Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Работа в выходной или нерабочий праздничный день

20 января 2011 21 просмотр

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

За работу в праздник полагается компенсация

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. Это 1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово, 23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта – Международный женский день, 1 мая – Праздник Весны и Труда, 9 мая – День Победы, 12 июня – День России, 4 ноября – День народного единства.

Выходной день – это еженедельный непрерывный отдых, который предоставляется работнику (ст. 111 Трудового кодекса РФ). Общим выходным днем является воскресенье.

При пятидневной рабочей неделе работникам устанавливается второй выходной день (коллективным договором, правилами внутреннего распорядка). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В некоторых учреждениях остановка работы в выходные дни невозможна по производственно – техническим и организационным условиям. В этом случае выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. При этом в статье 113 Трудового кодекса РФ оговорены случаи, когда специалиста все – таки можно привлечь к работе. Например, это можно сделать для срочного выполнения непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование учреждения или его подразделений. Правда, на это должно быть получено письменное согласие работника.

Также есть случаи, когда специалиста учреждения можно вызвать на работу и без его согласия. Например, для предотвращения аварии или ликвидации ее последствий.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована. То есть работнику по его выбору необходимо предоставить оплату в повышенном размере либо дополнительный день отдыха.

Работа в данном случае оплачивается в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса РФ.

При этом учреждение может установить свой порядок оплаты, который не должен ухудшать положение работника по сравнению с нормами законодательства.

Если установлена тарифная ставка

Работа в выходной или нерабочий праздничный день в данном случае оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Порядок оплаты в выходные и праздничные дни при повременной системе различается в зависимости от вида применяемой тарифной ставки.

Если речь идет о часовой тарифной ставке, то сумма оплаты рассчитывается по следующей формуле:

Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Часовая ставка х 2 х Количество отработанных часов.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – один месяц). Рабочий день по графику совпадает с праздничным днем 4 ноября 2010 года. В ноябре 2010 года он отработал 168,5 часа (при норме 167 часов). Одна смена выпала на праздничный день 4 ноября. По графику ее продолжительность должна составить 12 часов. Из-за неявки сменщика фактически отработано 13,5 часа, то есть 1,5 часа сверх нормы. Часовая ставка равна 55,50 руб.

Порядок расчета заработной платы за ноябрь специалисту таков.

Определяется сумма оплаты труда за работу в обычные (не праздничные) дни. Количество часов в данном случае составит 155 часов (167 – 12). Оплачены они будут в размере 8602,50 руб. (155 ч х 55,50 руб/ч).

Теперь рассчитаем оплату за количество часов, отработанных в праздничный день, включая часы, отработанные сверхурочно. Оплата равна 1498,50 руб. (13,5 ч х 55,50 руб/ч х 2).

В этом случае время переработки (1,5 часа) не оплачивается как сверхурочное. Поскольку работа уже оплачивается в двойном размере.

То, что часы переработки при оплате труда в выходные дни не оплачиваются как сверхурочные, следует из пункта 4 Разъяснения от 8 августа 1966 г. № 13/П-21 (утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21). Подтверждается это и в решении Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341.

Таким образом, оплата специалисту за отработанные часы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат за ноябрь составит:

10 101 руб. = 8602,50 руб. + 1498,50 руб.

При этом компенсация по желанию работника может быть заменена днем отдыха, а он не оплачивается.

В таком случае его заработок составит 9268 руб. (167 ч х 55,50 руб/ч).

Теперь изменим условия примера и рассчитаем оплату труда в праздничный день, если работа не предусмотрена графиком (сверх месячной нормы).

В этом случае оплата с учетом работы в нерабочий праздничный день составит:

10 767 руб. = 167 ч х 55,50 руб/ч + 13,5 ч х 55,50 руб/ч х 2.

Если работник пожелает вместо повышенной оплаты использовать дополнительный день отдыха, сумма оплаты будет равна:

10 017,75 руб. = 167 ч х 55,50 руб/ч + 13,5 ч х 55,50 руб/ч.

Если работник трудится по дневной тарифной ставке, то в данном случае оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни определяется по следующей формуле:

Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка х 2.

Рассчитаем оплату за январь 2011 года работнику, который трудится по графику (два дня рабочих, два дня выходных). Продолжительность смены – 8 часов. Смены совпали с праздничными днями 1, 2, 5 января. Труд оплачивается из расчета 500 руб. за рабочий день.

В январе специалист отработал 16 рабочих дней с учетом трех праздничных. Оплата за труд в обычные дни составит:

6500 руб. = (16 дн. – 3 дн.) х 500 руб/дн.

Оплата за работу 1, 2 и 5 января (праздничные дни) рассчитывается из двойной дневной ставки и составит:

3000 руб. = 3 дн. х 500 руб/дн. х 2.

Всего оплата работника за январь без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат (если они предусмотрены системой оплаты труда) составит 9500 руб. (6500 + 3000).

Если специалисту установлен оклад

В отношении работников учреждения, которые получают оклад, порядок расчета следующий.

Если специалисты трудились в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата устанавливается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. То есть не менее чем в двойном размере.

Если месячная норма времени превышена, то тогда специалист может рассчитывать на оплату в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. То есть не менее чем в тройном размере.

Порядок расчета часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен.

Как вариант допустимо предусмотреть такой порядок расчета, когда часовая тарифная ставка будет изменяться каждый месяц. Поскольку в каждом месяце различное количество рабочих часов:

Часовая ставка = Оклад работника / Количество рабочих часов в месяце.

Также организация может предусмотреть вариант расчета исходя из нормы рабочего времени в год:

Часовая ставка = Оклад работника / Среднемесячное число рабочих часов.

В мае 2010 года в соответствии с графиком специалист отработал 152 часа, причем 10 часов – в праздничный день 1 мая. Оклад работника составляет 20 000 руб. Учетный период – год. Нерабочий праздничный день 1 мая 2010 года, запланированный графиком сменности, включается в месячную норму рабочего времени.

Норма часов берется из производственного календаря пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем в мае – 152 часа.

Итак, оплата фактически отработанного часа по графику времени составит 131,58 руб. (20 000 руб. : 152 ч). Доплата за работу в праздничный день 1 мая составит 1315,80 руб. (131,58 руб. х 10 ч).

Всего за месяц работнику будет начислено 21 315,80 руб. (20 000 + 1315,80).

Если организация воспользовалась вариантом расчета исходя из нормы рабочего времени в год, то усредненная норма часов составит 165,58 часа (1987 ч : 12 мес.).

Оплата за час работы составит 120,79 руб. (20 000 руб. : 165,58 ч).

Доплата за работу в праздничный день 1 мая составит 1207,90 руб. (120,79 руб. х 10 ч). За месяц работнику будет начислено 21 207,90 руб. (20 000 + 1207,90).

Напомним, что в двойном размере оплачивать работу в день отдыха нужно и совместителям. Им положены те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам (ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ).

А вот надомникам оплата труда в выходной день не полагается. В соответствии с частью 3 пункта 16 Положения об условиях труда надомников, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99, вся выполняемая ими работа оплачивается в одинарном размере.

Предоставление отгула

Если работник решил воспользоваться правом на выходной день, труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Так что вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Он может быть предоставлен как в следующий за выходными рабочий день, так и в любой другой день.

Однако работник должен использовать дни дополнительного отдыха только с ведома и по распоряжению руководства. Поэтому, если специалист не известил об этом руководителя, его могут уволить за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Об этом говорится в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Важно запомнить

Работникам, которые трудятся в выходной или праздничный день, полагается оплата в повышенном размере. Если в учреждении введена тарифная система оплаты труда, то работа оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка