябре, то работодатель вправе не предоставлять дни в счет отпуска в октябре. Если дни предоставляются как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то в табеле делается отметка ОТ (09).

Отпуск без сохранения заработной платы. Его предоставляют по согласованию с работодателем. И лишь отдельным категориям работников он по их требованию (работающим пенсионерам, инвалидам и т. д.)*. Отпуск без сохранения заработной платы обозначается кодом ДО (16).

* Случаи, когда работодатель обязан предоставить человеку отпуск без сохранения зарплаты, – в рубрике «».

Если работник заболел

Предоставляем работникам отгулы. Как следует из пункта 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за календарные дни, приходящиеся на периоды освобождения специалиста от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты. Исключение – случаи утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, если во время отгулов работник заболел, то больничный лист будет оплачен, только если работник взял дни в счет отпуска.

Прогул или отгул

Работник обязательно должен согласовать с работодателем время использования отгулов (кроме случаев, когда он берет день сразу после сдачи крови и ее компонентов). Иначе, если он самовольно использует дни отгулов, его можно будет уволить за прогул (подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка